Muadibb

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Edit: falscher Thread

Ich höre grad die Vorlesung "Personalmanagement"

Witzige Sache

Ich bin zwar kein Prüfer, aber ich frage mich da ernsthaft, wer bei so einer Situation in der Beweispflicht steht. Muss der Prüfling nachweisen, dass er ungerecht behandelt wurde oder müssen die Prüfer zeigen, dass sie fair gefragt haben? Ich vermute doch, dass die Prüfer per Protokoll belegen sollen können, dass sie jedem Prüfling die gleiche Chance gegeben haben.

Also mir ist der Begriff auch nur bei Datawarehouse oder Datenbanken untergekommen. Speicherort für Metainformationen ist doch allgemein gehalten. Bei strukturierter Analyse wäre das eben die Sammlung von Definitionen zur einheitlichen Begriffsbenutzung. Das sind ja auch irgendwie Metadaten.

Bei mir in Visio 2000 gibt es eine Schablone Blocks.vss. Dort sind Rechtecke und Pfeile enthalten. Die Pfeile kannst (und musst Du in Deinem Pfeil) über Schaltflächen in der oberen Leiste verändern (Dicke, gestrichelt oder durchgezogen, Richtung usw.).

Ich habe mal 2 Jahre neben Studium bzw. Ausbildung hinter der Theke in einer Bar/Restaurant gearbeitet. Wenn du dazu am Wochenende bereit bist, dann kannst du dort relativ gut Geld verdienen. Du hast ein wenig mit Leuten zu tun und lernst echt viel über Menschen und mit Menschen umzugehen. Natürlich geht das neben der Ausbildung nur in Absprache mit dem Betrieb.

Hier mal ein paar Eindrücke aus K´lautern: Webcam Japanischer Garten Es spielt beides eine Rolle: "Fahrkönnen" und Bereifung. Mit Sommerreifen kommst Du leider nur sehr schwer Steigungen hoch

Da Sonderfälle und Grenzwerte immer problematisch sind, würde ich sagen: November-März Winterreifen-Pflicht. Ist zwar radikal, aber so gibt es keine Grauzone und keiner kann sich rausmogeln Oh mann, das hört gar nicht mehr auf zu schneien!

Ja gut, aber ich halte es für richtig diese Regeln zu verschärfen. Gerade diese überraschenden Schneefälle verursachen viele Unfälle. Klar, jemand der am Alpenrand lebt, lacht eh drüber (obwohl die dieses Jahr wohl auch nicht mehr gelacht haben, als denen die Hausdecken bald eingebrochen sind). Ich lebe jetzt 6 Jahr in der Nähe von Kaiserslautern und selbst dort, wo es relativ sicher Neuschnee gibt, überrascht es viele Leute. Dann sind sie noch nicht mal in der Lage gescheit Auto zu fahren. Das Auto stehen lassen wollen sie aber auch nicht. Es ist ja keine Schande, bei Schnee nicht fahren zu können. Ich denke im Pfälzer Wald wird es auch schon schwer zu begründen, warum man jetzt Sommerreifen drauf hat

Ich fahre momentan auch entweder 1,5 h zur BA oder sogar noch etwas länger in die Firma mit den Öffentlichen. Klaro ist Freizeit auch was wert. Aber was ist deine Gesundheit wert? Oder was ist dir der mögliche Verlust deines Autos wert? Es muß ja nicht an dir liegen bei einem Unfall? Ich fahre zwar auch gerne bei Schnee und würde gerne mal so ein Sicherheitsfahrtraining auf Eis machen, aber bis ins letzte muß man das Glück ja nicht herausfordern. Hoffentlich siehts morgen wieder besser aus. Da muss ich noch zu nem Spiel fahren... Und morgen spielt noch K´lautern zu Hause... Das gibt was.

