Teacup

Das bedeutet, sie bilden sehr wohl aus,  sie wollen nur dich nach dem Praktikum nicht ausbilden. Im Extremfall bedeutet es sogar, sie bilden dieses Jahr wirklich lieber garnicht aus, anstatt dich auszubilden.
Das wird den zukünftigen Ausbildern teilweise genau so bereits in der ADA-Schulung beigebracht. Denn indem man sagt, man bildet nicht aus, muss man keine Repressalien, Diskussionen oder schlechte Nachrede befürchten und muss sich auch keine Gedanken darüber machen, dem Anwärter zu sagen sein Lebenslauf ist toll, aber er ist ein ********. In Zeiten von Social Media auch nachvollziehbar.
Und wenn ich mir so ansehe was du bisher alleine hier geschrieben hast:
...kann ich diese Entscheidung sogar nachvollziehen. Ich schätze, wenn du dich dort ebenfalls so präsentiert hast, hätte ich genau so gehandelt.
Eigentlich hast du exakt dieses jenes gemacht. Nach unserer Meinung gefragt! Du bekommst lediglich nicht die Antworten, die du dir erhofft hast. 
 
 

Hallo,
ich bin selbst Umschüler. Durch Gesprächen, die ich vorher mit diversen Bildungsstätten geführt habe, bin ich zu dem Entschluss gekommen, dass ich eine Umschulung machen möchte.  Es gab mehrere Gründe dafür und dagegen, das ist ganz klar.
Es wird nur das Abgefrühstück was auch wirklich wichtig ist für die Prüfung. Es bleibt ja auch keine Zeit, man hat 2 Jahre Zeit. Mit Ferien und Praktikum kommt man nur auf ca. 1,5 Jahre Schulischen Unterricht! Der Schnitt bei uns ist so, dass ca. 90 Prozent die Prüfung bestehen und auch einen Job sofort oder kurze Zeit nach Bestehen vorweisen können. Türöffner ist mit Sicherheit auch das Praktikum, wo sich einige Personen reingehängt haben und dann ein Jobangebot bekommen haben. 
Man sollte sich immer vor Augen halten das man dafür was tun muss, sonst klappt nichts. Und wenn man mal ehrlich ist, wenn man Arbeiten will bekommt man auch Arbeit, egal ob man eine Ausbildung, Umschulung oder ein Quereinsteiger ist. Man muss vielleicht beim ersten Job Abstriche machen und es ist nicht der Traumjob, aber man kann sich dann noch hocharbeiten, diverse Zertifikate oder ein Studium absolvieren, um ans Ziel zu kommen. Wichtig ist erstmal, dass man einen Fuß in der Tür hat, egal wie man das angestellt hat. 
Und wenn wir mal ganz ehrlich sind, wenn man sich 2-3 Jahre in einer Ausbildung nur mit Windows beschäftigt hat und aus welchen Gründen auch immer nie mit Linux oder ähnlichem, dann wird man auch keinen Job in der Linux schien oder ähnlichem bekommen. Also heißt es da auch wieder sich Dinge selber aneignen und und und.
Egal was man macht, man muss sich reinknien und versuchen einen guten Abschluss zu schaffen. 
 

Meine persönliche Erfahrung war, dass ich im Gegensatz zu einem 3 Wochen Urlaub vorher ALLES übergeben habe, d.h. es gab da keine Projekte, Kunden, Tasks, etc. die auf mich gewartet haben, wenn ich wieder komme. Mein OOO hat gesagt: "Ich bin bis xx im Urlaub. Alle Emails werden ungelesen gelöscht bis dahin. Bitte wenden Sie sich an y." Das hatte für mich zur Konsquenz, dass ich wirklich komplett abschalten konnte - quasi zum ersten Mal. Es gibt dann auch keinen (Pseudo-)Grund z.B.  Firmenmails zu lesen im Urlaub (was man leider oft macht, weil man denkt es ist nötig auch wenn niemand das verlangt). Man ist wirklich weg, richtig weg. 
Ich habe wie du richtig geraten hast eine 3monatige Reise gemacht (muss man ja nicht, kann ja auch zuhause bleiben). Also wirklich gereist und nicht irgendwo in Urlaub hingefahren. Das war auch mal anstrengend, aber positiv und spontan und freiwillig. Die Dauer war perfekt, aber ich persönlich hätte die Reise etwas anders aufteilen sollen. Ich war nach 10 Wochen reisen wirklich K.O. und die letzen 2 Wochen waren dann nicht nur noch positiv spannend, sondern oft auch anstrengend - aber man will halt noch soo viel sehen und erleben und kann dann fast nicht mehr die Stop-Taste drücken. Nächstes Mal würde ich dennoch eher sowas machen wie 4 Wochen Reisen, 2 Wochen Urlaub, 4 Wochen Reisen, 2 Wochen Urlaub. Länger als 3 Monaten hätten für mich glaub keinen Mehrwert gehabt, da ich doch schon wieder Lust hatte zu arbeiten am Ende.
Mein Arbeitsverhalten hat sich für mich nicht merklich verändert, ausser das mein Rythmus auch 2 Jahre später noch anders ist (früher habe ich eher spät angefangen - nach 09:00 Uhr, heute bin ich eher schon um 08:00 Uhr im Büro). Ich hatte nach dem Sabbatical aber wieder mehr Energie und Lust aufs arbeiten. Der Akku ist einfach wieder voll, da man erholt ist.
Hier kommt jetzt noch eine Geschichte von einer Freundin... diese hat auch ein 3 Monate Sabbatical gemacht. Kam danach zurück und hat nach 6 Monaten gekündigt, da ihr dieses Sabbatical so gut gefallen hat und nochmal 6 Monate reisen gehen wollte. Dann bist halt als AG der Mops ... man kann da auch die Büchse der Panora öffnen - denke davor haben viele Angst. "Der kommt dann nie wieder", "Dann wollen das alle machen", ... höre ich öfters bei dem Thema. Aber ich bin der Meinung im Jahr 2017 muss damit als AG leben und sowas bieten als moderner AG.
 

