Muadibb

Ich würde nicht den realistisch erreichbaren Verdienst, sondern von dem Minimalverdienst ausgehen. Der sollte meiner Meinung nach mind. bei Deinem jetzigen liegen. Es sei, die bieten Dir irgendeine Leistung an, die Dir mehr wert ist als die Differenz zwischen altem(besseren) und neuem(schlechteren) Gehalt ist. In der Regel möchte man sich bei einem Wechsel ja verbessern.

Es ist doch ein riesiger Unteschied, ob ich den wirklich gemachten Umsatz oder den geplanten Umsatz betrachte. Ausserdem ist es eventuell für die Verantwortlichen interessant Analysen zu vergangenen Planungen zu machen, um Planungsabweichungen über längere Zeit zu beobachten. Das heisst, die geplanten Werte sollten z.B. auf Jahres-, Halbjahres- und Quartalsebene mit den dazu passenden historisierten Daten verglichen werden können. Wenn Soll-Ist-Vergleiche gemacht werden sollen und eventuell Erfahrungswerte berücksichtigt werden müssen, dann spricht das schon für eine Trennung.

Also gut. Die IP-Adresse muss auf Deinen Rechner verweisen, auf dem der UltraVNC-Server installiert ist. Der Port muss mit dem definierten im Server übereinstimmen. Der Rest der Einträge ergibt sich eigentlich sehr schön in Kombination mit dem Bild auf der Beispielseite. Du kannst auch alle anderen Einträge löschen, wenn Du auf Text-Mitteilungen verzichten möchtest. Edit: ich habe das innerhalb von 15 Minuten getestet.

ich kenne es nicht, aber habe mal gegoogelt. Bei sourceforge gibts ein Beispiel für diese helptext.txt. Hilft Dir das weiter?

Wenn ich das richtig sehe, hast Du anfangs gar keine Frage gestellt, sondern einen "Erfahrungsbericht" hier reingestellt. Also, wolltest Du hören, ob andere die gleiche "Erfahrung" gemacht haben? Jeder konnte hier nur raten, was Du eigentlich wolltest. Dass Du aber durch so einen Thread andere Arbeitgeber durchaus abschreckst, Stellenangebote bei Fachinformatiker.de abzugeben, scheint Dir nicht so klar zu sein. Der Rest der Stellensuchenden wird es Dir danken. Ich als Arbeitgeber würde mir jetzt schon überlegen, ob ich Lust hätte, dass mein Unternehmen von "irgendeinem" potenziellen Bewerber hier angegriffen wird. Bisher hat keiner mit Dreck geworfen, sondern eher Anregungen zu Verhaltensweisen gegeben und da jeder seinen Standpunkt vertritt, ist es schwer, auf dieser Grundlage zu diskutieren. Da ein Forum nunmal auf Höflichkeit, Toleranz und Respekt gegenüber den Diskussionsteilnehmern aufbauen muss, werden diese Verhaltensregeln von jedem vorausgesetzt. Ansonsten kann einfach nicht diskutiert werden.

1. es gibt keine fesgelgte Form für eine Mahnung. Kritisch dabei ist nur der Zugang (Schriftlich per Einschreiben ist die sicherste Variante) 2. Eine Mahnung kann durchaus die einzige Möglichkeit sein, den Verzug festzulegen. Weise ich in einer Rechnung nicht darauf hin, dass der (Privat-)Käufer nach 30 Tagen in Verzug gerät, wenn er nicht bezahlt, dann muss ich mahnen. Ich vermute aber, dass es durchaus Ausnahmen sind, in denen das noch eine Rolle spielt, da wie von janlutmeh angesprochen, meistens ein Datum genannt wird.

Es war bei mir kein Schulthema und auch nicht im Betrieb vorgekommen (Rheinland-Pfalz), aber ich wette (es gehört nicht mehr zu meinem Gebiet), dass mein jetziger Betrieb RADIUS einsetzt und hier werden auch FISI´s ausgebildet, die damit in Kontakt treten (BA-Wü).

eine andere Möglichkeit: Bearbeiten --> Grundeinstellung --> Internet: Überprüfen ob der Haken bei "PDF im Browser anzeigen" gesetzt ist

Das ist ein Zitat aus Deinem Link. Ich denke, die beiden Abschnitte sagen das Wesentliche aus: 1. Wenn generell eine Liste herausgegeben wird (und dies beschlossen ist), gibt es keine Probleme. 2. Gibt es Gegenstimmen (Minderheitsrecht), müssen die Interessen abgewägt werden und ich denke dann wirds schwierig, denn jedes Mitglied dieser Minderheit kann als Argument den Schutz der Privatsphäre angringen. Dadurch dürfen diese Mitglieder nicht mit auf die Liste oder es darf erst gar keine Liste erstellt werden. 3. Wenn das gilt, gibt es gar kein Problem. Ich könnte aus meiner persönlich Erfahrung aber nicht sagen, dass es einfach zu erfüllen ist. Unser Verein hat etwa 900 Mitglieder, etliche von denen sind passiv dabei und ich habe sie noch nie gesehen. Wenn Dein Verein aus 10 Leuten besteht, sind die Chancen bestimmt größer. 4. Übrigens müsste so oder so schon ein Mitgliederverzeichnis existieren, denn wie kommt Ihr sonst an die Beiträge der Mitglieder oder könnt Einladungen zu Hauptversammlungen versenden? Es stellt sich also nur die Frage, ob Teile dieses Verzeichnisses (Name, Adresse, Telefonnummer) an alle verteilt werden darf. Edit: 5. Auf jeden Fall sollte eine Datenschutzerklärung in die Satzung. Das steht genauso in dem Merkblatt!

