allesweg

Nehmen wir mal die 31000 und teilen diese durch 12. Da komme ich auf 2583,3333€. Runde ich das auf 2550€ pro Monat ab und multipliziere mit 12 Monaten, komme ich auf 30600€ - sind das vielleicht die dir fehlenden 400€? Wer war noch bei der Gehaltsverhandlung anwesend oder war das ein 4-Augen-Gespräch?

@Mathias G. weil der Betrieb nicht für den BS-Besuch freistellt sondern diesen explizit verbietet, obwohl er den Schüler dafür angemeldet hat und somit eine Anwesenheitspflicht besteht? Welcher Verstoß gegen welche Regel kann welche arbeitsrechtliche Folgen haben? Bzw. je nach Anzahl der Fehltage und Handhabung durch die IHK besteht die Gefahr, dass die Zulassung zur AP daran scheitert. @WasnJetztLos wie ist denn der aktuelle Stand? Die Woche ist ja so gut wie rum...

Kurzer Zwischenstand: Autorotate wollte zeitweise nicht so ganz, aber boot tut gut. meine Fingerabdrücke werden auch von diesem Scanner nicht immer zuverlässig erkannt die Benachrichtigungseinstellungen und ich sind noch immer nicht beste Freunde. FairEmail, aPager PRO und selbst WhatsApp ticken noch nicht ganz so, wie ich es gerne hätte. Aber ob das am Handy, der Androidversion oder nur an mir liegt ist noch offen... @Persaly Tasker automatisiert Abläufe nach selbst definierbaren Regeln.

Deine Kollegnin darf sich gerne selbst einen Account hier anlegen und fragen. Das erspart Rückfragen und Vermutungen. Die Ergänzungsprüfung ist bei jedem Prüfungsdurchgang möglich, egal ob erster Versuch oder Wiederholungsprüfung. was meinst du mit "vergoldet"? Oder ist hier irgend eine Übersetzung schief gegangen?

Warum? Weil alle Konzerne so handeln? Das glaube ich nicht, Tim... @Whitehammer03 frag ca ein halbes Jahr vor der Prüfung nach einem schriftlichen Vertragsvorschlag, gerne vorab als pdf per E-Mail um die Konditionen zu klären. Wenn da selbst nach monatlicher Nachfrage nix kommt bzw. dir bessere Alternativen vorliegen, solltest du deinen direkten Vorgesetzten fragen, ob er dich behalten will oder du ein anderes, dir - dann bitte auch dokumentenecht! - vorliegendes Angebot bei einem anderen Unternehmen wahrnehmen musst.

Wie lange gibt's die schon? Wie gut kennst du ihn? Wie ist die Fluktuation? Wie viel bekommt er für einen neuen Kollegen? Wie passt rein beratender SAP-Consultant in dieses Umfeld? Wieso kommt er auf die Idee, dass du ohne jegliches SAP-Vorwissen für diese Rolle geeignet bist? Welche Informationen über sich stellt das Unternehmen auf der Homepage zur Verfügung? Falls meine schnelle Recherche korrekterweise 3 Standorte ergeben hat, wäre alleine diese Unterseite ein Grund gegen diese Firma - aber nicht der einzige.

Einverstanden mit der Anpassung? Diese Türen könnte man ja mit einem Studium nach der Ausbildung immer noch öffnen. Alles im Konjuktiv.

Ich formuliere um: es gibt keine rationale, objektiv überprüfbare Begründung. Es gibt nicht DEN SAP-Consultant - dazu hat @neinal schon einiges hier geschrieben. Das kommt zu 95% auf dich und deine Flexibilität an.

Falls dem wirklich so wäre, würde ich mal nachfragen, weshalb jemand Firmenfremdes, der das gesamte Umfeld noch kennenlernen und eingearbeitet werden muss, mehr bekommt, wie jemand, der sofort voll einsetzbar ist. Erstelle dir DEINE Entscheidungsmatrix: Übernahme vs. Wechsel: vertragliche & reale Arbeitszeiten, Pendeldauer, Urlaub, Jahresbrutto, Reisetätigkeit, Weiterbildungen, ...

you have to pass your Abschlussprojekt in German, so you should practice this as well. wir wissen nicht, was bei euch im Betrieb benötigt wird welche Ressourcen dir zur Verfügung stehen was du kannst ... und das wirkt sich alles auf das Projektthema aus.

Du bist leicht umzustimmen - bei einer Entscheidung über mindestens die nächsten 2-5 Jahre! Zu wann wäre der Ausbildungsbeginn? Auf wie lange wäre diese Ausbildung laut Vertrag ausgerichtet? Ich versuche mal grob zusammenzufassen: Fachabitur 2,5 (Mathe 3, Wirtschaft & Deutsch 4) Studium nach der ersten Prüfungsrunde bereits nach einem Semester abgebrochen in Prüfungssituationen Probleme mit der Zeitvorgabe. ^this.

