SR2021

Dann haben wir unterschiedliche Ansichten vom Begriff "Fachkraft". Ich bezweifle nicht, dass ein Gros der Umschüler, die die Prüfung schaffen, die Grundlagen haben um als Arbeitskraft im IT-Umfeld zu arbeiten. Aber in den Bereichen sind kaum bis keine Jobs offen. Mit Arbeitskräften frisch aus der Umschulung löst du keinen "Fachkräftemangel" und besetzt auch keine 80% der in der IT offenen Stellen. Damit bleibe ich dabei, der IT fehlen Fachkräfte, keine Arbeitskräfte und sowohl Umschüler wie auch ein großer Teil der regulären Azubis zählen für mich zu Arbeitskräften in der IT. Was ja auch klar ist, als Azubi bekomme ich (wenn die Ausbildung gut läuft) ein Bild der IT als Ganzes, schnuppere in die verschiedenen Teilbereiche rein und kann mir genau anschauen was mir liegt und was nicht. Eventuell, so Anfang bis Mitte des dritten Lehrjahres, habe ich dann den Bereich gefunden der mir am besten gefällt und fange dann da an mein Wissen so weit zu vertiefen, dass ich eigenständig ein Abschlußprojekt nach IHK Vorgaben durchführen kann. Klar gibt es bei Umschülen Ausnahmen, Leute die schon seit jeher eine hohe IT-Affinität haben, die eine hohe intrinsische Motivation haben in dem Bereich Fuß zu fassen und mit Fleiß und Einsatz aus der Masse raus stechen. Das sehe ich aber hier nicht.

Ich würde den Berater ja mal fragen ob er die letzten 10 Jahre verschlafen hat... Die Industrie baut massiv Stellen ab, es kommen in dem Bereich etliche Fachkräfte von diversen Automobilzulieferern etc. in den Jobmarkt. Da würde ich den Sinn nicht verstehen, es sei denn bei euch ballen sich die Rüstungskonzerne...

Ehrliche Meinung? Lass es sein und such dir was anderes. Ja, in der IT sind immer noch deutlich mehr Stellen ausgeschrieben als in den meisten anderen Branchen aber was die IT braucht sind echte Fachkräfte. Nach einer Umschulung bist du maximal eine "Arbeitskraft im IT-Bereich" und davon gibt es im Moment mehr als genug. Wenn du viel Glück hast und beim Praktikum einen guten Eindruck hinterlässt, kommst du nach der Umschulung da unter und kannst dir eine echte Basis und das passende Netzwerk aufbauen, wenn nicht dann stehst du drei Jahre später wieder an derselben Stelle wie jetzt auch schon. Selbst bei einer regulären, dualen Ausbildung sind nur die Wenigsten nach der Prüfung auf dem Niveau, welches aktuell am Markt gesucht und ausgeschrieben ist. Was spricht denn gegen ein solides Handwerk? Elektriker, Dachdecker, Heizung (Gas und Wasser), alle Handwerksbetriebe die ich kenne (Münchner Umland) suchen Personal und zahlen sogar noch ziemlich gut.

Na schau an, das liest sich doch gleich besser. Vielleicht legt der TE aber auch Wert auf Feedback von Azubis und Umschülern? Grade im Bezug auf

