Tiangou

Heißt übrigens Bachelor Wie kommst du drauf das Fachinformatiker einen Bachelor haben? Nun ja vielleicht liegt der Unterschied in der Ausbildung? 3 Jahre praktische Ausbildung gegen 2 Jahre Schulische Ausbildung, und du bist der Meinung du kannst das selbe wie ich (nicht das ich das ausschließen möchte, aber ich zweifle daran)? Welche Programmiersprachen und DBMS beherrscht du denn? Zum "zufrieden geben" sollte das reichen, komplett ohne jegliche praktische Erfahrung denke ich aber eher das da weniger drin ist, ich kenne genug FIAES die weniger verdienen. (Ich kenne auch welche die deutlich mehr verdienen, so ist das nicht ). Mehr kann ich dazu auch nicht sagen, da ich deine Ausbildung nicht genau kenne und auch niemanden kenne der solch eine Ausbildung gemacht hat, ich weiß nur was ich darüber gelesen habe... Aber ich denke es wird hier schon noch ein paar Leute geben die da Erfahrungswerte haben. Und jetzt wirds Zeit fürn Feierabend :schlaf:

Nein ist es auch definitiv nicht, ich hab das zum Glück alles so gehabt in meinem letzten Betrieb, ist auch mit ein Grund warum ich hier auch wieder weg möchte... Das liegt mit auch an der Art des Projektes, das ist ein Projekt mit unbestimmter Laufzeit, und das läuft auch schon ein paar Jahre so. Somit ist da eh keine Projekterfahrung zu sammeln, und auch die eingesetzten Technologien sind stark veraltet. Neue Features, Frameworks oder sonstiges werden auch nur dann eingesetzt wenn ein neues Team/Projekt gegründet wird.

Hehe aus dem Coding gibts den rest hier leider nicht, bei keinem Projekt... Ersteres wird nicht funktioniert, das liegt, wie oben schon erwähnt, an der Tatsache wie unsere Stunden erfasst werden. Ich kann definitiv keine Stunden buchen ohne das die Zeit mit meiner Tätigkeitsbeschreibung in der Rechnung des Kunden auftauchen. Ich bin hier eh meistens 50 - 60 Stunden die Woche am beheben der akuten Probleme, ich wüsste garnicht wann ich das machen sollte. Ich halte mich also an die Augen zu und durch Methode, die meisten hier Sammeln eh nur ihre "Berufserfahrung" und sind allerspätestens nach 2 Jahren wieder weg. Und da mir meine Überstunden nicht bezahlt werden, werde ich das genauso machen.

Dem muss ich leider zustimmen, und hier ist es auch egal ob der einmalige Aufwand auf lange sicht Zeit spart. Hier zählt quasi immer nur der Moment. Und das betrifft nicht nur die Dokumentation, die gibt es bei uns auch nicht. Aber hier wird an Projekten programmiert die eine absolute katastrophe sind, jeder der die anfasst flucht und meint die müssten neu gemacht werden. Aber meistens muss akut was gemacht werden und die Zeit um etwas neu zu machen wird nicht genehmigt. (Warum auch der mist ist ja von uns verbrochen worden... dann ist auch ganz egal das keiner mehr im Team ist von der damalige besetzung die das Verbrochen hat). Aus der Sicht des Kunden verstehe ich das auch, der gibt vor 4 Jahren was bei uns in Auftrag und heute sollen wir ihm dann sagen das dass neu gemacht werden muss weil die Basis Müll ist... der wird sich bedanken. Nebenbei machen geht auch nicht, da wir nur die Stunden gut geschrieben bekommen die auch mit dem Kunden abgerechnet werden.

Jetzt hast du aber die Frage mit der Probezeit nicht beantwortet Aber ich bleibe dabei, du hast den Vertrag so akzeptiert, du kanntest den Betrieb und konntest abschätzen was auf die zukommen und du hast den Vertrag akzeptiert. Auch in Bezug auf die Kurzarbeit sehe ich da kaum Verhandlungsspielraum und schon garnicht nach 3-4 Monaten. Ich meine versuchen kannst du es, ich würde dir aber eher empfehlen dich anderweitig zu Bewerben, denn sehr zufrieden scheinst du auch nicht unbedingt zu sein... Sind 1800 bei euch generell der Einstiegslohn? Vieleicht sind deine Leistungen auch nicht ganz das was der Betrieb von dir erwartet und du bekommst deshalb wenig.