Sagt deine Kristallkugel mit wie hoher Wahrscheinlichkeit? Bzw. Also doch.

Manche Banken bieten ihren MA die Förderung des berufsbegleitenden Studiums an - das hilft immerhin gegen die 15k€. Aber nicht gegen die 7 Semester = 3,5 Jahre. Wenn 1,5 Jahre die Obergrenze sind, wird es mit Weiterbildungen schwierig.

Als was willst du in Zukunft arbeiten? Schau dir mal (eure internen) Stellenausschreibungen an, was da gefordert wird. Die IHK-IT-Weiterbildungen sind recht unbekannt bei der Mehrheit der AG und somit nahe wertlos. Welchen zeitlichen und finanziellen Aufwand kannst/willst du erbringen?

Hatte ich auch mal im Bewerbungsgespräch. Meine Reaktion: So wurde es dann auch gemacht.

Es ist doch egal, ob ich die 36k in 12 oder 20 Häppchen bekomme. Ja, ich kann monatlich nur so viel ausgeben, wie ich (nach Abzug der Steuern und Sozialabgaben) überwiesen bekomme. Aber übers Jahr gesehen bekomme ich trotzdem die volle Summe. Nehmen wir doch einfach mal an, Jahresbeiträge wären generell im Dezember fällig und das Weihnachtsgeld wäre Anfang Dezember auf dem Konto. Für wen ist es jetzt besser? Für den mit 12 oder 13 Monatsgehältern? Wer es nicht schafft, mit solchen Variablen umzugehen, wird bald ein Fall für Peter Zwegat & Konsorten sein. Aber wir sollten mal wieder zum ursprünglichen Thema zurück...

Deine gewünschten 36k€/a klingen für mich auch angebracht. Man sollte immer sein Jahresgesamtbrutto verhandeln, ohne Boni. Aber auch berücksichtigen, dass bei zB 14 Gehältern normalerweise nur ein vierzehntel kommt und nicht ein zwölftel. Weihnachts-/Urlaubsgeld ist wenn ja ein fester Gehaltsbestandteil, also solllte das ganz klar mitverhandelt werden.

Was? Hintergrund-Politik-ITler? Also IT-Lobbist? Oder was? Ich setz mal einen Topf salziges auf. 🍿

Du hast fast alle Angaben zusammen

Welche Hardware steht dir zur Verfügung? Welche Software steht dir zur Verfügung? Welches Budget steht dir zur Verfügung? Welche Optionen haben deine eigenständige Recherche ergeben? An welcher Stelle scheiterst du da?

Dein Freund sollte diese schriftliche Weisung des Ausbildungsbetriebs an Schule und IHK weitergeben, im Betrieb erscheinen und sich ggf. anwaltlich beraten lassen. Auf Eventualitäten herumdiskutieren ist sinnlos. deshalb sollte die betroffene Person selbst die Faktenlage präsentieren.

Als Nachrichtenredakteur sitzt du den ganzen Tag am PC und liest Nachrichten. Du musst nicht sprechen - nur schreiben.

@t0pi der war schon alt, wie er das erste Mal Metusawyn erzählt wurde 😛 Kommt noch jemand mit runterfahren & "bin schon im Keller" oder "Fenster schließen geht nicht weil wegen Festverglasung keine offen"? "Was steht denn auf dem Monitor?" - "Eine Blumenvase" ging ja nur früher bei den CRTs.

Ich hatte schon Kleinprojekte über 3 Personenmonate mit Abordnungen von teilweise 1 Tag pro Woche, war aber auch schon Teil eines Megaprojekts, welches bei mehrjähriger Laufzeit auf >10 paralelle Unterprojekte mit jeweils >30 Vollzeitkräften untergliedert war. Beide Extreme im selben Konzern. Dass ein Sachverständiger für sein Gutachten fahren muss, liegt an der zu begutachtenden Sache. Dass ein Familienangehöriger als Chef dazu führen kann, dass Privatleben und Beruf verschwimmt, wundert mich auch nicht. Zu viele Aufträge für zu wenige Leute ist mangelhafte Kapazitätsplanung durch den Verantwortlichen. Das kann es überall geben.

Welche Alternativen hast du? Fängst du erst an zu Arbeiten, ohne zu wissen, wie viel du dafür bekommst? Bewirbst du dich nirgendwo sonst? Was passiert, wenn du mit hohen Zahlen kommst? Lässt er sich dann hoch feilschen oder verdirbst du es dir dann nur? Was passiert, wenn du mit viel niedrigeren Zahlen ankommst, wie dein Chef dachte? Ist er ein Guter und gibt dir trotzdem seine Zahlen? 38k€ können drin sein, je nachdem zu welchem Thema welche Branchen betreut werden.