bigvic

Wenn man die goldene Regel nicht beachtet tritt man oft auch mit dem Gesetz in Konflikt.

Kommt drauf an, ob diese relevant für das Aufgabengebiet ist. Falls nicht, siehe unten. Da kommen wir zum Knackpunkt. Und was ist wenn man das in der Firma (Abteilung) nicht möglich ist? Soll ich mich dann als Chef auch freuen? Wieso sollte ich in einen Mitarbeiter investieren bzw. überhaupt einstellen, wenn ich weiss, dass er die Firma in 1-2 Jahren nach seinen Studium verlassen wird (da keine adäquate Stelle für einen Studierten)? Ökonomisch betrachtet wäre das irrsinnig. Neben der ganzen Überlegung kommen noch die möglichen Einschränkungen/Extrawürste. Gehen wir mal davon aus, dass der MA wirklich NUR in seiner Freizeit lernt und dennoch komplett fit für den Job ist (was ich schon mal bezweifle, aber gut). Es gibt diverse Jobs bei denen es mal Peaks(Projektarbeit) mit Überstunden gibt, Nachteinsätze oder Wochenendarbeiten. Was ist wenn der MA da gerade nicht kann - da Vorlesung, Klausur, wichtige Arbeit fertigstellen ... ? => Eingeschränkt einsetzbar. Und was bedeutet es für die Reputation, wenn man das Studium abbrechen sollte? => Über ungelegte Eier redet man nicht. Lange Rede, kurzer Sinn: Es gibt genug Gründe warum ein Chef das eventuell nicht so toll findet. Ich stelle daher die Gegenfrage: Was kann man gewinnen, wenn man den Chef einweiht? Im besten Fall "Verständnis", im schlimmsten Fall ne Menge Ärger und Steine im Weg. Man kann nach dem Studium immer noch zum Chef gehen und sagen "hey, ich hab nebenher studiert. Toll, oder? Wie schaut es denn aus? Hast eine passende Stelle und mehr Gehalt?".

Wie kommst du da drauf? Das würde ich unterlassen. Diese Weiterbildung ist dein Privatvergnügen genauso wie Reitstunden oder Wingsuit-Springen. In aller Regel hast du durch die Information an deinen Chef keine Vorteile, höchstens Nachteile wenn er damit nicht einverstanden ist [und du es natürlich dennoch machst]. Und da hast du die Begründung warum Chefs oftmals sowas nicht gut finden. Du vernachlässigst deine Arbeitsleistung und willst Sonderwürste. Da hätte ich als Chef auch keine Freude dran. Ich würde direkt in Teilzeit studieren und versuchen mit Vorbereitungskursen das fehlende Wissen nachzuholen. 90% von der allgemeinen Schulbildung sind für das konkrete Studium eh nicht relevant. Und wenn das nicht klappt, dann kannst du immernoch den Weg über die FH gehen.

Ich kann mich den Vorrednern nur anschliessen. Fang an mit der Suche nach etwas neuem - dazu ist die Probezeit auch für der AN da und nicht nur für den AG. Gerade jetzt bist du mit 2 Wochen Kündigungsfrist auch begehrt bei neuen AG. Das ist gut so mit dem Lebenslauf. Im Anschreiben würde ich nichts erwähnen und schon garnicht auf Stress mit dem Chef hinweisen!!

Gehe JETZT auf deinen zukünftige Berufsschule zu und frage den/die Fachlehrer, ob sie dir den Stoff vom ersten Lehrjahr geben können, so dass du das lernen kannst. P.S.: Ich bin kein Fan von solchen komischen Modellen. Gerade als Einsteiger ist ein Sprung ins zweite Lehrjahr wirklich suboptimal. Findest du denn keine ganz normale Lehrstelle zum FI zum 01.09.? Oder ist das so ein "Förderungsding", dass du mehr Kohle vom Amt bekommst, wenn du eine Umschulung anstatt eine ordentliche betriebliche Ausbildung machst?

