Aras

Damit das mit der Berufsausbildung und Studienberechtigung klar wird: Soweit ich die Vergabeverordnungen der Länder gelesen habe, sind die Studienzugänge quotiert. hochschulstart: dosv: Rechtsgrundlagen Ich schätze mal du bist Bayer. Da steht für Bayern in §6 Abs 3 der Vergabeverordnung das 1 von 100 Stellen für Leute mit beruflicher Ausbildung bereitgestellt werden. Da kannst du dir ausrechnen wie das mit den Stellen aussieht. Wenn Uni Bayreuth 11000 Studenten hat, und die 1v100 Regel anwendest dann sind dort maximal 110 Studenten mit Berufsausbildung. Aber das gilt nur für zulassungsbeschränkte Fächer. Soweit ich das aber sehe gibt es derzeit keine Zulassungsbeschränkung für Uni Bayreuth im Fach Informatik. Dann gilt dort auch nicht die 1v100 Regel. Bürgerservice BAYERN-RECHT Online - BayHSchG | Landesnorm Bayern | Bayerisches Hochschulgesetz (BayHSchG) vom 23. Mai 2006

Verkürze und spare dir Geld um an einem IHK Vorbereitungskurs teilzunehmen. Das sollte ausreichen.

Wer Vollzeit studiert kann ggf. Bafög beantragen. Außerdem gelten dann die 20 Stunden Einschränkung für den Studenten. Außerdem werden die Semester als Fachsemester angerechnet. Wer Teilzeit studiert kann kein Bafög beantragen, dafür aber ggf. Arbeitslosengeld. Man kann genauso viele Module wählen wie man will, also offiziell Teilzeit und inoffiziell Vollzeit studieren. Aber die Semester werden nicht als echte Semester angerechnet, sodass du die Zeit als Wartesemester angerechnet bekommst. Wer jetzt den Modus von VZ auf TZ oder umgekehrt ändern möchte, braucht nur ein Formular, dass es auf Nachfrage bei der FU Hagen gibt. Wer in ein höheres Fachsemester an eine Präsenzuniversität wechseln möchte, braucht in der Regel 30 ECTS Punkte pro anzurechnendes Semester. Mein Tipp wäre es die leichtesten und an der Präsenzuniversität anerkannten Module zu wählen und so auf die 30 ECTS Punkte zu kommen. So verhindert man, dass man schlechte Leistungen oder den Zähler für nicht bestandene Prüfungen mit an die neue Universität mitbringt. Einen Notenspiegel zu den Modulen gibt es glaub ich auf studienservice.de Wer sich exmatrikulieren lassen will muss nur eine E-Mail an Hagen schicken und auf den Tag oder zum Ende des Semesters exmatrikuliert werden. Die Kurse in den ersten 1-2 Semestern sollten von den Unis voll anrechenbar sein, da diese von den Modulbeschreibungen nahezu identisch mit denen an den anderen Unis sind. Der Schnitt an der FernUni Hagen liegt so Notenmäßig bei 3,9. Man sollte an den Mentoriaten teilnehmen und die entsprechende Literatur kaufen. Wer in Richtung Wirtschaft geht: studienservice.de ist eine gute Anlaufstelle. Man kann da wichtige Informationen abgreifen, z.B.: So ist am Lehrstuhl Hering das Buch BWL-Klausuren von ebenjenem Professor als Pflichtlektüre deklariert. Wer das Buch kauft, muss nur auswendig lernen und kann den BWL-Teil auf diese Weise erfolgreich absolvieren. Der VWL-Teil ist afaik Multiple Choice.

Wieso nimmt er nicht erstmal an, und bewirbt sich pro aktiv weg.

Oder neue Stelle annehmen, 3 Monate arbeiten und dann mit Hilfe des Betriebsrates Unbefristung durchboxen.

Ich habe mir aber diese Floskeln aber grade aus den Finger gesogen . Ich will ja nur schnell den Fakt rein werfen, damit ich nicht zu lange Zeit damit verbringe mich fragen zu müssen, warum ich nicht 3 Monate vor Ausbildungsende aktiv geworden bin. Praktikum impliziert eigentlich kostenfrei. Ich würde es höchstens im ersten Job machen. Aber wenn man es erwähnt und dann dann der potentielle AG darauf zurückkommt dann kannst du ja nicht sagen "Nö".