Habe ich noch nie von gehört, muss ich zugeben.
Finde die Idee aber toll und würde es gerne machen, wenn es angeboten werden würde.
Zwar kein ganzes Jahr, aber 3 Monate oder so, wäre schon was schickes, auch wenn es in der Summe ein paar Tausend Euro kosten mag.
Nachtrag:
Tatsächlich ist das aber etwas für Leute am Ende der Karriereleiter, denke ich. Wenn man bereits genug Geld verdient und auf die paar Tausend Euro nicht angewiesen ist. Wenn man Familie, Haus und Co. eh schon im Sack hat usw. Oder, wenn man noch Anfang 20 ist und Zuhause wohnt.
Aber, für den 30- oder 40-Jährigen, welcher mittelgutes Einkommen hat und eine Familie, Haus und Co. zu ernähren (oder in Planung hat) gibt es mit Sicherheit wichtigeres als 3 Monate Auszeit.

Morgen,
hatte vor einiger Zeit eine Unterhaltung mit unserer HR zum Thema Sabbatjahr oder Sabbat-Monate. Die HR sagte mir, dass anhand "aktueller Umfragen" von den Bewerbern kein Sabbatjahr gewünscht wird und daher auch keine Rahmenbedingungen geschaffen werden, um das zu ermöglichen. Meine Meinung ist, dass sich die Bewerber in einem Vorstellungsgespräch sicher nicht die Blöße geben direkt nach einer Freistellung zu fragen, wenn sie den Job wollen. Das ist wie beim ersten Date schon über eine Scheidung zu sprechen. Würde man auch nie machen.
Da ich aber schon neugierig bin, wie das die Allgemeinheit so sieht: Wie ist eure Meinung zu dem Thema? Legt Ihr Wert auf die Möglichkeit euch 3, 6, 9 oder gar 12 Monate aus dem Job zurückzuziehen, um mal was zu machen, was Ihr immer wolltet?
Meiner persönliche Meinung ist, dass man gute Leute heutzutage nicht mehr so gut mit den klassischen Dingen, wie Auto, Gehalt, Urlaubsanspruch ködern kann. Das sind mittlerweile Hygienefaktoren; notwendig, aber nicht hinreichend. Einige junge Menschen, die ich durch den Job kennengelernt habe, haben sich z. B. trotz schlechteren Konditionen für den ÖD entschieden, da dort das Sabbatical-Modell am häufigsten angewandt wird. O-Ton: "Dann komme ich wieder, suche mir was vernünftiges und werde sesshaft!" - dafür schlug man dann zunächst eine unbefristete Stelle mit 30% mehr Gehalt in der Industrie aus.
Mir ist auch klar, dass das nicht für jeden was ist. Oder vielleicht nicht mehr ist. Viele von euch haben schon Familie, Eigentum und ein Sabbatical zu dritt oder zu viert stellt dann andere Herausforderungen. Aber wenn bei euch die persönlichen Rahmenbedingungen passen würden oder damals gepasst hätten: Wie viel Wert würdet Ihr auf die Option legen, mal für einige Monate aus dem Job aussteigen zu dürfen? 
Sabbatical
Für die, die es nicht kennen eine kurze Erläuterung: Durch eine Änderung im Sozialrecht ist eine Freistellung von mehr als einem Monat möglich, ohne dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung endet. Man ist trotz Freistellung weiterhin sozialversichert und erhält Gehalt. Möglich wird das durch "ansparen" eines Guthabens auf ein sog. Wertguthabenkonto, siehe SGBIV §7ff. Wichtig ist hierbei, dass man sich so vorher viel an Guthaben angespart hat, dass man min. 70% des normalen Gehalts über die Zeit der Freistellung ausgezahlt bekommt.
Im Klartext: wer sich z. B. 6 Monate freistellen lassen möchte und 3.000 EUR brutto verdient, muss vorher ein Werteguthaben aufbauen, dass es ihm ermöglicht 6 Monate lang 2.100 EUR monatlich (=12.600 EUR, 70%) ohne Arbeitsleistung zu erhalten. Man müsste also vorher 16,8 Monate für 2250 EUR (25% Gehaltsverzicht) pro Monat arbeiten, um sich die benötigte Summe für 6 Monate auf das Wertekonto zusammenzusparen.
Problem dabei: der AG muss es halt auch erst einmal anbieten.
Also? Wenn ihr könntet, wie ihr wolltet: würdet ihr?