Hier das Gesetz zur Arbeitszeit: ArbZG - Einzelnorm => also ja, kein Problem mit 4 Tage je 9 Stunden. Weniger Stunden kann man immer vereinbaren mit dem AG (wenn der denn will).

Nein. Wenn du jetzt schon mit dem Gedanken spielst, dann geh gleich studieren. Alles andere ist Murks und Verschwendung von Lebenszeit.

Was ist dein berufliches Ziel?

Vielleicht hab ich das überlesen, aber wieso geht das nicht anders? Also wenn ich du wäre und du das Thema angehen willst, dann würde ich über den "business case" gehen Zeige die Kosten für so ein Zeiterfassungssystem, Personal für die Administration der aktuellen Regelung, usw. ... auf (=> das ist ne Menge) und schlage vor die Zeiterfassung abzuschaffen und etwaige KA je Abteilung zu organisieren um Kosten zu sparen. Damit hast viel eher Erfolg als mit Diskussionen, dass du das ganze für unsinnig haltest. Dann bringst nämlich die Befürworter des Systems in die Situation erklären zu müssen, warum denn die Kosten für die aktuelle Regelung unbedingt sein müssen.

D.h. das Problem liegt an der Umsetzung der KA. Meiner Meinung nach kann man die 4 Punkte ersatzlos streichen und dennoch eine KA haben. Wieso muss man einen bürokratischen Wahnsinn drum rum basteln? Eigentlich sollte es reichen wenn der Chef sagt: "Hey Leute ich hätte gerne, dass ihr von 9:30 - 14:30 im Büro seid. Bitte haltet euch dran und wenn es mal nicht geht sagt mir Bescheid. Danke." Das wurde verstanden, aber vielleicht hilft es ja die Argumente zu verstehen, die für die KA sprechen, da es eigentlich dieselben sind (v.a. bessere Kommunikation & Reaktionszeit & Planung und dadurch höhere Effizienz).

Naja, man kann die Diskussion auch umdrehen. Ich habe bis jetzt auch noch kein Argument gehört, warum es einem MA nicht möglich sein sollte in der Regel von 9:30 Uhr - 14:30 Uhr im Büro zu sein. Da würde ich wirklich gerne mal die "unfiktiven" Argumente hören In meinen letzten Firmen wurde die Diskussion meist so geführt .. wieso überhaupt ein Büro? Lass die Leute doch alle Home-Office machen. Spart enorme Kosten. Und die Gründe die dagegen sprechen sind letztlich die gleichen wie die gegen komplette Gleitzeit.

Natürlich kannst du auch die Wertschätzung der Zusammenarbeit mit deinem Chef erwähnen. Aber das ist ein Satz, vielleicht eher am Ende des Gesprächs um es positiv zu beenden. Mache eine Liste mit Sachen die du in diesem Jahr erreicht hast. => diese wird u.a. für die Begründung einer Gehaltserhöhung benötigt. (Konkretes KnowHow-Aufbau, gelöste Probleme, Erweiterung systme, sonstige Projekte, etc.) Frage während dem Gespräch was deinem Chef letztes Jahr gut/nicht so gut gefallen hat und was er zukünftig erwartet. Mache eine Liste mit Dingen die du gerne erreichen würdest bzw. nicht so gut gelaufen ist und verknüpfe sie mit Verbesserungsvorschlägen/Forderungen. Beispiel: "Geärgert hat mich, dass ich Problem X nicht lösen könnte, da ich die Fachkentniss im Gebiet X nicht habe. Mein Ziel ist mich dort weiter einzuarbeiten vllt. wäre sogar eine Weiterbildung möglich? Ich hab hier mal ein paar Schulungen rausgesucht, die passen würde ....". Da würde ich nach einem Jahr die Berufsanfängerkarte spielen und fragen wie das Spielchen läuft in der Firma. Beispiel: "Es ist ja mein erstes Jahresgespräche und ich bin da unerfahren, daher würde ich gerne wissen wie das Thema Gehaltserhöhung hier funktioniert?"