Erstmal gibt es kein richtig oder falsch. Zweitens: Das mag sein dass es im Zeugnis steht. Aber der Personaler kriegt eine E-Mail. Der liest sich das Anschreiben/die E-Mail durch. Und da fragt er sich als erstes: Wieso ist der arbeitslos obwohl er erfolgreich abgeschlossen hat? Wenn du darauf verweist, dann weiß er: Ok das steht auch im Arbeitszeugnis. Man muss sich vorstellen dass der Personaler eine E-Mail liest. Und da brauch ich ihn nicht zu langweilen. Der will wissen ob ich überhaupt gut genug bin um zu passen oder nicht. Hab ich gute Zeugnisse, dann bin ich interessant. Drittens würde ich als fertig ausgebildeter kein kostenloses Praktikum anbieten.

War das betrieblich bedingt? Ende der Ausbildung? Seit wann bist du arbeitslos? So kann man entsprechend ne Einleitung machen. z.B. Sehr geehrter Herr X, seit dem 10.07.2013 bin ich fertig ausgebildeter Fachinformatiker für Systemintegration. Leider hat die Übernahme durch meinen Ausbildungsbetriebs aus betrieblichen Gründen nicht geklappt. Jedoch bin ich mit einem guten Ausbildungszeugnis und einem guten IHK-Zeugnis ausgestattet und möchte meine Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrem Betrieb mit einbringen. In meiner Ausbildung lagen meine Schwerpunkte im Bereich Netzwerkarchitektur und IT-Sicherheit. Dies entspricht für die in Ihrer Stellenausschreibung geforderten Kenntnissen in Netzwerkadministration und Datenschutz. Mein frühest möglicher Einstellungszeitpunkt wäre ab dem 01.08.2013. Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei 30 T€. Ich freue mich auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch und verbleibe somit mit freundlichen Grüßen. Seymor Butts

Bist du derzeit arbeitslos?

Mach dir doch nix draus, dass du jetzt keine 30 k hast. Es ist normal dass man beim Ausbildungsbetrieb weniger kriegt. Ist ja auch so kalkuliert vom Ausbildungsbetrieb. Darum würde ich aber trotzdem beim nächsten Arbeitgeber so vorgehen, dass ich 30k Einstiegsgehalt hatte und jetzt nach einem Jahr mehr verdienen will. Der Arbeitgeberwechsel muss sich auch lohnen. Da du aber relativ niedriges Gehalt hast, darfst du dir auch eine 30% Gehaltserhöhung durch einen Arbeitgeberwechsel holen. Nur musst du ihm auch nicht auf den Bauch pinseln dass du vorher mit 24-25k eingestiegen bist. Gehen wir von 25k Jahreslohn aus wären 40 k ja echt heftige 40% Steigerung. Aber gehen wir von 30k aus sind es 25% Lohnsteigerung, welche am Anfang der Karriere bei Arbeitgeberwechsel normal sind. Da du aber mit 30k eingestiegen bist und jetzt 1 Jahr vorbei ist wären 10% Gehaltserhöhung drin, also wären wir bei 33k. Also nur noch 18 % Steigerung. Also in diesem Sinne würde ich auch so argumentieren. Du freust dich doch bestimmt schon wenn du 35 k verdienen würdest. Und im Zweifel vereinbarst du 35k und eine erneute Gehaltsverhandlung nach der Probezeit ansonsten nach normale Gehaltsverhandlung nach einem Jahr. 35k wären ja dann nur 2000 € mehr im Vergleich zu deinen 33k die verdienen würdest. Also es klingt für dich wahrscheinlich merkwürdig, aber so würde ich rangehen. Du bist in der glücklichen Position Stellen ablehnen zu können. Du bist fest angestellt und kannst also irrwitzige Forderungen an mögliche Arbeitgeber machen, ohne dass du Hunger leiden musst. Ich war auch bis Juni bei traurigen 27k. Bin jetzt bei neuem Arbeitgeber und 32,4 k. Und die Mindest-Steigerung auf 34,8k am Ende der Probezeit ist auch schon in der Tüte, wobei ich schon informale Zusage auf 40k gekriegt habe. Und in die Gehaltsverhandlungen bin ich auch mit 40k rein gegangen obwohl ich mir Gedanken machte ob das nicht "zuviel" wäre. Und wenn man dir in der Probezeit weniger zahlen will und erst nach der Probezeit volles Gehalt, dann musst du ja deine laufenden Kosten decken, was das Beibehalten des jetzigen Lohnniveaus bedeutet... also deine derzeitigen 30k. Dass das trotzdem dann eine Gehaltserhöhung ist, muss der AG - wie schon erwähnt - nicht wissen. Also einfach probieren! Kannst ja nur gewinnen .

