charmanta

Versuchen wir es mal. Dein Projekt scheint ja einen Nutzen für den BETREIBER des Funkdienstes zu haben. Also würde ich empfehlen, Du bereitest die Präsi so auf, daß Du dem Kunden, sprich der Geschäftsführung die Gefahr eines Ausfalls, den Nutzen Deiner Lösung und auch den MONETÄREN Nutzen darstellst. Technische Fakten spielen da keine so grosse Rolle, es geht um den kfm Sinn Deiner Idee. Die Fakten kann man bei Bedarf in der Doku nachlesen oder im FG abfragen. Die Admins kannst Du als Zielgruppe ansetzen ... aber ich würde die GF des Senders ansetzen, das erspart Dir technische Details. Ass chlor ?

Hm. Unkonventionell, aber das muss nichts heissen. Formulier bitte mal nen kompletten Antrag, speziell wegen der Zeitplanung.

noch einfacher denken und noch weiter von DEINER Lösung entfernen: Mit dem Projekt soll erreicht werden, dass alle Teilnehmer der Projektteams während ihrer Meetings im Konferenzraum einen Zugang zum Internet über WLAN haben. Der Zugang zum WLAN soll gesichert sein. *GUT* Gleichzeitig sollen der Konferenzraum und das Betriebsnetz mittels einer VPN Site-to-Site Verbindung miteinander verbunden sein, damit Mitarbeiter der X-Abteilung Zugriff auf ihr Betriebsnetz haben und netzinterne Dienste nutzen können. * WAH ? SITE2SITE, VPN ? JETZT SCHON ? "Konferenzraum soll so mit dem Intranet verbunden sein, daß NUR Mitarbeiter Zugriff darauf haben. Gäste nicht." Dieser Zugriff auf das Betriebsnetz der X-Abteilung soll exklusiv nur Mitarbeitern gestattet sein, weshalb es einer Zugangssteuerung mit Smartcardzertifikaten mittels eines Radius-Servers bedarf. * Und da soll ein PA denken Du hättest die Lösung nicht bereits im Kopf ?? * Hierzu soll auf beiden Seiten jeweils ein VPN-Server installiert werden, der die Site-to-Site Verbindung aufbaut. Gleichzeit soll im Konferenzraum ein Radius Server stehen, der den Zugang auf den VPN-Tunnel regelt. * dito *

Für nen IK ist das Projekt meiner Meinung nach ok. Da muss nicht grossartig evaluiert werden, da geht es um eine sinnvolle Beschaffung und deren Implementation. Im Abschnitt 3.2 kannst Du anstelle des Überblicks eine Matrix einbauen, um für Euch das richtige Gerät zu berwerten, dann passt alles. Quasi ein kleines Pflichtenheft für die Mindestfeatures definieren

das ist für nen FISI angebracht ... aber als IK darfst Du sogar tiefer stapeln. Sollte so durchkommen, aber bei Deiner Ausbildung ist die Eval-Leistung nicht so relevant wie beim FISI

und nun das allerwichtigste: WIE LAUTET DIE FRAGE wenn das ganze oben die Antwort sein soll ? Es geht darum, ein komplexes Problem nachvollziehbar mit eigenen Entscheidungen zu lösen. Es geht also NICHT um eine Anleitung, wie man den Server XYZ mit User ABC in die tolle Domäne 123 integriert. Es geht darum, WIESO man das macht, WANN sich das rechnet und welche Alternativen ( es gibt IMMER welche ) WARUM ausgeschlossen wurden. Und installieren darfst Du es auch ... nur ist Deine Entscheidungsleistung und deren Sachlichkeit die Grundlage der Beurteilung. Klicken kann jeder, es geht darum, daß Du auch ne Idee hast was Du da tust

