allesweg

Kann man machen. Nur was bringt es mir in Bezug auf mein potentiell zukünftiges Arbeitsumfeld als Inhouse-ITler von $Firma, wenn ich weiss, dass $Werbekampagne zu $Produktserie gerade einen Shitstorm auslöst? Wenn ich der Website-Verantwortliche werden will und die Kunden sich über deren Unbedienbarkeit auslassen, hieße es bei Arbeitsantritt Ärmel hoch krempeln und aufräumen - okay, dann wäre es verständlich. Wenn ich der Inhouse-Admin mit Betrieb der internen Serverfarm werden will, frag ich ob die Website extern gehostet wird... Es kommt au das Unternehmen, die angestrebte Rolle und die vorliegenen Informationen an.

^this. Wie lange ist HR/zukünftiger Chef/zukünftiger Kollege dabei? Wo waren die vorher? Welche Stationen/Rollen haben die durch? Kann. Je nach Unternehmensgröße. Ja, bei einem meiner Stationen der letzten Jahre hätte ich da das ein oder andere Alarmglöckchen finden können. Aber damals wollte ich nicht dort hin sondern woanders weg. Aber bei >50% meiner AG interessierte es mich wenig, was auf GF-Ebene los war. Da waren so viele Hierarchie-Ebenen dazwischen, dass für meine Stelle relevante Änderungen nur rein intern (und den ggf. betroffenen Geschäftspartnern) bekannt waren.

Warum bewertet jemand auf solchen Portalen? Zum Frust über den Ex-AG ablassen, als Retourkutsche für einen gescheiterten Bewerbungsprozess, "bestochen" auf welche Art auch immer. Dann nehmen wir die Bewertungen von vor über 2 Jahren raus. Oh, nix übrig. Gehen wir auf 5 Jahre? Wie viel Aussagekraft hat das? Je nach Flukuation... Was interessiert mich, wie die oberste Chefetage aufgebaut ist und wie viele Prokuristen es gibt? Oder die Bilanzsumme? Mich interessiert, wie viel ich am Jahresende als steuerpflichtiges Jahresbrutto habe. Zukunftssicherheit kann ich aus der Bilanzkurve nicht ableiten - bzw. nur dann, wenn es offensichtlichst ist. Wogegen prüfe ich die Korrektheit? Bin ich Experte für Internetrecht? Okay, offensichtliche Schnitzer wie "diese Karte wird mit einem Trial-Key eingeblendet", rote Xe statt Bilder und dauernde Meldung von CrossSite-Scripting zeigen, dass die Stellenausschreibung für einen Web-Developer dringend ist. Es soll Firmen geben, die kaum in der Presse auftauchen. Was ist mit diesen?

Wenn es nur registrierte Benutzer betrifft, lass diese der Speicherung und Verarbeitung zustimmen der Standortbestimmung zustimmen (mobile devices) oder den Standort eingeben.

Doch. Oder wieso soll eine Software aussagekräftige Meßergebnisse liefern?

Die Steckverbindungen schließt du als Fehlerquelle weshalb aus?

Wie? Die Druck-Truppe installiert den Druck-Client an der zentralen Softwareverteilung des Großkonzern vorbei? Aus "ich nehme das Update-Paket aus Hannover und schiebe es in unsere bestehende Softwareverteilung" kann meines Erachtens kein Projekt werden, außer deren Produkte haben massiv an Qualität verloren.

Das Ziel muss von dir kommen - ohne dieses kann dir niemand auf den richtigen Weg helfen. Und dieses Ziel muss recht konkret sein. Welches Budget hast du denn für diese Beratung?

Was macht ein FISI FISI-typisches bei euch in der Abteilung? Ich war wie vielleicht unschwer zu bemerken in diesem Themenumfeld tätig, aber als FIAE. Was soll dieses eigen entwickelte Programm denn leisten? Evtl. gibt's dafür ja schon was am Markt und du könntest die Entscheidung und den Rollout machen?

Erst nach Überprüung der mechanischen Steckverbindungen kann man sich gerne weitere Gedanken machen...

nochmals die wichtigste und bisher unbeantwortete Rückfrage von uns: Und schau dich doch mal in den Programmen von DOXNET, POSY OutputForum, GSE AEDOD, Comparting, ... usw. um, was in diesem Umfeld an Projekten so in DACH stattfindet.

Berechnet IBM die ZIIP/ZAAP mittlerweile doch oder kann man weiter Linux aufm Großen ohne MIPS-Verrechnung laufen lassen?

Beta? POSY? Höre ich noch AFP? 🤩 Bist du FIAE oder FISI? Von was stellt ihr wohin um?

Wer einen Kandidaten in die Zwickmühle und Erklärungsnot zwingt, ist hoch sympathisch. Gleich Mal kontern mit "wieso ist die Stelle frei geworden? Hat der Vorgänger etwas besseres gefunden?"

Frag doch mal deine Ausbilder, Vorjahresazubis im Betrieb, Klassenkameraden, die BS-Lehrer, ... Schlimmstensfalls die IHK anrufen. Für die Präsentation sind mir von keiner Kammer Vorgaben bekannt - nur für die Doku.

Weshalb sollte die Frage nach einem möglichen Wechsel nach der Ausbildung unangenehm sein? Zumal es so einfache Antworten gibt: "will kürzere Pendelstrecke" oder "will nicht immer der Ex-Azubi sein"

Das. Wenn vor Antritt bereits etwas in der Art war, wurde es nach Antritt bei mir bisher nur schlimmer.

Was interessiert es den Chef, wie weit man weg wohnt? Außer man hat einen Job mit Rufbereitschaft und anschließender Präsenz. Vergleiche hierzu auch mal die Angaben in diesem Thread: Ja das kann so ne Sache bei mir gewesen sein. Aha. Wohl nicht nur 1x sondern wiederholt. Sehe ich auch so. Bewerben! ^this. Also wenn man da keinen Junior-xyz Job findet, wo dann ^this. 60km um München kann Ohlstadt, Rosenheim, Augsburg, Reichertshofen, Waldkraiburg, ... sein. Irgendwo in touristisch interessanten Orten (am A... der Welt), selbst ein Gewerbestandort oder in Wurfweite von Audi... Ja, probiere etwas Näheres zu finden - damit reduzierst du die Gefahr für Pendel-Verspätungen!

Idealist... 🤐

Moooment? Du führst das Projekt durch, weil das musst du. Du schreibst nicht nur irgend ein lustiges Dokument über etwas, was andere gemacht haben oder gar nie stattgefunden hat.

Einunddreißigtausend und Sechsundzwanzigtausend hören sich nicht sehr ähnlich an. Ähnliches bei den Monatsgehältern Zweitausendfünfhundert und Zweitausendeinhundert. Ok, Zweitausendundfünfhundert könnte man - wenn man denn unbedingt wollen würde - übehören. Lagen alle relevanten Informationen direkt vor oder wurde noch Vieles von dir nachgereicht? Meine erste Antwort wäre auch deutlich anders ausgefallen, hätten mir alle Angaben zu diesem Zeitpunkt schon vorgelegen...

Welches Problem löst du mit dieser Installations- und Konfigurationsorgie?

Welches Problem löst du mit deiner Installationsorgie?

Da steht "ggf." - nach der Weitergabe an die IHK. Und es soll Leute mit einer Arbeitsrechtschutzversicherung geben. Kostet das diese Personen auch maximal 190€ zzgl. MwSt?

Keine Zeugen... Ach 400€/Monat? Also 4800€/Jahr? Also nicht 31k sondern nur knapp über 26k? Welche Alternativen hast du? Und wie viele Mittelfinger?