AVEN

Die Clubs sind noch da, aber der direkte Link ist verschwunden... ich meine der war mal unter "Umsehen"... https://www.fachinformatiker.de/index.php?app=core&module=clubs&controller=directory

Du hast deine mündliche Zusage widerrufen - Thema erledigt (fast).... Ging mir genau so - nur anders herum: mir wurde Monatelang die Übernahme immer wieder zugesichert bis drei Wochen vor der Prüfung ein Gespräch mit "Tja, Öhm, weißt Du, also... Dumme Sache, Wir werden dich nicht übernehmen" kam... Kommen wir zu dem (fast) - Aufgrund der Reaktion deines Chefs wird es vermutlich noch ein bisschen Trara geben... in erster Line um das Ausbildungszeugnis... das solltest Du gut prüfen lassen, wenn Du noch keinen neuen Job in Aussicht hast...

Versuch mal unter den Windows Starteinstellungen im Wiederherstellungsmodus den abgesicherten Modus... evtl. hast Du da Zugriff auf deine Systemplatte... wenn das auch nicht mehr klappt dann das was Charmanta sagt... Edit: Link angepasst

Und diese Erkenntnis nimmst Du woher, wenn es einen Haufen Fachleute inkl. Justiziaren braucht, um sich mit dieser Thematik zu beschäftigen? Allein schon innerhalb der EU gibt es hier unterschiedliche Regelungen. Wir dürfen z.B. nicht in Belgien Mobil arbeiten, weil hier eine Doppelbesteuerung erfolgen müsste, auf die das Unternehmen natürlich keine Lust hat... Im nicht EU Ausland sieht das nochmal ganz anders aus und muss in jedem Fall von Land zu Land individuell betrachtet werden.... Oberflächlich wird das ganze Thema z.B. Hier schön zusammen gefasst... Wenn ein Unternehmen sich hier absichern will und sich nicht mit zusätzlichem Aufwand auseinander setzen möchte bleibt nur das generelle Nein zum Arbeiten aus dem Ausland... mit allen Konsequenzen bei Nichtbeachtung...

Danke, dir und dem Rest auch ein frohes Neues... 🎉

Das ist Tagesformabhängig...

Tja so kanns gehen mit Jobs die man unbedingt haben will... Das mit der Bewerbungszeit im öD ist im übrigen relativ... Ich hab mich mal bei einem öD-ähnlichen Bereich beworben und zeitgleich bei einer kommerziellen Tochter... das Gespräch hatte ich zwei Monate nachdem ich bereits bei der Tochter angestellt war...

Schon klar aber Vertrauen ist immer so eine Sache - ich bin schon kein Freund der Vertrauensarbeit... Diese Frage lässt sich für mich auch nicht pauschal beantworten, da immer die Erwartung/Anforderungen des jeweiligen Arbeitgebers mit einfließen... Unterm Strich würde ich mir so viel frei nehmen, wie es mir noch ermöglicht die mir übertragenen Aufgaben zu erfüllen... aber dann kommen halt noch die Erwartungen des Unternehmens, wie weit das Vertrauen wirklich geht...

Moinsen... So viel wie mir zusteht... warum sollte ich auf solche Tage verzichten, an denen man noch entspannter die Wäsche machen oder einkaufen kann... Grüße

Ich kann im Betrieb auch 2x5 Tage extra Urlaub pro Jahr für nur 30% Bezüge "dazukaufen". Damit würde ich auf 42 Tage kommen. Da das aber nur Optional ist würde ich das nicht extra aufzählen... Ich kenn aber auch Kollegen, die 80% Teilzeit haben, aber Vollzeit arbeiten gehen und dafür dann entsprechend länger im Urlaub sind... da würde bei weniger Brutto dann mehr Urlaub bei rum kommen...

Wir haben das auch durch eine Eigenentwicklung gelöst... Ein Web-Applikation mit LDAP Anbindung die dir alle "zugewiesen" Dokumente (Powerpoint, PDF, MP4, etc.) chronologisch anzeigt und abspielt. Unter der Anzeige ist dann ein Gelesen/Akzeptiert Button mit einer Feedback Funktion. Der User wird über neue Dokumente per Mail informiert und wenn die nach einer definierten Zeit nicht gelesen wurde, der Vorgesetzte, damit dieser dann auch nochmal freundlich erinnern kann. Setzt aber auch das Voraus was bicvic schreibt...

Stimmt... springt beim @username nicht mehr nach oben...👍