Ich finde es traurig, wenn zum einen hier regelmäßig über Dozenten in Bildunsgseinrichtungen geschimpft wird, die nur ihren Inhalt abladen wollen und die Schüler außen vor lassen. Dann aber, wenn sich jemand erkundigen möchte, was man besser machen kann und wie man den, grade im ersten Lehrjahr, verdammt trockenen Stoff an die Schüler sauber vermittelt bekommt, der so blöd von der Seite angeblafft wird. Wo soll man diese Frage denn besser stellen als in einem Forum, in dem Azubis, Umschüler und Ausbilder der Berufsgruppe zu finden sind? Kommt mal davon weg, bei jeder Frage gleich zuzuschnappen, hat schon nen Grund wieso das Forum nicht mehr so frequentiert ist wie es mal war. @ Topic: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4470442/6967162af887f16cd8355946810aad49/fachinformatiker-systemintegration-szg-vo2018-data.pdf Hier mal die von @charmanta erwähnte sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung. Als Ausbilder sollte man sich vor der Ausbildung damit beschäftigen und prüfen, welche Bereiche der Betrieb wie abdecken kann. Daraus erstellt man sein individuelles Ausbildungskonzept und reicht das dann bei der IHK ein. Wie gesagt - sollte- , auch in der dualen Ausbildung gibt es da Kandidaten die die Vorlage einfach nur ausfüllen und einreichen. Denke nicht, dass die IHK sich das vor der Ausbildung tatsächlich anschaut, vermutlich erst dann, wenn in der Ausbildung was schief läuft und der Azubi die IHK mit ins Boot holt. Dann ist aber meist eh schon zu spät. Das Ganze wirkt am Anfang etwas viel, wenn man die einzelnen Punkte aber für sich betrachtet und sich etwas Zeit nimmt, ist das ein recht guter Leitfaden. Versuch grade am Anfang den Stoff möglichst anschaulich und praxisnah rüber zu bringen und achte darauf, dass dein ganzes Team am Ball bleibt. Ich kann mir gut vorstellen, dass die Grundlagen deiner Schüler am Anfang sehr stark abweichen. Wichtig ist, sich nicht von denen leiten zu lassen, die (meinen) die Grundlagen schon zu kennen und dich da durchpushen wollen, sondern dich an der Geschwindigkeit des letzten Drittels zu orientieren um die nicht zu verlieren.

Anders herum: Was wäre wenn der TE in der Probezeit gekündigt wird weil die Probleme zu offensichtlich angeprangert werden? IMHO, wäre das der berufliche Todestoß für den TE. Ausbildung in die Arbeitslosigkeit, erste Jobchance (nach 2 Jahren) --> in der Probezeit gekickt, Lebenslauf im Eimer (wenn nicht eh schon holprig) Ansonsten: Klar hört sich das Szenario vor-Ort jetzt erst einmal vogelwild an, aber das ist (leider) auch die Realität in so einigen Branchen bei denen IT nur Mittel zum Zweck ist. Sieh es positiv, du kannst dort eine Menge lernen, ändern und optimieren, has quasi ne grüne Wieso vor dir die bestellt werden kann.

Mmhhh, das Statistische Bundesamt sieht da stolze 10% mehr (allerdings schon 2022): https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/03/PD23_129_12_63.html Bei der OECD Studie, gehen da tatsächlich nur Mieten ein oder auch Hypotheken? Ich denke wenn Hypotheken mit berücksichtigt werden, könnten die OECD Zahlen eventuell mehr Sinn machen. Sind ja doch einige Länder vor uns bei denen 110% Finanzierungen gang und gäbe sind, während in Deutschland immnoch das Prinzip "mind. 30% Eigenkapital plus Kaufnebenkosten" ein ungeschriebenes Gesetz ist.

Solche Aussagen sind echt schwierig, weil in der Regel grundlegend falsch. LTO Laufwerke (LTO bis LTO10) arbeiten mit dem identischen SCSI Befehlssatz (egal ob alte SCSI, wie auch SAS und FC Laufwerke), weshalb eine generelle Inkompatibilität eigentlich nicht vorliegen kann. Unabhängig davon, dass dies kein Projekt im Sinne der Prüfungsordnung ist, muss man sich immer im Klaren darüber sein, dass einem gegenüber Prüfer sitzen die sich in den grundlegenden Themen (wozu Backup zweifelsfrei gehört) so weit auskennen, dass einem solche Falschaussagen im Fachgespräch böse auf die Füße fallen können.

Punkt 1: Selbstreflexion - Ist da was dran? Wenn nein, wieso könnte es den Anschein erwecken? Punkt 2: Nachfragen wieso es so rüber kommt. Vielleicht stellt sich der Azubi ja auch vor die Kollegen und prahlt: "Immer wenn meine Ausbilderin nicht weiter weiß muss ich mit zum Kunden um die Sache zu regeln!" Punkt 3: Sachlich erklären wieso du den Azubi in welche Situationen bringst und wieso du denkst, dass dies für seinen Lernfortschritt sinnvoll ist.

Wäre es dann nicht sinnvoll, Baramundi zu hinterfragen und daraus ein Projekt zu kreieren anstatt die Gegebenheiten auf Baramundi abzustimmen?

