Nopp

Moin Static, auch erstmal Glückwunsch zum Bestehen! Ich werde vllt nun zu spät sein, da du heute schon schreibst, aber für alle anderen: Die Aufgabe kommt stark auf das an, wofür Du dich anfangs entschieden hast Ich werde entweder eine Aufgabe über "Mitarbeiterqualifizierung" oder aus "Mitarbeitereinarbeitung" bekommen. Hier bekommt man einen Text, mit einer Aufgabe, wie z.B.: Erstellen Sie ein Konzept, mit dem Sie 5 MA in das bestehende Projektteam integrieren. Vom fachlichen sind lediglich 2 MA nicht auf dem aktuellen Stand und müssten angepasst werden". Da hat man nun 30 Minuten Zeit, um sich mit Hilfe von Pinkarten, Leinwand... vorzubereiten und den Prüfern sein "unfertiges" Konzept vorzustellen. 10-20 Minuten Präsi (alles unter oder über führt automatisch bestenfalls zu ner 4!) und ein Fachgespräch, wo sie versuchen dein Konzept zu hinterfragen und zu entkräften. Viel Glück heute!

So. Ergebnis beläuft sich bei meiner schriftlichen MA Prüfung auf eine 2-3. Werde dann noch ne 1-2 bei der mündlichen raushauen, dann komme ich im MA Teil komplett auf ne 2, reicht mir

Grundsätzlich besuche ich den OP, um Hochschulzugang zu bekommen, und als Rückhand, den Hintergrund für meine jetzige Arbeit in der IT. Mein Dozent in MA ist meines Erachtens zu tief in die Materie eingestiegen, weswegen nahezu alle Prüflinge das wesentliche "übersehen" haben. Bei uns ging es nicht um die allgemeinen Dinge, sondern um tatsächliche Methoden etc.. Wir werden wohl trotzdem alle durchkommen, aber naja... Man konnte sich da tatsächlich einiges aus den Fingern saugen. Meine mündliche habe ich am 18/19 Dez. Die nächste schrifliche, samt Präsentation glaube ich erst Ende nächstes Jahr, wenn mich nicht alles täuscht.

So, mal ein kurzes Update. Gestern die erste Prüfung gehabt. Thema: Mitarbeiterführung und Personalmanagement. Nichts gegen meinen Dozenten. Die Workshops waren inhaltlich sehr gut, aber die Prüfungsvorbereitung war es leider nicht. Das war wir gelernt haben, hilft uns vielleicht für das reale Leben, aber hat uns nicht auf die IHK-Fragen vorbereitet. Die wichen nämlich sowas von dem gelernten ab. Es wurden wieder sehr allgemeine Fragen gestellt, wie damals in der Ausbildung (WISO), aber diesmal war es halt kein Multiple Choice, sondern "Beschreiben oder Erläutern". Nunja, bestanden sollte man trotzdem haben :)

Ich weiß nicht ob das schon war, aber: Man kann, wenn man einen Thread liest keinen Text mehr markieren und somit auch nicht kopieren. Also den reinen verfassten Text. Ich benutze den IE9, mit Don7 64-Bit.

Alter: 22 Wohnort: Hamburg letzter Ausbildungsabschluss: FISI (2014) Berufserfahrung: 1,5 Jahre Vorbildung: Mittlere Reife Arbeitsort: Hamburg Grösse der Firma: >300.000 Tarif: Ja Branche der Firma: Personen-, Güterverkehr Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 Gesamtjahresbrutto: 39600 (+ Betriebsrente, VWL und Urlaubsgeld) Anzahl der Monatsgehälter: 13 Anzahl der Urlaubstage: 28 + Heiligabend, Silvester Sonder- / Sozialleistungen: VWL (14€), Betriebsrente, Urlaubsgeld (450€), Proficard, vergünstigte Bahnfahrten in der EU, Handy samt Vertrag, Homeoffice möglich Variabler Anteil am Gehalt: 0 Verantwortung: Administration der Server und Clientsysteme, Administration von speziellen Anwendungen, Projektmitarbeit

Bei mir: Rise Against, Sum 41, Hollywood Undead, Papa Roach.

