Gurki

Richtig, die ETFs meinte Ich auch eher als Altersvorsorge. Das hatte jetzt nichts mit einer Versicherung zu tun. Da diese Anlage aber "unsicher" ist. Würde ich noch was sicheres machen wollen. Da muss ich halt noch mal schauen was für mich sinnvoll ist. Eine Immobilie wollte ich ja auch sicherlich irgendwann mal haben.

Warum unbedingt Riester? Die Meinungen zur Riester-Rente spalten sich ja ziemlich. Und ich bin auch der Meinung das das eigentlich eher eine ********ung ist. Sagen wir bis 80 Jahre wird dir deine eingezahlte Rente ausgeschüttet, danach profitierst du davon. Wenn du aber mit 75 Jahren dahinscheidest, hast du noch nicht mal das zurück bekommen, was du eingezahlt hast. Und warum keine Immobilie jetzt kaufen? Die Kreditraten sind so niedrig wie nie. Persönlich mache ich mich gerade schlau was ich machen werde. Und ich finde einen ETF - Sparplan sehr interessant. Denke das werde ich machen. Und als sicher Standbein muss ich mir nochmal was überlegen. Eine Altersvorsorge vom Arbeitgeber vielleicht.

Alter: 27 Wohnort: Hamburg letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013 Berufserfahrung: 2 Jahre Vorbildung: Fachabitur Arbeitsort: Hamburg Grösse der Firma: Weltweit 110.000 Tarif: Ja, eigener Branche der Firma: Dienstleister Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5 Arbeitsstunden pro Woche real: ~40 Gesamtjahresbrutto: ~37.000€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen: Nach 2 Jahren VWL - Müsste ich nochmal nachhaken, wieviel da gegeben wird und beantragen. Variabler Anteil am Gehalt: - Verantwortung: Keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Microsoft BizTalk Entwicklung (C# / .NET, EAI, Middleware) - Orchestrations entwickeln, Pipelineentwicklung, Transformationen von XSD Schemata erstellen. - WebServices entwickeln - 3rd Level Tickets bearbeiten (ebenfalls BizTalkentwicklung) Das ganze in Projekten.

Hallo, ich war gerade bei meiner Bank und wie die Banken ja so sind, wollen die einem allmöglichen Krams andrehen. Ganz sinnvoll soll die Berufsunfähigkeitsversicherung sein. Laut Rechnung kann ich mich bis 63j. (oder 67j.) versichern lassen und zahle monatlich 85€ (bzw. 87€) ein und würde bei einer Arbeitsunfähigkeit etwas über 1800€ monatlich erhalten. Jetzt ist die Frage, man zahlt dann da jahrelang Summen ein, ab wann kann man denn dann nicht mal mehr 3-4h am Tag arbeiten? Die Versicherungen oder wer auch immer windet sich doch bestimmt damit, das Geld dann auszuzahlen, nach dem Motto: "Najaa... also so 3-4h am Tag arbeiten werden Sie doch schon noch können mit einem Schlaganfall". Irgendeine Ausrede lassen die sich doch bestimmt einfallen, damit sie nicht zahlen müssen?! Sollte ich nun doch mein Geld monatlich von der Versicherung erhalten, bekomme ich dann außerdem noch Geld vom Staat in Form von Hartz4 o.ä.? Wenn ich bis zu meiner Rente die Versicherung nicht in Anspruch nehmen konnte / durfte / musste, dann war mein investiertes Geld für die Katz, da ich nichts davon mehr sehe. Laut Bank liegt das Risiko in meinem Beruf (Mausschubser also Softwareentwicker) Berufsunfähig zu werden bei 21% bis zu einem Alter von 63 Jahren. Bis zu einem Alter von 67 Jahren beträgt die Chance 30%. Ist so eine Versicherung nun sinnvoll oder eher nicht? Habt ihr eine abgeschlossen? Warum?

Nee sollte schon C# / .NET bleiben. Allerdings ist Ruby on Rails ja auch wieder bisschen anders und ggf. sind diese Leute rar und deshalb etwas teurer? Gut, wenn das ein Standardwert ist, dann bräuchte ich in diesen Bereich nicht wechseln. Aber wahrscheinlich kann man keine pauschale Aussage treffen, kommt ja auch immer auf die Skills und den Bereich an.

Hallo zusammen, momentan bin ich in einem großen Konzern als Software Engineer im Bereich Middleware mit BizTalk / C# .NET tätig. Ist also schon eine Art Spezialisierung. Die Bezahlung war für den Anfang nicht schlecht, aber generell ist diese für diese Spezialisierung eher schlecht - vorallem bei meinen Senior Kollegen. Nun habe ich bis August meine 2 Jahre Berufserfahrung sammeln können und würde dann gerne den Arbeitgeber und ggf. auch die Tätigkeit wechseln. Bedeutet, ich möchte mehr Geld (größeren Gehaltssprung) und mir macht die Arbeit nicht wirklich soviel Spaß. Mir ist das Thema BizTalk viel zu trocken. Ich würde viel lieber mehr Code schreiben und "sehen" was ich gemacht habe. In Form von Code oder GUI wäre schon nett. Es sollte aber weiterhin im Microsoft .NET C# Bereich sein. Öfter liest man hier ja das Webentwickler recht wenig verdienen. Nun wäre für mich interessant, ob das im ASP.NET Bereich ebenfalls der Fall ist? Sicherlich kommt es auch auf die Branche an und ob man mit ASP.NET einfache Webseiten entwickelt oder komplexe Anwendungen, richtig? Ggf. wäre ASP.NET für mich interessant, aber wie gesagt ich möchte natürlich auch gern Geld verdienen - warum geht man sonst auch arbeiten.

Nur Breitling und Rolex, Stammkunde bei Wempe. Nein, in den letzten Jahren gar keine. Habe aber eine schicke G-Shock ohne Plastikarmbandmist. Bin aber noch auf der Suche nach was gescheiten, was man auch zum Anzug tragen kann (eine G-Shock passt da eher weniger).

Kollektiv Ost - Liveset vom 3000° Festival.

Darunter Senior Developer Stellen und Teamleiterpositionen. Bei 1 Jahr Berufserfahrung Er fragte schon vorab welches Gehalt ich mir denn vorstellen würde... Naja ich weiß ja nicht so recht.

Gerade von einem Headhunter 8 Stellenangebote bekommen. Was einige Unternehmen dort bieten ist einfach lächerlich wie ich finde und lockt mich überhaupt nicht in das Unternehmen: Alles nur belanglose Floskeln und nichtssagend. Wow ich habe die Freiheit mein gesamtes Potenzial zu entwickeln.... Lächerlich. Für mich wären ein paar andere Informationen wichtiger um Interesse zu wecken. (Urlaubstage, Sozialleistungen schon im Vorfeld bekannt geben)

Es gibt "neues": Fachkräftemangel: Wettbewerb um junge IT-Fachkräfte nimmt zu | heise online Ich werde zB. auf Xing nicht sehr oft von Headhuntern angeschrieben, vielleicht weil ich nicht studiert habe und somit uninteressant bin

Auch interessant: Studienanfänger : Wachsende Akademikerzahl hat dramatische Folgen - Nachrichten Politik - Deutschland - DIE WELT

Bitte mehr "Fachkräfte" aus dem Ausland, hier gibt es ja keine... Einwanderer : Blue Card lockt Tausende Fachkräfte nach Deutschland - Nachrichten Wirtschaft - DIE WELT

Auf Soundcloud Paul Kalkbrenner rauf und runter. Etwas entspannender bei der Arbeit. Edit: Ansonsten noch Roxette Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Verstehe ich nicht, sieht man das vorher nicht? Oder übertreiben die Eingeladenen in der Bewerbung so dermaßen? Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Sparen, damit es mehr wird. Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Hersteller: Seat Modell: Ibiza 6L Fahrzeugtyp: Kleinwagen Baujahr: 2007 Leistung: 86 PS Farbe: Anthrazit Laufleistung: 49.000km Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

EDIT: 1-2 Stunden bei einer 40 Std. Woche. Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Was neues?! Ich sehe keinen Fachkräftemangel. Da ich momentan auf der Suche bin. Es wird mir immernoch abgesagt http://www.cio.de/recruiting/2916977/index.html Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Den Spiegelbericht kann ich nicht nachvollziehen. Wenn ich mich auf Baustellen umgucke, sind da neuerdings überwiegend ausländische "Fachkräfte" zu finden. Unter den Meistern und Ingenieure tummeln sich aber zu 90% deutsche! Wo sind denn nun die ausländischen Hochbegabten? Und vorallem sollte man dann ein Filtersystem entwicklen, welches die unqualifizierten Einwanderer (die ggf. sogar noch auf der Tasche des Staates hocken) aussieben!

Zuwanderungskonzept : Mit der Schwarz-Rot-Gold-Karte nach Deutschland - Nachrichten Wirtschaft - DIE WELT Anstatt potentielle arbeitslose "Fachkräfte" aus dem Ausland nach Deutschland zu schleusen, sollte man nicht lieber erstmal unsere deutschen Fachkräfte eine gescheite Arbeit anbieten?! Lächerlich im Ausland nach Fachkräften zu suchen, wenn es in Deutschland genug deutsche Fachkräfte gibt!

IT: Frauenanteil im Informatik-Studium steigt auf Rekordwert - Golem.de

Hier noch mal ein Artikel: Ausbildungsreport : Für Deutschlands Lehrlinge ist NRW der neue Osten - Nachrichten Wirtschaft - DIE WELT

Ich denke man kann an der Mentailität der Jugendlichen gar nicht mehr so viel ändern. Liegt ja auch an der Erziehung der Jugendlichen seitens der Eltern. Wenn da schon versagt wird, oder zuviel durchgelassen wird, dann wird das auch nichts. Aber man sieht ja was für Eltern Kinder in die Welt setzen. Von daher ist es ja kein Wunder. Der Apfel fällt nunmal nicht weit vom Stamm. Wenn die Eltern einem diese 0-Bockmentalität vorspielt, warum sollten sich die Kinder da ändern? Dieser "Wandel" hat seit den letzten 12 Jahren stark zugenommen wie ich finde. Allerdings muss man dazu sagen, je älter die Jugendlichen, desto reifer sind sie auch (so meint man zuminndest, Außnahmen bestätige die Regel). Also es macht schon einen Unterscheid ob man einen 16 Jährigen oder einen 21 Jährigen als Auszubildenden einstellt. Ich für meinen Teil kann Jugendliche nicht verstehen, die eine (oder sogar mehrere) Chance bekommen, einen Beruf zu lernen und daraus nichts machen bzw. sie für selbstverständlich ansehen.

Da verstehe ich Euch dann aber auch nicht, wieso Ihr das nicht im Vorstellungsgespräch merkt? Ich meine, ich sehe und höre in der Bahn auch, dass grob geschätzt 70% sich nicht mehr richtig artikulieren und benehmen können. Aber solche fallen doch bei einem Vorstellungsgespräch durch oder werden erst gar nicht eingeladen. Oder etwa nicht? Wobei ich mitunter mich frage, was oder wen die Firmen eigentlich wirklich suchen...