Die Stückelung ist egal und Sache der Arbeitgebers. Wichtig ist nur, das man vom gleichen spricht und keine Missverständnisse rauskommen (wie das du von 13 Gehältern ausgehst, aber es nur 12 gibt) oder es Einschränkungen (wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ist eine Freiwilligenleistung und kann jederzeit eingestellt werden) gibt.

Genau ... gesetzlicher Anspruch auf Krippenplatz, 3 Jahre Elternzeit mit Kündigungsschutz, Anspruch auf Teilzeit danach, Elterngeld, Betreuungsgeld, Kindergeld, Anspruch auf Kindgartenplatz, kostenlose Schuldbildung bis zum Uniabschluss, etc. ... alles miserabel hier! Es gibt nur ganz ganz wenig Länder auf der Erde die auch nur annähernd so kinderfreundlich ist wie der deutsche Staat und das mit extrem viel Geld subventioniert. Aber irgendwie scheint man das in unserer Insel der Glückseeligen in Deutschland wohl nicht zu sehen. Was soll man denn bitte alles noch machen ?!

Ich glaube du verstehst den Satz "und mich dann nur noch um Ausbildung und Systemadministration kümmern." falsch. Ich zumindest verstehe das so, dass Sie sich um die Azubis kümmert. Was? Meinst du Betriebskindergarten oder wirklich Krabbelgruppe im Büro?! Wenn zweiteres na dann Prost-Mahlzeit.

Hab ich das (etwas überspitzt) so richtig verstanden ... "hey ich arbeite jetzt Teilzeit, dafür will ich aber mehr Geld (in Relation)" "Äähh, was?" "Ja ich mach ja jetzt nur noch die spannenden Sachen und geb die doofen Aufgaben ab. Daher will ich jetzt natürlich mehr Geld" "Achso, na dann - ja klar!" Ich glaube so wird das nicht laufen. Viele Teilzeitkräfte müssen damit kämpfen nicht in Relation weniger zu bekommen (troz TzBfG - Einzelnorm) - bzw. überhaupt eine Teilzeitstelle. Aber versuchen kannst es ja:)

Frag mal deine Berufsschule-Mitschüler wie die zufrieden sind mit der Ausbildung und wenn das gut ist, dann gehe auf deren Betrieb/Ausbilder zu und schildere die Situation. So haben bei mir damals welche gewechselt.

Um Missbrauch zu verhindern. Effizienz steigern. Meinst du es hat wirklich keinen Einfluss, wenn der ein oder andere Mitarbeiter seine 40 Stunden lieber von 16:00 - 24:00 Uhr Mo-Fr runter reisst oder jemand denkt .. hach komm, ich arbeite das Wochenende durch und mache dafür von Mo-Fr frei?! Es gibt kaum einen Arbeitsplatz bei denen man überhaupt nicht auf Kollegen angewiesen ist. Viele Prozesse funktionieren nur wenn mal jemand anrufen kann oder eine Mail schreibt oder sonstwie kommuniziert ohne x Stunden oder gar Tage auf eine Antwort warten muss. Das ist ja oft schon ein Alptraum wenn jemand in einer anderen Zeitzone sitzt und man daher Absprachen erst ab 18:00 Uhr machen kann. Du schreibst "intern abgesprochen". Intern in der Abteilung denke ich. Ist jeder Kollege in der Abteilung ersetzbar ohne Übergabe? Also kann man zu allen Themen jeden jederzeit ansprechen und der weiss Bescheid? Das glaube ich kaum. Überleg dir doch einfach mal Abläufe und deren Verzögerung wenn du 3 Kollegen hast wo einer von 6-14 Uhr, einer von 10-18 Uhr und einer von 14-22 Uhr arbeitet und die müssen sich abstimmen im Projekt oder sonstwie. Und mir als Mitarbeiter/Projektleiter/Chef wäre es ehrlichgesagt auch zu blöd wenn ich mal ein Meeting machen will zu schauen wie denn gerade die aktuelle "interne Absprache" ist wann der Mitarbeiter mal da ist. Ich halte das für absolut human und würde gerne mal eine Erklärung hören, warum man zu diesen Zeiten nicht im Büro sein kann. Und anscheinend gibt es ja Möglichkeiten mal eine Ausnahme zu machen, aber diese ist halt unbequem (bürokratischer Aufwand). Und genau das ist denke ich gewollt > Ausnahme ja, Regel nein. Jetzt hast ne Meinung, warum ich eine Richtlinie für gemeinsame Anwesenheit im Büro befürtworte