Der Ausschuss wird durch gar nichts beeinflusst außer deine Leistung bei der mündlichen Prüfung. Mach dir nicht zu viele Gedanken und bereite dich besser vernünftig auf die Prüfung vor!
Wenn überhaupt, wird man dir eher wohlgesonnen sein und dir gerade bei schlechten Vorleistungen eine Chance geben, dich zu verbessern. Zumindest ist das bei uns so.

Sehr stark abhängig vom Prüfer. Ich wurde zu gut 50% zu Dingen gefragt, die nichts mit meinem Projekt zu tun hatten. 

Die Fragen entstehen durch deine Präsentation und durch die Dokumentation.

Da sagen mein IHK-Abschluss, meine Berufserfahrung in der IT, meine Zeit als IT-Ausbilder und mein bisheriges Studium etwas anderes. Aber du kannst mich gerne jederzeit eines Besseren belehren, wenn ich mich hier irgendwo geirrt haben sollte. Bisher ist dies ja offensichtlich nicht geschehen....

Ich fass hier mal kurz zusammen:
Einstimmiger Tenor hier ist, die nutzen dich nur als billige Arbeitskraft aus. Du wiederum widersprichst diesen Thesen und gibt zu erkennen, die Firma hat immer gute Arbeit geleistet.  Dann stellt sich raus, die Leute aus dem Forum hatten Recht und du wirst deinen Willen nicht bekommen. Draufhin sorgst du dann dafür, dass die Firma, die bisher immer gute Arbeit ablieferte, den langjährigen Auftrag mit deiner jetzigen Firma, die du zu verlassen gedenkst, verliert?
Ich mag mich irren, aber das lässt schon auf deine persönliche Eignung als ITler schließen. Eventuell solltest du im Bereich der Wohnungswirtschaft bleiben.
Auch hierzu gab es bereits einige Meinungen. Was bringt dich zur Annahme, dass die Leute aus dem Forum, meist Leute mit Erfahrung in der IT-Branche, hier jetzt falsch liegen?

Uff, ist jetzt schon einige Jahre her. Ich erinnere mich an sehr viele Fragen zu IP-Adressen und Subnetting. Ich musste an der Tafel auch eine Subnettingaufgabe lösen. Dann Fragen zu den Arten von Backups. Da waren auch einige Fragen zu VMs, über DNS und zum Corperate Design. Dann waren mehrere Fragen zu Raid und dann die bereits erwähnten Fragen zur Funktionsweise von Festplatten.
 

Wenn du die Chance hast zu studieren, dann ergreife diese Chance und studiere auch. Denn ein Studium ist, schon ab dem mit dem Bachelor, der höchstangesehenste Weg in der IT. In einigen Bereichen sogar ein absolutes MUSS!.
Hier einige Beispiele alleien aus meiner unmittelbaren Umgebung:
Im öffentlichen Dienst sitzt gerade ein ehemaliger Azubi des Instituts auf einer Adminstelle. Er arbeitet genau so viel wie die beiden anderen Admins, bekommt aber knapp 1000€ weniger. Einfach weil in der jeweilige Tarifvertrag für die jeweilige geplante Besoldung dort "Studium" in der Beschreibung stehen hat. Und er nun mit einer Ausbildung 2 Stufen darunter eingestuft wurde.
Weitere Fälle ebenfalls öffentlicher Dienst und ziviler Dienst bei der BW. Beiden wurde erklärt, erst wenn sie min. einen Bachelor haben, können im höheren Dienst verbeamtet werden. Mit einer Ausbilung, selbst mit einem Meister oder einem Techniker bleibt ihnen nur der mittlere Dienst.
Ich studiere derzeit selber und habe dieses Studium mit 35 angefangen. Ich studiere einen Onlinestudiengang an der Ostfalia. Erst berufsbegleitend, inzwischen in Vollzeit. Und bisher hat es sich nicht negativ auf die Jobangebote ausgewirkt. Es trudeln immer noch regelmäßig Angebote ein.
Hier mal den Link zu meinem Studium (Wir haben übrigens sogar jemanden dabei, der dieses Studium neben seiner Ausbildung zum Fachinformatiker absolviert):
Ostfalia - Wirtschaftsinformatik online
 