6 Schlangen: Ansatz: Echsen= x, Menschen = y 4*x + 2*y = 70; Eine Lösung x=14, y=7 macht 21 Köpfe, bleiben also 6 Köpfe für Schlangen übrig

sqrt(8*8) - 3.Wurzel aus 8 = 6

9 9 9 = 6 sqrt(9)*sqrt(9)-sqrt(9)

naja, die beiden Formeln, die ich zur Berechnung benötige: H = Hund K = Katze 4 Mäuse = M H + K + M = 100 (für die 100 Tiere) 10*H + 3*K + 1*M = 100 (für den Geldbetrag)

Naja, es muss ja nicht fertig gerechnet werden! Der Ansatz könnte ja auch reichen

nette Aufgabe. Die wäre doch was für einen Bewerbungstest oder?

Was für mich ein plausibler Grund ist, ist die Vertiefung der IT-bezogenen Inhalte, die in der Ausbildung vermittelt wurden. Eventuell musst Du dann noch ein wenig, die Vorteile der FH gegenüber einer Uni nennen, wobei das aus meiner sicht keinen Sinn macht, da Du ja schon sehr praxisnah durch die Ausbildung gearbeitet hast. Du entfernst Dich ja eher wieder von der Praxis im Vergleich zu einer Ausbildung. Ansonsten fällt mir da nichts Plausibles für eine Motivation ein.

Oder man nimmt Timmi´s Beitrag und liest sich das schonmal durch. Der steht übrigens in diesem Unterforum nur 12 Plätze unter Deinem Beitrag, Soltac.

Um der Diskussion eine etwas andere Richtung zu geben, folgendes Beispiel: Ich habe meine FISI-Prüfung jetzt über 2 Jahre hinter mir und studiere Wirtschaftsinformatik an einer Berufsakademie. Wir hatten im Juli eine mündliche "Zwischenprüfung", Assistentenprüfung genannt. Dort sitzt als Vorsitzender ein Dozent der BA und 3-4 Prüfer aus Unternehmen. Es gibt einen Rahmenlehrplan, der je nach Dozent auch im der Vorlesung abgearbeitet wird. Selbst wenn jeder Dozent nur das machen würde, was im Lehrplan steht, stellen die Prüfer trotzdem Fragen, die nicht aus dem Rahmenlehrplan abgeleitet werden können! Das weiss jeder BA´ler! Also bleibt es an jedem selber hängen, wie er sich auf die Prüfung vorbereiten kann. Bei der mündlichen FI-Prüfung hat man durchaus einen Vorteil gegenüber den BA´lern: Aus meiner Erfahrung (meine Prüfung + Berichte meiner Mitschüler) stellen die Prüfer Fragen, die sich sehr eng mit dem Stoff der Berufsschule und dem Projekt beschäftigen. Also ist der Punkt gut vorhersehbar, wenn man sich ein paar Gedanken macht. Die schriftliche FI-Prüfung hält sich doch auch an den Lehrplan. Der einzige Unterschied ist der, dass das Prüfungsgebiet so weit gestreut ist. Dadurch kommen jedes Jahr Sachen in der Prüfung vor, die vorher noch nicht geprüft wurden. Es zeigt aber, dass man doch mit der Zeit gehen will. Bei meiner Prüfung war VLAN ein neues Thema, was zu dieser in den meisten Berufsschulen gar nicht angesprochen wurde und man Glück haben musste, dass man damit im Betrieb zu tun hat. Als Schlussbemerkung möchte ich die Prüfer und Ausbilder hier loben, die sich neben ihren Sorgen in der Firma doch genug Zeit nehmen, um hier Leuten bei ernsthaften Problemen, wie rechtlichen Belangen, Hilfestellungen zu geben. Bitte verscherzt es Euch mit denen nicht. Auch Ihr, die hier so meckern, braucht eventuell mal Hilfe und wärt froh, nicht direkt zu einem Anwalt rennen zu müssen oder sonst was zu machen.

Das läuft auf altbekannte Diskussionen raus! Es ist nun mal ein breites Berufsbild und da wird eben auch breit gefragt. Aber das werden die hier anwesenden Prüfer auch nochmal sagen.

