bigvic

Du: Lieber Chef, bist du zufrieden mit meiner Arbeit? Antwort: JA (Antwort: Nein. => Danke sagen, Gespräch ordentlich beenden, neue Stelle annehmen) Du: Toll, das freut mich zu hören. Ich bin hier auch sehr zufrieden mit meiner Arbeit und dem Teamwork. Jedoch würde ich mir mehr Gehalt wünschen. Ich habe aktuell ein Angebot über 45k p.a. vorliegen und würde aber wahnsinnig gerne hier bleiben. Meinst du, dass es möglich ist mir ein entsprechenes Gehalt zu zahlen, sagen wir ab 1.1.2014? Antwort: Ja. => alles gut, da bleiben Antwort: Schwierig, schwierig, da müsste man blablabla .... kann ich nicht allein entscheiden blabla ...mal sehen blabla => DU: ok, ich würde mich freuen, wenn du mir bis <ca 3 Tage Zeit geben> Bescheid geben würdest am besten gleich mit entsprechenden Vertrag ob das klappt oder nicht. Danke. Antwort: Leider Nein, mehr als 5 euro mehr ist nicht drin. => Danke sagen, Gespräch ordentlich beenden, neue Stelle annehmen Eigentlich recht einfach. Alternative ... alles akzeptieren und da bleiben, auch wenn es nicht mehr Kohle gibt, aber dann das Thema Gehalt endgültig abhaken und auch nicht weiter rumjammern.

Bald auch der Doktor an der FH möglich (in Schleswig-Holstein): Schleswig-Holstein will Fachhochschulen Promotionsrecht geben - SPIEGEL ONLINE

Da ist gerade was günstig zu haben ... Michael Jordans Haus: Anwesen mit Basketball-Halle günstig abzugeben - SPIEGEL ONLINE

Bei den Überstunden und den Urlaubstagen ohne jegliche Goodies in BW in dem Bereich .... min. 55-60k

Da fehlt ja komplett was denn die Fähigkeiten und Kenntnisse sind. Das kann ja alles und nichts ein. Ich würde das detailierter einfordern, wo du eingesetzt wurdest und dadurch vertieftes Wissen haben.

Wie George .... viel Geld für Alkohol, Weiber und schnelle Autos ausgegeben und den Rest einfach nur verprassen.

Dieser Marketingaussage der Versicherungsbranche kann man glauben oder auch kritisch hinterfragen und seine eigenen Schlüsse ziehen.

Das stimmt so nicht. Schau dir mal das Thema "write penalty" der verschiedenen RAID Level an.

Ich denke eher es war wie bei den Piraten am Anfang. Die haben ein Thema aufgegriffen was aktuell war und jetzt das Momentum genutzt. Grosser Vorteil war das sie kaum Skandale und eine stramme Parteilinie hatten. Und ich finde schon, dass die Medien und die Classe politique die AfD deutlich angegriffen und bewusst in die rechte Ecke gestellt haben. Wer weiss, wenn das nicht passiert wäre dann hätte es vielleicht sogar über die 5% gereicht. Ich vermute die AfD wird aber das gleiche Schicksal ereilen wie die Piraten, spätestens wenn sie sich themenmässig breiter aufstellen müssen. BTT Ich frag mich halt, wann die Bevölkerung mal wirklich Grenzen setzt. Internetübewachung, Vorratsdatenspeicherung, Bundestrojaner, Funkzellenabfragen & Co sind Alltag und interessiert nur noch die Nerds. Fingerabdrücke abgeben ist heute ebenfalls Alltag (Ausweis, Flughafen bei Einreise in x Ländern, etc.). DNA Proben werden immer mehr Alltag (bei Rasterfahnung der Polizei). Nächster Schritt geht jetzt in Richtung "Demolition Man" - siehe Schweiz: Nationalräte fordern Chip-Implantat für Schwerverbrecher | heise online. Mein Tipp: In 20 Jahren ist es wirklich soweit, dass man "zur Sicherheit" jedem Baby in Deutschland ein Chip implantiert.

