SaJu

Ich habe letztes Jahr eine Bewertung aus der Sicht eines Mitarbeiters geschrieben, wo die Situationen geschildert wurden. Der Verbesserungsvorschlag "nicht mehr auszubilden" und einiges mehr ist drin geblieben. Nur die letzten Vorschläge wurden gelöscht. Bei meiner Beurteilung gab es keine Probleme. Das Lustige war, dass 2Tage später weitere Bewertungen drin standen, die die Arbeitsbedingungen, die ich beschrieben habe, intern und extern bestätigten.

Schau Dir das Online-Lexikon von Elektonik-Kompendium an. Da steht das Gleiche drin, wie in den Büchern. Das ist sehr gut.

1. letzte Allgemeinbildende Schule mit Schulabschluss und Berufliche Schulen mit Abschluss 2. Unterschrift einscannen und hinein kopieren gute Lebenslauf-Beispiele im IT-Bereich: Aktueller Lebenslauf: Ein Muss für alle Bewerber in der IT

Hallo, ich habe meinen Schrieb mit den Zensuren 2 Wochen nach der mündlichen Prüfung erhalten. Bei den Bewerbungen war nur mein BS-Zeugnis dabei. Das sollte für den Anfang, bis das IHK-Zeugnis kommt, ausreichen (evtl. die Bestätigung). Die Unternehmen wissen, dass die IHK Zeit braucht. Viel Erfolg!

Es gibt solche und solche Unternehmen. Mein Ausbildungsbetrieb hat den Abschluss und nicht die Tätigkeit bezahlt. Haben Ingenieure, Informatiker, FIAEs und Informatik-Techniker Software entwickelt (gleiche Ebene), haben alle FIAEs und Techniker das Maximal-Gehalt an Einstiegsgehalt für FIs (2.500€) oder weniger bekommen. Der Techniker-Abschluss wurde ignoriert! Informatiker und Ingenieure haben für die gleiche Tätigkeit - je nach Berufserfahrung - mehr verdient (mind. + 1.000€). Das Unternehmen, wo ich jetzt bin, bezahlt die Tätigkeit und nicht den Abschluss. Hat man den Chef im Vorstellungsgespräch überzeugt und war es eigentlich eine Stelle für Bachelor-Absolventen, wird das Gehalt an das der akademischen Kollegen "angepasst". Nicht der Abschluss, sondern das Wissen zählt!

Du musst das nicht komplett ausführlich erklären. Bei mir wurde auch nur in 2 Unternehmen gefragt, ob ich nicht übernommen werden will oder ich nicht übernommen werde. Nach dem Grund wurde ich nie gefragt. Ich habe einfach mit "Beides!" geantwortet und es wurde nicht näher darauf eingegangen. Lass Dich nicht entmutigen. Es gibt viele Azubis, die nicht im Betrieb bleiben wollen oder nicht übernommen werden. Selbstbewusstes Auftreten im Vorstellungsgespräch ist das Wichtigste! Das mit der Übernahme würde ich nicht erwähnen, so lange es nicht angesprochen wird.

Wie weit ist der Umkreis, wo Du Dich beworben hast? Ich habe schon während meiner Schulzeit gerne über 1 Stunde Schulweg in Kauf genommen. Das hat sich bei mir nicht geändert. Ansonsten gibt es nur 2 Möglichkeiten: 1. sich überlegen, was man später machen will, Ziele stecken (eigener Ausbildungsplan) und selbst dafür lernen (Autodidaktik) 2. im größeren Umkreis bewerben und evtl. umziehen Messen kann ich für Kontakte zu Firmen auch empfehlen. Dort sind viele Unternehmen, wo auch oft Ausbilder mit am Stand sind. Dort habe ich oft gehört, dass sie nicht genug Azubis finden würden und gerne Bewerbungen hätten. Ich habe es nur nicht gemacht, weil das andere Bundesländer waren und die Lehrpläne dort anders sind. Ich wollte nicht von vorne anfangen.

neue Infos, dass es weniger Fachkräftemangel gibt: Fachkräftemangel in Deutschland nimmt ab | heise online

Was sind die Fehlermeldungen?

Informier Dich mal über das Aufrufen von Funktionen mit Javascript unter Ajax.

So ist es! Allerdings habe ich mich vor Ende der Ausbildung beworben.^^ Da wollte niemand ein Ausbildungs- oder Abschlusszeugnis sehen. Das BS-Zeugnis hat ausgereicht. Was wesentlich mehr gezählt hat, waren die Motivation, die Lernbereitschaft und das bisherige Wissen.

Was willst Du denn beruflich machen? Ich würde mir zuerst überlegen, wo es beruflich hin gehen soll, bevor ich mich für einen Studiengang entscheiden würde.

Ich habe dafür sogar mehr Urlaub genommen, als mir während der Ausbildung zustand. Darauf wurde ich von der Personalerin dann am letzten Arbeitstag angesprochen. Kurz davor kam die Frage, ob ich überhaupt schon etwas gefunden hätte. Dann bin ich auf das Thema "Freistellung für Vorstellungsgespräche" gekommen und habe gesagt, dass sie es damit verrechnen soll. Somit war der "zu viel genommene" Urlaub - aus meiner Sicht - kein verschenkter Urlaub. Das wurde so verrechnet und ich konnte beim neuen AG ganz normal weiter arbeiten und neuen Urlaub bekommen.

