Rasimur

mehr kann ich dazu auch nicht sagen, sei ehrlich und fertig. Was kannst du noch machen: Praktika! Das ist schwierig zur Zeit aber ein guter Weg in einem Unternehmen eine Ausbildungsstelle zu bekommen aufgrund der Leistungen im Praktikum. Vom Selbststudium halte ich nicht viel. Wenn sich jemand mit Vorkenntnissen bei uns bewirbt, dann sind das keine Faktoren die in die Entscheidung mit einfliessen. Viel Spaß beim Bewerben.

ich danke für eure Hinweise und hab mir jetzt nen Plan gemacht und nach oben frisiert damit ich Spielraum habe Mal sehen was die Personalabteilung davon hält und was es am Ende wird. Die Idee mit den Stundenkontingenten fand ich sehr gut, die werde ich wohl aufgrifen. Das wäre für die Dienstvereinbarung Arbeitszeit auch das einfachste, denn die muss dafür nur minimal um eine Nebenregelung erweitert werden. Also würden alle Arbeitszeiten so bleiben und man erhält ein Zeitbudget für späte Arbeiten oder Wochenendarbeiten. Ich gehe von 10 Stunden pro Monat aus für das gesamte Team und das sollte auf jeden Fall ausreichen. Natürlich ist alles ein KANN und kein MUSS Das Patchen/Updaten ist leider nicht immer live (in den meisten Fällen nicht) möglich, wäre aber sehr nett wenn es gehen würde

Ich nehme alles zurück sie gehört leider mit rein und die Zeit

Ich relativiere meinen Hinweis Bei meiner ihk (sh) gehört die projektdoku nicht dazu und ich sehe da auch keinen Sinn drin wenn sie dazu gehört die 35 Stunden sollen ja produktiv genutzt werden für das Projekt und nicht die Abschlussarbeit einer Ausbildung

mit der Marktanalyse bin ich mir nicht so sicher da sie ja Anforderungen erfüllen müssen, aber wenn es länger dauert dann ist es halt so Die Doku für die Projektarbeit gehört nicht mit in die Zeit für das Projekt die machst du außerhalb der 35 Stunden die Doku für die Lösung die du erarbeitet hast gehört schon darein ich denke mal jetzt hast du noch 6 Stunden für die Umsetzung

Marktanalyse 2 Stunden das finde ich etwas zu wenig Auswahl der besten Lösung würde ich umschreiben in geeignete Lösung „beste“ ist so ein subjektiver Begriff der gehört da nicht rein die Umsetzung finde ich zu kurz. Reicht das wirklich? erstellen der Projektdokumentation? Ist das für die Projektarbeit oder für deine Firma als Dokumentation gedacht?

Damit hast du deine Antwort JA

Der Vodafone piiiiiep kann das ab Firmware 8869.01 Auf diese firmware solltest du Updaten dann geht es auf jeden Fall ich mach das zu Hause auch so und bin sehr zufrieden wahrscheinlich werden wir bei der Arbeit bald auch einen Vodafone piiiiiep im Betrieb nehmen aber dann als Cluster 😂😂😂 die FRITZ!Box kann es nicht so wirklich ich würde awsomnik beipflichten. Kauf dir was richtiges

das kommt immer drauf an wie du rangehen willst an Gehaltszahlungen Ich kann da nicht viel zu sagen weil ich im öffentlichen Dienst arbeite. Für mich ist klar was ich die nächsten 30 Jahre verdiene und ich werde das Unternehmen nicht mehr wechseln. Daher kann ich dir da keinen Tipp geben. Wenn man es wirtschaftlich betrachtet dann wird es so sein, dass du es nicht mehr reinholen kannst aber ich denke es gibt auch andere Gründe sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Das ist aber wirklich von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Wenn du denkst du bist es Wert und nicht übertreibst dann würde ich in dem Bereich eine Zahl angeben. Vielleicht kommst du ja auch ans Ziel mit irgendwelchen Nebenabreden/Leistungsvereinbarungen/Dienstwagen usw. Ich wünsch dir viel Spaß beim Gespräch und denk immer dran "Du weisst was du wert bist und das sollen die ruhig merken"

