farmed

Naja, aber doch nicht in Wuppertal, oder? Ich habe bereits in Bochum, Essen und Dortmund gewohnt, und habe momentan eine 90m²-Wohnung für ~600€ warm. Kann mir irgendwie nicht vorstellen, dass es überall immer nur so überteuerte Wohnungen gibt, außer dort, wo ich gucke?! In Hamburg ists natürlich teurer, aber ich habe ein paar Bekannte dort, die auch gut dort leben als Studenten. Nicht im Hamburger Zentrum, aber in den ganzen "Fischdörfern" drumherum. Da muss man halt die Abstriche machen. OP muss halt entweder bei der Wohngegend etwas Abstriche machen und jeden Pfennig öfter umdrehen. 18€ für die GEZ zu sparen sind bei dem kleinen Einkommen WELTEN. Das summiert sich gut auf. Hier ein paar Euro weniger, da ein paar Euro weniger und schon hast du 100€ im Monat "Taschengeld" übrig.

hier auch TFS2010, hab ich mittlerweile lieben gelernt

ja, da war eigentlich ein bildliches Verpuffen gemeint, weil man des Geld ja eigentlich niemals sieht, weil es direkt am Monatsanfang verpufft ... Ruhrpott... ^^

Ich persönlich finde 1x 30k zum Leben "okay", wie viele hier auch. Waren knapp 1590€ Netto in NRW. Miete, NK, Strom, Wasser, etc... Puff, Monatsanfang mal direkt 600-700€ weg. Bleiben noch knapp 900€ übrig. Davon dann Telefon, Internet, Handy, Auto, Versicherungen + Essen/Trinken. Puff, wieder 400€ weg. Bleiben noch 200-300€ übrig. Die gehen allerdings für Haushaltskosten/Hygiene/Reparaturen/Klamotten drauf. Nicht immer ganz, aber wenn ich noch sparen will, bleibt nix mehr zum "weggehen" übrig. 100% agree. Ich bin mit meiner Freundin zusammengezogen und wir müssen jetzt gar nicht mehr auf's Geld schauen, und was halt übrig bleibt (zwischen 100€ und 1000€ jeden Monat) geht einfach aufs Tagesgeldkonto. Aber wie falke_ es schon sagt: man muss lernen, zu wirtschaften. Der eine gibt monatlich 200€ für MArkenklamotten aus, der andere braucht dringend jedes JAhr ein neues Handy für 600€, der andere wiederrum muss jedesmal bei McDonalds/Burgerking essen, wenn er dran vorbeifährt. Und die meisten sind dann irgendwann im Dispo (kann man ja schnell Online erweitern auf 3 Nettogehälter^^) und dann biste im "Loch" und kommst nimmer raus. Dann flattern die ersten Mahnungen, dann irgendwann kommt der erste neg. Schufaeintrag und zack, muss man einen KRedit aufnehmen, um sein Leben zu sanieren. Der Kredit kostet dann aber knapp 16% Zinsen über 5 Jahre. Da diese Personen dann ihren Lebensstil nicht ändern (ist ja wieder Geld da, was man verpuffen kann) -> gleiche Situation, nur mit 10k Schulden. In 2 Jahren dann das gleiche, nur mit 30k Schulden. Ende. Peter Zwegat, Hallo.

1:15 32km, A40 Essen/Dortmund, hi :X

Hatte auch Gehaltsverhandlungen, sogar rückwirkend zum 01.11.2011 :-) Alter: 24 Wohnort: Essen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE Sommer 2010 Berufserfahrung: 1,5 Jahre Vorbildung: FH-Reife Arbeitsort: Dortmund Grösse der Firma: 40 MA Tarif: - Branche der Firma: IT/Dienstleistungen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45 Gesamtjahresbrutto: 36000 + Bonuszahlungen ab 2012 (Höhe unbekannt^^) Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen: VL ~30Euro, freie Getränke, Notebooknutzung ausdrücklich erlaubt, Schulungen & Zertifizierungen jederzeit möglich Verantwortung: keine Personalverantwortung, jedoch Bereichsverantwortung für anfallende Projekte (alleine, kleine Teams, kleine Projektleitung) Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): ganze Produktreihen von Beginn (Planung, ...) über Realisierung bis Ende (RTM; Abnahme, Dokumentation, Schulung der Supporter/Partner/Kunden in ganz deutschprachig-Europa)