Mein Ausbildungsbetrieb wollte nicht, dass ich nach der Ausbildung einen Job bekomme: "Du wurdest nicht ausgebildet. Somit bist Du nicht reif für den Arbeitsmarkt! Du darfst die Prüfung nicht bestehen." Danach wollte ich nicht, dass sie wissen, wie viele Vorstellungsgespräche und vor allem "wo" ich diese hatte. Für den neuen AG habe ich 2,5 Tage (also Ulaub/Monat) eingeplant, weil ich ein Telefon-Interview (1/2 Tag), ein Vorstellungsgespräch und einen Probearbeitstag hatte. Mit der Bahn hat die Fahrt dorthin 4 Stunden gedauert. Deshalb sind auch dafür 2 Tage angefallen. Ich wollte außerdem zwischen mehreren Unternehmen wählen können. Erst als ich den Arbeitsvertrag in der Hand hatte, sagte ich, was ich nach der Ausbildung machen würde. Da waren dann alle erstaunt und etwas schockiert. Ich habe lieber zu viel Urlaub genommen und für Vorstellungsgespräche verbraten, als zu wenig und der Firma von jedem Vorstellungsgespräch zu erzählen.

Ich habe bei mir "alle" vertraglichen Urlaubstage bis zur mündlichen Abschlussprüfung genommen. Ein bisschen Erholung vor der Prüfung kann nicht schaden. Allerdings habe ich meine Urlaubstage auch für Vorstellungsgespräche verwendet. Als am letzten Arbeitstag die Personalerin sagte, dass mir eigentlich 2,5 Tage weniger Urlaub zugestanden hätten, habe ich gesagt, dass sie es für die Vorstellungsgespräche/ Interviews bei meinem neuen AG einberechnen soll (Telefon-Interview, Vorstellungsgespräch, Probearbeitstag). Dann gab es Ruhe. Ich kann Dir nur empfehlen: Nimm den ganzen Urlaub, der Dir zusteht! Du schuldest Deinem Ausbildungsbetrieb nichts mehr. Ich kenn das. Betriebe, die nicht ausbilden wollen, haben es nicht anders verdient. Konzentriere Dich jetzt nach der schriftlichen Prüfung lieber auf Bewerbungen und auf die Suche nach dem richtigen AG.

Für mich klingt auch beides ganz gut. Bei Option 2 steigst Du halt im 1st-Level-Support ein, was normalerweise als Sackgasse in der IT gesehen wird. Allerdings wird Dir die Spezialisierung versprochen, was Dich nach den 1,5 Jahren auf eine andere Schiene bringt. Die Option 1 würde ich machen, wenn Du einen großen Wert auf Nachweise/ Zertifikate legst. Die Berufsschule ist nicht so schlimm. Je nach Bundesland kann man Deutsch, Religion und Sozialkunde mit Abitur auch abwählen. Wegen der WISO-Prüfung würde ich am Sozialkunde-Unterricht auf jeden Fall teilnehmen! Für Deutsch gibt es oft Ersatzunterricht (Differenziertes Unterrichtsangebot). Dort wurde uns Projektmanagement, Rhetorik und allgemeine Präsentationstechniken beigebracht. Weil die Lehrer Deutsch im IT-Bereich für nicht so wichtig empfanden und mehr Wert auf die anderen Schwerpunkte legten, haben ALLE den Ersatzunterricht gehabt. Um mehr Infos dazu zu bekommen, würde ich an Deiner Stelle die Berufsschule anrufen, wo Du dann hingehen würdest. Wenn Du richtig gut bist, wird Dir das Systemhaus sicher auch einen Arbeitsvertrag anbieten. Wir hatten auch einen FH-Betriebswirt als FIAE-Azubi und er gehörte dann wegen seinen Vorkenntnissen + Motivation zu den Besten seines Jahrgangs. Wenn es Dir im Ausbildungsbetrieb nicht gefällt, kannst Du anschließend immer noch wechseln.

Es kann nie schaden sich auf "alles" zu bewerben, was für einen interessant ist. Mehr als Absagen kann es nicht geben. Ich habe mich auch auf Stellen für Bachelor-Absolventen beworben und wurde mehrmals eingeladen. Nichts geht ohne probieren. Am Ende hatte ich 3 Arbeitsverträge vor mir liegen, wo ich mir den Besten ausgesucht habe. Das kann ich nur weiter empfehlen.

http://www.amazon.de/NET-Fachqualifikationen-Netzwerktechnologien-Finn-Brandt/dp/3582036367/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1368703485&sr=1-1&keywords=Net+IT Das wurde mir von den Lehrern im 2.Lj empfohlen. Da steht alles drin, was ein FISI am Ende an Fachwissen wissen muss.

Bei uns war das Handbuch auch nicht sehr hilfreich. Es ist besser alles im Kopf und gelernt zu haben. Ihr habt dafür als Pluspunkt, dass Eure Lehrer (aus verschiedenen Berufsschulen) die Prüfungen erstellen. Eigentlich sollten sie dann Ihren Schülern gegenüber nicht so unfair sein und Themen abfragen, die sie nicht unterrichten.

Virtuelle Berufsoberschule Bayern Ich kann Dir während der Wartezeit den Vorkurs empfehlen. Ohne Berufsabschluss wirst Du an keiner BOS für die 12. Klasse aufgenommen.

Ich habe eine Zeile mit "Betriebssysteme:" genommen, wo ich sie alle aufgezählt habe. Dann kamen noch "Programmier-/ Skriptsprachen:" und weitere Kenntnisse. Eine ausführliche Auflistung gab es als dritte Seite mit Ausbildungsinhalten.

Man kann das Fachabi nicht in einem halben Jahr machen. Man muss dafür mindestens 1Jahr Vollzeit einplanen.

Was ich auch empfehlen kann: Reliable log management - syslog-ng Open Source Edition

Butterbrezel = Laugenbrezel mit Butter

Hast Du schon einmal vom Scripting gehört? Auch in kleinen IT-Abteilungen müssen Server gewartet und dafür Skripte erstellt werden. Das ist ein wichtiger Ausbildungsteil.