Widerspruch !!! Der Ausbildungsvertrag endet mit dem Ereignis der erfolgreichen Prüfung oder der letzten erfolglosen Prüfung Jedenfalls sehen das ne Menge Standardverträge so vor. Schau mal genau in Deinen. Sonst stellst Du wirklich den Antrag auf Verlängerung. Du wiederholst nur den Bereich, in dem Du durchgerasselt bist. Wenn Du mit 46% raus bist und alles formal korrekt war, dann hast Du keine Chance. Die Note wurde durch drei Prüfer gebildet, die sich scheinbar einig waren. Du kannst praktisch nur wegen Formfehlern Widerspruch einlegen, mit 46% ist die Note nicht einmal grenzwertig, sondern eindeutig. Ohne die Arbeit zu kennen .... akzeptier lieber die 46% und wiederhole besser, als daß Du mit 5X % grade so bestehst. Auch fehlende Nachvollziehbarkeit alleine reicht nicht für diese Note, da muss einiges / fast alles im Argen gelegen haben Wie sehen denn die Noten im Schriftbereich aus ?

Es gibt keinen Punkt für einen optischen Eindruck des Prüflings, nur für überzeugendes Auftreten und kommunikative Fähigkeiten. Ich frage mich eher, ob Piercings von KUNDEN als seriös angesehen werden ... Für einen Techniker mag das noch gehen, aber ein hochbezahlter Consultant hat vom Auftreten eher "andere" Punkte zu erfüllen. Ich bin leider ziemlich sicher, daß ne ganze Reihe professioneller Kunden auf Piercings&Co nicht gut reagieren ... ob nun direkt oder unbewusst. Bei der Prüfung erwarte ich keine Probleme, nur später im Job. Ich bin nicht sicher, könnte mir aber sogar vorstellen, daß ein Arbeitgeber deswegen bockig werden könnte... aber das wissen juristen sicher besser als ich

Das klingt interessant. Ich wusste gar nicht, daß wir einen Vorgabeplan haben ? Da gebe ich Dir Recht, ohne die Arbeit zu kennen. 51% riechen nach einer wirklichen "Kulanzentscheidung" mit der Chance, die schlechte Note durch eine gute Show in der Präsi zu revidieren. Nochmal und deutlich: der PA besteht aus drei Personen. Alle drei zusammen haben die Note besprochen und (willkommen in Deutschland) beurkundet. Solange Du nicht durchgefallen bist, kannst Du gar keinen Widerspruch einreichen oder gegen die Benotung vorgehen. Grade damit das dann "fair" ist ( was bitte ist später im Berufsleben so fair ?? ) sitzen ja mehrere Leute aus verschiedenen Bereichen im PA. Das wirst Du auch nur so rausbekommen. Selbst bei Akteneinsicht wirst Du feststellen, daß in Deiner Arbeit, die bei der Kammer geblieben ist, keine Notizen enthalten sind. Aber ich stell mal wieder meine Lieblingsfrage: enthält Deine Arbeit denn komplexe, nachvollziehbare Entscheidungen oder ist das eher eine Klickorgie ? Wer sich an ein vernünftiges Projektthema hält und auch ne schöne KoRe abliefert, kann kaum noch was falsch machen. Aber ich sehe immer wieder Themen ohne Pfiff, die ein PA annimmt ( in der Hoffnung, daß das Schmalz dann in der Doku kommt ) und später eine anspruchslose ( im Sinne von unkritisch abgearbeitet ! ) Doku auf den Tisch bekommt. Und Karl Nickel hat völlig Recht .... was soll der ganze Aufwand ? Die Note interessiert nur den ersten AG, manchmal nicht mal den. Ihr verkauft Euch viel deutlicher im Personalgespräch und über Eure Unterlagen sowie die Probezeit. Schluckt den Ärger runter, der FiSi Schein ist wie ein Führerschein, den hat man einfach oder eben nicht.

Das Problem wird sein, daß Du gegen das Urteil eines PAs nicht gegen an kommst, es sei denn, Du wärst durchgefallen. Ein Widerspruch hat überhaupt keinen Sinn

wie sieht es denn mit nachvoollziehbaren Entscheidungen aus und was war überhaupt Dein Thema ?