Ja hast du! Bei mir hättest du es auf jeden Fall, da Noten nicht alles sind. Wie kannst du deine Chance verbessern: Mit Praktikas! Wir wählen gerne in Praktikas aus wer unsere Azubis werden und hatten damit immer mehr Glück als mit dem normalen Bewerbungsverfahren. Das wird zur Zeit vielleicht schwierig wegen Corona aber ich wünsche dir trotzdem viel Erfolg und lass dich nicht verunsichern.

Dann verlagen das was er dir vorschlägt! Wenn du so von dir überzeugt bist würde ich das auch nach Aussen strahlen. Wenn die doch anwerben, dann wissen die doch auch was du ihnen bieten kannst. Mehr als nein sagen und einen Kompromiss finden wird ja nicht passieren und du bist ja nicht unglücklich in deinem jetzigen Unternehmen Cool wäre es wenn du mal bei einem jetzigen Mitarbeiter dort nachfragen könntest was die anderen verdienen, dann wüsstest du wenigstens ob es nicht das Gehaltsgefüge sprengt

kannst du deine Kenntnisse alle belegen mit Zertifikaten und so weiter? Was machst du zur Zeit? Nur Support oder auch Projekte? Machst du wirklich alles eigenständig? wenn deine Arbeit über Support und Wartung hinausgeht und auch Konzeptionierung und weiteres beinhaltet dann halte ich das für angemessen PS ich mag deinen Chef. das find ich nen gute Move von ihm, dass er es dir nicht nur empfiehlt, sondern dich auch noch zurücknehmen würde!

Ich denke für uns ist Vertrauensarbeitszeit nichts und ich sehe darin auch keine Vorteile die Vorteile sehe ich nur für Personen die wirklich gut in ihrer Arbeit sind und vor allem die Planung beherrschen. Ausserdem muss bei denen auch genau definiert sein was sie machen. Wenn das nicht gegeben ist, dann schaffen sie vielleicht gut ihre Arbeit, erhalten aber immer mehr dazu kurz: Vertrauensarbeitszeit wird in den meisten Fällen gut für das Unternehmen sein, aber selten für den AN

Danke für den Hinweis und das kann ich verstehen Meine Änderung dahingehend Rahmenarbeitszeit von 6 bis 22 Uhr von Montag bis Freitag mögliche Arbeitszeit auch am Samstag wenn nötig und gewünscht mit Ausgleich in der Woche Mit dem PR habe ich nicht gesprochen weil es nicht meine Aufgabe ist, sondern die der Personalabteilung

Die Dienstvereinbarung zwischen Personalabteilung und Behördenleitung Wir werden nicht beschränkt weil wir Gleitzeit haben und wie gesagt ich bin damit zufrieden aber es gibt viel Luft nach oben und Optimierungsmöglichkeiten. Meine Idee wäre Rahmenarbeitszeit erweitern auf Mo - Sa 6:00 bis 22:00 Supportzeiten müssen gewährleistet sein von einer Person / plus Vertretung Die Stundenzahl pro Woche ist eh definiert auf 39 Stunden Die Überstunden darf man abbauen an 2 Tagen im Monat damit wären wir flexibler und niemand wird gezwungen am Wochenende zu arbeiten. Es ist alles ein Kann und kein Muss. Auch die Leute die einen 9to5 Job haben wollen kommen damit klar. Ich bin der Auffassung, dass Wochenendarbeit in der IT auch so geht (ohne Zwang) vor allem wenn du ein sehr junges und offenes Team hast.