 

Ich würde das auf keinen Fall so verallgemeinern. Denn es kommt wirklich sehr auf den Typ an. Ich z.B. kann programmieren aber ich habe absolut 0 Interesse daran. Daher findest du z.B. auch nicht einen einzigen Beitrag im Programmieren-Forum von mir.
Dafür fällt mir z.B. alles im Bereich Netzwerk, Projektmanagment, Mitarbeiterführung usw. wie von selbst in den Schoß.
 
Andere Freunde von mir lernen mal eben zum Spass eine neue Programmiersprache. Brauchen dann aber Hilfe bei Netzwerkgeschichten.
In meiner Zeit als IT-Systemadministrator habe ich ca. 50% meiner Infos in Englisch bezogen. Und ich musste regelmäßig 1-2x im Monat mit Drittfirmen aus aller Welt diverse Fachgespräche führen. Die meisten davon am Telefon. 

Bei mir ist es nun schon einige jahre her, aber da sollte sich nicht so viel geändert haben.
Bei uns war es ein echter Azubi, der "gesponsert" wurde. Und ein je nachdem bei welcher IHK du bist, kann es statt einer Praxis-Situation auch eine Präsentation sein. Ich kenne jemanden der sich bei extra zu einer benachtbarten IHK angemeldet hat um dort dor teine Präsentation mache nzu können. Unsere IHK hat eine Praxis-Unterrichtseinheit vorgeschrieben.
Ja, meist gibt es einmal den Intensivkurs, 2 Wochen am Stück in Vollzeit. Hierfür kann oft Bildungsurlaub beantragt werden. Dann gibt es den "normalen" Kurs, der 1x Pro Woche Abends für wenige Stunden über mehrere Monate hinweg geht. Ich hatte den Intensivkurs direkt bei der IHK und war damit auch absolut zufrieden.
Ja, aber nimm ihn nicht auf die leichte Schulter. Sind schon einige knackige Fragen drin. Man kann sich aber gut drauf vorbereiten.
Das Thema suchst du dir meistens selber aus und musst es vorher natürlich vorbereiten. Ich habe bei einem MacMini den Arbeitsspeicher aufrüsten lassen. Die Materialen musst du natürlich selber mitbringen.

Wir haben einen, von der IHK "gesponserten" Azubi bekommen. Wir hatten da ca. 3 Stück da, an dem Tag. Du bekommst willkürlich einen zugeteilt. Was für ein Azubi es ist, weißt du vorher nicht. Ich hatte einen Azubi zum Bürokaufmann.
Du reichst vorher ein mehrseitiges Dokument für die Prüfer ein, wo du beschreibst wie du diese Lehreinheit durchführst und warum du dies so machst. Dann bringst du dem Azubi, so wie in dem Dokument beschrieben und vorher gelernt, bei was du vorbereitet hast und anschließend muss der Azubi es ohne deine Hilfe alleine machen.
Dann kommt ein Fachgespräch wo du nochmal zu deiner Vorgehensweise und zu einigen grundsätzlichen Themen befragt wirst. Dann wartest du 5-10 min draußen und erfährst ob du bestanden hast (Wir haben hier auch gleichzeitig erfahren ob und mit welcher Note wir die schriftliche bestanden haben.) Wenn du bestanden hast, bekommst du deinen ADA-Schein gleich in die Hand gedrückt.

Kein Fehler meinerseits, aber ich stand nur fassungslos daneben:

Ich hatte mal einen Techniker von einer Firma da, die den Support für HP übernehmen sollte. Der Server sollte nach dem Hochfahren in das gewünschte Menü. Da man dieses Menü ja bereits mehrfach in seiner Laufbahn genutzt hat, hab ich nach der Meldung "Press any key to continue" flink 2x auf die F4 taste gehämmert und war im gewünschtem Menü. Auf einmal eine trällernde Stimme neben mir....
Nein, Nein, Nein, das muss der Any Key sein.... sprach der Techniker, drückte auf den Ausschalter, startete neu und drückte bei der bekannten "Press any key to continue"-Meldung auf die LEERTASTE und danach auf die gewünschte F4. Wir sehen natürlich exakt das Menü, wo wir eben schon waren. Und er sagt dann völlig ernstgemeint: Sehen sie, so geht das.....

Ich hab dann bohrende Kopfschmerzen bekommen und fürchte nunmehr den Tag, an dem wir wirklich einmal auf das Fachwissen dieser Firma angewiesen sind ...