Ich kann mich gerne nochmal wiederholen: darum geht's hier nicht. Und "hinnehmen" klingt immer so negativ. Ich darf das Internet privat nutzen, verdiene keinen Hungerlohn, habe viel Spaß und Freunde im Büro, die Arbeit macht Spaß, ich kann anrufen, dass ich mal 30 Minuten später komme wegen Terminen (und trotzdem um 17:00 Feierabend machen), ich kann kurzfristig heimfahren und HomeOffice machen, etc. Abteilungsintern sind wir super organisiert, nur will man das o.g. Betriebsklima/Freiheiten doch nicht auf's Spiel setzen, nur damit man 1x im Jahr 500€(fiktiv) mehr im Monat für Überstunden bekommt. Daher ja auch die Idee einer Provision, die zwar niedriger ausfallen kann als ein Überstundenausgleich, aber auch noch Luft nach oben bietet, wenn es wirklich gut läuft. Und meine Frage war nach eine Provisionsmodell oder einer Idee für Softwareentwickler, nicht nach Abteilungsumstrukturierungen, Jobsuche oder Gesetzestexten.

Genau das wollte ich jetzt vermeiden, weil darum geht's in dem Thread hier nicht. Kleine Firma, kein Betriebsrat, keine Gewerkschaftsmitgliedschaft, kein Tarifvertrag. Und wenn die GF sagt "geht nicht, weil machen wir nicht", dann ist das halt so. Ende aus. Pauschale Vergütung? Es gibt KEINE Vergütung für Überstunden. Gleitzeit nur Kulanz, wenn man mal 10 Minuten zu spät ist. Das ist bei KMU's halt oft der Fall, und nur weil bei > 100MA Firmen das alles etwas bürokratischer zugeht, heißt das nicht, dass das überall so ist Da bringen mir auch keine Gesetze was, die ich sehr gut kenne. Denn wenn's mich stört, kann ich ja kündigen. Und ich verklage nicht meinen AG (wie gesagt, ist ja noch im Rahmen, und die 70+ Stunden sind auch nicht täglich sondern vllt 1-2 Wochen im Jahr (Messephasen, etc.) wegen sowas. Weil da kann ich bei <40 MA in der Firma auch direkt kündigen

Ist leider nicht möglich. Der Ansatz war da, aber da die Firma keine Stundenkonten betreibt und unsere Abteilung an einem anderen Standort ist als der Hauptsitz der Firma lässt sich das nur schwerlich nachweisen. Zumal in der Firma (leider) das Motto gilt, dass Mehrarbeit (länger im Büro oder zuhause) bedeutet, dass man sich reinhängt und nur so (nicht nur so, aber wird so kommuniziert) Gehaltserhöhungen > 2% einfordern kann. Die persönliche Entwicklung spielt zwar auch eine Rolle, allerdings wird Mehrarbeit deutlich höher gewertet. Ich will jetzt hier auch keine "die Firma ist ja der letzte Rotz"-Diskussionen sehen, weil das Klima super ist, die Arbeit Spaß macht und alles in allem lediglich darum geht, dass die paar Entwickler auch provisioniert werden, und nicht nur Sales/Consulting mit >2-3k€ Provision monatlich(!) nach hause gehen

Prinzipiell wollen wir Gehaltserhöhungen (variable Anteile,...) in Form von leistungsbezogenen Aspekten einführen. Wir sind eine kleine, kumpelhafte Abteilung, aber unser Abteilungsleiter kriegt bei GF natürlich nicht 10000€ Fixgehalt mehr pro Jahr einfach so bei jedem durch. Bonuszahlungen anhand des Jahresumsatzziels/steigerung der Firma passt auch nicht so wirklich auf unsere Abteilung. Uns ist wohl bewusst, dass das unter Umständen zu Konflikten und Missgunst kommen kann, aber es sollte in erster Linie dazu dienen, Mehrarbeit ("mit dem Gehalt abgegolten") zu kompensieren, falls die Terminierung wieder zu straff ist und man 70 Stunden/Woche buckelt für lau

Hallo ihrs, ich bin auf der Suche nach Ideen für Provisionsmodelle für Softwareentwickler, die kein Consulting machen. Reiner Bürojob. Je schneller fertig, desto mehr Provision? Fehlerrate/jeder Bug wieder Abzug? Habt ihr da Erfahrungen aus euren oder andern Firmen, was man da machen könnte? Ist eine kleine Abteilung < 10 MA. Grüße, Tim

wenn du jetzt bei 2000 brutto anfängst und nicht niedergeschrieben ist, dass du gestaffelt nach der probezeit mehr bekommst, wirst du auch mit 2 oder 3 jahren berufserfahrung in der firma keinen riesigen sprung zu erwarten haben. außer es wird halt in junior/senior gestaffelt oder so

