Vasi1989

Alter 33
Wohnort nähe München
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2009
Berufserfahrung 13 Jahre
Vorbildung mittlere Reife
Arbeitsort nähe München
Grösse der Firma >300 Mitarbeiter
Tarif: TVöD
Branche der Firma ÖD
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 39
Arbeitsstunden pro Woche real 39
Gesamtjahresbrutto 64500,00
Anzahl der Monatsgehälter 13
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Zusatzversorgung ÖD
Verantwortung Bereichsleitung IT
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Komplette Verwaltung der IT Infrastruktur und aller Nebenstandorte inkl. Haushaltsplanungen etc.

Fragen kannst du alles.

Umsonst soll keiner Arbeiten aber Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre. Eine solide und gute Ausbildung sollte wichtiger sein als das Gehalt was man in dieser Verdient. Wenn ich bedenke das ich in meinem 3 Lehrjahr 425,00 Euro verdient habe ist das ja bereits ein halbes Vermögen.

Fragen kannst du alles.

Umsonst soll keiner Arbeiten aber Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre. Eine solide und gute Ausbildung sollte wichtiger sein als das Gehalt was man in dieser Verdient. Wenn ich bedenke das ich in meinem 3 Lehrjahr 425,00 Euro verdient habe ist das ja bereits ein halbes Vermögen.

Fragen kannst du alles.

Umsonst soll keiner Arbeiten aber Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre. Eine solide und gute Ausbildung sollte wichtiger sein als das Gehalt was man in dieser Verdient. Wenn ich bedenke das ich in meinem 3 Lehrjahr 425,00 Euro verdient habe ist das ja bereits ein halbes Vermögen.

Ist blöd aber passiert ständig. Als ich hier die IT Abteilung übernommen hatte war auch keiner da (auch 6 Monate vakant). Außerdem klingt das doch nach einem netten Platz wo man sich austoben kann. Keine Dokumentation? Bedauerlich ist aber in vielen Betrieben auch gerne eher die Regel als die Ausnahme.
Ist doch schon mal gut das da überhaupt was läuft. Ich kenne Firmen die warten bereits seit 3 Jahren.
Doch kannst du, führt aber im Umkehrschluss zu starken Spannungen. Können kannst du alles, ob es sinnhaft ist steht auf einem anderen Papier. Nachdem dein Chef anscheinend den Usersupport nicht schätzt kannst du dies auch wahrheitsgemäß damit beantworten: Es wurde mir untersagt außerhalb der Servicezeiten zu agieren. Könnte dann auch interessante Eskalationen in der Firma geben. Wenn man sportlich eingestellt ist kann es sogar recht amüsant werden.
Hast du um ein Gespräch gebeten?
Wenn du nicht glücklich wirst, warum bist du dann noch da? Laufen schon Bewerbungen? Du bist für dein Glück und deine Zufriedenheit selbst verantwortlich. Wenn du also meinst du wirst da nicht glücklich dann geh.
Du kannst auch 250.000,00 Euro im Monat verlangen. Verlangen kann ich viel, ob ich es bekomme steht auf einem anderen Blatt. Bei meinem letzten Arbeitgeber wurde ich auch gefragt was ich denn wollen würde. Meine Antwort war: 60 Tage Urlaub im Jahr und ein Einstiegsgehalt von 16.000,00 Euro würde ich schön finden. Hinzu hätte ich gerne eine vier Tage Woche. Der Blick war unbezahlbar und wir sind uns dann einig geworden ;).
Ob du an dein privates Handy gehst oder nicht ist dir überlassen. Spätestens nach 5 missglückten Themen wird dir der Chef sicherlich ein Diensthandy zur Verfügung stellen. Kann es nicht so sein das du am Anfang auch eifrig erreichbar warst? Macht der Gewohnheit... 28 Tage Urlaub hast du damals ausgehandelt - dann kannst du auch nachverhandeln. 30 Millionen Umsatz klingt immer schön, der Gewinn ist am Ende aber das interessante. Was erwartest du denn? Umsatzbeteiligungen, Bonuszahlungen? Lässt sich alles vereinbaren. Und sei doch mal nicht so kleinlich - es gibt Leute die würden sich freuen alle 3 Monate einen Obstkorb als Anerkennung zu bekommen.