Das ist so ein Punkt warum ich es mache. Ich möchte gerne, dass meine Kollegen alle so lange bleiben wie möglich. Es ist echt schwierig gutes Personal, vor allem im ÖD, zu bekommen weil wir nicht so viel Zahlen wie in der Wirtschaft. Diesen Fakt kann ich nicht ändern. Und genau durch Möglichkeiten wie flexible Arbeitszeit, viele Heimarbeitstage, eigene Freiheiten im Fachgebiet und so weiter soll erreicht werden das die alle so lange wie möglich bleiben und alle gerne zur Arbeit kommen.

Erstmal muss ich dafür sagen, dass ich, egal was ich wünsche, niemandem Wochenendarbeit oder späte Arbeit aufdrücken würde. Es ist ein kann um ein besseres ARbeitsergebnis zu erhalten aber kein MUSS. Bei uns wird es gewünscht, die Jungs sind heiss auf sowas:). Entweder weil es geile Projekte am Wochenende sind oder weil Sie teilweise kleine Kinder haben und gerne später ein paar Stunden machen würden und mehr von der Familie haben. Corona hat doch wirklich bei uns einiges geändert und ich würde darauf gerne eingehen. deswegen: ja ich hätte gerne flexiblere Arbeitszeiten, da meine Kollegen das alle gerne auch so hätten und nicht weil nur ich das will Wir empfinden die jetzige Regelung unflexibel und schwierig für den Job in der IT und darum sagte ich "altbacken" Ich sagte Mitarbeiterunfreundlich weil es für alle anderen Mitarbeiter (Nicht-IT) unfreundlich ist. Zur Zeit starte ich nen Update von Fachverfahren am Mittwoch um 15 Uhr, damit ich in meiner Arbeitszeit damit fertig werde. Das empfinde ich als nicht optimal für einen internen IT-Dienstleister und das würde ich gerne verbessern damit die anderern "normalen" Mitarbeiter länger arbeiten können. Für mich wäre das ganze ein Win Win für alle. IT Mitarbeiter können mehr von der Familie haben, länger ausschalfen und die anderen Mitarbeiter haben weniger Störungen. Genau das nenne ich dann auch modern und dienstleistungsfreundlich und das hätte ich gerne als Eigenschaft meiner Abteilung. Ich hoffe das ist verständlicher und danke schonmal für die ganzen Antworten. PS: Ja wir sind die Administration und betrieben die RZ und machen den Support als ein Team mit 9 Mitarbeitern

ich muss dazu sagen, es ist auch ein GUTES Arbeitszeitmodell weil es flexibel ist und ich weiss auch das diverse Unternehmen sowas nicht bieten. Ich bin froh das wir sowas haben! aber ich will groß denken und da reicht mir das nicht aus

Guten Morgen, ich habe mal ne Frage weil ich zur Zeit eine Diskussion mit unserer Personalabteilung habe. Was für ein Arbeitszeitmodell gibt es bei euch? Wie sind eure Kern- und Rahmensarbeitszeiten? Gibt es für die IT Ausnahmen davon? Zur Zeit ist es so: Kernarbeitszeit 9-15 Uhr, Rahmenarbeitszeit 7-19 Uhr, Samstagsarbeit nur nach Ankündigung, Sonntag nur auf Anweisung durch die Leitung. Diese Regeln gilt für alle Abteilungen. Grund ist folgender: Bei uns ist das Samstagsarbeiten und das späte Arbeiten nach 19 Uhr "verboten" und ich empfinde das ein wenig als "altbacken". Des weiteren gibt es dadurch bei uns meiner Meinung nach zu vielen Betriebsstörungen, weil wir diverse Updates nur in den Arbeitszeiten der restlichen Mitarbeiter erledigen können. Das ist für mich nicht modern und auch nicht Mitarbeiterfreundlich, zumal meine Mitarbeiter gerne mal Abends oder am Wochenende arbeiten würden. Meine Idee wäre, die Arbeitszeiten für die IT vollständig frei gestalten zu lassen, je nach Bedarf. Dies geht natürlich nur wenn auch die Supportzeiten dadurch weiterhin gewährleistet sind, aber das ist eigentlich bei uns 9 Leuten kein Problem. Wie seht ihr das? Wie ist das bei euch geregelt? Vielleicht habt ihr ja ein paar Ideen für mich die ich als Argument nutze. Danke.

