allesweg

Entscheide dich, ob das Dokument auf Deutsch oder Englisch sein soll.

Welche Alternativen hast du? Gibt es ein echtes Angebot mit spezifischen Daten oder ist alles so vage?

Das ist die Gehaltstabelle - nicht der Tarifvertrag.

Windows: in Firefox 123.0 und Chrome 122.0.6261.70 geht's nach oben mit Adresse https://www.fachinformatiker.de/#

Der fette Teil ist ausschlaggebend. Wenn vor ~25 Jahren Probleme mit Codeversionen und verteilter Bearbeitung existierten, hat man vielleicht CVS eingeführt. Das kann man entweder so lassen oder das damalige Problem unter aktuellen Rahmenbedingungen neu angehen.

... bis ganz oben auf der Seite und direkt wieder runter bei mir. Chrome 121.0.6167.178 auf Android.

Nein. Frage hierzu: wie willst du 10 Seiten Text so untergliedern, dasss so viele Überschriften entstehen, dass diese nicht auf eine Seite passen? Überall wird nach Vergleichbarkeit geschrieen und dann gibt es Kriteren, um einen entsprechenden Rahmen zu schaffen - dann ist es auch wieder falsch. Übrigens gibt es Kammern, welche alle 4 Seitenränder, den Zeilenabstand, Schriftart und Schriftgröße vorgeben. Ich würde mich an die Vorgaben der örtlich zuständigen Kammer halten und prüfen, ob die Beispiel-Dokumentationen a) nach aktueller PO sind. b) auf ähnlichen Vorgaben basieren - soweit noch nachvollziehbar.

Aber nicht im Beispiel des TE Mir konnte noch niemand in meinem Arbeitsalltag zweifelsfrei erklären, dass für eine Tätigkeit ein Studium zwingend erforderlich sei. In >20 Jahren. Nicht bei allen. Und wenn der Studiengang irrelevant sei, bin ich über den Abbruch des Bewerbungsprozesses froh.

Dass du nicht starten darfst. Wann musst du spätestens starten, um den 23.03. halten zu können? Frage telefonisch nach und frage nach, wie eine zuständige Kammer mit der Situation umzugehen rät. Nachtrag: und schreibe danach eine E-Mail, in welcher du um schriftliche Bestätigung des Besprochenen bittest.

Das würde arbeiten implizieren...

und diese Einstellung haben offenbar noch viele andere Kolle nein Mitar nein Personen in diesem Betrieb.

Was außer einer Absage kann dir passieren? Bewirbst du dich nur, sobald du alle aufgeführten Anforderungen zu 100% erfüllst?

Also will das Unternehmen gar nicht ausbilden, sondern möglichst kostengünstig an verrechenbare Mitarbeiter mit starker Unternehmensbindung kommen. Ich finde deine Motivation klasse! Nur an dieser Unternehmenseinstellung wirst du in deinen letzten Wochen wenig ändern - im schlimmsten Fall wirkt es sich auf dein Zeugnis aus

Willst du in diesen wenigen verbleibenden Wochen noch etwas bewegen oder wozu der Thread?

Bleiben Hamburg, Köln und Frankfurt am Main abzüglich der Hotspots... Je nach Skills, Sprachen, Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, Region, ... Das liegt an der unklaren Frage.

Welche Zertifikate würden deine Erfahrungen belegen, Was steht über Linux im Ausbildungszeugnis? Welche Rolle mit welchen Aufgaben hast du aktuell inne?

Aber es muss doch schon etwas existieren, um diese Tickets eindeutig zu identifizieren? Was dauert daran so lange, diese eindeutige Identifizierung in einem URI abzubilden und diesen durch einen QRCode-Generator zu jagen?

als international reisender Junior-SOC-Consultant mit maximaler Ausreizung von Bonusmöglichkeiten hart an der Grenze von ArbZG und BUrlG durchaus möglich.

Wie viele Zusagen anderer Arbeitgeber mit entsprechend hohem haben diese Kollegen vorligen? Weshalb sind sie noch nicht gewechselt? Oder können sie ihre Meinung nicht mit Fakten untermauern? Also stellt sich die Gehaltsfrage doch gar nicht und alles ab dem aktuellen Gehalt ist eine deutliche Verbesserung.

ehemaliges Zonenrandgebiet Hof, RheinMain-Außenrand Aschaffenburg oder München? . Anders herum: Ab wann würde sich ein Wechsel für dich finanziell lohnen? Alles unter 5% ist mE damit raus Wie viel bekommen deine Kollegen angeblich und hälst du es für realistisch, dass dein potentiell neuer AG dir das zahlen würde? . Je nachdem, wie der Prozess gestartet wurde oder wie das Gespräch verläuft, kannst du die Gehaltsfrage so stellen, dass der AG dir ein Angebot machen soll - Kategorie "Ihr seid auf mich zugekommen!" oder schlimmstenfalls "Ich hab zuerst gefragt!"

Und du hast somit keinerlei Kontaktmöglichkeit mehr zu irgend einem Mitazubi? Warst du der einzige Prüfing deiner zuständigen IHK beim potentiellen Zahler der Weiterbildungsprämie?

Wieso liegt dir dieses Angebot vor? Was kann schlimmstenfalls passieren, falls du es annimmst und dort ähnlich schlechte Bedingungen vorfindest? Dann ist immerhin das Schmerzensgeld höher. Sollte dir in der Probezeit gekündigt werden, hättest du ALG1-Anspruch in Höhe von (mit jedem Tag Probezeit minimalst steigend etwas über) 60% deines aktuellen Gehalts - ohne Pendelkosten, Essen außer Haus... und könntest auf Ressourcen der BfA zugreifen, je nach SachbearbeiterIn.

Haben deine Mit-Prüflinge denn schon ihr Zeugnis und falls ja seit wann?

Eine eigenentwickelte Inventarisierungslösung in 80h? Das ist preislich natürlich unschlagbar im Vergleich zu eine der fertigen Lösungen einzukaufen.

@Rabber man muss diese beiden nicht irgendwo als Dokument ausformuliert ablegen - sie zu leben ist der wichtige Teil. Wenn ich jeden Halbsatz-Task mit unreifen Gedanken zur Implementierung annehme, kommt irgend was halbgares raus. Und wenn keine Abschluss-Bedingungen definiert sind, kann ich entweder die Tasks jederzeit schließen oder sie ewig weiter offen mit rum schleppen.