Ich gehe davon aus, dass du mit 30-32 k übernommen wurdest. Davon ausgehend hast du 1 Jahr Berufserfahrung => 10 % Gehaltserhöhung => 33-34 k wäre dein jetziges. Durch ein Arbeitsplatzwechsel willst du auch ein besseren Lohn. Also von den 33k nochmal 20% drauf machen 39-40 k. Ich würde an deiner Stelle 40 k anpeilen. Aber wie immer höher einsteigen. Willst ja bestimmt noch Familie gründen oder sowas...

Fällt dir das so schwer es nachzuvollziehen? Kennst du das Peter-Prinzip? Das ist das was unser System nicht unbedingt besser. Das man in höherer Ebene mehr Verantwortung und mehr Stress hat begründet eine angemessene Aufwandsentschädigung. Aber das Geld sollte nicht primär der Grund sein um mehr Verantwortung zu tragen.

Das sollte es nicht bedeuten... Es sollte bedeuten, dass fachliche Tätigkeiten - in diesem Fall programmieren - genauso gut oder aber nicht erheblich schlechter bezahlt werden sollte. Sonst führt das dazu dass immer mehr gute Fachkräfte in die Meta-Ebene gehen, weil es ja besser bezahlt wird. Ich gehe da auch von mir aus... Ich will gerne ewig Programmierer sein. Aber die Kohle gibt es nunmal im Projektmanagement und in Personalverantwortung. Also dränge ich mich dorthin... Achja: Mein ehemaliger Betrieb wollte auch die Entwicklung nach Rumänien outsourcen, weil die drei Vollzeit-Programmierer nach ner saftigen Gehaltserhöhungen (sonst wären die gegangen) zu teuer geworden waren.

Ich würde das Anschreiben schon als gewünscht ansehen. Sonst wissen die ja nicht für was du dich bewirbst . Nur wäre E-Text = Anschreiben. Tipp: Verwende Wörter die normalerweise mit ß geschrieben werden und schreibe sie stattdessen mit doppel-s. Also z.B. gross statt groß. Dadurch zeigst du deine Verbundenheit mit Schweizer Gepflogeheiten. Okay ist Spass.

Die Statistik drücken: schriftl. 71 mündl. 61

Was mich immer stört, dass Meta-Arbeit höher bezahlt wird als echte Arbeit. Also ein Prozessmanager der real "nix" macht besser bezahlt wird als der Programmierer, der die reale Wertschöpfung bringt. So kann man verstehen dass die mit HardSkills in die Meta-Arbeit wegdriften und die Low-Skilled dann anführen. Apropos: Der Hype um Informatik kann ich bestätigen. Es geht aber auch so weit, dass Misch-Studiengänge gehyped werden. Z.B. Informationswissenschaft (B.Sc.) und das darauf aufbauende Informationsmanagement (M.Sc.). Hab im ehem. Betrieb vieler solcher Absolventen und noch Studierende kennengelernt. Bis auf eine waren das alles Studenten die das wegen der damaligen fehlenden Zulassungsbeschränkung studiert haben. Und das Beste: Die waren zumeist in der Datenpflege beschäftigt. Stellt euch vor ihr hättet einen Master und dann sitzt ihr vor einem Computer und pflegt direkt im MSSQL Enterprise Manager und pflegt Datenbanken (40h Job). Grandios! Ein ITA auf Akademiker-Niveau. Das Beste ist natürlich dass meine alte Firma an ihrer toten Programmiersprache festhält. Das natürlich keiner für 28k einen 40 h Job annimmt der einen als Programmierer langfristig auf das Abstellgleis bringt konnte oder wollte der Entwicklungsleiter nicht verstehen. Am Ende waren viele Teilzeit- und studentische Kräfte angestellt, teilweise aus dem nicht IT-Bereich (Architekt, Informationswissenschaftler, Medienwissenschaftler etc.). Alles günstiger als 10 echte Vollzeitkräfte mit fundierter und solider Ausbildung zu beschäftigen. Da kann ich natürlich nur mit dem Kopf schütteln. Aber es "ist ja so gewachsen" und wurde "schon immer so gemacht".