Das ist eine Glaubensfrage. Ich denke manchmal muss man solche Räume auch vorgeben, dass es klappt.

Natürlich nicht, man kann sich immer abkapseln und Augen/Ohren verschliessen. Aber wenn man nicht zusammen ist, dann hat man dazu überhaupt keine Chance -> darum gehts.

@afo Ich denke du weisst was _falke meint. Es geht um socialising ... beim Kaffee ist das noch einfach. Oftmals ist das aber auch die Raucherpause (was eher ein Problem ist bei Nichtrauchern). Oder halt das gemeinsame Mittag essen. Oder oder oder ... Von Kernarbeitszeit sind Aussendienstler ja immer ausgenommen, insofern geht es um Inhouse-Kräfte. Ich persönlich bin kein Fan von Home-Office Buden. Es gibt ja aktuell zum Glück den Trend wieder davon weg genau aus den genannten Gründen. Aber eine eine starre Kernarbeitszeit fände ich auch nicht soo prickelnd, aber eine Richtlinie wie "Deine Arbeitszeit solltest du in aller Regel im Büro verbringen und zwar zwischen 8 und 19 Uhr" fände ich absolut in Ordnung und förderlich. Ausnahmen! bei der Couchlieferung oder Zahnarztermin sollten jedoch immer möglich sein. Und sobald es wirklich keinen Unterschied mehr macht, WO die Leute sitzen auf der Welt und zu welcher Arbeitszeit diese arbeiten, dann ist das der erste Job den ich in billigere Länder auslagere!

Kleiner Hinweis: Immer von Jahresgehälter sprechen (auch in den Verhandlungen), da dann solche Spielereien wie 12,13,14 Gehälter, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld irrelevant ist (auch was das juristische betrifft, denn Weihnachtsgeld ist oftmals eine freiwillige Leistung die jederzeit eingestellt werden kann). Aber zur Sache: Wenn du dir 3.000 = 36k p.a. vorstellst, dann solltest du damit auch in die Verhandlung gehen. Die Anzahl Urlaubstage sind ja auch nicht so berauschend und da kann man auch Gegenzug mehr Gehalt verlangen. Vor allem wenn es eine Übernahme nach der Ausbildung ist, kannst du auch ohne weiteres etwas höher greifen, da man dich dann nicht aussortiert, falls das Gehaltsband das nicht hergibt, sondern mit dir darüber spricht was drin ist.

Ich würde mal mit 48k reingehen.

Ja. Die schulischen Unterschiede sind so gering, dass eine weitere Ausbildung als AE ziemliche Lebenszeitverschwendung wäre. Aber ehrlichgesagt sollte auch ein FISI kleine Tools selber programmieren können und gehört zu dessen Berufsbild. Insofern denk nochmal drüber nach, ob du nicht erstmal als FISI anfangen willst und dich die dort anfallenden Programmieraufgaben nicht schon zufrieden stellen.

Das wirst du sehen, wenn du dich bei anderen Unternehmen bewirbst. Je nachdem wie erfolgreich das ist kannst du ja entscheiden wie es weiter geht. Ob mit Fachzertifikaten, (FISI-)Lehre, IHK-Weiterbildungen, Studium, etc. ... Möglichkeiten gibt es genug. Formulier mal ein ordentliches Ziel. "Einen guten IT-Job" ist zu unspezifisch um konkrete Vorschläge zu machen.