Die Situation entspricht einer Kundenpräsi ... also benehmt Euch entsprechend. Die Mischform ist der "normale" Ansatz ... ich empfehle weder ALLES per "ICH" noch alles per "MAN" zu regeln Und macht Euch nicht so viele Gedanken. Wegen dieses Punktes hat noch niemand vergeigt

Korrekt. DU präsentierst, also ist die "Ich"-Form naheliegend

das "Nachstellen" in der Firma ist kein Problem, solange Du wirklich ein Projekt durchführst. Ich würde empfehlen, über die Kammer den PA Vorsitzenden diesbezüglich zu informieren und in der Doku ("Änderungen vom Projektantrag" und in der Präsi nochmals auf das simulierte Projekt hinzuweisen.

Korrekt. Danke für die Erläuterung während meiner Abwesendheit. Das Problem in Deutschland ist ganz einfach "Recht haben und Recht kriegen".

wer bist Du daß Du solche Leute mit "Voll Deppen die ihren Job nicht konnten" bezeichnest ? Du bist allwissend und kannst anderer Leute Kompetenz einschätzen ? Du bist scheinbar noch so grün, daß Du nicht weisst, daß auch gute Profis mit profundem Wissen rein aus Altersgründen entlassen werden und dann echte Probleme haben nen neuen Job zu finden ? ... das Thema artet ( wie üblich ) aus. Ich bin bei solchen Formulierungen nicht mehr bereit, dem Thema weiter zu folgen.

den hat er sowieso schon. Die Begründung der Abmahnung ist rechtlich ok ... mit dem Erholungsgedanken kommt er bei einem AG m.E. durch. Aber von der menschlichen !! Seite ist das auch meiner Meinung nach völliger Unsinn. Ich finde es nicht unnormal und auch durchaus angenehm, wenn die Jungs mal zwischendurch rein schauen. Die Abmahnung hat den Charakter des "Hinweises auf ein Fehlverhalten" ... und das sehe ich hier nicht. Da der Ausbilder hier eine andere Sichtweise hat ist die Klage sicher der falsche Weg .... die dürfte das angegriffene Verhältnis vollends zerreissen. Such das Gespräch und sag einfach, was Du in der Firma gemacht hast und dass Du nicht gearbeitet hast. Das ist die einzige Chance. Mir scheint die Chemie zwischen Azubi und Ausbilder einfach angegriffen zu sein, da muss man vorsichtig auftreten. Eine Abmahnung erscheint übrigens nicht im Arbeitszeugnis .. es macht als keinen Sinn dagegen vor zu gehen

... bin ich schlecht drauf oder fühl nur ich mich etwas ********t wenn nun nix mehr kommt ? :confused: EDIT: Diese b l ö d e Foreneinstellung ist ne echte S P A S S B R E M S E Mein Wort hat was mit Hinterteil zu tun, der Rest ist Publikumsfrage

dann beleuchtet Deine Ist-Analyse den aktuellen Umgang mit Dokumenten. Ich versteh Dein Problem nicht so ganz, sorry ?

was hat denn Deine Doku für ein Thema ? Das könnte uns beim Beantworten helfen

ich bin absolut Deiner Meinung. Aber die Realität leider nicht.