Am besten nicht Auto fahren Was machst du denn, wenn Du einen Unfall baust? Wie erklärst du das der Versicherung? Klar, ich weiss. Normalerweise ist man ja drauf angewiesen, aber es gibt auch bestimmt andere Wege zur Arbeit. Die dauern dann eben länger.

habe mich vor ein paar wochen auch mal angemeldet, um zu sehen, ob mir das länger spaß machen könnte: TuS Kaiserslautern (1004213) Bin in Liga XII.1011 Ist es ratsam direkt auf ein 3-5-2 System umzusteigen?

es sind schon 10cm Neuschnee seit heute morgen im Pfälzer Wald Unfälle gab es heute kurz vor Kaiserslautern auf der Autobahn. Die haben etwa 10m Mittel-Leitplanke weggenommen... Es haben wahrscheinlich alle schon wieder Sommerreifen draufgemacht...

Um es noch einmal auf den Punkt zu bringen, wie es mein Dozent für Arbeitsrecht auch schon gemacht hat: Täuscht Du Fähigkeiten vor, kann dein Arbeitgeber den Arbeitsvertarg eventuell anfechten. Hier habe ich eine Meldung dazu gefunden. 4. Was ist ein heterogenes SAN (storage area network)? 5. Bitte erkläre das Konzept der Hochverfügbarkeit. Wie gesagt, bei Formulierungsproblemen helfe ich gerne, wenn Du den Anfang machst.

Authentifizierung ist der Begriff, den man in der Technik verwendet. Wikipedia erklärt Authentifizierung u.a. mit "Nachweis einer Identität". Identifizierung verwendet man dagegen eher bei "nicht-technsichen" Bereichen. Inhaltlich ist da kein Unterschied. Es hängt nur vom Anwendungsgebiet ab.

Und ann gibt es noch eine Person, die wirklich so einen unsinnigen Thread bis zum Ende liest und sich totlacht

100 Hz-TV haben wir uns auch vor kurzem geleistet, da unser alter Fernseher den Geist aufegeben hat. Bei uns ist es ein Samsung, der auf 699 € runtergesetzt war. Er ist auch HD-tauglich. Die LCD´s oder Plasmas sind nach meinem Kenntnisstand auch große "Stromfresser". Belehrt mich, wenn es nicht so ist

Ich kenne noch - NetInstall - Empirum Pro. Bei uns im Unternehmen wird NetInstall eingesetzt und es scheint gut zu laufen Ansonsten kann ich Dir leider nicht weiterhelfen.

Ich habe einen Fall mitbekommen, in dem bestimmte Kennzahlen für Vertriebsmitarbeiter gebildet wurden. Die sagten z.B. aus, wieviele Kundenkontakte in einem Monat gepflegt worden oder bei wievielen Kunden sie waren. Nimmt der Chef oder Abteilungsleiter dann diese Zahlen, um seine Vertriebler zu kontrollieren und sie bei Gehaltsgesprächen richtig unter Druck zu setzen, dann finde ich das bedenkenswert. Na klar muss der Chef verfolgen, was passiert ist und wo was verkauft werden kann, aber diese Zahlen gegen die Mitarbeiter verwenden ist nicht in Ordnung. Da hat sich dann auch der Betriebsrat eingeschaltet. Ich habe auch immer geschrieben, dass es Auswirkungen haben kann und nicht immer hat.

Den MindMapper gab es mal auf einer CT-CD. Ich fande den gar nicht so schlecht.

Ok, an Akkordarbeit habe ich bei meinem Kommentar nicht gedacht. Dazu kann ich auch nichts weiter sagen. In anderen Bereichen (wo keine Akkordarbeit herrscht) kann das interessant werden.

Es geht immer um Kennzahlen. Ich denke, das meintest Du mit Kollis/h (auch wenn ich nicht weiss, was Kollis sind ). Hier findest Du Kennzahlen für Lager. Eine Leistungsmessung der Mitarbeiter anhand von konkreten Zahlen könnte ein Betriebsrat als kritisch bewerten. Dieses System könnte dann nämlich einer Überwachung gleichgestellt werden.

1. Du musst Du ein Gewerbe anmelden o.ä. 2. Bevor Du das machst, solltest Du mit Deinem Arbeitgeber darüber sprechen. Wenn Du für Deinen AG auch entwickelst und ihr ein ähnliches Tätigkeitsfeld hättet, dann kann das durchaus ein Problem sein (überprüfe Deinen Ausbildungsvertrag) 3. Danach solltest Dir erst Gedanken über die Bezahlung machen und einen Auftrage annehmen