allesweg

Was ist der große Unterschied in deiner Fragestellung zu der im Thread direkt darunter?

Ui, eure MA können schneller arbeiten wie das Ticketsystem? Welche Lieferfristen* hat es denn, wenn man etwas anklickt? *solange man noch von Reaktionszeiten sprechen kann, spart man da wohl kaum täglich mehrere Stunden...

Wie begründest du es wirtschaftlich?

Variante Anrufen: "Ja also das weiss ich nicht. Da müsste ich in der entsprechenden Abteilung nachfragen. Wir melden uns" - boah noch nicht mal da und schon so aufwändig! "Mehr Informationen außer denen in der Stellenausschreibung habe ich auch nicht. Schreiben Sie Ihren Wunsch doch bitte mit in die Bewerbung." "Sie sind in der Zentrale gelandet, die Kollegin ist gerade nicht erreichbar. Probieren Sie es später noch mal." ... Variante im Anschreiben: "Sie haben zwar geschrieben, dass Sie Vollzeit/mind. 4 Tage pro Woche HO wollen, aber wir bieten das nicht/max. 2 Tage. Da Sie aber insgesamt interessant klingen, haben wir Sie heute dennoch eingeladen!" es wird gelesen und ernst genommen. Generell: deshalb rechne ich mir nicht den Arbeitsstunden-Lohn aus sondern die Abwesenheitsvergütung. ach im HO isst du nichts? Für Radio im Großraumbüro hat ein gewisser Herr Baldwin "vor kurzem" etwas Geniales erfunden! Und Essensgeräusche zeugen auch viel mehr von mangelnder Kompetenz der Mit-Büroinsassen.

Bibliotheken sind entweder austauschbar oder so spezifisch, dass deren Erwähnung meist irrelevant ist. Sourcecodeverwaltung: entweder es ist etwas Marktübliches wie svn oder git oder es ist höchst proprietär. Somit m.E. ebenfalls irrelevant. Rechtschreibfehler im Zeugnis? Neuausfertigung zwingend anfordern!

@Chief Wiggum das bedeutet, dass ein kinderloser Haushalt 0 bekommt? Schadeschade für alle, bei denen ab sofort die Küche kalt bleibt!

Wie viele dieser mobilen Kindersicherungs-Knöpfe sind im Lieferumfang enthalten?

Die mangelnde Praxisorientierung merkst du nach Absolvieren der Regelstudienzeit in DE? Und vorher schon fast so lange studiert? Bemerkst du andere Dinge, welche nicht deinen Erwartungen entsprechen ähnlich schnell?

@Wissenshungriger nicht jeder ist mit dem Studiums-ECTS-System vertraut. Was sagt es denn aus? Wie viele Punkte müssten es normalerweise nach 6 Semestern sein? Und an @Vahagn112: was ist die Regelstudiendauer? Die wird wohl kaum 12 Semester betragen? Kurze Google-Suche etwas von 6!

Es wird eine einzige Entscheidung getroffen worden sein und zwar die für NextCloud. Solltest du diesen Antrag abschicken, ist nicht nur dieses Projekt sondern das ganze Thema verbrannt! Du darfst erst nach Genehmigung mit der Durchführung beginnen.

6 Semester = 3 Jahre. Eine Ausbildung geht regulär 3 Jahre (Verkürzungsmöglichkeit vorsätzlich ignoriert) Warum willst du das Studium abbrechen und gleicher Dauer einen niedrigeren Bildungsabschluss erreichen? Sobald du hierauf eine für deinen Gegenüber schlüssige Antwort geben kannst, bestehen Chancen auf einen Ausbildungsplatz.

Gesetzlich gibt es keine ordentliche Kündigung bei befristeten Arbeitsverträgen.

Nur gut, dass deine Windmacherei nirgends mehr ankommt @sweetCookie

Es sind sowohl die zu bewertenden Produkte als auch die Kriterien vorgegeben. Also entscheidest du: nichts. Du klickerst Setups und Testszenarien durch, anschließend vergleichst du Messwerte. Noch mehr Zeit in die Klickerei? Völlig falsche Richtung meiner Meinung nach.

es ist zwar OT, aber: Nur weil es zig Bewerber auf eine Stelle gibt, heißt es noch lange nicht, dass auch zwingend ein passender Kandidat dabei ist. Und es kann immer noch sein, dass ein potentiell passender FI-Ausbildungswilliger sich nicht bei DEM konkreten Unternehmen beworben hat, welches noch mindestens einen Ausbildungsplatz frei hat.

Was entscheidest du noch?

Was willst du monitoren? Plattenplatz? Erreichbarkeit von Geräten/Diensten? Ich sehe viel zu wenig Entscheidung bzw. deren Vorbereitung und viel zu viel Installations-Assistenten-Durchgeklicke.

Frag mal nach, was passiert, wenn du nicht annimmst. Du hast dich aufgrund deines befristeten Vertrags bestimmt fristgerecht bei der BfA arbeitssuchend gemeldet? Und du hast dich doch bestimmt auch um Alternativen gekümmert?

nichts leichter als das: Ausbildungszeugnis --> Arbeitszeugnis war vom bis Azubi --> ist seit Übernahme Angestellter ausgestellt weil Ausbildungsende --> ausgestellt auf Wunsch ... Die paar Halbsätze kann man binnen Minuten austauschen.

Nein. Es ist ein separates über die Ausbildungszeit auszustellen. Und dessen Überschrift lautet auch nicht "Arbeitszeugnis" sondern "Ausbildungszeugnis". Da steht dann auch drin, dass du übernommen wurdest. Wie es nach der Übernahme weiter ging steht im nächsten Zeugnis.

Dass du auch immer Recht haben musst. Schreeecklich! Sag ich doch‽

Was ist diese "soziale Sicht" und wie viele Windeln kannst du davon kaufen? Und egal wie: mit längerer Kündigungsfrist, keinen Anspruch auf Freistellung für Bewerbungsgespräche, ... Die 4 zusätzlichen Tage Jahresurlaub wirst du mindestens in die Gespräche investieren müssen.

sonstige Scheinchen gebe ich mit, wenn sie offiziell anerkannt und für die konkrete Stelle relevant sind. Was bringt die hauseigene Schulung in exotischem Tool? Oder die hauseigene CISCO-Schulung, wenn nur auf die eingesetzen Brocken sowie deren Config eingegangen wurde, nicht aber auf generelle Themen? Oder eine Schulung über die Neuerungen des neuesten C#-Releases, wenn nur Java eingesetzt wird? Und betrieblicher Ersthelfer/Brandschutzhelfer ist zweischneidig. "Das sind doch die, die keine wirkliche Aufgabe haben und nur alle Jahre in ner Auffrischungsschulung rum hocken statt zu arbeiten!!!" Wobei ich es bevorzugen würde, wenn mich ein potentieller Arbeitgeber mit diesem Gedankengang aussieben würde und ich von ihm verschont bliebe.

Weg-wechseln mag gehen. Das Problem sehe ich bei dem "wohin"! Willst du bei den 3 abgesagten Stellen nachfragen? Wenn ja: wie willst du verargumentieren, dass du doch lieber zu diemem ursprünglichen zweite-Wahl-Unternehmen willst?

2.: höchstes allgemeinbildendes Zeugnis, IHK-Zertifikat & Ausbildungszeugnis des Ausbildungsbetriebes. BS-Zeugnisse in dem Fall auch. Beim befristeten AG würde ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern und sobald das da ist es auch mit schicken. Da befristeter Vertrag: Meldung bei der BfA nicht vergessen! 3 Monate vor Vertragsende.