Ich hatte es auch in weniger als 2 Wochen im Briefkasten. Winterprüfung 2011/12 IHK Düsseldorf

Puh, gut dass ich Hard Skills habe. Alle haben sich immer auf die SoftSkills gestürzt, aber jetzt... jetzt kann ich übernehmen!

@Der Kleine Leipzig sollte groß genug sein um genügend PAs zu haben. Und was ist daran falsch einen Widerspruch einzulegen? Kostet nix, und du erhälst das mit Randnoten versehene Dokument. Dann bist du schlauer und kannst dich zumindest auf die nächste Prüfung entsprechend vorbereiten. Und selbst wenn die IHK nicht groß genug wäre, so ist das nicht das Problem des Prüflings, sondern den der IHK. Ich bin in Leipzig geboren und habe dort 23 Jahre gelebt. Was ich da gelernt habe: Immer die Rechte wahren und im Zweifel Widerspruch schreiben und ggf. Anwalt einschalten. Merkwürdigerweise ist das hier im Westen nicht so. Apropos: Letztes Jahr hat ein Freund von mir auch die Prüfung versemmelt. Haben wir gemeinsam einen Widerspruch geschrieben. Das Nichtbestehen war klar, aber der Widerspruch diente zum sichern eines PA-Wechsels und der Einsicht in die Doku. Er hat diesen Winter seine Prüfung bestanden. Aber ohne Einsicht in die Klausur hätte er nix aus dem Nichtbestehen gelernt.

Hast du keine Kumpels aus der Berufsschule die du mal anstoßen könntest?

lilith2k3 Warum gehst du immer den Weg des geringsten Widerstandes? Ich würde zumindest einen Widerspruch schreiben. Schon allein aus dem Grund dass man nicht erneut den gleichen Prüfungsausschuss kriegt bzw. sich gegen den als befangen wehren kann. Sollte dem Widerspruch stattgegeben werden, dann kann man Schadensersatz für die Einnahmeausfälle bei der IHK einklagen. Wenn nicht, hat man wie oben erwähnt einen anderen PA und hat neues Glück.

Ist das IT-Systemkaufmann oder FI-Systemintegrator? Was stand in deinem Antrag?

ablock und gut

Weiß garnicht was ihr habt? Das beste ist doch, dass du bestanden hast. Du kannst also ruhig Widerspruch bzw. Klage am Verwaltungsgericht einlegen und abwarten.

Na ich denke der einzige Vorteil wäre, dass man dann besser in der Gehaltsverhandlung für die Werkstudentenstelle ist. Bzw. dann wirklich Teilzeit jobben kann. Aber dafür hast du dann 2,5-3 Jahre geistig vor dich hingedümpelst. Willst du akademisch weiterkommen solltest du auch studieren. Bist du aber einer der sofort programmieren will, dann mach ne Ausbildung. Ich würde die Klammer um die Festnetznummer entfernen. Der Personaler weiß ja dass er dich direkt erreichen will, und ruft dich dann an auch entsprechend an. Wenn du eh Mobil erreichbar sein willst, dann nimm die Festnetznummer raus. Formatvorlagen von Word. Die haben ja schon ganz schöne Formatvorlagen. Bei dir fehlt z.B. die Innenabstände der unterschiedlichen Formatierungen. Times New Roman ist eine serife Schriftart. Die sind gut für sehr große Texte in kleiner Schriftart. Z.B. Zeitung. Aber du schreibst eine Bewerbung, und da ist sans-serif angesagt.