allesweg

Und den nächsten Schritt, wenn die geforderte Dokumentation nicht fristgerecht erstellt wurde. Die Vertreter-Regel finde ich etwas hart, aber wenn das klar kommuniziert ist und konsequent gelebt wird, ist es ein Idealfall.

@maximemelian du hast nichts falsch gemacht. Wenn du deinen aktuellen Vertrag für einen kündigen würdest, mit dem du Anspruch auf Zuschuss/Übernahme der Erstausstattung durch die ARGE hättest, dann...

@S1m0n wer als Fachinformatiker einen Job annimmt, mit dem er die aufgeführten Voraussetzungen erfüllt, ausgehend von einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit 2200€ Brutto im Monat, hat vorsätzlich gehandelt...

WeNnWenn ein Personaler ohne Rückfrage den Noch-AG anrufen will, ignoriert er auch diesen Sperrvermerk. Er gibt sogar streng genommen personenbezogene Daten verbotenerweise weiter, Vergehen gg. DSGVO. Dein Arbeitgeber erfährt von deinen Wechselabsichten, wenn du einen dir genehmen neuen Vertrag dokumentenecht vorliegen hast. Von dir. Es muss ja nicht gleich ein (Arbeitgeber-unterstützter) Umzug sein. Etwas länger pendeln, nochmals bewerben, ...

Dein Chef erwartet etwas von dir, was das von ihm beauftrage Systemhaus per Konfiguration verhindert? Nur zwei Bewerbungen?

Ich dokumentiere möglichst so, dass Kollegen in meiner Abwesenheit akute Probleme in meinem Verantwortungsbereich selbstständig beheben können. Das lässt mich beruhigt schlafen und ich komme nicht in ein Chaos zurück. Selbiges erwarte ich von meinen Kollegen. Alternativ lernen sie es, indem sie wieder kommen und 5 wütende Leute vor ihrer Tür campieren...

Dass in der Bewerbung angegebene Gehaltswünsche ignoriert werden, extrem verzögert oder gar nicht reagiert wird, das positive als auch negative Gefühl täuscht,... - ja. Leider weder neu, regional beschränkt, nur gegenüber Personen mit geringer Berufserfahrung oder auf Firmengröße, Branche, ... einschränkbar. Echte Tasks habe ich jedoch noch nie erlebt.

Das gilt für alle, deren Vertrag nach der neuen abgeschlossen oder darauf umgeschrieben wurde.

Wichtiges Thema in Präsentation nicht vorhanden --> massiver Punktabzug. Chance, diese Punkte durch das FG wieder rein zu holen: es kann nur 100% pro Bewertungsteil geben...

Ja. Auf der Seite der zuständigen IHK. Oder einfach die Zentrale anrufen und die verbinden dann weiter...

Frag einfach deine Ausbildungsleitung, wie die Wiederholung ablaufen solle, da dein Ausbildungsbetrieb diese Änderung an deinem Ausbildungsvertrag auch bei der zuständigen IHK melden muss. Paralell die IHK einschalten.

Sprich die Leute darauf an. Auch die für dich zuständige IHK!

Wenn deine Ausbildungsleitung dir etwas anbietet, sollte sie auch die kompletten Konditionen klären.

Ich bezog mich auf die Bewerbungsphase bei einem Unternehmen. Wenn ich mehrfach auf eigene Kosten einen (halben) Tag für Termine vor Ort sein soll, war es bisher immer ein klares Indiz dafür, dass das Gesamtpaket entsprechend ausfallen wird.

