allesweg

Ich schnapp mir da mal was aus einem anderen Thread und punimaliere das Zitat, sodass es hier passt:

Schriftlich das konkrete Thema erfragen und wieso du zu einer Anhörung geladen wirst, bei welchem dir die Begleitung durch einen Beistand verweigert wird.

Du hast den Termin zur Präsentation deines Abschlussprojekts erhalten. Eine Ladung erhält man vom Gericht. Anhörung ist auch bei Gericht und nicht vor einem IHK-Prüfungsausschuss. Wurde der Ablauf dieses Prüfungsteils vom Umschulungsunternehmen nicht beschrieben?

Rein schulische Ausbildung vs. duale Ausbildung. 2 Jahre vs. 3 Jahre Regelausbildungsdauer. Fehlende praktische Erfahrung. Nix vs. Ausbildungsvergütung. ...

Nö, aber ein Scherzbold. Viel Glück. Ich bin raus.

Das Abschlussrojekt bearbeitet ein Problem und ist nicht unbedingt die Implementierung einer Lösung.

Wie kann ich ohne Kenntnis des BS-Passworts und somit erfolgtem Login eine E-Mail lesen? 🤔

Moment, Passwortreset für EINE Anwendung? Das hat die Anwendung nicht eingebaut? SSO anyone? Wer entsperrt das Windows-Passwort, wenn nur der Anwendungs-SSPR erreichbar wäre?

Moment. Ihr müsst für jedes Notebook ein Zubehörteil kaufen, welches dann für den eventuellen Bedarf eingelagert werden muss? Empfohlene Reihenfolge: Passthrough prüfen MAC-Änderungsrechte einfordern dem verantwortlichen Entscheider die Entscheidung über die Umsetzung des von im verursachten Schwachsinns übertragen. Anschließend jegliche Entscheidungsbefugnis entziehen lassen.

Schauen wir doch mal nach: Zur groben Berechnung reicht 16 Monate * 4 Wochen * 11 h = ~700h Eine verkürzte Ausbildung oder Umschulung dauert mindestens 2 Jahre Vollzeit. Also 2 Jahre zu 46 Wochen (52 Wochen - 6 Wochen Urlaub) mal 40h = ~3680h. Das ist grob das 5-fache. Bei 3 Jahren wären es sogar ~5500h und somit fast das 8-fache... Damals war das noch etwas leichter. Mittlerweile kann dieser Kollege jedoch zusätzlich 10 Jahre relevante Berufserfahrung nachweisen. Ach so: ILS kostet Geld. Eine Ausbildung bringt immerhin etwas Ausbildungsvergütung.

Ah. Ja. Isklar. Sehr sympathisch dein Ausbilder. Red nochmal mit dem Ausbildungsleiter, erwähne die Standpauke und bitte um ein Dreiergespräch. Viel Glück beim Wegbewerben!

Okay, wir kommen mal wieder zu den schwereren Geschützen. Hast du das alles schriftlich? Deine Aufgaben im gegengezeichneten Berichtsheft dokumentiert? Was sagen die Chefs dieses einen Ausbilders? Was haben die bisherigen Azubis so gemacht? Und wie sind diese an ihr Thema gekommen? Mindestens einer ist ja noch da...

Von Hand? Von Hand? Von Hand? Fragte ich schon: Von Hand? Ist der Ausbilder auch der vertragliche Ausbilder/Ausbildungsverantwortliche? Welches Projektumfeld schwebt ihm denn vor? Nur "nein" gilt nicht.

Kann reichen. Es gibt Leute, die brauchen gar keine besondere Vorbereitung. Die haben alles im Unterricht aufgesaugt beim erstmaligen Hören und vergessen es nie wieder. Es gibt Leute, die mit 4 Wochen intensivem Lernen und täglichem Prüfungsdurcharbeiten nur 50% erreichen. Es gibt Leute, die in der Nacht vor der Prüfung das Buch 1x durchblättern und 100% erreichen... Lernen ist sehr individuell!

also alte Verordnung, außer du hast die Umstellung schriftlich geregelt und somit ist die Note der ZP normalerweise irrelevant. Bemerkenswert, wie du deine Note verbessert hast. Da jede[r] Schule/Lehrer/Betrieb die Inhalte des Rahmenplans zeitlich etwas anders positioniert, können Fragen zu noch nicht behandelten Themen dran kommen. Da die Note keine Folgen hat, nehmen viele sie nicht ernst. Theoretisch könnte man in der ZP folgenlos eine 6 haben und in der AP eine 1...

