allesweg

Dann sprich mit den Leuten, was sie genau meinen. Kurze Webrecherche zu dem von dir genannten Begriff "Schnittstellenprüfungen" ergab u.a. einen Wirtschaftsprüfer, ein schlecht übersetztes Wiki zu Webprogrammierung, Dinge aus dem Automotive-Umfeld, ... - und jedes Mal leicht andere Bedeutung.

Wer EBCDIC2ASCII händisch macht, könnte Hex brauchen. Nur: wer macht das heutzutage noch händisch und wieso hat man diesen Mainframe noch nicht Unicode-befähigt? ([ALT]-[TAB] zurück ins 3270)

Und das wird in einer FIAE-Ausbildung automatisch besser weil? 2,x ist schlecht? Aha. Und weshalb kannst du beurteilen, dass weder Java noch PHP Zukunft haben?

Abbruch weil zu erwartender Note 2-3? Und wieso soll ein potentieller Ausbildungsbetrieb davon ausgehen, dass du die Ausbildung nicht in der Probezeit abbrichst, weil du vielleicht nur Note 2-3 haben könntest? Das sind konkrete Sprachen. Würdest du den Bewerbungsprozess abbrechen, wenn das Unternehmen keine dieser Sprachen einsetzen würde?

Wenn dort zu fachbezogene Fragen gestellt werden, entsteht für mich der Verdacht, dass die nicht ausbilden wollen sondern einen fertigen Entwickler zum Azubitarif haben wollen.

Es gibt durchaus ITAs, welche direkt damit erfolgreich als Entwickler arbeiten. Hier ist der aktuell angedachte Weg: ITA abgebrochenes Studium FIAE-Ausbuldung @Tibums weshalb brichst du welches Studium nach welcher Studiendauer ab? Wie kannst du welche Programmierkenntnisse nachweisen? Und welche besseren Programmierkenntnisse erwartest du in einer Ausbildung wie gelehrt zu bekommen?

User1 wird FirmaA empfehlen, da er dort sehr eng betreut wurde und jederzeit einer der Azubi-Ansprechpartner verfügbar war. User2 wird FirmaB empfehlen, da er dort direkt eigenständig Entwicklungstasks übernehmen durfte, welche er mit seinen Vorkenntnissen auch gleich löste. User3 wird zum Abschluss des Studiums raten, weil man in Deutschland ohne Studium sowieso nur Hilfsarbeiter-Stellen nahe des Mindestlohns bekommt. User4 rät dazu, die Branche zu wechseln, da du aufgrund deines geplanten Studienabbruchs offensichtlich nicht dafür geeignet bist. Und wegen der Ausbildungsvergütung: User5 rät dazu, reich zu heiraten, weil es der leichteste legale Weg ist, an Geld zu kommen (außer erben).

Und wie sollst du dann die Liste erstellen? Vom Router am Kabel entlang? Und die IP-Adressen erkennst du am Blinken des Kontroll-Lämpchens der RJ45-Buchse? Und sobald das Kabel in die Wand rein geht, machst du den Kabelkanal auf? Also mal ehrlich: worauf hast du Zugriff?

Ich habe mal zum Spaß die Stellenanzeige der von mir besetzten Stelle heraus gesucht: sinngemäß "MINT-Studium, höhere Mathematik und mehrere bestimmte IT-Sprachen zwingend erforderlich!". Ich hatte niemals ein Studium begonnen, ich wende nur die Grundrechenarten an und eine der geforderten Sprachen kann ich noch nicht einmal lesen. Nettes Wunschkonzert, diese Stellenausschreibungen...

Und hast du einfach mal angerufen und nachgefragt, ob du auch ohne Studium aber mit deiner entsprechenden Berufserfahrung starten könntest? Und dann evtl. beim neuen AG das für ihn so wichtige Studium nebenbei nachzuholen? Ganz einfache Antwort: das hängt vom jeweiligen Arbeitgeber ab. Von "Nichts!" bis "Ohne kommst du nicht rein - aber mit stehen dir ALLE Wege offen!"

Da steht "1x neue Windows-Domain, Terminalserver, Fileserver und Berechtigungskonzept". Was entscheidest du?

Probier erst noch kostenlose Alternativen - ich hab da von einem Forum gehört, da könne man andere bereits zerpflückte Bewerbungen sehen und seine Variante dann den bösen Usern zum Fraß vorwerfen. 🍽️ Frage in die Runde: wie transportiert man das am Geschicktesten? Im LL? mit Angabe des Sprachlevels? Wann war das? 2016 beim Verlassen der allgemeinbildenden Schule? Nicht, dass das in den 6 Jahren seitdem nicht genutzt wurde und entsprechend nicht mehr der aktuellen Situation entspricht. Weil der übliche KFZ-Mechatroniker braucht m.E. relativ wenig Englisch im Berufsalltag. Wow. Okay. Nach <5 Tagen klare Abneigung, aber dennoch >6 JAHRE dabei. Ist das noch Stockholm?

Ich habe mich gezwungen, das Anschreiben vollständig zu lesen. Reicht diese Aussage dazu? 1x neu und bitte nimm andere Korrekturleser, vielleicht welche mit Realitätsbezug. Zum Lebenslauf: du wolltest im Herbst 2015 bereits zu deinem Ausbildungsbetrieb und aktuellem AG. Es kommt keine andere Firma vor. Wieso jetzt plötzlich dieser radikale Schwenk? Wie kannst du deine Fremdsprachenfähigkeiten belegen? Du hast Kurse zu html & css besucht und hälst beide immer noch für Programmiersprachen?