Dann schau Dich erstmal um ... und lass die Luft kontrolliert aus dem Hintern. Ich kenne ne ganze Reihe Leute, z.b. ITKs, die in Hamburg für diesen Kurs arbeiten. Ich kenne auch im Frankfurter Umfeld Leute, die anstelle weiterer Arbeitslosigkeit mit 10 Jahren Berufspraxis für 2K arbeiten. Die Zeiten, wo man als EDVler reich wird, sind vorbei. Dabei spielt das Bundesland sehr wohl eine Rolle, je weiter südlich, desto mehr Kohle. Ausnahmen bestätigen die Regel ... aber wohin ich auch schaue, ich sehe die Tendenz ( seit Jahren deutlich und auch bei grossen börsennotierten EDV Firmen ). Wenn Du für das Geld nicht arbeiten wirst ... Dein Ding. Andere werden das machen. Die Heise Statistik kenne ich auch. Sehr schöne Zahlen. Wenn es nach denen ginge müsste ich auch erheblich mehr verdienen. Die dem Chef auf den Tisch zu legen ist sicher ein ganz besonders durchdachter Schachzug. Der Arbeitsmarkt regelt sich durch Angebot und Nachfrage ... im Moment liegen viele Angebote halt unterhalb DEINER Schmerzschwelle. Aber Du wirst dann irgendwann selbst entscheiden müssen ob Du zur Not auch solche Angebote nicht doch akzeptieren wirst. Da der Markt voll ist mit Leuten, die dieselbe Meinung haben, wartet man halt auf diejenigen, die weich sind. Der Fachkräftmangel bezieht sich auch nicht auf frische Fachinformatiker, sondern den üblichen 30 Jährigen Superprofi mit 20 Jahren Praxis. Augen auf ... und aufwachen. Das Gehalt als Zimmerer wirst Du möglicherweise noch vermissen, aber vielleicht auch nicht. Du wirst es zumindest schwer haben, nach der Ausbildung klar zu stellen, wieso Du dann der nach-Heise-bezahlte-Superfachinformatiker sein wirst ... und ne zweite komplette Ausbildung brauchtest um das zu erfahren ? Bitte nicht persönlich angegriffen fühlen, aber ich möchte Dir nur ( auch in meiner Funktion als Personaler ! ) nen Denkanstoss geben, daß die Welt nicht so bunt ist, wie Du ( und viele andere ) im Moment glauben. Selbst unbezahlte Praktika über Monate sind mittlerweile nichts ungewöhnliches mehr. Um die vielen vielen vielen anderen Threads zu diesem Thema nicht überflüssig zu machen ... belassen wir es dabei. Diesen Job sollte man nicht mehr nur des Geldes wegen machen. Solange von Endkunden auch Stundensätze um die 20,- Euro herum gezahlt werden müsst Ihr Euch selbst auch mit niedrigen Gehältern rumschlagen. Der Job macht Spass und man kann damit gut Geld verdienen ... aber nur mit der richtigen Einstellung. Mit 30 reich werden die allerwenigsten sein.

mal zurück zum Thema ... wie lautet denn Dein Ansatz für die drei Aufgaben ? Ich halte nix davon Dir die Lösungen zu posten ... schreib lieber mal wie Du da rangehst. Hoffentlich bleibt der Thread dann On-Topic :upps

ich würde vor Bewerbungen mit dem Chef sprechen und mal sehen, ob Du in dieser Firma mal schrittweise auf 1800-2000 Euro brutto kommen kannst. Niedersachsen ist kein Hochlohnland, aber ich denke auch die 1350 sind wenig. Rechne Dir mal selbst aus, ob Du direkt oder indirekt kostendeckend arbeitest bei 1350, 1600, 1900 Euro. Dieselbe Rechnung wird der Chef aufmachen Da Du schon ein paar Jahre bei dem Laden bist ist es besser, VOR externen Bewerbungen das Gespräch zu suchen. Die Hardlinertips hier passen nicht wirklich zu Zeit und Bundesland ... EDIT: man darf auch eines nicht vergessen ... sowohl bei der Vorstellung wie auch bei Gehaltsverhandlungen muss man sich ein wenig verkaufen können. Da Du niedrig angefangen hast wird der nächste Step wohl 20, max. 30% Zuschlag ausmachen. Würdest Du Dich bei einer externen Bewerbung besser verkaufen können als bei Deinem Einstellungsgespräch bei diesem Laden ?

lies Deinen Post bitte mal selbst und versuch den zu verstehen. Ich kann es nicht, sorry :confused: