Gurki

Auf Soundcloud Paul Kalkbrenner rauf und runter. Etwas entspannender bei der Arbeit. Edit: Ansonsten noch Roxette Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Verstehe ich nicht, sieht man das vorher nicht? Oder übertreiben die Eingeladenen in der Bewerbung so dermaßen? Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Sparen, damit es mehr wird. Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Hersteller: Seat Modell: Ibiza 6L Fahrzeugtyp: Kleinwagen Baujahr: 2007 Leistung: 86 PS Farbe: Anthrazit Laufleistung: 49.000km Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

EDIT: 1-2 Stunden bei einer 40 Std. Woche. Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Was neues?! Ich sehe keinen Fachkräftemangel. Da ich momentan auf der Suche bin. Es wird mir immernoch abgesagt http://www.cio.de/recruiting/2916977/index.html Getippert mit einem mobilen Fernsprechgerät (GT - I9070)

Den Spiegelbericht kann ich nicht nachvollziehen. Wenn ich mich auf Baustellen umgucke, sind da neuerdings überwiegend ausländische "Fachkräfte" zu finden. Unter den Meistern und Ingenieure tummeln sich aber zu 90% deutsche! Wo sind denn nun die ausländischen Hochbegabten? Und vorallem sollte man dann ein Filtersystem entwicklen, welches die unqualifizierten Einwanderer (die ggf. sogar noch auf der Tasche des Staates hocken) aussieben!

Zuwanderungskonzept : Mit der Schwarz-Rot-Gold-Karte nach Deutschland - Nachrichten Wirtschaft - DIE WELT Anstatt potentielle arbeitslose "Fachkräfte" aus dem Ausland nach Deutschland zu schleusen, sollte man nicht lieber erstmal unsere deutschen Fachkräfte eine gescheite Arbeit anbieten?! Lächerlich im Ausland nach Fachkräften zu suchen, wenn es in Deutschland genug deutsche Fachkräfte gibt!

IT: Frauenanteil im Informatik-Studium steigt auf Rekordwert - Golem.de

Hier noch mal ein Artikel: Ausbildungsreport : Für Deutschlands Lehrlinge ist NRW der neue Osten - Nachrichten Wirtschaft - DIE WELT

Ich denke man kann an der Mentailität der Jugendlichen gar nicht mehr so viel ändern. Liegt ja auch an der Erziehung der Jugendlichen seitens der Eltern. Wenn da schon versagt wird, oder zuviel durchgelassen wird, dann wird das auch nichts. Aber man sieht ja was für Eltern Kinder in die Welt setzen. Von daher ist es ja kein Wunder. Der Apfel fällt nunmal nicht weit vom Stamm. Wenn die Eltern einem diese 0-Bockmentalität vorspielt, warum sollten sich die Kinder da ändern? Dieser "Wandel" hat seit den letzten 12 Jahren stark zugenommen wie ich finde. Allerdings muss man dazu sagen, je älter die Jugendlichen, desto reifer sind sie auch (so meint man zuminndest, Außnahmen bestätige die Regel). Also es macht schon einen Unterscheid ob man einen 16 Jährigen oder einen 21 Jährigen als Auszubildenden einstellt. Ich für meinen Teil kann Jugendliche nicht verstehen, die eine (oder sogar mehrere) Chance bekommen, einen Beruf zu lernen und daraus nichts machen bzw. sie für selbstverständlich ansehen.

Da verstehe ich Euch dann aber auch nicht, wieso Ihr das nicht im Vorstellungsgespräch merkt? Ich meine, ich sehe und höre in der Bahn auch, dass grob geschätzt 70% sich nicht mehr richtig artikulieren und benehmen können. Aber solche fallen doch bei einem Vorstellungsgespräch durch oder werden erst gar nicht eingeladen. Oder etwa nicht? Wobei ich mitunter mich frage, was oder wen die Firmen eigentlich wirklich suchen...

Warum? Weil sie plötzlich abgebrochen und studiert haben? Oder weil ihr ihnen noch Mathe und Deutsch beibringen musstet?

Interessant: So wenig neue Auszubildende wie noch nie | heise online Aber gleichzeitig auch das: IT-Experten: Boom bei Informatik-Studienanfängern hält an - Golem.de

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Spix' Beschreibung kann ich nur zustimmen! Kann ich auch ein Liedchen von singen... Man bekommt Stellenausschreibungen von denen zugesendet, wo dann drauf steht: "Ohne nennenswerte Tätigkeitsbeschreibung". Ruft man dann bei der Firma an und fragt was man denn da jetzt genau machen soll, heißt es "Aufräumarbeiten bei Kunden oder auf Baustellen". Und das für jemanden der sein Abitur gemacht- und einen Beruf gelernt hat. Wie Spix schon sagt; Die Arbeiter bei der Arbeitsagentur gucken nicht nach den Fähigkeiten, dem Beruf, Abschluss oder gar nach den Wünschen der Menschen. Hier wird man auf Stellen abgeschoben, damit man dann in den Nachrichten immer wieder lesen kann - "Immer weniger Arbeitslose - Yes we can...". Und dann kommt ja noch die moderne Sklaverei namens Zeitarbeit!

Neues zum Fachkräftemangel: Bitkom-Chef Kempf: Fatale Entwicklung beim Fachkräfte-Mangel | heise online

Naja aber es sollen doch Fachkräfte sein? Man hört doch immer, "ausgebildete Fachkräfte" (und nicht nur in IT-Berufen)

Verstehe ich gar nicht, bei uns an der Berufsschule wurden wieder RIESEN Mengen an Fachinformatiker-Schüler eingeschult... Wo ist da der Fachkräftemangel?

Verstehe ich nicht, wieso will man Ausländer nach Deutschland holen - angebliche "Fachkräfte"... Warum sucht man nicht einfach mal in Deutschland nach Fachkräfte? Weil die nicht für Dumpinglöhne arbeiten wollen wie Ausländische Bürger? Weil die Firmen die EierlegendeWollMilchSau suchen? Weil die IT-Kräfte hier in Deutschland nicht richtig ausgebildet werden?? (Ich sehe es ja an mir - Ich muss mir 95% selber bei bringen..) EDIT. Das schlimme ist ja noch dabei (beim schlecht Ausbilden), dass man trotzdem gut ist und die Firmen denken "jaja wir bilden Top aus..."

Stadtteil ist ja Wurst, gibts überall in Hamburg - Horn, Billstedt, Harburg - Ist halt kein Blankenese, aber da muss man als Azubi ja auch nicht wohnen

WTF?! Du bekommst ne Wohnung in HH warm für 380€!!!

ich sags ja... ich finds merkwürdig wenn von fachkräftemangel gesprochen wird und JEDES jahr noch ZIG ausbildungsplätze frei sind bzw. frei bleiben... (laut nachrichten). das bezieht sich natürlich nicht nur auf den it-bereich. aber wie gesagt, ich frage mich immer wen die unternehmen denn eigentlich suchen, wenn sie keine potentiellen azubis finden... außerdem ist die ausbildung meines erachtens nach im handwerk DEUTLICH besser als im it-bereich! da müsste eigentlich für die zukunft mal mehr getan werden das dem nicht mehr so ist. sprich die ausbildung im it-bereich deutlich verbessern!