Nicht nur, erfahrungegemäß sind die Firmen, die in der Vergangenheit mehr oder weniger regelmäßige Probleme mit der eigenen IT hatten eher bereit den Schritt in die Cloud zu gehen als die Firmen deren hauseigene IT ohne größere Probleme seit Jahren fehlerfrei läuft. Aber selbst da muss man unterscheiden woher die Probleme kamen, schlechte Hardware? Mieser Admin? Unfähiger, externer Diensteister? Ich kenne so einige Rechenzentren von Anbieteren von cloudbasierten Diensten und Managed Services, bei denen ich ganz sicher kein einzelnes Bit meiner Daten ablegen würde. Vertrag hin oder her, sind die Daten weg habe trotzdem ich das Problem, der Hoster nur bedingt. Selbst bei den Anbietern, die mir ein Backup auf meine eigene IT zusichern stellt sich die Frage, wie kann ich überprüfen ob die Daten konsitent sind? Wenn ich deren Infrastruktur zur Rücksicherung der Daten benötige, was bringt es mir dann?

Lebensqualität in Puncto Freizeitgestaltung - ziemlich sicher, dazu schnell in den Alpen, Salzburg, Innsbruck, Italien. In Puncto Work- / Lifebalance nicht unbedingt, 1h Fahrtweg pro Strecke sind im Münchner Umland keine Seltenheit - wenn du nicht die Möglichkeit hast 1500-1800€ kalt für eine kleine 2,5-3,5 Zimmer Wohnung zu zahlen. Die 20-30% die du hier mehr an Gehalt bekommst decken die Differenz nicht ab, schon gar nicht zu Anfang des Berufslebens. Zudem sind auch die Freizeitangebote deutlich teurer, meinem Schwiegervater (15km von Dortmund) bleibt jedes Mal die Spucke weg wenn er 5-6 Euro für eine Bratwurst in der Semmel zahlen muss... Ich bin jetzt tatsächlich kein AE'ler, aber für mich ist Softwarevertrieb und Consulting (bei individuellen Produkten), so ziemlich das komplexeste und beratungsintensivste Feld das ich mir im IT-Vertrieb vorstellen kann. Daher würde ich mir den Schwenk ziemlich schwierig vorstellen wenn nicht bereits "Product Owner" Erfahrungen vorliegen.

Na ja, du darfst ihm bei Projekt nicht helfen, aber ihm erläutern was die Prüfer in etwa mit meinen könnten, darf man ja trotzdem noch... Jede Frage zu einem laufenden Projekt immer gleich mit dem selben Argument abzuschmettern führt irgendwann dazu, dass ihr es hier zwar sehr heimelig habt, der Sinn dieses Forum so langsam aber sich flöten geht. On Topic: Die Prüfer wollen sehen, dass du das Backup Konzept ausarbeitest, optimaler Weise verschiedene Konzepte vergleichst, schaust welche Backup Hard- und Software es im Markt gibt, Kosten und Nutzen, Vorteile und Nachteile vergleichst und anhand dessen die optimale Strategie (Ergebnis offen) ausarbeitest. Paar Schlagwörter einbringen und erklären können (Airgap, BaaS, LTO (ja, Tape lebt noch), Achtung: RDX ist tot (RIP Tandberg) und dann solltest du für das Gröbste gewappnet sein. Also nicht nur drei Anbieter von Cloud Backup vergleichen, den günstigsten auswählen und das war's.

Dann ist doch relativ easy, organisier einen Termin mit dem Verantwortlichen sprich das Thema an, konzentrier dich bei deiner Argumentation darauf, was dein Mehrwert für die Firma ist und vermeide so Vergleiche wie mit dem DHL Boten (es sei denn du ziehst wirklich in Erwägung den Job machen zu wollen, wobei das auch fast nur noch als Sub vom Sub läuft und die Gehälter dadurch deutlich gedrückt werden). Neben dem Gehalt solltest du auch deine weiteren Perspektiven im Blick haben. Gibt es Weiterbildungen oder mögliche Spezialsierungen die dich reizen? Da du auf den "Bewerbungsstress" keine Lust hast wird es die schwer fallen deinen tatsächlichen Marktwert zu ermitteln.