Naja ist ein Endlosprojekt das läuft schon seit ein paar Jahren Aber das macht die Sache nicht besser, nur wem sagst du das? Ich bin mir der Situation durchaus bewusst, und mit Sicherheit auch nicht gerade begeistert wenn ich für eine 10 Minuten Änderung vorher 45 Minuten lang suchen muss wo ich das ändern kann.

Soll nicht, ist es aber leider häufiger... Mir wurden auch 2 Wochen einarbeitung zugesagt und bekommen hab ich einen halben Tag und das ist ein riesiges, nicht unbedingt logisch durchdachtes, Softwareprojekt. Diese nicht vorhandene Einarbeitung zahlt auch der Kunde da ich nur die Stunden gut geschrieben bekomme die ich gegenüber dem Kunde geltend mache, und ohne die Einarbeitung dauerts eben teilweiße doppelt solange. Dokus sind hier auch magelware, und werden es auch bleiben ausser jemand opfert dafür seine Freizeit.

Ich kämpfe hier eher noch mit der Sonne die durch das Fenster scheint... ekelhaft... Moin

Naja 1800 Brutto sind schon etwas mager, aber zum Leben reicht es doch oder etwas nicht? Du arbeitest ja auch erst seit 3 Monaten und hast ja irgendwann vor den 3 Monaten die 1800 Brutto akzeptiert, sich erst für ein Gehalt einstellen lassen und dann jammern das es zu wenig ist, ist natürlich auch eine schlechte Basis für Verhandlungen. Ist das die Firma in der du deine Ausbildung gemacht hast? Wie sieht es denn aus mit Probezeit, hast du die, gibts dannach eventuell mehr? 30 Tage Urlaub sind übrigens in der IT auch schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr

Wer sagt denn das er 3 Jahre lang C# hat? Vieleicht ist er sogar in Neckarsulm auf der Berufsschule dann dürfte er im 1. Lehrjahr C# im 2. Access mit bisschen SQL und im 3. HTML und PHP haben Ich hatte übrigens im 1. Lehrjahr C++ mit Borland... Also bei uns wurden die Klassen nicht getrennt nach AE oder SI von demher passt das schon

wen meinst du denn jetzt?

nett... Ich bin Webentwickler in Karlsruhe auch C# also ASP.Net und auch als Junior-Softwareentwickler angestellt. Und ich komme auf 28k und das war nach langer suche das beste Angebot was ich bekommen habe...

Das seh ich genauso, ich würde hier zwischen 24.000 und 28.000 ansiedeln...

Also in der Firma in der ich jetzt bin ist das mit den Überstunden auch so ne Sache. Regefall sind hier so 10 Stunden am Tag, explizit Pause gibt es nicht man bucht dann eben einfach die Zeit nicht. Gegessen wird nebenbei... Wenn ich mal weg muss, zum Amt oder so ist das auch kein Problem. Aber im gesamtem komm ich schon eher auf 50 bis 60 Stunden die Woche, ausgleichen gibts bei uns nicht, weder in Freizeit noch in Geld. "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" Mein Monatssoll für diesen Monat hatte ich theoretisch letzte Woche schon voll... Ich bin Berufsanfänger mit knapp 6 Monaten Berufserfahrung deswegen passt die Kohle so oder so nicht bleiben möchte ich hier auch nicht, aber da ich kurz nach Ausbildungsende erst hier her gewechselt habe möchte ich doch lieber die 12 Monate voll machen bevor ich mich wieder Bewerbe, macht einfach ein besseres Bild auf dem Lebenslauf. Wochenendarbeit gibts bei uns auch, aber dann weiß ich das vorher, in meiner Freizeit angerufen werde ich nicht.

