Amorphium

Naja gleiche Aufgaben könnte auch gleiches Gehalt geben.btrotzsem Glückwunsch zur Stelle:)

https://openbook.rheinwerk-verlag.de/it_handbuch/ das ist glaub ich eins der Standardwerke, hier die aktuelle Version: https://www.rheinwerk-verlag.de/it-handbuch-fuer-fachinformatiker-der-ausbildungsbegleiter/?v=3756&GPP=openbook

Niedriges Gehalt wäre für mich eine Sache, aber erstmal Level 1 Support machen nach der Ausbildung wäre ein No-Go. Ich würde dir eher eine Stelle empfehlen, wo man wenigstens viele Entwicklungsmöglichkeiten hat, die sollte es auch in Niedersachsen mit mehr Gehalt geben (wenn du nicht grad im Harz wohnst oder so)

Hat man damals als Bahner so schlecht verdient? Dachte da wären viele Beamte oder waren das nicht viele?

Sehr cool für dich aber ich stimme dir zu, das ist eher die Ausnahme - manche AöRs sind vielleicht etwas durchlässiger, aber von dem was ich gesehen hab ist meistens bei E11 Schluss.

Wie sieht es denn bei ner potentiellen Verbeamtung aus mit Chancen auf den gehobenen oder höheren Dienst? Oder überhaupt mit den Chancen auf ne Einstufung in EG12 und höher? Aufgaben von besser bezahlten Stellen zu machen sagt ja erstmal nicht unbedingt etwas aus, sobald es ums Geld geht ist der Wohlwollen meistens weg.

Das klappt ja noch nicht mal im "normalen" ÖD, die Akademiker möchten schon unter sich bleiben

Zum Handwerk: Da muss man sich ja nur mal die aktuelle Werbekampagne der Handwerkskammern angucken, das ist einfach nur herablassend und widerlich. Und mal abgesehen von der mäßigen Bezahlung, den Arbeitsbedingungen, den Kollegen und Vorgesetzten die oft auch menschlich unter aller Sau sind, darf man ordentlich für die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlen da spätestens in den 40ern der Körper langsam schlapp macht. Aber Hauptsache der Chef hat das 3. Haus und den Porsche finanziert bekommen.

Bei der IHK Bremen gabs das Berichtsheft auch als online-Version mit einer Maske, es wurde sogar seit letztem Jahr ausdrücklich empfohlen, das Berichtsheft online zu führen

Also ich kenn das so, dass Teamleiter sich zwar meistens nicht Geldmäßig "lohnt" aber man sich damit für die Stellen nach bzw. über der Teamleitung qualifiziert - und da kann man dann schon ordentliche Gehaltssprünge machen wenn man sich durchsetzt. Wichtig ist dann, dass man nicht auf der Teamleiterebene versauert. OP, hast du mal versucht, das so zu betrachten?

Auf der Seite der Kultusministerkonferenz gibt es die für alle Ausbildungsberufe, hier für Fachinformatiker edit: Das ist natürlich der Rahmenlehrplan, my bad.

Ich würd bei Netzteilen grade bei Gaming-PCs eher 80 Plus Silber/Gold empfehlen als irgendwelche RGB-Sachen. Und vor allem am Netzteil nicht sparen. Hier gibts z.B. einen aktuellen Test von Netzteilen. Edit: Nvidia empfiehlt laut kurzer Google-Suche ein 650 Watt Netzteil für die RTX 3070, es gibt ansonsten auch Tools, welche das benötigte Netzteil ausrechnen können wenn man das nicht selber machen möchte: Sowas z.B.

Die Chancen sind mit Abschluss auf jeden Fall höher als ohne

Zusätzlich zu dem was die anderen hier schreiben würde ich dann spätestens jetzt anfangen, alle "dienstlichen" Sachen zu protokollieren - kannst ja überlegen ob du einfach nur ein Gedächtnisprotokoll für dich selber machst oder nach irgendwelchen Gesprächen nochmal ne Mail schreibst mit "Hi Chef, damit wir alle auf dem selben Stand sind hab ich nochmal ne kurze Liste mit den Besprochenen Dingen gemacht..." einfach damit du nicht von deinem Unternehmen nicht völlig durcheinander bringen lässt.