Leute und Büro mal sehen und Wohlfühl-Level unverbindlich klären: okay. Aufgeblähte Prozesse, schon bevor ich da bin? Nur, wenn ich zwingend suche... Diese Kosten muss ein potentieller AG übernehmen oder die Übernahme vorher schriftlich ausschließen (und mich somit als Kandidaten, solange ich nicht zwingend suche und dann übernimmt die BfA solche Auslagen)

Wenn ich eine Dauerleistung für einen geringen Betrag beziehe und diese Dauerleistung ein weiteres Mal einkaufen will, warum soll mich der Billig-Vertrag dazu motivieren, beim nächsten Einkauf 50% mehr zu zahlen? Ein Billig-Vertrag hat klar Auswirkungen auf der Nachfrage-Seite, nämlich eine gesteigerte Nachfrage nach diesem geringen Preis. Die Ersparnis kann man wenn man unbedingt will gesamtwirtschaftlich dem Unternehmensgewinn zurechnen und somit den Anteilseignern. Somit kommen wir zur Einkommens- und Vermögensschere.

@Maniska meine Zustimmung. Ach: der Kollege war außnahmsweise wegen einer Störung bis kurz vor Ultimo am Platz und hatte die Wahl zwischen erst zur Stechuhr und dann wieder 2 Minuten zurück zur Box oder der von ihm gewählten Sicherheitsvariante der trockenen Heimfahrt 🙈🙉🙊

Wir reden hier über unsere Branche - dachte ich? Wenn Regeln im Grenzbereich ignoriert werden dürfen, wieso nehmen wir den Grenzbereich nicht mit rein? [goto Zeilenanfang] Ja, habe ich auch schon. Nur genau mit diesem Problem wie weit dehnt man. Alternativ saß ein Kollege eines 10h-Verstoß im einstelligen Minutenbereich mit unserem Chef, Chefchef, Betriebsrat und HR zusammen. @Albi gemeint war hier nach meinem Verständnis 10-18 Uhr durcharbeiten = 8h Arbeitszeit. Nicht 7,5h, sondern die halbe Stunde Pause erst nach 8h auf dem Heimweg machen...

Warum soll der Weg in die IT so entscheidend sein? Welche Relevanz hat es, ob die IT-Kenntnisse im ersten, zweiten Bildungsweg erlangt wurden? Es muss kein geradliniger Lebenslauf mit Mindestdauer von Abitur und Studium sein. Aber alle für die Arbeit in der Softwareentwicklung nötige Kenntnisse in einem einwöchigen Bootcamp erlernen halte ich auch für eher unwahrscheinlich. Ich kenne sowohl geradlinige als auch umwegbehaftete IT-Karrieren und kann keine Kausalität zwischen Karrierelevel und Umwegen erkennen...

Solange genügend Menschen ihren Arbeitgeber bei Gesetzesverstößen unterstützen, wird sich daran auch wenig ändern. Ach ich vergas, wenn man sich wehrt wird man sofort arbeitslos und findet niemalsnienicht irgend eine Arbeit!

Solange das Geld stimmt, ist Gesetz irrelevant.

Deshalb sind viele (Fußgänger)Ampeln in Deutschland nachts deaktiviert. Nicht alles was hinkt ist ein Vergleich.

Regeln gelten nur, wenn deren Übertretung wozu führt? Entweder es gibt eine Regel und diese muss eingehalten werden oder man sollte sein möglichstes tun, damit die Regel abgeschafft wird. Und Autobahnbaustellen mit Temporeduktion auf 30km/h sind sehr, sehr, sehr selten....

Probetag kenne ich nur VOR der Unterzeichnung eines Vertrages. Das kommt auf den Sinn des Probearbeitstages an, den du später ja genannt hast: Also: sei du, beobachte, lerne die Leute kennen. Vorbereitung: sei pünktlich, ordentlich gekleidet und freundlich.

Ich hatte in der Softwareentwicklung schon Gleitzeit Kernzeit ja nein Abbau vollständig flexibel beschränkt auf 2 Tage pro Monat Auszahlung nein jährlich möglich Übertrag auf "Lebensarbeitszeitkonto" im Unternehmen Vertrauensarbeitszeit feste Arbeitszeiten Ich würde weder Vertrauensarbeitszeit noch feste Arbeitszeiten jemals wieder unterschreiben. Okay, im sehr deutlich 6stelligen Bereich könnte ich schwach werden.