Zaroc

Die MCSA existiert nicht "mehr", aber es gibt jetzt eine Alternative von Microsoft. AZ-800 ist dass was man damals in MCSA/MCSE gemacht hatte (Fokus Onprem + Azure). Ich selbst habe die Prüfung nicht gemacht (habe nur AZ 900 und AZ 500) und würde AZ-800 nicht als MCSA Ersatz sehen... Theoretisch brauchst du für deine Tätigkeiten im "IT-Support" keine Zertifikate. Windows Server XYZ gibts genügend gute Guides/Tutorials/Schulungsvideos im Internet (Udemy, Youtube, Pluralsight, cbtnugget etc.) Softwareverteilung und MDM ist immer unterschiedlich Intune, Deskcenter, Baramundi, Matrix42, Blackberry MDM. Soviele Produkte die auch teilweise unterschiedlich funktionieren. Da kannst du dich schwer weiterbilden, außer du entscheidest dich für 1 Produkt und wirst auch nur der "Experte" für diesen einen Produkt. Du solltest dir eher die Frage stellen, wo du dich später siehst. Danach könnte man schauen was für Knowhow du benötigst. Notfalls funktioniert immer ein Studium. Bachelor läuft nie aus und öffnet dir so einige Türen...

Gleiche Antwort wie immer es hängt von dir ab IT-Einkauf ist auch ohne BWL Studium möglich und IT-Infrastruktur ist eher nur IT. Wenn du noch nicht weiss was du später machen möchtest, dann schau dir mal einige Stellen auf Stepstone an. Da kriegst du dann ungefähr ein "Bild" was alles so benötigt wird. Vl. findest du dort i-wo deinen Wunschberuf und kannst dich dann darauf vorbereiten. Beides. Einige AG verwechseln Junior und Trainee etc. Bewirb dich trotzdem. Das schlimmste was dir passierne kann sind Stromkosten und Datenvolumen verbrauchen. Trainee = Anlernstelle. Junior = Wenig bis 0 BE. Nenn uns ein paar bsp. Wie oben erwähnt ist es normal, dass du nicht alles kennst. Erst nach der Ausbildung baust du dir deine "Grundlagen". Was heißt Allg? Theoretisch ist deine FI Ausbildung Allg. Manche Leute haben sich auf Sachen spez. ohne i-welche IT-Grundlagen. Ich würde dir eher empfehlen erstmal herauszufinden was DU später machen möchtest. Danach kannst du nachschauen was für Knowhow dir fehlen für diese Stelle. Such dir ein paar interessante IT-Stellen heraus und poste die hier, bevor wir dir Wilde Empfehlungen geben. Noch besser wäre es IT-Stellen die dir gefallen. z. B Netzwerkadministrator (Kumpel von mir mochte Netzwerktechnik), oder Cloud Security Engineer (in meinem Fall IT-Security + Cloud). Dumme Fragen gibt es auch nur dumme Antworten

https://karrierebibel.de/impostor-syndrom/ Du bist auch noch frisch "aus" der Ausbildung. Das richtige lernen fängt erst jetzt an. Als FI muss du nicht alles wissen, sondern Infos raussuchen und verstehen. Das ist schon mal was Das hängt alles von dir ab. Entweder du suchst ne Firma die dich einarbeitet, oder du lernst in deiner Privatzeit. Das hängt natürlich wieder von dir ab Ich weiss blöde Antwort aber du musst es selbst wissen. Ich kann dir natürlich X empfehlen und vl machst du auch richtig Cash, bist aber vl. nicht mit d. Arbeit zufrieden. Das hast du überall. Als Beamter ist es natürlich sicherer, nur hängt es wieder von dir ab ^^. Als wäre Ende 20 bzw anfang 30 das ENDE DER WELT. Es gibt Leute die mit 21 frisch aus der Ausbildung alles können. Es gibt Leute die erst mit der Zeit wissen was Sie erreichen wollen und sich darauf konzentrieren. Es gibt aber auch andere die nen chilligen Job haben wollen, dafür aber weniger bezahlt werden. Du entscheidest wie es weitergeht... Wir können leider nicht in die Glaskugel schauen und dir sagen dass XYZ sicher ist (außer du lernst Cobol /j). Sei flexibel und such einen AG der bereit ist dich "einzuarbeiten". Du hast gute Noten, dass alleine hilft dir bei d. Arbeitssuche.