Ich bin der Ansicht, längere Kündigungsfristen sind de jure eine Vergünstigung, und nicht wie hier geschildert wird eine Belastung. Persönlich mag das so sein, aber es ist doch immernoch pro Arbeitnehmer, ihn nicht nach 4 Wochen rausschmeißen zu dürfen? Dazu: "Bei diesen Fristen handelt es sich um Mindestkündigungsfristen, von denen grundsätzlich zu Lasten des Arbeitnehmers nicht abgewichen werden darf. Verkürzungen dieser Fristen sind nur im Geltungsbereich von Tarifverträgen möglich. Ausnahmen gelten während einer (ausdrücklich vereinbarten) Probezeit von höchstens sechs Monaten (Mindestkündigungsfrist dann: zwei Wochen), für Aushilfen (bis drei Monaten Beschäftigung) und in Kleinbetrieben bis 20 Arbeitnehmern (Mindestkündigungsfrist in Kleinbetrieben: vier Wochen). Zulässig sind vertragliche Vereinbarungen, die auch den Arbeitnehmer an die längeren Fristen für Kündigungen durch den Arbeitgeber gem. § 622 Abs. 2 BGB (oder noch längere, frei vereinbarte vertragliche Fristen) binden. Unzulässig ist es aber, vertraglich für den Arbeitnehmer längere Fristen vorzusehen als für den Arbeitgeber. In diesem Fall gelten (wie beim Fehlen einer vertraglichen Vereinbarung) die gesetzlichen Mindestfristen." Quelle - wikipedia

Kündigungsfristen im Vertrag gelten immer für beide Parteien, es sei denn, du rutschst mit den Jahren in eine gesetzlich höhere, dann gilt wieder das Günstigkeitsprinzip für den AG(!), für dich als AN jedoch dann die kürzere.

Hi, würde gerne einmal von euch einen Ansatzpunkt für eine Gehaltsverhandlung zugeworfen bekommen und eventuell andere Aspekte (die ich nicht sehe) hören Ich erfülle eigentlich alle Anforderungen, da ich momentan eine ähnliche Tätigkeit ausübe, allerdings in einer ganz anderen Branche. Alter 23 Wohnort Dortmund letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE 2010 Berufserfahrung 6 Monate FIAE Vorbildung Abi Arbeitsort Köln Grösse der Firma 150 ma Tarif - Branche der Firma Medienproduktion Arbeitsstunden pro Woche wahrscheinlich 40 Gesamtjahresbrutto Anzahl der Monatsgehälter Anzahl der Urlaubstage Sonder- / Sozialleistungen Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Ihre Aufgaben: - Design und Implementierung eines komplexen Softwaresystems in C# (.NET 3.x) - Der Einsatz des Systems erfolgt im Branchenumfeld von Fernsehsendern und Produktionsfirmen - Funktionsbereiche sind Produktionsunterstützung für Fernsehnachrichten durch Videoerzeugung, Videoschnitt, Audiobearbeitung und Live-Playout sowie digitale Videoverwaltung und -archivierung - Vielfältige Teilbereiche der Softwareentwicklung wie Benutzeroberflächen, Servermodule, Schnittstellen zur Steuerung von Broadcast-Equipment und zum Metadatenaustausch, Datenbankmodellierung sowie Software-Tests werden durch das zu verstärkende Team abgedeckt Unsere Anforderungen: - Gute Kenntnisse in der Entwicklung komplexer Software mit objektorientierten Programmiersprachen, idealerweise mit C# (Microsoft .NET Framework 3.x oder 4.x unter Visual C#)- Erfahrung in der Entwicklung von Client- oder Server-Komponenten mit Visual C++ (MFC/ATL) wünschenswert - Gute Kenntnisse in einigen der folgenden Bereiche: o Designkenntnisse: OOA, OOD und ER-Datenmodellierung o Multi-Tier-Architekturen o relationale Datenbanksysteme wie MS SQL Server / Oracle; Datenbankabfragen mit SQL o Datenbank-Anbindung mit O/R Mappern (z.B. NHibernate) o Gestaltung von Benutzeroberflächen in C#, auch unter Verwendung von WPF (Windows Presentation Foundation) und Silverlight. o Kenntnisse beim Test komplexer Software-Systeme (z.B. Unit Testing) o SOAP-WebServices o Entwicklung von Client- oder Server-Komponenten mit Visual C++ (MFC/ATL) - Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung - Erste Berufserfahrung im Bereich Software-Entwicklung, wir bieten aber auch engagierten Studienabgängern oder ausgebildeten Informatikern (m/w) die Chance, diese bei uns zu sammeln - Eigenständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten - Serviceorientiertes Denken - Analytische, strukturierte Arbeitsweise - Hohe Teamorientierung, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

ich kannte nur das zeichen für "sammelstelle im notfall" oder so. Deswegen hab ich das genommen^^ ga1 ae war easy 85+ ga2 war hui, ne? ich wusste nicht, was ich streichen sollte. hätte 2-3 streichen wollen^^ 75+ wiso war lala, easy 90+

Wehe ich krieg nach meinem Informatikstudium nicht mind. 45k und nach 5 Jahren mind. 60k. Dann zieh ich DICH zur Rechenschaft! Oo Verkehrte Welt... verdient 45k im Jahr und hat Angst vor dem schulischen Teil von einer IHK-Ausbildung. Weeeee. Tauschen?