Wenn du Homeoffice möchtest solltest du dir einen Arbeigeber suchen der das auch so anbietet. Grundsätzlich ist das Thema Homeoffice erst in den letzten Jahren stark aufgekommen. Das nicht jeder Arbeitgeber das möchte ist verständlich.
Ist letztlich eine Zeile mehr. Komm Weg davon das beurteilen zu wollen. Es gibt Arbeitgeber die sprechen dich darauf an es gibt aber auch viele die interessiert es garnicht. Wichtig ist das du eine Argumentation hast wenn hierzu Rückfragen kommen.

Nun kommen wir einen Punkt etwas näher. Zunächst ich bin selbst einer der „Vorgesetzter“ist. Maniska hat Recht in der Aussage das er sich in Gesprächen vor dich stellen muss. Passiert regelmäßig, mache ich auch gerne und nehme grundsätzlich jede Schuld auf mich. Das muss ich abkönnen und habe auch gelernt das richtig einordnen und kommunizieren zu können. Beispiel: Kollege konfiguriert eine Änderung - Auftrag kam von mir - Systeme stehen. Es war letztlich mein Fehler da ich die Dinge nicht genau geprüft habe. Ich brauche da keinen Prügelknaben auch wenn er dafür verantwortlich gewesen wäre. Im Nachgang sprechen wir unter vier Augen und gehen die Fehler die passiert sind sachlich und freundlich durch. Fehler passieren - Shit Happens. Wir sind Menschen und das gehört dazu und nur dadurch können wir besser werden. 
Trotzdem sehe ich dein Verhalten auch als kritisch da ich es von meinen Mitarbeitern kenne. Du warst für einen Teilbereich des Projekts verantwortlich so liest es sich. Hier hast du statt konsequent deinen Standpunkt durchzusetzen, dass Hudeln angefangen. Du warst nicht in der Lage professionell an deinen Arbeitsauftrag heranzugehen und vehement deine Ziele zu verfolgen. Das wäre durch eine direkte Kommunikation auch mit den höheren Instanzen vermeidbar gewesen und das musst du in Zukunft besser machen damit du dich auch selbst gegen solche Kritik schützen kannst. Einer der größten Fehler, ich bekomme die Infos nicht dann mach ich nach besten wissen und gewissen. 
Hast du denn die Probleme mit den anderen Teams grundsätzlich mit deinem Vorgesetzten geklärt oder nur in den Teams selbst?

Zunächst hat es weniger etwas mit anraten zu tun mehr mit den Verpflichtungen in einem Ausbildungsverhältnis. Ein klassischer Wechsel des Ausbildungsbetriebs ist nicht möglich.
Solltest du kündigen und dann bei einem anderen Ausbildungsbetrieb einfach weitermachen machst du dich Schadensersatzpflichtig gegenüber deinem alten Ausbildungsbetrieb. Daher ist der einzig saubere Weg dies über einen Aufhebungsvertrag zu regeln. Im Übrigen kann das Thema mit den Urlaubstagen auch gesondert im Aufhebungsvertrag geregelt werden. Hier heißt es - egal wie das Verhältnis ist: Miteinander sprechen.

Unabhängig davon solltest du mit deinem neuen Arbeitgeber vereinbaren das deine bisherige Ausbildungszeit anerkannt wird. Ebenso muss dies mit der Berufsschule eindeutig geklärt sein damit deine bisherigen Leistungen nicht verfallen.
Eine halbe Ausbildung ist wie ich bin ein bisschen Schwanger. Du kannst natürlich dann versuchen als Quereinsteiger mit "minimaler beruflicher Erfahrung" zu starten - ist aber nach wie vor ein steiniger Weg.

Beginne die Begrüßung nicht damit: Wir haben uns heute versammelt einem Azubi sein letztes Geleit zu geben - du weißt nie ob vorher ein Trauerfall vorgelegen hat.

Du kannst in der Regel die Fragen gut selbst steuern . Das heißt verwende nur Fachbegriffe in den Bereichen wo du dich wirklich auskennst in der Regel kommen darauf auch Rückfragen. Ein Kollege von mir hat 2008 den Fehler begangen mit Themen von Cisco nur um sich rum zuschmeißen. Das einer der Prüfer selbst CCA war wurde ihm dann bedauerlicherweise zum Verhängnis (er hat zwar bestanden ist aber massiv abgestürzt). Ebenso solltest du nicht anfangen irgendwelche Dinge herzuleiten wenn du keine Ahnung hast. Es ist nicht schlimm einzugestehen das du zwar von diesen Themen gehört hast es aber bisher noch kein großes Thema in deiner Ausbildung war. Mit gefährlichen Halbwissen weiterzukommen wird dir hingegen das Genick brechen.

