JimTheLion

Als GPU sind die GTXxx70er Modelle von NVidia der Kompromiss aus Leistung und Kosten. Wenn du es also nicht wirklich drauf anlegst die Benchmarks laufen zu lassen und 3D-Spiele mit super Details zu spielen wäre eine Recherche in die Richtung ratsam. Allerdings sind letztens die Preise durch das Mining von Eth..irgendwas in die höhe geklettert. Da muss man dann gucken ob die xx70er und xx80er preislich wirklich so weit auseinander liegen.

Und das ist seit wann etwas neues? Geh mal auf die Straße und frag 200 Leute ob sie gerne verbeamtet würden. Was glaubst du wie viele ja sagen?

Der einzige Grund auf eine 3%-Erhöhung zu verzichten wäre wenn man dadurch den Anspruch auf "Leistungen durch den Staat" verliert, die einem mehr bringen würden als die 3%. Und siehe Graustein, wenn du deinem Chef sagst "Ach spar die den Papierkram, stell mir dafür jede Woche ein Blume aufs Fensterbrett" schadet das Rente, Arbeitslosengeld und bestimmt noch anderen Sachen. Überdenk die Meinung lieber nochmal, bevor du zu viel Geld liegen lässt.

Wenn du die Frage auf deine Region und/oder lumpige Firmen beschränkst kann es natürlich schwierig sein mit den 30k. Generell ist es aber sehr gut möglich das Gehalt zu bekommen. Zu deinem speziellen Fall kann man vielleicht mehr sagen wenn du einen eigenen Thread startest und das hier berücksichtigst:

Und ich Idiot les den Thread von Anfang an... Natürlich. Warum willst du nicht mehr verdienen? Bei deinen Skills solltest du ein paar Sachen in getrennte Unterpunkte fassen. Die Zeiten in denen man JQuery mit JavaScript gleichsetzen konnte sind zum Glück vorbei.

Dito. Mit relativ schlechtem Abschluss, blödem Lebenslauf und als Junioentwickler bin ich mit 2,3k eingestiegen. Alles unter 2k ist ziemlich meh. Eigentlich verhandelt man ja über seine Leistung und nicht über seine Umstände, aber in diesem Fall kannst du wirklich das Argument "meine Familie braucht was zu futtern" bringen einfach um deutlich zu machen, dass das Gehalt so gering ist. Hört sich gut an, für einen Junior. Für einen Azubi ist das vielleicht ein Tick viel Verantwortung, aber wenn der Azubi das bewältigen kann ist das natürlich ein Preis-Leistungs-Schnäppchen für die Firma Ja, dazu würde ich dir raten. Vielleicht ist es nur ein aggressiver Versuch dein Gehalt direkt niedrig zu halten. Ist keine nette Nummer aber wenn die zweite Verhandlungsrunde erfolgreicher läuft und auch das Klima passt könnte ich darüber hinweg sehen. Wenn das Gehalt aber wirklich so aussehen soll... dann freust du dich über das Vertrauen in dich, deine Chefs freuen sich das du dich drüber freust und denken die Freude ist Lohn genug.

Weil die Leute gerne im Internet sind und "Hey, gratis!" oder "Hey, das geht nicht auf meinen Traffic!" oder "Schlechter Empfang meh. Dann eben ab in das öffentliche WLAN". Nö. Ich hab genug Traffic zur Verfügung und wenn der Empfang zu schlecht ist bin ich eben eine Weile ohne Internetz auf dem Telefon, bevor sich die Sicherheitsfrage stellt kann ich also schon sagen "kein Bedarf".

Da die Politiker sich an den Absolventenzahlen aufgeilen wird das wohl nicht passieren. :> Ich denke ganz so extrem wird es nicht laufen. Bei kleinen Entwicklungsabteilungen wird jeder ungefähr wissen müssen was für Prozesse angestoßen werden wenn man seinen Code ins Git pusht. Aber wenn in der Firma schon Stellen geschaffen wurden die sich ausdrücklich ums Deployment und den Lifecycle der Releases kümmern werden die Entwickler sich, hoffentlich, nicht mehr darum bemühen müssen den CI-Apparat aktuell zu halten. Zum Thema selbst: https://www.fachinformatiker.de/topic/157215-wird-es-künftig-schwieriger-in-der-it-ohne-studium/?do=findComment&comment=1468797 Trifft es imo am besten. Ja. Sonst sehe ich keinen Weg wie die Ausbildung auf dem Lebenslauf mehr Eindruck als ein Studium schinden könnte. Wie genau diese Reform aussehen sollte kann ich mir nicht vorstellen. Der große Vorteil der Ausbildung ist die Praxisnähe, vielleicht wäre es eine Möglichkeit die Zeit in der Berufsschule noch praxisorientierter zu gestalten damit man sich weniger auf die Ausbildungsbetriebe verlassen muss.

