Osu

Auch hier muss ich Dich korrigieren, Du gibst hier zum Teil falsche Fakten wieder.
Wenn Du das riesen Glück hast das Deine zuständige IHK mit 100 % Homeoffice einverstanden ist, dann ist das in Deinem Fall eben so, das hat aber keine Allgemeingültigkeit!
Im Normalfall sind die Präsenzzeiten vor Ort im Umschulungsvertrag geregelt, auch da hat die IHK ihren Finger mit drauf.
Die Präsenz am Standort des Bildungsträger wird i. d. R. täglich, per Unterschrift des Umschülers nachgewiesen. Diese Listen müssen geführt werden und können im Zweifel jederzeit zur Kontrolle durch die IHK sowie Kostenträger angefordert werden. 
Und ja, auch beim IBB!
Wenn Du beim IBB bist/warst, dann weißt Du selbst auch genau das hier pro Tag max. 4 - 6 Unterrichtseinheiten virtuell stattfinden und der Rest der Zeit reine Selbstlernzeit ist. Und Du weißt ebenso das man als Dozent nur sieht wer eingeloggt ist, der Rest ist ne ganz andere Sache. 
Und bitte unterlass es riskante Ratschläge zu geben die im Zweifel komplett nach hinten los gehen können. Wenn die Möglichkeit zum Homeoffice besteht, dann erfolgt die Freigabe durch die IHK, und nicht durch den jeweiligen Bildungsträger. 
 
 

leider nein.
 
Als erstes, ja diese Backupstrategie ist dazu da um Prüflinge zu verwirren.
Rücksicherung ist:
 
Vollbackup (Tag 1) um den Ausgangszustand wiederherzustellen. -> Alle Archive Bits wurden zurückgesetzt
Inkrementelles Backup vom 6. Tag. -> Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt
Inkrementelles Backup vom 13. Tag. ->Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt 
Differentielles Backup vom 19. Tag. -> Bis hier wurden durch alleinige Differentielle Backups immer alle Dateien gesichert, da Dif.BAKs keine Archive Bits zurücksetzen.
 
Es werden von allen Backups ja immer nur die Daten gesichert mit gesetztem Archive Bit. Da aber Inkrementelle Backups das Archive Bit zurücksetzen werden nach einem Inkr. Backup nur die danach geänderten Daten gesichert.
Auch zu sehen in der Übersicht von @RAM_Rakete

ARGH!
Ja, ich bin einer unglücklichen Beschreibung aufgesessen. Differentielle Backups gehen ja nicht zwingend bis zum Vollbackup sondern ggf. nur bis zum dazwischen liegenden differentiellen.

Differentiell sichert alles von letzten Vollbackup.
Deine Lösung wäre richtig. Außer ich verschlafe gerade etwas massiv

Hier ist eine Tabelle was ein Umschüler erfüllen muss um bei der IHK zur Prüfung zugelassen zu werden.
Quelle: https://www.ihk.de/stade/aus-und-weiterbildung/ausbildung/infos-fuer-bildungstraeger/richtlinien-umschulung-5398044
 
Bin mir nicht sicher wie das mit den 3-Monatigen klappen soll.
Meine persönliche Erfahrung. Je mehr Praktikum desto besser, wenn du einen Betrieb hast welcher dich auch an die Hand nimmt und dir was beibringt. Bin mir auch nicht sicher was man als AWELer in 3 Monaten für ein Projekt von Betrieb bekommen kann, sehe da ein wenig schwarz. Aber vielleicht hat der Bildungsträger einen guten Ausgleich dafür.

Selbständiges Lernen und eine Frust Toleranz für fehlende Organisation.

Selbständiges Lernen und eine Frust Toleranz für fehlende Organisation.

Es besteht die Möglichkeit das beim Einbau der WAKÜ ein Fehler gemacht wurde. Z.B. Wenig Anpressdruck, Folie nicht von Kühlblock entfernt , wenig Wärmeleitpaste etc. oder durch einen Transport beschädigt worden ist. Das Problem kann schon Monate existieren und sich jetzt erst zeigen. Hilfreich ist es auch zu Prüfen ob die Pumpe arbeitet. 
Sollte die Wasserpunkte gut arbeiten und der CPU nicht Heiß laufen, dann stell die Gehäuselüfter auf eine andere Quelle ein.
Wenn z.B. die Grafikkarte noch mit Luft gekühlt wird, sollten die Gehäuselüfter sich danach orientieren.

Hilfreich wäre es auch zu sehen wo und wie die WAKÜ verbau wurde, ob genug Luft an dieser Stelle zirkuliert.
 

Admin0815 kann übrigens nicht mehr mitdiskutieren.

Musst du nicht, nur solange du nicht sagt, auf welches Gesetz du dich denn beziehst - das was du genannt hast gibt es nicht - musst du halt damit leben dass man dich in der Zwischenzeit als Dummschwätzer betrachtet.
Bis jetzt habe ich noch kein Gesetzt gesehen dass das pauschal verbietet,
Da hätten wie die im AGG genannten Gründe "Geschlecht" und "Herkunft". Solange man Körper- oder Körbchengröße nicht als Behinderung betrachtet spricht in den Punkten - zumindest laut AGG - eher nichts dagegen.
Es ist laut AGG nicht verboten Mitarbeiter ungleich zu behandeln, solange die Begründung der Ungleichbehandlung nicht  diskriminierend nach AGG ist.

@All Ich muss euch keine Belege liefern. Sprecht mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, falls euch das Thema interessiert. 
Aber ich finde eure Fragen interessant: Meint ihr wirklich eine Firma darf jedem Auszubildenden ein anderes Gehalt zahlen? Ist ja schon interessant wie naiv hier manche Menschen sind. 
  

Dann bekommen Damen jetzt immer 30% weniger. Ausländische Mitbürger bekommen 40% weniger. Große Menschen bekommen 30% mehr. Und die hübsche Blondine bekommt 100% mehr. 
Wir haben ja Vertragsfreiheit. 
 
Wie naiv kann man eigentlich sein? 
 
 

Kurze Hose halte ich auch für grenzwertig, aber bei den Temperaturen wird da sicher nix passieren
Ich persönlich hab auch kein Problem mit bedrucktem T-Shirt, zumal das einige Prüflinge mit Firmenlogo tragen. Nur den Nabel hätte ich bitte gerne bedeckt gesehen und bei den Damen bitte auch nicht zuviel Ausschnitt. Das lenkt leider ab....