Beginne die Begrüßung nicht damit: Wir haben uns heute versammelt einem Azubi sein letztes Geleit zu geben - du weißt nie ob vorher ein Trauerfall vorgelegen hat.

Du kannst in der Regel die Fragen gut selbst steuern . Das heißt verwende nur Fachbegriffe in den Bereichen wo du dich wirklich auskennst in der Regel kommen darauf auch Rückfragen. Ein Kollege von mir hat 2008 den Fehler begangen mit Themen von Cisco nur um sich rum zuschmeißen. Das einer der Prüfer selbst CCA war wurde ihm dann bedauerlicherweise zum Verhängnis (er hat zwar bestanden ist aber massiv abgestürzt). Ebenso solltest du nicht anfangen irgendwelche Dinge herzuleiten wenn du keine Ahnung hast. Es ist nicht schlimm einzugestehen das du zwar von diesen Themen gehört hast es aber bisher noch kein großes Thema in deiner Ausbildung war. Mit gefährlichen Halbwissen weiterzukommen wird dir hingegen das Genick brechen.

Beginne die Begrüßung nicht damit: Wir haben uns heute versammelt einem Azubi sein letztes Geleit zu geben - du weißt nie ob vorher ein Trauerfall vorgelegen hat.

Du kannst in der Regel die Fragen gut selbst steuern . Das heißt verwende nur Fachbegriffe in den Bereichen wo du dich wirklich auskennst in der Regel kommen darauf auch Rückfragen. Ein Kollege von mir hat 2008 den Fehler begangen mit Themen von Cisco nur um sich rum zuschmeißen. Das einer der Prüfer selbst CCA war wurde ihm dann bedauerlicherweise zum Verhängnis (er hat zwar bestanden ist aber massiv abgestürzt). Ebenso solltest du nicht anfangen irgendwelche Dinge herzuleiten wenn du keine Ahnung hast. Es ist nicht schlimm einzugestehen das du zwar von diesen Themen gehört hast es aber bisher noch kein großes Thema in deiner Ausbildung war. Mit gefährlichen Halbwissen weiterzukommen wird dir hingegen das Genick brechen.

Alter 33
Wohnort nähe München
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2009
Berufserfahrung 13 Jahre
Vorbildung mittlere Reife
Arbeitsort nähe München
Grösse der Firma >300 Mitarbeiter
Tarif: TVöD
Branche der Firma ÖD
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 39
Arbeitsstunden pro Woche real 39
Gesamtjahresbrutto 64500,00
Anzahl der Monatsgehälter 13
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Zusatzversorgung ÖD
Verantwortung Bereichsleitung IT
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Komplette Verwaltung der IT Infrastruktur und aller Nebenstandorte inkl. Haushaltsplanungen etc.

Das ist korrekt, die Frage ist halt ob der DL sich die Mühe macht ihn mit ins Boot zu nehmen um das Wissen weiterzugeben sollte er dies denn nun erlernen wollen.
Ich glaube ich spreche für alle die Migrationen durchgeführt haben - man muss erstmal 100 Stück in den Sand setzen um das Procedere zu verstehen. Ebenso gebe ich dir vollkommen recht ich muss es genau planen und auch die Struktur im Netzwerk verstehen.

Kommt auf den Dienstleister drauf an. Gelinde gesagt habe ich, als ich noch in der DL war, keine Migration mehr Vor-Ort durchgeführt. Warum soll ich dort auch Vor-Ort hocken und den Prozessen zuschauen vor allem weil ich solche Tätigkeiten nie auf Regie abgerechnet habe. Es ist ja löblich wenn sein AG die zusätzliche Zeit bezahlt. Aber alleine das er die Vorarbeit machen soll "fiktiv" ist eher ein Blick darauf Geld zu sparen und dem Dienstleister Zeit abzunehmen.

 

Falsche Version von Windows 10? Home etc. kann keiner Domäne beitreten. Sollte schon Win10 Pro, Edu oder Enterprise sein..