wira

als (ehemaliges) Betriebsratsmitliglied und (ehemalige) Schwerbehindertenvertretung muss ich "üble Nachrede" nur einmal mit der Personalleitung ansprechen, danach geht das ins Gremium. Das hält dann ne Weile.

"Na, als arbeitsloser müssen Sie jede Stelle annehmen, die genauso viel zahlt wie Arbeitslosengeld (Plus Fahrgeld). Warum passt Ihnen unser Angebot nicht? Sollen wir das dem Arbeitsamt melden" <-- schon mal jetzt und hier zum Drangewöhnen!

@Ulfhednar hast du schon über Geld geredet, je mehr Brimborium die wollen umso mehr "Überraschungen" können da lauern...

"das Grundrecht eines jeden Arbeitnehmers auf eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit und auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten", begründete der EuGH die Entscheidung. Ohne ein System der Arbeitszeiterfassung könne weder die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und ihre zeitliche Verteilung, noch die Zahl der Überstunden objektiv und verlässlich ermittelt werden. Auch sei es sonst "für die Arbeitnehmer äußerst schwierig oder gar praktisch unmöglich, ihre Rechte durchzusetzen", Langhaarige Kommunisten!

Ich hab das behauptet. Kratz mich, beiss mich, gib mir Tiernamen.

na, das ist schon ein ziemlicher Klotz. Ich würde das nur aus der Arbeitslosigkeit heraus akzeptieren. Schlechte Arbeitsplanung soll der Mitarbeiter ausgleichen? Nee, danke. Ich hab aber jetzt Jahre in einem Unternehmen gearbeitet, wo man angemault wurde, wenn man um 5:20 (morgens) eingestempelt hat, da war noch keine zweite Person im Haus (Arbeitsschutz/Brandschutz). wenn man halt nur 10 Minuten zur Arbeit hat (um die Zeit) und die Sonne ins Schlafzimmer scheint (im Sommer).

Listener, wenn dir die Fragen " Sollte der Arbeitgeber Originalzeugnisse verlangen? Tut euer Arbeitgeber das oder wäre das eine Beleidigung? " nicht gefallen, warum postest du dann hier?

im verlinkten Thread behauptet jemand, dass eine (namenlose) Person falsche Bewerbungsdaten (mind. online) benutzt, vermutlich um besser da zustehen. Dann frage ich hier nach, zack, zweite Person schildert Verdachtsfall (sogar mit Namen per PN). Sind im EDV-Bereich nur Gauner und Lügner unterwegs? <--- überzogene Formulierung.

Also, von mir wurden die letzten 20 Jahre kein Originalzeugnisse von einem Arbeitgeber verlangt. Ich hatte (zumidnest technisch) Zugriff auf Lohndaten, Prämienberechungen für Aussendienst, ... also keine Tätigkeit im Facility Management (kein Disrespekt), Gibt immer mal wieder so Firmen, die wollen so Onlinefragebogen und Papierfragebogen und Originalzeugnisse bereits im ersten Vorstellungsgespräch, aber solang man Arbeit hat, muss man da ja nicht hin. Gehen zu solchen Firmen nur Verzweifelte?

Nöö, bin ich nicht. Mir scheint, es ist viel Misstrauen in der Branche. Photoshop-Auswirkung?

da sind zwei Fragen, was wird nicht verstanden? eine Firma aus *piep* verlangt Originalzeugnisse gleich im ersten Vorstellungsgespräch. Finde ich anstrengend. Fast schon amchtdemonstration, der Arbeitgeber hat noch gar nichts gesagt (u.a. zum Gehalt), aber der Bewerber muss gleich alles beweisen? Sind Bewerber Bittsteller?

jemand hier aussm Forum hat mir eine konkrete Person (vermutlich Verdachtsfall) genannt. uuuups Sollte der Arbeitgeber Originalzeugnisse verlangen? Tut euer Arbeitgeber das oder wäre das eine Beleidigung?

Der Reaktor in Tschernobyl war auch auf Logik aufgebaut, man hat ihn halt zu lange ausserhalb der Logik betrieben, sich nicht ans Handbuch gehalten. (vgl. https://de.wikipedia.org/wiki/Xenonvergiftung ). Passiert niemals in der EDV, bestimmt nicht.

@chief: ich hab nicht aufgerufen, ich hab nur einen Vergleichswert aus 1,5 Jahren Werksabwicklung eines produzierden Unternehmens geliefert. Eine 6er-Schicht arbeitet nicht los, wenn nicht alle 6 Mann da sind (geht mengenmässig nicht, Maschine läuft halt mit einer Geschwindigkeit), rate mal, wie da "Schichtplanung mit den Füssen" gemacht wurde in den letzten 1,5 Jahren?

@visar: man kann auch mal 5 gerade sein lassen. Insbes.wenn fast nur Mindestlohn gezahlt wird und Lizenzierung vielleicht nicht vollständig. Ist ja nicht so, dass es um Wochen geht bei einem Mitarbeiter der 5000eur brutto verdient, und den niemand ersetzen kann (wegen fehlenden Kenntnissen).