@Schnuggenfuggler magst du mal etwas Erleuchtung in die von dir gestiftete Verwirrung bringen?

@Bridi wann hast du denn deine Ausbildung begonnen? Herbst 2019 oder 2020? It depends. Die einen schreien "viel zu wenig Zeit", während andere deutlich vor der Zeit fertig sind. Wie bei fast jeder Prüfung... Wenn man erst mal lange nachdenken muss, dann noch laaaangsaaam jedes Zeichen einzeln kalligraphiert, ... könnte es knapp werden. Wenn du beim Durchlesen jeweils nach der Hälfte die Frage bereits gedanklich vervollständigst und dir die Antwort auch sofort einfällt...

Rufbereitschaft? Oder Bereitschaftsdienst? Innerhalb des üblichen Arbeitszeitfensters bei flexibler Arbeitszeit? Ist der Arbeitsvertrag an einen Tarifvertrag gebunden/angelehnt und/oder gilt eine Betriebsvereinbarung? Im schlimmsten Fall klärt ein Richter, ob dies zulässig war.

Wenn ein Recruiter sagt, er könne dich garantiert nicht über 36k vermitteln und dir das zu wenig ist, brauchst du mit diesem Recruiter ja nicht zwingend weiter zusammen zu arbeiten. Wenn man bis zur Zusage kommt, es dann aber an einer Grundanforderung wie "100% Reisetätigkeit" scheitert: wieso wurde das nicht gleich zu Beginn abgeklärt? Einem Recruiter sollte man die maximale Reisebereitschaft mitteilen - die guten fragen von selbst danach. Warum sollte man dir als Ungelerntem mit 8 Monaten Teilzeit-Erfahrung doppelt so viel zahlen wie einem Azubi nach 3 Jahren Vollzeit-Ausbildung? So viel sind diese Zettelchen auch nicht wert... Das kommt drauf an. Firma1 an StandortA reagiert nach 1 Woche, eigenständiger StandortB nach 6 Monaten noch nicht. Firma2 erledigt die Bürokratie in der Zentrale und verteilt auf die Standorte. Wenn allerdings nach 4 Wochen auf eine ausgeschriebene Stelle noch keine Rückmeldung erfolgt ist und auf Rückfrage diese noch immer "werden gesichtet werden" ohne Terminnennung würde ich nicht unbedingt nur auf diese Stelle warten.

Du hast bisher NUR in der Jobbörse der BfA gesucht, obwohl du aktiv suchen willst? Ohkay... Du hast überlegt, in einen Bereich zu wechseln, weil dieser hoch bezahlt ist? Ohkay... Woher sollen die Gleichaltrigen den Wissensvorsprung haben, damit sie dir viel beibringen können? DAS! Was kannst du? Was macht dir Spaß? Und nein - "viel Geld verdienen" ist hier keine mögliche Antwort!

Also lautt im Fachgespräch die Antwort auf sämtliche Fragen, warum er etwas wie entschieden hat stets "Ich habe die Entscheidungen und Vorgaben der zuständigen Stelle umgesetzt." ? Das gibt dann wie viele Punkte für die Fachkompetenz des Prüflings? Richtig: 0!

Wozu als Privatperson eine Finanzbuchhaltungssoftware und nicht nur ein digitales Haushaltsbuch?

Wer bezahlt dieses Refactoring? Deine Meinung. Offenbar nicht die des direkten Verantwortlichen. Wenn 2 Leute gegangen sind und die Verbliebenen mit der Arbeitslast zurecht kommen, kann es nicht so schlimm sein. Oder es interessiert den Verantwortlichen nicht. Eigentlich zufrieden - aber offensichtlich woanders noch zufriedener? Oder wieso geht man? Ich rieche Stockholm-Syndrom.

Ah. Und woher soll die kommen, wenn es beim Verlag maximal eine 3. Auflage gibt?

Also ich habe es ganz schnell gefunden - >HIER< -