Keine Sorge

Sorry, dass ich mich solange nicht mehr gemeldet habe. Ich trage nun in Kurzform alle Themen ein, die wir bis jetzt durchgeführt haben: - Arbeitsrecht -> Rechtliche Grundlagen - Individualarbeitsrecht (Arbeitsverträge, vertragstypische Pflichten $611 BGB) - Kollektivarbeitsrecht (Betriebsvereinbarung, Haustarifveträge, Branchentarifverträge) - Arbeitsschutzrecht - Beeindigung von Arbeitsverhältnissen mit und ohne Kündigung (ordentliche, außerordentliche, Änderungskündigung) - Abmahnungen (§ 611 BGB + $ 242 BGB + §323 BGB) - Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Dienstverträge) - Personalwirtschaft - Personalmanagement - Bereiche des Personalwesens und deren Tätigkeiten - Personalbedarfsplanung - Personalbeschaffung samt Prozess - Personalführung (Kenntnisse, Führungstechniken, Autoritätsformen, Motivationsmodelle, Motivationsarten, Kompetenzen, Reifegrad des MA ermitteln, Führungsstile) - Einflussfaktoren auf eine Führungskraft - Managementkreislauf (Balance Score Card, SMART - spezifisch, messbar, akzeptiert, realisierbar, terminiert) - Konflikte in der Personalfürhung (Konfliktkreislauf) - DISG-Modell - Personal und Organisationsentwicklung - Teamphasen nach Tuckman - Kommunikationsarten (verbal, non-verbal, para-verbal, extra-verbal) - Johari-Fenster Etwas viel und unübersichtlich. Aber ich hab geplant am Ende noch mal ein Dokument zu verfassen, welches alles ordentlich gegliedert auflistet und es zur Verfügung zu stellen

Hat er nicht. Ich würde sagen die Hälfte der Stellenausschreibungen für Maler und Lackierer Auszubildende verlangen heutzutage die mittlere Reife. Habe grade mal geschaut und von 5, wollten 2 Ausschreibungen die Realschule. Grüße.

Alter: 22 Wohnort: Hamburg letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FISI 2014 Februar Berufserfahrung: 1 Jahr Vorbildung: Erweiterte Mittlere Reife Jetziger AG: Arbeitsort: Hamburg Grösse der Firma: ~60MA /10MA meine Niederlassung Tarif: kein Tarif Branche der Firma: IT Dienstleistungen Arbeitsstunden pro Woche: 40 Real z.Z: 40 Gesamtjahresbrutto: 32.400€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 25 Sonder- / Sozialleistungen: Handytarif Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) - 1st und 2nd Level Support bei Bestandskunden - Administration des RZ-Betriebs - Projektleitung / Assistenz - Alles andere Neuer AG ab 01.06: Arbeitsort: Hamburg Grösse der Firma: ~20MA / stark steigend Tarif: kein Tarif Branche der Firma: IT Consulting Arbeitsstunden pro Woche: 40 (Überstunden sollen vermieden werden!) Gesamtjahresbrutto: Fix 30.000€ + (10€ / fakturierte Stunde) Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 25 Sonder- / Sozialleistungen: Firmenhandy, HVV Proficard (kommend) Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) - Beratung und Anpassung eines Software Produktes nach Kundenwünschen - Schulung von Anwendern / Administratoren - Bearbeitung von Supportanfragen zu diesem Produkt

Das wäre der Strategic Professional. -> manQ - Management Qualifizierung - Strategische IT Professionals

Moin, ja es wird noch weiter geführt. Muss das noch alles zusammentragen. Da ich aber nebenbei noch mit einer betriebsbedingten Kündigung zu kämpfen habe dauert das leider etwas, Geduld

Genau. Es ist nur so, dass ich herausgefunden habe, dass ich in meinem AV (urlaubstechnisch) schlechter gestellt bin, als in dem Tariv-Vertrag in meiner Firma. Und das ist so nicht rechtens.