Haben die dich abgemahnt ohne vorher mit deinem Ausbilder geredet zu haben oder versteh ich grad was falsch?

Ich weiß ja nicht, das sind Inhalte einer Ausbildung für (ursprünglich) Realschüler. Sicher kann nicht jeder die Ausbildung mit einer 1 abschließen und dann zu FANG weil man während der Ausbildung soviel coole Sachen gemacht hat, aber da ist schon genug Spielraum (und meiner Meinung nach auch Bedarf am Arbeitsmarkt) für "durchschnittliche" Absolventen. Einige bei uns hatten Anfangs tatsächlich Probleme weil die teilweise schon seit 20-25 Jahren nicht mehr in der Schule waren, aber auch die kriegen es langsam wieder hin, vernünftig zu lernen und auf dem aktuellen Stand zu bleiben und das ohne großartig pädagogische Betreuung seitens des Bildungsträgers.

Also aus meiner eigenen Umschulung (hat im Februar begonnen) sind die Teilnehmer aus verschiedenen Gründen und von unterschiedlichen Träger gekommen. Jobcenter, Bundesagentur für Arbeit und Rentenversicherung sind die von denen ich weiß. Vorbildung war auch sehr gemischt, ein Teilnehmer hat mal seinen PC von zuhause mitgebracht weil er nicht wusste wie man einen CPU-Lüfter wechselt, andere haben schon ohne Abschluss in der IT gearbeitet, also alles dabei. So richtige Tests musste glaube ich keiner machen, ich selber hatte ein kurzes (ca. 15 minütiges) Gespräch mit einer Psychologin von der BA, um meine Motivation abzuklopfen und zu schauen, ob ich die Umschulung durchziehe. Dann gabs noch ein kurzes Gespräch (auch ca. 15 Minuten) mit dem Ausbilder beim Bildungsträger selbst und das wars. Bei uns war das am Anfang auch ein ziemliches Chaos ohne Unterricht, man hat einfach nur ein Skript bekommen, sollte damit lernen und dann gabs ne Klausur dazu. Bei Fragen war oft jemand erreichbar oder man hat Klassenkameraden gefragt. Zum Glück ist zum Mai ein zweiter Dozent dazu gekommen, der regelmäßig Fragestunden anbietet, vorher war der eine Dozent deutlich überfordert, der musste aber auch glaube ich mindestens 3 Klassen (2 FI + eine mit Speditionskaufleuten glaube ich) betreuen. Ich glaube bei Problemen kann man sich auch an den Berufspsychologischen Dienst der Arbeitsagentur/Jobcenter wenden, das hab ich aber auch nur um ein paar Ecken gehört.

Ich glaube ich wäre eh nicht deine Zielgruppe, aber: Kleines inhabergeführtes Unternehmen heißt für mich schonmal, dass die Personen, von welchen ich etwas lernen könnte einen Großteil der Zeit damit verbringen, Geld für das Unternehmen zu verdienen (ist an sich ja nichts schlimmes). Hieße für mich also, dass frühestens nach dem regulären Arbeitstag Zeit für's "lernen" da wäre. Ich hab bisher einmal für 3 Wochen in so einem Unternehmen gearbeitet und da wurde einem sehr schnell mangelnder Wissenshunger unterstellt, wenn man sich nicht nochmal nach 8 Stunden Arbeit eben 1-2 Stunden etwas zusammen angucken wollte. Klar, du als Inhaber arbeitest direkt für dein "Baby", das werden aber nicht alle Angestellten auch so machen wollen. Vor allem mit Berufserfahrung merkt man ja auch Mal, dass das Arbeitsleben eher ein Marathon ist als ein Sprint - soll nicht heißen, dass man faul ist, aber ewig 150-200% geben geht halt nicht gut, auch wenn sich das Gerücht teilweise immer noch hält. Klar gibts immer Leute, die nichts geiler finden, als 24/7 DevOps zu machen und denen das soviel Spaß macht, dass sie nicht soviel Gehalt oder Urlaub möchten, aber die sind erstens nicht so häufig, wie man sich das als Arbeitgeber vielleicht wünscht, die werden oft auch von den größeren Firmen ganz gut umworben, vor allem wenn sie Netzwerke haben. Ich wünsch dir trotzdem viel Erfolg, nur denk dran - auch wenn es in den letzten Jahrzehnten nicht so war, der Arbeitsmarkt ist auch ein Markt. Wenn dein Angebot nicht oder zuwenig angenommen wird, kann man die Schuld entweder auf die faulen jungen Leute schieben, die nur Avocadotoast essen und in Teilzeit arbeiten möchten, oder man besser halt sein Angebot auf.

