MCCornholio

Kündigung ausserhalb der Probezeit muss der AG begründen. Die Probezeit ist ja zuende also steht dein Kollege bereits in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ab 1.1.12..

Es gibt halt schlaue Kunden und dumme Kunden ..solche Fragen stell ich mir schon lange nicht mehr. /closed

ja gut dann war das bei 30% der fall

Unter 50% in Wiso ist doch durchgefallen oder ? War das nicht so das man keinen Prüfungsteil schlechter als 50% haben darf egal obs rechnerisch passt ?

ITIL, Prince ..

Ich kann dazu nur sagen das Firmen die Bewerber für IT Ausbildungsberufe wegen einer 4 in Mathe ablehnen einen an der Waffel haben. Habe selber nur eine Realschul 4 in Mathe gehabt mit Schnitt 3.0 und habe meine Ausbildung mit 2 abgeschlossen (ITSE). *Du kannst kein Mathe also kannst du nicht logisch denken\programmieren\ e-technik verstehen* ist schlicht Blödsinn.

Da fragste am besten einen Fachanwalt.

Der Chef freut sich sicher das ein Diplom Informatiker für ein Taschengeld arbeitet .. wenn du gute Arbeit leistest dann sollte der schon drauf eingehen. Und in Deinem Fall reichen die von Lordy angesprochenen 10-15% wohl nicht aus. Such Dir was neues oder lass dir erst das Gehalt aufbessern und such dann in Ruhe.

Für Deine Ausbildung war das Gehalt vor der Zertifizierung schon ein Scherz.

Hört sich für mich nach ganz schnell die Firma wechseln an.

Besser ein Zertifikat haben als nicht haben. Die Frage ist halt welcher AG genau DIESES Zertifikat anerkennt bzw. fordert. Mir sagt das zB. garnichts und ich habe mich Anfang des Jahres noch auf Stellensuche befunden und nirgends davon gelesen.

KLingt mir nach einer Position mit Verantwortung. Du bist da kein Tester sondern entwickelst die Testszenarien und hast Personalverantwortung. Klingt nach einem neuen besser notierten Posten in der Firma. Es sollte in Richtung QA Mngt. auch Fortbildungen\zert. geben.

Fernschule Weber aha .. also gibt es das Zertifikat nirgends wo anders ? Ich würd nur eins machen wollen das einem potenziellen AG etwas sagt.

Hast du die Tätigkeiten gelesen bzw. weißt was das für Tätigkeiten sind ? 15 Euro die Stunde ist nen Lacher .. auch als Einsteiger. Das ist kein Callcenter Job bei dem man dem Kunden erklärt wie er seine Emails abrufen kann sondern eher was für eine Fachkraft mit spez. Wissen. Als CCNA solltest du das eigentlich sehen können. Glaube aber nicht das du das gelesen hast .. offensichtlig sitzt er in einem Büro und arbeitet remote und per Telefon. Hinzu kommt mit Sicherheit eine Schichtzulage. Das Grundgehalt schätze ich mal folgendermaßen : Wenn es Tarif ist dann 32k aufwärts in der Einstiegsstufe. Je nach Ausprägung nach 1-2 Jahren ~36k wobei das ende der Tarifstufe noch nicht erreicht wäre. Wie gesagt + Zulagen.

Oder pro eingehaltenen Milestone in einem Projekt für jeden Projektmitarbeiter eine Summe X ? Aber BigVic hat schon recht. Bezahlte Überstunden oder eben solche die mit Zeitkonto addiert werden wären die gerechteste und beste Lösung alles andere ist doch nur Mittel zum Zweck.

Haha also DAS ist KEINE Gleitzeit. Gleitzeit hat mit Kulanz nichts zu tun. Das heißt also ihr nehmt das alles so hin weil "Das ist dann eben so" ? Hinnehmen oder kündigen ? Falsch es gibt auch den dritten Weg und zwar das Ihr euch organsiert. Willkommen in der Realität es gibt eben keinen wattebäuschi weg, wenn der Chef mauert.

Auf diese Zahlen vom Vertrieb werdet ihr ohnehin nicht kommen macht euch da keine Hoffnungen. Spaß hin oder her, Dein Leben findet nicht in der Firma statt. Wie ihr betreibt keine Stundenkonten ?? Auf sowas würd ich mich nicht einlassen. Pauschale vergütung von Überstunden bezieht sich nicht auf einen Dauerzustand. Ist natürlich sehr bequem für den Chef keine Stundenkonten zu führen. Gibt es denn keine Gleitzeit und nichts ? Pauschale Abgeltung von Überstunden ist gerechtfertigt bei einem hohen Jahreseinkommen von sagen wir mal 60k Euro. "ISt leider nicht möglich" Hat euch der Chef wahrscheinlich auch gesagt Wenn ihr das alleine nicht hinbekommt wendet euch an Betriebsrat\Gewerkschaft. http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html

Steig halt mit ~35k in die Verhandlung ein und lande so bei 30-32k. Obwohl ist Bayern da kannste vielleicht auch etwas höher in die Verhandlung einsteigen und etwas höher heraus kommen. Was verdient denn ein ausgelernter Azubi dort die ersten Jahre (egal welcher Beruf) wie groß ist das Team in der IT ? Sollst du alles alleine machen dann verlang deutlich mehr.

Trotz allem kann der Threadersteller durchaus sein Gehalt geltend machen und vor Gericht damit zu 99,999% durchkommen. Zumindest solange er vorher nicht unterschreibt und gleich zum Anwalt geht. Netter Chef hin oder her aber sich doof stellen und alles bedauern schützt vor Strafe nicht Er hat 2 Optionen : 1. Chef zahlt Gehalt nach und beschäftigt unbefristet weiter 2. Chef zahlt Gehalt nach und stimmt Aufhebungsvertrag zu Alles andere ist dumm.

Der Thread stand auf Seite 1 immernoch.

Du kannst den Mieter nach Kauf der Immobilie wegen Eigenbedarf kündigen.

Also wenn ich mir diverse Aussagen hier und in anderen Threads des Threaderstellers anschaue würde ich als Chef ihn auch rauswerfen.

A2 B2 oder C2 ?

april

Meine Meinung begründet sich darauf das SW Entwickler gesucht werden und in meinem Umfeld eben diese bei Einstieg zumindest über 30k liegen. Einstieg bedeutet hier Ausbildung -> Job oder fähiger Entwickler ohne duale Ausbildung -> Job