Genau das ist der Punkt, ich möchte das nicht unbedingt als Fehler bezeichnen, das ist von Firma zu Firma teilweiße stark unterschiedlich... Aber ich kann dir ja sagen wie ich das mache Also eine Typbezeichnung in Variablen mache ich nicht schon alleine das es bei einem Int zu Verwechslungen kommen kann da ein I vor einem Objekt ein Interface bezeichnet und kein Int und Klassenvariablen (Es gibt nur Klassenvariablen in C# und keine globalen Variablen im Vergleich mit z.B. PHP wo es wirklich Globale gibt) und diese fangen bei mir mit einem _ an somit kann man die Klassenvariablen von den Lokalen unterscheiden. usw. Wenn du das 3.5 Framework benutzt dann würde ich mal schauen ob du nicht mit Linq das gesuchte Objekt abfragen kannst, ich kann grad leider nicht nachschauen da wir hier in der Firma noch das 2.0 Framework einesetzen. Grüße Loco

welcher Timer ist in denn in Verwendung? System.Windows.Forms.Timer oder System.Threading.Timer

Zu deiner Programmierweise und Namensgebung sag ich jetzt mal nix Wenn ich das richtig sehe/verstehe hast du eine TextBox und ein Navigate Button für alle Tabs oder? in dem Fall würde ich das dann so machen: private void buttonGoNavigate_Click(object sender, EventArgs e) { Control[] controlArray = this.Controls.Find("webBrowser" + tabControl1.SelectedIndex, true); foreach (Control item in controlArray) { if (item.Name.Equals("webBrowser" + tabControl1.SelectedIndex)) { ((WebBrowser)item).Navigate(textBoxUrl.Text); } } } Musste gerade selber wieder festellen das es "FindControl" nur in ASP.Net gibt ^^ Theoretisch kann mich sich auch die Schleife sparen und nur das Control Array auf länge prüfen, denn mehr als einmal sollte ein Control mit ein und demselben namen nicht auftauchen. Bin mir allerdings gerade nicht ganz sicher ob das Find nicht auch das Control mit dem Namen webBrowser11 zurückgeben würde weil darin der suchbegriff enthalten ist, deshalb die Schleife mit dem Equal. das int iTabCount ist aber eigentlich schon ne Klassenvariable oder? Ansonsten setzt du die nämlich mit jedem "buttonNewTab_Click" wieder zurück und es geht garnicht. Wenn ich dich jetzt falsch verstanden hab, dann musst du es nochmal erklären und die Framework Version nicht vergessen

Ich kann durchaus nachvollziehen das dass Gehalt von Bedeutung sein kann. Ich hatte auch eine eigene Wohnung und knapp 100km fahrt zur Berufsschule und ich hatte im 1. Lehrjahr 650 Euro. Aber um hier konkret auf die Frage des Threaderstellers zu reagieren, das gehalt ist OK, ich hatte genug in der Klasse die wären froh gewesen wenn sie soviel bekommen hätten. Und jetzt mit deinem Chef zu reden halte ich nicht für richtig. Es ist nicht extrem wenig und du wusstest es vorher, ich meine du hast ja de Vertrag unterschrieben wo drinsteht was du bekommst... Ich kann ja auch nicht, egal ob Azubi oder nicht, 2 Monate nachdem ich bei einer Firma angefangen habe zu meinem Chef rennen und sagen das ich mehr bekommen sollte weil andere mehr bekommen.

Mhm, also mit nem 50ccm Roller biste (gehen wir mal von einem aus der wirklich nur 45kmh fährt) aber auch über 2 Stunden unterwegs, im Winter ungefähr doppelt solange... Ich schick dich dann mal im Winter 80km durch weitestgehend ungeräumtes Gebiet Ich habs ja selbst mit dem Auto mehrmals aufgegeben, tiefste Pamba eben... Bin übrigens auch ne Zeitlang mitm Moped Gefahren, zumindest die 4 km in Betrieb da die Kurzstrecke nix für meinen Diesel ist. Nur kannst du dir vorstellen wie eine Anzughose, Hemd und Jacket aussieht wenn man durch den strömenden Regen fährt? Richtig total zerknittert und trotzdem nass Aber das können wir jetzt ins Uferlose ausarten lassen, ich wollte ja nur aufzeigen das es auch Härtefälle gibt in denen ein Auto durchaus angebracht ist. Wir brauchen tu ich es nicht, ich kann ja auch Nachts auf dem Bahnhof schlafen Bei uns haben es ja sogar zwei Azubis geschafft sich einen Neuwagen zu finanzieren während der Ausbildung, da konnte ich als ausgelernter mit meinem 8 Jahre alten Fiat nicht mithalten ^^

Nunja das würde ich wiederum nicht so Pauschal sagen Zwischen Betrieb und Berufsschule lagen bei mir mehr als 80km, da ich auf dem Kaff wohne hätte ich knapp 3 Stunden gebraucht mit Bus und Bahn bei zweimal die Woche Berufsschule die um 7:30 anfängt ist hier ein Auto schon ein muss für mich weil Nachts um 3 aufzustehen um rechzeitg in der Berufsschule zu sein kann nicht angehen. Und zumindest in der Azubigeneration nach mir gab es Azubis die nochmal 40km mehr hatten bis zur Berufsschule. Ganz nebenbei war mein Betrieb in einem abseits gelegenen Industriegebiet dessen Ausbau durch die Wirtschaftskrise etwas ins stocken geraten ist und somit gab es dort nur zwei Firmen, zu wenig als das sich dort öffentliche Verkehrsmittel hinverirrt hätten, da bleibt dann nur 4km Fußweg bergauf, und jetzt sag du den Azubis mal das sie kein Auto brauchen Aber ihr wisst ja, ausnahmen bestätigen die Regel....

Wie kommst du auf Steuern? Steuern werden imho erst ab 860 Euro im Monat bezahlt, aber bei einem Azubigehalt sind auf jedenfall die Sozialabgaben zu leisten. Ausbildung ist kein MiniJob oder ähnliche geringfügige Beschäftigung und fallen somit auch nicht unter die Gleitzone (ist auch gut so, wo wäre man sonst Krankenversichert?)

Da kann ich aber genausogut über den FI sagen...

Zum Wohngeld: Wer kanns bekommen, siehe §3 Wohngeldgesetz: WoGG - Einzelnorm Warum man es bei BAB nicht bekommt, siehe §7 WoGG - Einzelnorm Eine Quelle wo drinsteht das ein Anspruch besteht kann ich dir leider nicht bieten Aber schau dir den §7 an, wenn du keine derartige Leistung erhälst und das in §3 alles zutrifft dann sollte das funktionieren. Ich habe übrigens die Variante Azubigehalt, Wohngeld und Bildungskredit hinter mir und bin fleißig am abbezahlen... Du kannst die Rückzahlung nicht 4 Jahre aufschieben, die erste Rate wird frühestens nach 4 Jahre nach Auszahlung der 1. Rate fällig. Das mit dem Arbeitslos ist natürlich so eine Sache, was genau ist wenn man die raten dann nicht zurück zahlen kann weiß ich nicht da müsste ich mal schauen ob ich die Unterlagen noch finde, allerdings stecken die noch in irgendeinem Karton. Ich denke aber nicht das man als FI mehr als ein Jahr arbeitslos ist, ausser man hat zu hohe Ansprüche oder ist nicht Umzugsbereit. Ich bin 2 Monate nach meiner Ausbildung auch 200km umgezogen um bei einer anderen Firma anzufangen, allerdings wurde mir nicht gekündigt sondern ich hab gekündigt Im Zweifelsfall bitte die Fragen zu dem Bildungskredit an die in dem Flyer angegebene Emailadresse -> bildungsfoerderung@kfw.de die wissen das eher, bei mir liegt das jetzt auch schon eine weile zurück.

Ok ich hab mal nachgelesen, ein Anspruch auf Hartz4 besteht tatsächlich nicht mehr. Wohngeld kann es aber schon geben und zwar wenn kein Anspruch auf BAB besteht, und bei einer zweiten Ausbildung besteht kein Anspruch auf BAB mehr. Ich empfehle weiterhin den Bildungskredit -> http://www.bva.bund.de/bildungskredit/ und dann wenn benötigt noch einen Bildungskredit von z.B. der Sparkasse. Das zusammen mit der Azubivergütung und Kindergeld und Wohngeld sollte locker für die 2-3 Jahre Ausbildung reichen.

Also ich hab jetzt nicht alles komplett durchgelesen, das was ich gelesen hab reich mir auch :hells: Nur zum Thema BAB, das bekommt man nur bei der Erstausbildung und die hat er ja so wie ich das gelesen hab schon hinter sich? Somit kein BAB. Sollte es ein finanzierungsproblem sein, dann empfehle ich dir einen Bildungskredit oder Hartz 4. Azubigehalt + Wohngeld + Hartz4 das sollte reichen... ansonsten wie gesagt einen Bildungskredit, niedrige Zinsen, lange Laufzeit und kann man komfortabel nach der Ausbildung abbezahlen.