Mein Tipp allgemein: nicht fragen weil das eher negativ als positiv aufgenommen wird mein Tipp als Ausbilder: ehrlich fragen, ich mag ehrliche interessierte Leute man kann ja sagen dass man sich informiert hat und gerne wissen würde ob es einen Grund für die abbrecherquote gibt hoffentlich bekommst du eine gute ehrliche Antwort viel Erfolg

das ist wirklich ein Unterschied, das eine ist Telearbeit und das andere HomeOffice Telearbeit = vom AG bereitgestellter Arbeitsplatz zu Hause HomeOffice = das gelegentliche Arbeiten von zu Hause Ich denke mal für HurricaneHarry muss es ein Telearbeitsplatz sein und dieser kann sicherlich auch liegend gestaltet werden, was anderes wäre ja auch nicht mölich.

Hier hier hier ich biete einem unserer Mitarbeiter im öffentlichen Dienst eine Stelle bei der er eine 5 Tage Woche zu Hause hat er kommt nur zum Mitarbeitergespräch vorbei, fährt zu Schulungen und die sind neuerdings nur online oder tauscht seine Hardware kurz im Büro und wir sind stolz ihm das zu ermöglichen und es handelt sich um den ÖD aber zum Thema: ich kann mir vorstellen wie schwierig das alles ist und hoffe dass du was findest. Vielleicht kann dir das Versorgungsamt oder Ähnliches helfen? Ich finde es super dass du Willst! ich bin auch der Meinung dass es einige Beispiele im IT Bereich gibt bei denen ein hundertprozentiger Einsatz im Homeoffice möglich ist. Es muss halt gewollt werden, von dir, von deinem Unternehmen, vom Chef und vom Team. Ich wünsche mir dass durch solche Kostellationen Leute mitgenommen werden und ihren Anteil leisten können wenn sie es auch wollen

Für mich ist das zu viel Information und eigene Arbeit die du schon erledigt hast du hast einige Probleme die sich ergeben werden schon erledigt und das würde ich entferne (zum Beispiel die Einschränkungen zur Inventarisierung) dann sind die Überschriften immer zu lang, ich würde sie verkürzen auf ein oder zwei Wörter der Rest ist echt gut

dann schreib es doch in den Abschnitt Auswahl Monitoringsystem rein und fertig Als Voraussetzung für das Monitoringsystem ist gesetzt, dass sich das System auf SUSE laufen muss, weil ... unternehmensvorgaben ... Ja die meine ich und bei uns wäre das so. Der Azubi hat das Thema Monitoring und jemand aus dem Serverbereich stellt ihm einen Server zur Verfügung auf dem er die Installation durchführen kann. Damit wird die Serverkonfiguration aus dem Projekt rausgenommen und es geht nur um das Monitoring. Ich finde das auch nicht so schlimm, denn DEIN PROJEKT ist ja das Monitoring und das mit dem Server hat damit wenig zu tun. Wenn es sich bei uns um einen Windows Server handeln würde, dann könnte es sogar ein bereits vorhandener sein der genutzt wird und schon ist das raus aus dem Projekt und du hast mehr Zeit für das Monitoring

Betriebssystemauswahl und Monitoringauswahl würde ich auseinander ziehen in 2 Punkte weil es zwei wirklich unterschiedliche Dinge sind die du tust Ich würde Konfiguration und Installation Server in einem Punkt zusammenfassen - weil Standardarbeit eines FISI am liebsten würde ich den sogar streichen weil es die mögliche Arbeitszeit für das Monitoring verringert Die ist mir nämlich zu wenig aber ich würde den so weiterleiten an die IHK wenn den jemand bei uns so ausfüllt weil man sieht, dass du dich damit auseinander gesetzt hast