Naja in der Opposition irgendwelche Dinge verlangen und ins Programmheftchnen schreiben ist das eine. In der Regierungsverantwortung tatsächlich handeln - auch mit persönlichen Konsequenzen im Notfall - ist das andere. Und wie oben schon erwähnt sind gerade diese Parteien dafür bekannt das eine zu behaupten und das andere zu tun. Sehe ich auf der einen Seite auch so. Auf der anderen Seite sind da wohl alle Parteien gleich nur ist es bei den Piraten transparenter.

Wer glaubt das? Die neu in den Bundestag gewählten Parteien sind mMn bezüglich der NSA-Affäre/Bürgerrechte absolut austauschbar. Das ist schlicht Randthema und interessiert den Bürger (und damit auch die Politiker) nicht.

Hier wird es gut zusammengefasst: IMHO: Eine Niederlage für die Netzpolitik - Golem.de

Spätestens seit gestern 18:00 Uhr hat Pofalla recht: Das Deutsche Volk hat die NSA Affäre für beendet erklärt. Fazit: Über 90% der Otto-Normal-Bürger geht das Thema meilenweit am Gesäss vorbei oder es ist zumindest nicht relevant für politische Entscheidungen.

Da gab es schonmal eine Diskussion. Siehe: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/127303-berufsunfaehigkeitsversicherung-sinnvoll-fuer-fachinformatiker.html Aber der Berater hat Recht. Wenn dann muss man diese Versicherung jung und gesund abschliessen. Nur damit bekommt man bezahlbare Beitragsraten und keine Ausschlüsse. Und denke mal nicht nicht nur an die physischen Probleme - heutzutage kommt immer häufiger das Thema Psyche zu tragen (Burnout, etc.).

Habt ihr euch mal gefragt, warum es ein 16-22 jährige Schüler/Studenten schafft bis morgens um 3-4 Uhr zu feiern und um 8 Uhr wieder einigermassen fit in die Schule/Uni zu gehen. Und das regelmässig?! Die älteren Herrschaften können dieses Spiel nicht mehr mitmachen. Die ursprüngliche Idee der Natur waren glaub nicht die geilen Studentenpartys in dem Alter, sondern dass man in diesem Alter fit für den Nachwuchs ist der einen die Nacht durch wach hält. Just my 2 cents

Du sollst ja nicht mit dem anderen Vertrag hausieren gehen. Es geht darum, dass du einen in der Tasche hättest und nicht auf Gedeih und Verderb ausgeliefert bist und vor allem weisst, was geht auf dem Markt. Und wenn dein Chef dir was schlechteres anbietet als du schon daheim liegen, dann kannst du - auch ohne den anderern Vetrag zu erwähnen - sagen, dass dir das zu wenig ist aus den Gründen X und den Vertrag nur zu den Konditionen Y annehmen wirst. Und wenn die Firma dann sagt: "Gut, auf Wiedersehen" dann ist das doch ok und wahrscheinlich eher gut als schlecht für dich. Und wenn du keine Alternative hast, dann kannst du schwer verhandeln um einen fairen Lohn zu bekommen, da die Furcht vor der Arbeitslosigkeit ziemlich hemmt um auch mal zu sagen "So nicht!".

Siehe: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html Prinzipiell ist es keine schlechte Idee sich rechtzeitig auf dem Markt umzuschauen (=> bewerben bei diversen Firmen) um feststellen zu können was ein angemessenes Gehalt ist. Ausserdem bringt es enormen Verhandlungsspielraum, wenn man einen Vertrag einer anderen Firma vorliegen hat bei dem Gehaltsgespräch.