Vor allem wird es ewig lustig bleiben auf einem ersten Eindruck rumzuhacken gut gerettet

Hier geht es aber darum, dass man dem AG selbst erzählt, dass man sich nach etwas anderem umsieht. Neben den ganzen Nachteilen die eh schon aufgezählt wurden: Ich habe es so kennengelernt, dass die letzte Zeit in der Firma immer recht hektisch ist weil man neben der Übergabe seiner Sachen an den nächsten auch noch die letzten eigenen Aufgaben fertig machen soll. Wäre doch blöd wenn diese hektische Zeit länger andauert als nötig.

Das ist eher ein Rant als eine Frage um Meinungen zum Gehalt. Wegbewerben. Wenn dich das überzeugt da zu bleiben, nur zu. Mir würde das nicht reichen. Für dich wäre ein eigener Thread mit Verweis auf diesen hier sinnvoller. Jetzt überschneiden sich die Antworten zu zwei verschiedenen Personen.

*meld* Für den späteren Arbeitgeber? Wie gesagt, es kommt drauf an ob er auf sowas Wert legt. Wie soll man sowas wissen ohne die Firma und die Personen zu kennen. Generell (meiner Meinung nach :p) werden Auslandsaufenthalte aber eher einen positiven als negativen Eindruck machen. Ich kann mir kein Szenario vorstellen in dem gesagt wird "Du warst in den USA? PFUI TEUFEL RAUS MIT DIR", dafür aber welche in denen es heißt "Du warst in den USA? Gut, wir haben viele englisch sprachige Kunden. Wärst du immer noch bereit ab und zu zu verreisen?"

Lass den Küchendienst liegen und lass es eskalieren wenn deine Kollegen ein Drama draus machen wollen. Wenn die Sache bis zum Chef läuft erzähl ihm 2 Dinge: - Du nutzt die Küche nicht - Du bist immer als erstes da, laut ungeschriebener Regel hättest du also immer Küchendienst Eigentlich? Den rest deiner Probleme kenne ich. Das wichtigste ist es zu lernen "Nein" zu sagen und Sachen nach hinten zu schieben. Was wollen die Leute machen, dir ans Schienbein treten weil du nicht 12 Sachen gleichzeitig bearbeitest? Mir hilft es mit meiner Chefin zu reden welche Aufgaben noch auf meinem Plan stehen, welche Bugs gemeldet wurden, welches System ein Update braucht und eine Meinung einzuholen wie ich die Prioritäten zuordnen soll. Wenn bei unterschiedlichen Produkten die roten Lampen leuchten muss das Management etwas sagen, da Entscheidungen zu treffen ist keine Aufgabe für den Entwickler. Der Rest sind wohl typische Großraumbüro-Probleme. Da wäre ich fast dran verzweifelt... zum Glück sitze ich inzwischen in einem 2-Personen Büro. Wenn es zu schlimm wird hilft nur ein Wechsel.

Die Background-Story wie er sich von seinem Sohn und den anderen Gefolgsleuten "entfernt"/abgewandt hat ist schon recht plausibel. Jedenfalls passierte das nicht über Nacht. Da sehe ich nichts übernatürliches. (Er war ja auch nicht der einzige Targaryen der leicht dämlich war; sowas liegt bei denen in der Familie) Ich würde Melisandres Schattenvieh an erste Stelle setzen :>

Wenn du für ein Projekt ins Ausland reist ist das wohl kaum eine Kultur- oder Weiterbildungsreise.. Für wen? Wenn du gerne ins Ausland reist hätte das wahrscheinlich für dich einen hohen Stellenwert. Wenn potenzielle AG jemanden brauchen den sie ins Ausland schicken können hätte das für die einen hohen Stellenwert. sigh

Er hat zumindest viele Töchter :x Zur Anzahl der WW.. joa. Man sieht sie immer nur kleinen Gruppen deshalb macht es den Eindruck als gäbe es nicht so viele. Aber als mal die Armee der Untoten marschiert ist hat man iirc gesehen, dass in der Horde doch einige der Wanderer verteilt sind.

Der große Grund weshalb ich ganz stark zum Wechsel rate ist dieser: Es gibt ja nichtmal "so" vom AG eine Gehaltserhöhung. Der AG muss quasi erst erpresst werden damit er ein bisschen Geld für den AN findet. Für "gute Laune in der Firma" würde ich keine 15k auf der Straße liegen lassen. Übrigens findet man überall nette Menschen.

Hi, ich habe eine Ausbildung als Informatikkaufmann gemacht und arbeite seit dem Abschluss als Entwickler. Ich wurde noch nie darauf angesprochen, dass ich ja eigentlich mehr kaufmännisches Zeug machen soll. Die Headhunter/Firmen auf Xing oder Stackoverflow schreiben mich auch nur für Entwickler-Positionen an. Im Vorstellungsgespräch werde ich auch eher gefragt was ich für Projekte gemacht habe, wie ich gerne arbeite... Man sieht ja im Lebenslauf womit sich der Kandidat beschäftigt und danach richtet man sich. (Wenn nicht taugt das Unternehmen eh nichts, ist also kein Verlust)

Ich würde auch noch auf die Liste setzen: ITler sitzen öfter am PC als Handwerker und haben auch während der Arbeit mal Zeit sich über Themen zu informieren. Die Handwerker die ich kenne haben wenig Bock nach Feierabend noch den Rechner anzuschalten um nach Anlagemöglichkeiten zu suchen.