Er will eine VHD mit Windows XP nativ booten, was schlicht und ergreifend nicht geht.

sollte meine ihk (dortmund) mir ankreiden, dass ich kein pflichtenheft habe, verweise ich darauf, dass ich im antrag (auch in der zeitplanung/auflistung der anzufertigen dokumente) keines erwähnt habe, dieser genehmigt wurde und in der bewertung nur auf projekt- und kundendoku eingegangen wird (schriftl. mitteilung ihk dortmund).

ich hab keins abgegeben. in meinem handout stand auch, es werden nur projekt- und kundendokumentation bewertet. die kundendoku hab ich in den anhang getan

für die einzelnen Microsoft-Zertifikate gibt es doch genau die vorbereitenden Bücher. Kostenfrei wird es nicht gerade einfach, auf legalem Wege eine Vorbereitung zu finden. Wie du schon geschrieben hast, gibt es Seiten, die Prüfungsfragenkataloge anbieten. Die sind ähnlich wie die Führerschein-Bögen aufgebaut. Fragen bearbeiten, Lösungen vergleichen und halt die Thematiken durcharbeiten Falls du ne richtige Vorbereitung willst, nen Lernkurs mit Workshops und so: Firebrand Training EU | Accelerated IT Training Kostet halt ne Menge Geld und vor allem Zeit

nicht wirklich. Du selbst bist für deinen Lernfortschritt und auch deine Gewinne verantwortlich. Das "Werben" ist lediglich ein kleiner Bonus, den du niemals in Anspruch nehmen musst. Schneeballsysteme basieren ja auf der Werbung anderer. Bei PS.de kannste es auch einfach sein lassen. OP scheint einfach Geldnot zu haben

Bin seit Anfang 2006 bei PS.de. Wer sich mit Poker beschäftigt, und es wirklich RICHTIG spielen will, Zeit investieren will, lernbereit ist und Spaß an Mathe hat, für den ist PS.de auf jeden Fall das richtige. Die Community und der Lerninhalt sind einfach der Wahnsinn und für den Einstieg wunderbar. Die Community hilft dir auch nach x Jahren mit interessanten Diskussion über dein Thema. Je mehr und höher du spielst, desto mehr Content wird für dich freigeschaltet, der Monat für Monat neu berechnet wird. Wenig spielen, wenig Content. Und joa, Datenschutz hin oder her: das ganze ist ziemlich seriös, auch wenn Internetpoker eher als Grauzone verschrien ist. Meine Empfehlung für jeden, den es interessiert. Kein eigenes Geld einzahlen, von Anfang an die Basics und Theorien lernen. Sie sind in Gibraltar auf Grund der Rechtslage. Die ganzen großen Provider (PartyPoker, etc) sitzen dort.

Also gerade weil das Verbundstudium eigentlich ja auch ein "Nebenstudium" ist und sich laut PDF "perfekt in einen normalen Berufsalltag integriert", muss ich doch aber keine Genehmigung meines Betriebes einholen, oder? Informieren ist ja ein Ding, aber kann mein Betrieb sagen "Hey, so nicht, ansonsten Kündigung?" oder so? Mein Betrieb ist zu 80% dagegen, denke ich, dass ich nebenbei studieren will. Wir sind ein kleines Unternehmen, und nicht eins, wo man durchs System rutschen kann^^ Gibt es da gesetzliche Grundlagen für? Irgendwas "Handfestes", worauf ich mich in einem Gespräch berufen kann?

Muss ich als Arbeitnehmer meinen AG davon unterrichten, dass ich ein Nebenstudium/berufbegleitendes Studium mache und evtl. sogar eine Genehmigung dafür einholen? Gerade bei dem Verbund muss man "nur" alle 14 Tage samstags(!) erscheinen. Da ich laut Arbeitsvertrag samstags nicht arbeiten muss, kann meinem AG das doch schnuppe sein, solange es meine Berufstätigkeit nicht einschränkt, oder? Wettbewerb ist es ja auch nicht.