Hast du diesen gelesen? Steht da etwas zu Rufbereitschaft drin? Gibt es eine Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft? Oder ist diese einzelvertraglich geregelt? Und: bei welchem Jahresbrutto bei wie vielen Wochenstunden? Nein, die Angabe eines TVs ist keine Aussage über das Jahresgesamtbrutto. Eingruppierung, tarifliche, übertarifliche und außertarifliche Zulagen, ...

Es kommt auf den konkreten Wortlaut der Verträge an. Es gibt Ausbildungsverträge, welche für das Prüfungs-Jahr nur den anteiligen Urlaub beinhalten. Andere haben den Urlaub pro vollem Kalenderjahr darin stehen. Wie viel Urlaub hattest du denn 2021? Falls die 24 Tage genommen sind, muss der AG für die verbleibenden Monate von 2022 keinen Urlaub mehr gewähren, da der gesetzlichen Urlaubsanspruch nach BUrlG ja dieses Kalenderjahr bereits genommen wurde und eine Urlaubsbescheinigung vorhanden sein muss, um Doppelansprüche auszuschließen. Viele Arbeitgeber gewähren dennoch freiwillig anteiligen Jahresurlaub.

eine kritische Äußerung gegen die Unfehlbarkeit des Papstes, die unbefleckte Empfängnis oder Darwin statt Schöpfungsgeschichte und der Chef könnte kündigen? Das ist heutzutage immer noch in katholischen Arbeitsverträgen? Ich bin erstaunt... Das sind 4*7,5+5h = 35h fest vorgegebene Arbeitszeit. Du kannst also 4h rangieren in der Woche. Flexibel ist anders...

Moment. Früher gab es den DV-Kaufmann!

Ach das geht nur in der IT? Ich dachte, der Idealfall hierfür wäre Reiseblogger oder Infaulenzer oder wie diese Instagram-Großverdiener heißen.

Wieso sollte ich als Arbeitgeber einen Externen ohne jegliche Scheine und nachweisbare IT-Erfahrung nehmen?

Erwachsene Menschen beim Bund? Da hat sich seit meinem Wehrdienst wohl auch bei den SaZ & Berufssoldaten viel bewegt!

Persönliche Erfahrung: Wenn jemand ahnungslos Arbeitsverträge aufsetzt ohne sich die entsprechende fachliche Expertise zu holen: wieso sollte das bei anderen Themen besser sein? Wenn im Vertragsentwurf schon viele komische Dinge standen, wurde es bei mir falls ich dennoch angenommen habe, später eher schlimmer. Der persönliche Rekord liegt bei 42 Tagen inkl. Kündigungsfrist

ICH würde den großen Betrieb nehmen. Im großen Betrieb besteht eher die Chance, dass ein dezidierter Azubi- & Praktikantenbetreuer existiert. Und im kleinen Betrieb muss nach meiner Erfahrung jeder irgendwie zwingend Geld einbringen - 2 Leute bezahlen, damit einer was lernt entfällt da meistens.

vorläufig heißt, dass die Anzeige auf der Website nicht rechtsverbindlich ist sondern erst das dokumentenechte Ergebnis. Üblicherweise stimmen die Werte aber überein.

Du hast Angst, dass ein Technologie-Experte kommt, dessen Technologie-Wissen deines übersteigt? Professionell wäre, wenn er dein Anwendungs- und Firmen-Wissen nutzen würde und sein technisches Wissen argumentativ einbrächte. Also "Die Art der Umsetzung ist gut und erfüllt ihren Zweck. Wenn man bei Gelegenheit hier&da noch $Neuerung einpflegt / auf $übersichtlichere Implementierung umstellt, hat es den Vorteil dass.... Kann ich dir erklären, Erklären vorab x Stunden, gemeinsames programmieren ~y Stunden. Spart uns in Zukuft abc."

Die Klausel an sich ist relativ geläufig, das das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist ist gesetzlich festgeschrieben, nicht genommenen Urlaub verfällt regelmäßig zum Jahreswechsel. Ich sehe kein Problem darin meine Optionen schon vor Vertragsbeginn zu kennen und im Zweifel auch durchzusetzen. Die Realität der Firma wird aber eher sein das alle Mitarbeiter ihren Urlaub rechtzeitig so planen das er genommen werden kann und das von @Bitschnipseraufgezeigte Szenario nicht eintritt. Welchen Bezug gibt es hier zwischen Zitat und Text? Wenn man mit "ach ich unterschreibe mal, notfalls wird meine Berufsrechtschutz in Anspruch genommen!" rein geht, ist die Wahrscheinlichkeit einer selbsterfüllenden Prophezeihung sehr groß. Da sollte man die Stellensuche besser gar nicht einstellen sondern einfach weitersuchen. Ich habe mal meine Arbeitsverträge heraus gesucht: entweder standen die 30 Tage direkt darin oder es wurde auf den geltenden Tarifvertrag verwiesen. Wenn es nur um die Formulierung bzgl. Urlaubstage ginge, wäre ich auch der Meinung. Hier sind es aber Formulierung Urlaubstage aus Sicht des TE ungünstige Kündigungsfrist einseitige Vertragsstrafe bei fristloser Kündigung (und Nichtantritt) besprochenes Gehalt nur mit allen Boni erreichbar