Reden wir von einer Übernahme nach einer betrieblichen Ausbildung oder einer Umschulung?

Da solltest du dich in der Thematik aber verdammt gut auskennen wenn du einem PA, der pro Durchlauf dutzende ähnliche Projekte behandelt, ein rein fiktives Projekt unterschieben möchtest. Fiktives Projekt = Täuchungsversuch = Nicht bestanden

plus du bräuchtest einen Betrieb in dem du den Projektteil machen kannst. Was willst du denn genau machen? Generell sollte es bei deinem Werdegang kein Problem sein einen einfachen Job z.b. 2nd level support zu ergattern. Ist halt die Frage ob du das möchtest oder in anderen Regionen denkst.

Worauf beziehen sich deine Informationen? Selbst die IHK (nicht unbedingt für Ihre Schnelligkeit bekannt) bietet 6-Tages Kurse an, der Rest so zwischen 4-5 Tages Kurse. Mein Kurs ging die Themengebiete von Mo-Do durch und Freitag gab es dann Zeit für theoretische und "praktische" Prüfungen. Ansonsten ist es, wie so oft bei Weiterbildungen, es steht und fällt mit dem Dozenten, daher vorab Bewertungen von lokalen Anbietern checken. Ich fände es zudem wichtig, dass es Kursbegleitende Dokumente gibt, sowohl zum lernen für die Prüfung, als auch so wein wenig als Leitfaden für deinen ersten Azubi.

1.) 6 Wochen in Bayern / BaWü immer mit der Möglichkeit auch später noch rein zu rutschen, ist also halb so wild. Kann auch ein Vorteil sein bei Firmen die bisher noch keinen Azubi haben. 2.) In der Ausbildung bekommst du Geld für das was du tust, kannst dich also voll darauf konzentrieren. Beim Studium (je nach Elternhaus) musst du (viel) zusätzliche Zeit dafür aufwenden deinen Lebensunterhalt zu sichern.

Der IHK scheint diese "Ausrede" wohl zu reichen wenn es für die in Ordnung ist. Du hättest den TE vorab darüber informieren müssen dass es erst noch von dir abgenommen werden muss... @TE was @Presh schreibt, frag deine IHK, die wissen in der Regel was sie tun und warum.

Du hast dir also deine Antwort auf selbst gegeben. Die Frage also ist, was willst du jetzt genau wissen? Ich bin der Meinung, dass eine Gehaltserhöhung, außerhalb tariflicher bzw. inflationärer Anpassungen auch immer mit einer Ausweitung des eigenen Horizonts einhergehen sollte. Unabhängig der "Berufserfahrung", die für mich nur bedingt ein Indikator ist. 26 Jahre lang den gleichen Job runter zu reißen kann weniger wert sein als eine 5-jährige steile Lernkurve. Zudem hast jetzt auch einfach den Punkt verpasst, vor 2 Jahren wäre es sicherlich easy gewesen das Gehalt anzupassen, aktuell sehe ich das eher schwieriger. Aber die Situation ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich, daher: Gespräch suchen, schauen was möglich ist und ggfs über Alternativen nachdenken.

2x mangelhaft im fachlichen Bereich Ich würde darüber nachdenken, die vorhandenen Lücken in den kommenden 6 Monaten zu schließen und dann mit einem besseren Ergebnis in die Bewerbungsphase zu gehen. Die goldenden Zeiten für Bewerber sind zu Ende, eine solide fachliche Basis sollte da schon gegeben sein um realistische Chancen zu haben.

1. Welche Fachrichtung? 2. Am Anfang steht das Problem, nicht die Lösung. 3. Gerne, aber wenn dein PA dir nicht glaubt das dein Projekt in 40 Stunden realisierbar ist, darfst du 6 Monate später noch mal mit einem neuen Projekt ran.

Ich würde Dateien die ganz genau 50MiB sind in einem solchen Fall ignorieren. Eine Aktion für >50MiB, eine für <50MiB. Das ist was laut Aufgabenstellung gefordert wurde Ich denke hier soll es um boolesche logische Operatoren gehen, AND / OR / XOR auch wenn a) und b) für mich beides AND ist.

Nein, musst du nicht. Du kannst die Punkte auch einfach liegen lassen.