Tag 3 - 31.01 Leider Gottes war ich hier direkt krank. Ich weiß aber dass hier durchgenommen wurde "Wann und Wie ein Vertrag entsteht, was jemanden bindet, was oft für Fehler innerhalb von Verträgen (Form- oder sachliche) gemacht werden, was für verschiedene Vertragsarten es gibt und wo hier die Unterschiede liegen etc".

Tag 2 - 30.01 Am ersten richtigen Tag kam gleich das große Thema Arbeitsrecht an die Reihe, welches mich auch die nächsten Wochen/Monate begleiten wird. Hier wurden Anfangs weitestgehende Definitionen aufgedröselt, wie z.B. "Individual Arbeitsrecht, Kollektiv Arbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht. Später wurde tiefer auf die einzelnen Bereiche eingegangen, sodass mit einem "Whiteboard-Schaubild" alles systematisch und gut erklärt wurde. Währenddessen gab es immer mal wieder kleine Exkurse in andere Teile des Arbeitsrechts gemacht, wie z.B Urlaub, Kündigung etc. Wichtig war dem Dozenten, dass wir in dem ersten Workshop die rechtlichen Grundlagen verstehen und in den kommenden Workshops weitestgehend anwenden, bzw. auf das gerlernte zurückgreifen können. Ich habe an diesem Tag persönlich viel gelernt. Besonders da ich nun weiß, dass ein paar in meinem Vertrag geregelten Sachen so gar nicht sein dürften :upps

Ja, genauso habe ich mir das auch gedacht. Mal schauen, was mir noch so erzählt wird

Unserer Gruppe wurde geraten "Durchführen einer Mitarbeiterqualifiezierung" zu nehmen. Soll wohl einfacher sein, für den der noch nie ausgebildet hat. Ich habe mich noch nicht entschieden.

Moin, ja bis jetzt ist es gut, aber: Den Ausbilderschein bekommt man, wenn man entweder den mündlichen Prüfungsteil "Vorbereiten und Durchführen einer Ausbildungseinheit" ODER "Vorbereiten und Durchführen einer Mitarbeiterqualifiezierung" (Siehe Abschnitt 5 §21) durchführt. Die anderen beiden werden somit nahezu nie genommen. Dir auch viel Erfolg bei der Prüfung!

Moin, ich wollte mal wissen ob hier viele Uhrenträger vorhanden sind. Ich habe bis jetzt nur eine Uhr und zwar diese hier: http://ep.yimg.com/ay/jomashop/hamilton-khaki-aviation-pilot-black-dial-mens-watch-h64611535-36.jpg Nichts allzu teures, aber demnächste kommt noch eine dazu. Weiß nur noch nicht welche... Nun erzählt, was tragt Ihr?