Um mal bei Deinem Vergleich zu bleiben: Eine Friseuse lernt auch nicht nur, wie man Haare schneidet, sondern auch ein wenig Allgemeines, wie Mathe, Deutsch, ... Wozu braucht sie das denn? Ok Mathe, um passendes Wechselgeld rauszugeben, aber Deutsch? Sie schreibt ja selten etwas, also warum streicht man nicht einfach Deutsch vom Lehrplan? Ganz einfach: Eine Ausbildung dient nicht dazu, um "Fachidioten" hervorzubringen. Natürlich hat jede Ausbildung einen fachlichen Schwerpunkt, aber Allgemeinbildung ist immer notwendig. Wozu lernst Du in der Ausbildung, wie eine Gehaltsabrechnung aussieht? Das brauchst Du für Deinen Job als Administrator auch nicht. Ich vermute aber, dass Du dankbar dafür bist, wenn Du überprüfen kannst, ob die Abrechnung stimmt, oder? Manche Dinge in der Ausbildung helfen Dir ganz einfach, manche Sachen nicht nur mit der "IT-Brille" zu sehen. Du musst Dich ja auch mal in die Lage Deiner Kunden versetzen können. Und nun zu Deiner Frage: Alles, was quasi Nebenfach, und aus Deiner Sicht nicht für den Berufsalltag wichtig, ist, ist für die Allgemeinbildung. Diese angesprochenen Punkte mit Recht und ReWe sind durchaus wichtig, weil sie zu einem Ausbildungsberuf einfach dazu gehören.

das Problem ist, dass es sehr viele Knoten geben wird. Bei diesem Touchgraph hast Du die Möglichkeit Knoten zuzuklappen und bei Bedarf wieder aufzuklappen. das geht bei MindMaps nicht und auch nicht bei UML

Hallo allerseits, ich suche ein Programm, mit dem sich komplexe Abhängigkeiten visualisieren lassen. Ein Beispiel für so eine Darstellung habe ich gefunden: http://www.touchgraph.com/ Kennt jemand etwas vergleichbares? Es geht um eine Darstellung von bestimmten Abhängigkeiten in unserem gesamten Unternehmen. Vielen Dank schonmal. Grüße, Muadibb

Da Wirtschaftsinformatik ein eigenes Studium ist, besteht die Möglichkeit sicherlich an der Fern-Uni Hagen dieses Studium zu absolvieren. Mit den Kenntnissen aus der Ausblidung kommt man da schon mal im BWL-Teil gut voran. Wenn Du keine Ahnung von Informatik hast, wirds da im Studium schon hart. Für Schulungen eignen sich auch Rhetorikkurse. Natürlich wird auch die Fachkenntnis benutzt, aber die sollte ja der Arbeitgeber für die den Kunden angebotenen Leistungen vermitteln. Bei ERP und PPS ist das ja schon sehr speziell. Zunächst sollte er aber herausfinden, was für diese Stelle wirklich gefordert ist. Kurse gibt es, wie die Vorredner schon sagten, zu viele, um da eine pauschale Aussage zu machen.

Genau das meine ich mit Konflikt heraufbeschwören! So verhält man sich nicht, wenn man ein gutes Verhältnis zum Chef wahren möchte. Struppi, noch als Ergänzung. Stellung beziehen und die Meinung selbstbewusst zu vertreten ist eine gute Eigenschaft solange man auch die Meinungen anderer respektiert und sich ggf. auch anpasst. Solche Situationen können durchaus auch "Tests" der Chefs sein, um Charakterstärke oder -schwäche zu erkennen. Edit: Siehste, es geht doch

Tja, das ist nicht ganz einfach. Immerhin warst Du in der Vergangenheit ja bereit "Mehrarbeit" zu leisten. Du hast auch schon angesprochen, dass Du Deine freie Woche verplant hast. Das ist sicherlich ein Grund, den Dein Chef respektieren muss. Aus Deiner Beschreibung erkenne ich auch, dass Du im Grunde ja keinen Konflikt beschwören möchtest. Versuche es mit Ehrlichkeit: Sage ihm, Du hast Dir wichtige private Termine in die Urlaubswoche gelegt und appelliere an das Verständnis Deines Chefs. Im Grunde musst Du ja Dein Privatleben genauso organisieren wie den Berufsalltag. Dort wird von Dir ja auch erwartet alles zu planen. Die härtere Variante ist, auf Gesetze hinzuweisen und ihm klar zu machen, dass Dir ei nFreizeitausgleich zusteht. Natürlich wird er es damit abblocken, dass Du es in der Vergangenheit auch nicht abgelehnt hast. Der Anfang eines Konflikts wäre dann natürlich heraufbeschworen. Ich denke, es steht Dir zu, auch mal "Nein" zu sagen. Du hast in der Vergangenheit gezeigt, dass Du zu Mehrarbeit bereit bist. Es gehört im Leben auch dazu, zu lernen "Nein" zu sagen und auf bestimmende aber freundliche Art und Weise Deinem Vorgesetzten zu zeigen, dass er nicht alles mit Dir machen kann.