Da hast du jetzt aber zu viel rein interpretiert. Die Darstellung von Casakoba ist in diesem Fall wohl zutreffen, wenn von 5 Leuten plötzlich einer fehlt werden die anderen die erste Zeit ziemlich ins Rudern kommen. @Casakoba Nur um auf Nummer sicher zu gehen. Du hast einen unterschriebenen Arbeitsvertrag für den neuen Job vor dir liegen bevor du beim jetzigen AG kündigst, ne?

Das ist genau das was vorhin angesprochen wurde. Die Gehaltsverhandlung immer weiter nach hinten schieben kann dem AG eine Menge Geld sparen und wenn es dann tatsächlich mal zur Verhandlung kommt werden dir 2 Kekse mehr im Monat zugeworfen. Wie viel verdienst du aktuell? Wenn du bereits 60k verdienst könnte ich verstehen, dass du dich eher auf das Umfeld konzentrierst (wobei die 50% dich dann natürlich auf 90k katapultieren würden.) Wenn du 40k verdienst befördern dich die 50% mehr in den Spitzensteuersatz, das streichelt doch schonmal das Ego. Da würde ich also wechseln. Kurz: Wenn du genug schon genug Geld verdienst, kümmer dich um das Umfeld. Wenn nicht nimm die Chance an und drück die Daumen, dass das Umfeld beim neuen Job auch passt. Du machst dir so viele Gedanken um die Reaktion von deinem (Ex-)AG, dabei bist du in dem Szenario doch in der komfortablen Position. Sind da denn vielleicht noch andere Kriterien die da mit reinspielen? Ich bin aktuell ziemlich zufrieden mit einem Job. Wenn jetzt aber morgen jemand kommt und sagt 'Hey du, wir brauchn noch einen im Büro neben deiner aktuellen Firma. Du machst das gleiche was du jetzt machst, kriegst 50% mehr.. musst dafür aber deine Kaffeemaschine mitbringen und ein paar neue Kollegen kennenlernen... was sagst du?'... Da Ja zu sagen ist gesunder Menschenverstand.

'Ich weiß, dass ich wo anders X bekommen kann. Ich würde eigentlich gerne hier bleiben, wie sehen meine Möglichkeiten in dieser Firma aus um auch auf X zu kommen?' Wenn du gerne da bleiben würdest und dir vorstellen kannst, dass X zumindest im Bereich des möglichen ist versuch es einfach. Ich würde zwar auch mit einer Absage oder Zeitschinderei vom AG rechnen, aber mehr kann auch nicht passieren. (Lass dich natürlich nicht hinhalten. Wenn gesagt wird 'erstmal abc und den Rest können wir in 8 Monaten bereden' ist das kein gutes Zeichen.) Viel Erfolg

Ich hoffe nicht. Der Face Turn hat sich lange genug gezogen und wurde imo richtig gut. Da muss man jetzt nicht noch den Kill an Cersei draufsetzen. Dass Cersei dann am Ende die ganze Zeit vor dem falschen Bruder Angst hatte und dadurch die selbsterfüllende Prophezeiung vorangetrieben hat wäre imo zu lahm. Die Story wäre durch "song of blabla" und "promised prince" Zeugs immer noch gerechtfertigt. Dazu noch Drachenaffinität per Gene für Jon :> Das es in einer Demokratie endet könnte ich mir auch vorstellen, immerhin wurde in Mereen ja schon so etwas wie Arbeitsrecht eingeführt.

Ist bisher nur eine Theorie, iiirc. Die aber gar nicht so unplausibel ist, offiziell ist er aber noch ein echter Tagaryen. Ich finde das gut. Beric ist cooler und Zombies gibt es eh schon genug. Ich setze auf Dany als Königin. Bin mir nicht sicher welche große Rolle Jon spielen wird, auf jeden Fall kann ich mir nicht vorstellen, dass er am Ende auf dem Thron sitzt.

Wenn nicht absehbar ist, dass die Firma am Hungertuch nagt würde ich auch immer empfehlen auf die 36k zu zielen als von vornherein auf 30k zu gehen. Bei der Übernahme aus der Ausbildung heraus hat man den Vorteil, dass die Menschen einen ja schon kennen. Die wissen wie weit man ist und haben im Idealfall auch schon Feedback zur Leistung gegeben, man muss also nicht ganz so viele Argumente aus der Luft ziehen um sich zu verkaufen. Da kommt es bei der Verhandlung dann auf das Selbstvertrauen des AN und das Budget des AG an. Wenn es am Ende auf die 30k hinausläuft, jap ist ein faires Gehalt. Wenn du versuchst mehr herauszuholen wird dich aber niemand auslachen.