Ich hatte ja angekündigt eine Art Tagebuch zu starten, indem ich von von dem Ablauf meiner Fortbildung zum Operative Professional schreibe. Ich werde jeden einzelnen Tag in diesem Thread fortführen, sodass man es später lesen kann. Diskutieret wird am besten direkt hier im Thread. Informatives zum Operative Professional: Der OP ist entweder eine Teilzeit oder Vollzeit Aufstiegsfortbildung, welche ca. 450-650 Stunden umfasst. Es wird oft das Thema Gleichwertigkeit zwischen dem OP und dem Bachelor aufgerufen. Hierzu habe ich meinen Dozenten, welcher der Geschäftsführer ist zurate gezogen und er hat mir das Wort "gleichartig" ins Ohr gesetzt. Der OP ist dem Bachelor lediglich gleichartig. Mit dem OP hat man keinen Bachelor und somit keinen Zugang zum Master Studium. Momentan ist der OP jedoch auf der Meisterebene angesiedelt, was einem erlaubt mit diesem ohne Abitur jedes Bachelorstudium anzugehen (Ich spreche hier von Hamburg, das kann in anderen Bundesländern abweichen). Geplant ist es jedoch für den OP, im Zusammenhang mit der Uni Hameln einen eigenständigen Bachelor und Master Teilzeit-Studiengang zu schaffen (Der Bachelor liefert 180 Credit Points), um IT'lern die Möglichkeit zu geben neben der Arbeit zu studieren. Dieser Studiengang wird höchstwahrscheinlich nach Hamburg umziehen. Wann es soweit ist weiß man noch nicht genau. Zur Finanzierung bleiben einem hier meines Erachtens 3 Möglichkeiten. Entweder der Chef legt was mit dazu. Min bezahlt es alleine und ohne Hilfe, was knappe 6500 Euro wären oder man bezieht Meister BAföG, wo für mich dann ~3500 Euro übrig bleiben. Wer mehr hierüber wissen will, kann sich hier schlaulesen: Meister-BAföG 2014/ 2015 - Aufstiegsförderung bei Weiterbildung - AFBG Tag 1 - 16.05 Meine Fortbildung mache ich bei der Compers - Computer Personalberatungs GmbH. Ich habe mich übrigens für den IT Business Consultant, also den IT-Berater entschieden. Wer die Profile nicht kennt, für den sind diese hier nachzulesen: Aufstiegsfortbildung. Da dieser erst Tag, beginnend um 14:00 als Vorstellungstag gelten sollte, haben wir eine kurze Vorstellungsrunde veranstaltet. Unsere Gruppe besteht aus 14 Leuten, aus verschiedenen Firmen und Richtungen. 10 angehende IT-Projektleiter, 3 IT-Berater und sogar einen Entwickler sind dabei. Anschließend sind wir den Gesetzestext, grob zu dem Operative Professional, samt Profilen, Prüfungsinhalten und Aufgaben durchgegangen und haben offene Fragen geklärt (Inhaltsverzeichnis IT-FortbV -). Hier war es wichtig zu wissen, dass wir die Ausbildereignung, am Ende der Prüfung, mit dem Bestehen zugesprochen bekommen. Über viel, was ich nicht wusste haben wir eigentlich nicht gesprochen, nur dass kaum technisches in der Fortbildung vor kommt. Es geht rein um die Parts: Mitarbeiterführung, Controlling, Projektierung, Konzeption und Prozessmanagement, welche wir kurz im Zusammenhang der Fortbildung erläutert haben. Es werden laut Dozent ja schließlich "Nachwuchsführungskräfte" ausgebildet. Gegen 18:50 war Schluss mit dem Einführungstag. Beendet wurde es mit leckeren Schnittchen und Sekt/Orangensaft. Fazit zum ersten Tag: Ein netter Geschäftsführer, welcher uns gut eingeführt und die wichtigsten Fragen beantwortet hat. Mal sehen wie es am 30/31 weiter geht. Grüße, Nopp

Hersteller: Mazda Modell: 3 Sport Fahrzeugtyp: (Stufenheck-)Limousine Baujahr: 2012 Leistung: 150 PS Farbe: Arktosblau Laufleistung: 48.000 Meins

Genau deswegen nehme ich solche Artikel nicht mehr Ernst. Alle klagen über Fachkräftemangel, erzählen aber nichts über die Stellen und die Erwartungen die sie ausgeschrieben haben, [ironie] wo jemand den Müll raus bringen, 12 Kunden ERPs verwalten und Leiter einer Hundeschule sein soll. [/ironie] Nämlich komplett unterschiedliche mit einem jeweils anderem Aufwand.. Und was wird dann als Fachkräftemangel verkauft

Verstehe ich irgendwie nicht. Sollen die Firmen selber ausbilden, um sich mit Nachwuchskräften zu versorgen. Da können Sie sich wenigstens sicher seien, dass die dann das Know-How aufweisen, welches Sie nach der Ausbildung benötigen. Ich persönlich sehe wenig vom Fachkräftemangel in meiner Umgebung.

Ausbildungsberuf: FISI Alter: 17 Jahr: 2011 Schulbildung: Mittlere Reife Betriebsgrösse: 15 Bundeland: Hamburg Ausbildungsgehalt (1/2/3 Lehrjahr): 650, 700, 750