Ich hab auch bisher immer nur gelesen, dass die Arbeitsbedingungen größtenteils ok sind, nur Amazon soll da wirklich unangenehm sein. Mal davon abgesehen, dass dieses "150% oder 200% Leisten" absolut dämlich ist

Finde ich immer wieder erschreckend, wieviel Unterstützung so ein Vorgehen von Angestellten bekommt. Dass es bei sowas darum geht, den selbsternannten highperformern zu helfen ist ganz sicher weit oben auf der Liste der Unternehmen.

Also wenn ich z.B. Hausbesitzer wäre und das nötige Geld vorhanden ist, um Handwerker zu holen dann nehm ich lieber einen, der etwas teurer ist und dafür zuverlässig und gut arbeitet - da wäre dann mein Interesse nicht unbedingt, möglichst viel Geld zu sparen sondern eine langfristig für beide Seiten zufrieden stellende Geschäftsbeziehung aufzubauen. Da gehört dann auch ein fairer Austausch von Geld gegen Arbeit zu. Mal davon abgesehen, klar ist das Gehalt für den ersten Job nach der Ausbildung nicht super wichtig - aber mit bei ~1900 Netto hat man es schonmal schwer, überhaupt eine Wohnung für 700€ Miete zu bekommen, Vermieter möchten normalerweise gerne, dass die Miete nicht mehr als ein Drittel des Nettolohns kostet. Deine günstige Bremer Wohnung wäre also für den armen Oggi eher schwer zu erreichen. Und Hamburg ist nochmal ein Stück teurer, auch Mümmelmannsberg und andere "Ghetto" Stadtteile

Grundsätzlich gibt es bei den Bildungsträgern noch mehr schwarze Schafe als bei "normalen" Ausbildungsbetrieben. Ich hab auch einen erwischt, der nicht viel macht, dafür hab ich aber durchaus viel Zeit, auf udemy Kurse zu machen und mit Büchern zu lernen, selbst was basteln geht eigentlich auch. Würde auch eher einen Betrieb empfehlen, aber eine Ausbildung ist ja auch immer das, was man selbst draus macht.

Sehr cool gemacht! Falls du einen flexiblen Tag nach Hamburg musst/kannst, während meiner Studienzeit bin ich auch von Hamburg nach Bremen gependelt und Mittwochs waren die Züge meistens angenehm leer (bin aber auch immer nur mit dem Metronom gefahren, nicht mit dem IC/ICE) und man konnte gut in Ruhe lesen oder arbeiten, wobei es mittlerweile ja auch die ganze Strecke über Handyempfang gibt.

Hatte bisher (Umschulung hat im Februar angefangen) auch nicht viel mit Mathe zu gehabt. Wir müssen uns im Prinzip eh fast alles selbst bei bringen, aber auch in den WISO-Sachen war da nichts was über Dreisatz hinaus ging.

Arbeitgeber und Ökonomen waren fest überzeugt, dass ein Verbot der Kinderarbeit die Wirtschaft ruiniert, genauso wie die Einführung von Sicherheitsstandards, der 40/35-stunden Woche, dann der Mindestlohn von ~9€ und und und Begründungen, warum man nicht mehr bezahlen kann finden sich immer