Mindestens 3-6 Monate beim neuen AG abwarten. Das was dich stört sind meiner Meinung nach Kleinigkeiten, an die man sich in der Zeit normwalerweise gewöhnt oder man Workarounds findet. Zurück zum alten AG ist inzwischen prinzipiell kein NO-GO mehr, aber nicht nach 4 Wochen und beim ersten Job nach der Ausbildung! Sorry wenn ich das jetzt hart formuliere, aber das ist ähnlich wie von zu Hause ausziehen und dann merken, dass es ganz schön nervig ist selbst einzukaufen, Wäsche zu waschen und auch noch bügeln zu müssen und daher wieder bei Mami einziehen. Das ist natürlich der einfachste Weg. Was macht das aber für einen Eindruck bei deinem alten AG/Kollegen, wenn du schon wieder kommst nach so kurzer Zeit? Ganz zu schweigen von zukünftige Verhandlungen mit dem AG bzw. deiner Bereitschaft mal wieder das "warme Nest" zu verlassen? Wenn es dir dort nicht gefällt, dann such dir einen neuen AG. Vor 3-4 Jahren weiteren Erfahrungen würde ich nicht wieder zu einem alten AG wechseln. Denn es hat ja Gründe gehabt, warum man gegangen ist und ausserdem kann man so glaubwürdig wieder kommen und sagen: Bei den anderen war es schlimmer.

Jaja, das alte Dilemma warum verdient eine Frisöse, Krankenschwester, Bäckereifachverkäuferin, Tankwart ... nicht genauso viel wie ein Hedgefondmanager (Bankkaufmann), SAP Consultant (FI), etc. -> Markwirtschaft halt, schwer zu ändern. Und es gibt einfach zu wenig Menschen die sagen: "Der Markt (Angebot/Nachfrage) bezahlt mir zwar 40k p.a., aber ich will weniger verdienen da ich ja auch nichts besseres bin als die Kindergärtnerin die mit 20k p.a. nach Hause geht". Die meisten sagen eher: "Hey, die Kindergärtnerin verdient zu wenig - gib der auch 40k p.a.!" Und prinzipiell gilt wenn man den Ball schön flach hält braucht man sich auch nicht wundern, wenn die AG das dankend annehmen und entsprechend mickrige Löhne zahlen. Ball flach halten ist meiner Meinung nach ein sehr schlechter Rat für Gehaltsverhandlungen.

Eben. Ich dachte auch, dass die Stufen die Berufserfahrung bei der Bezahlung abdecken und die Eingruppierung prinzipiell die Tätigkeit der Stelle. Von daher würde ich auf diese Argumentation auch garnicht einlassen beim Gespräch mit der Personalabteilung.

Naja, wenn man eine E11 besetzt, dann sollte man auch so bezahlt werden und das nicht erst nach 3 Jahren. Würde ich auch nicht mitmachen. Wegbewerben um eine Alternative zu haben, wenn dein Amt bei dieser Haltung bleibt. Dann sollen sie halten jemand Neues suchen.

Wenn ich das richtig interpretiere wohnst du zur Zeit in HH und würdest für den Job nach Berlin ziehen? Ist das eine Consultingstelle (Reisetätigkeiten? Beratung oder Verliehen? Direkt verrechenbar?) oder Inhouse? Überstunden schon abgegolten? Je nachdem sind 40k angemessen bis eher am oberen Ende der Skala. Prinzipiell finde ich 40k ist eine ordentliche Hausnummer in der Region Berlin mit 1 Jahr Berufserfahrung und den Tätigkeiten. Wenn du das bekommst hast du es sehr gut erwischt. Du kannst ohne Scham und selbstbewusst damit in die Verhandlung einsteigen, aber wundere dich nicht, wenn dir dein Gegenüber ein spürbar tieferes Angebot macht.

Jupp, so macht man das wenn man Anstand hat.

Netzwerkausrüster: Cisco entlässt 4.000 Beschäftigte - Golem.de Ich bin ja ein wirklich Freund der (sozialen) Marktwirtschaft, aber manchmal ... Und ich bin der Meinung das ist auch der grosse Nachteil bei Grosskonzernen. Sowas passiert im familiengeführten Mittelstand (bzw. Unternehmen) nicht. Die denken weiter als bis zum nächsten Quartalsergebnis bzw. Aktionärsversammlung. Und das geht auch bei wirklich grossen Unternehmen - siehe Kärcher, Stihl, Porsche (bis zur politischen Einmischung), etc.

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