UND was viele vergessen, die meisten IHK Prüfer (zb @skylake ) machen das Ehrenamtlich. Heißt er wird dafür nicht gut bezahlt (außer Kaffee und vl Pizza?). Ich glaube kaum dass ein Ehrenamtler extra hunderte von Prüfungen durchgehen nur um einige Schüler zu ärgern, weil Sie verbittert sind... Besonders bei neuen Fragen gibts für verschiedene Fragen eine "Lösung" die von der IHK festgelegt wurde, aber die ehrenamtlichen Prüfer (meistens BS-Lehrer) haben genug Spielraum um euch die nötigen Punkte zu geben, falls eine Frage kacke formuliert wurde, oder wenn die Lösung von der IHK nicht stimmt...

Bin kein FIAE, aber ich erinnere mich als FISI Azubi wo ich mit einigen IT-Dienstleister zusammengearbeitet habe. Softwareverteilung, Powershell, SAP ABAP etc. Dafür gibts auch ein passenden Begriff Imposter-Syndrom. https://karrierebibel.de/impostor-syndrom/ Du bist gerade im 2 Lehrjahr verglichen mit anderen die schon 5+ Jahre BE haben. Mit der Zeit wirst du einiges lernen. Stress dich nicht zu sehr. Fokussiere dich auf deine Ausbildung und wenn du was nicht verstehst, einfach nachfragen. Die meisten "Experten" haben anfangs auch nur Google benutzt (Stackoverflow copy paste *kopfduckundweglaufvonallenprogrammierer)

Soll ich ehrlich sein? Ich würde lieber studieren. Hier mal ein paar Punkte die für oder dagegen sprechen + Da du vl. studieren willst warum einen extra Umweg machen? + Mit einem Bachelor öffnen sich einige Türen, die bei manchen verschlossen bleiben. + Wenn du dein Studium nicht schaffst, dann kannst du immer noch ne Ausbildung machen. - Wenig Praxis mehr Theorie. (Die kannst du aber später nachholen) - Wenn du z. B. nur als ganz normaler IT-Systemadministrator arbeiten möchtest dann wärst du mit einem Studium überqualifiziert. Da würde ich gleich ne Ausbildung starten. Schaden tut es nicht ein Bachelor zu haben, aber dafür muss man nicht studiert haben. In der IT kann man auch ohne Studium viel verdienen, nur schadet ein Bachelor nie. Manche interessante Stellen bleiben nur für Studierte offen. Im öD wirst du nur sehr schwer aufsteigen, wenn du kein Bachelor zb hast. (es gibt Ausnahmen, aber ein Bachelor hat bisher noch nie geschadet...) Du bist "frisch" aus der Schule und dein Hirn ist noch aufs lernen getrimmt. Da würde ich gleich ein Studium machen. Bei mir war es so, dass nach 3 Jahre Ausbildung + 2 Jahre Arbeit mein "Hirn" erstmal wieder trainieren musste, sodass ich mein Fernstudium machen konnte.

Habe auf Xing haufenweise Anfragen erahlten. Aber es sind immer Stelle XYZ die teilweise(unter 50%) zu mir passten, oder gar nicht. Gehalt wurde natürlich nicht erwähnt. Solche Anfragen habe ich komplett ignoriert. Es kam mal ne Anfrage von einer Recruiterin die d. Mindestgehalt + Position erwähnte die für mich Interessant wirkte. Habe mit Ihr mal telefoniert. Wichtig für mich war es Ihr gleich von Anfang an zu sagen, was meine Wünsche sind und was ein NoGo für mich wäre, wo ich sofort abhauen würde. Als Sie meine Interesse zu Azure hörte, meinte Sie, dass Sie einen Kunden hätte, der einen Azure Mitarbeiter suchen würde und auch bereit wäre einen Anfänger zu nehmen. Hab Ihr meinen Lebenslauf (zensiert) geschickt und mein zukünftiger AG wollte mich dann kennenlernen (ohne Recruiterin). Ich habe die Stelle erhalten und bin derzeit zufrieden. Ich hatte kaum Kontakt mit meiner Recruiterin gehabt. Nur ganz am Anfang, danach hat Sie mir per Mail gratuliert + Weihnachtsgrüße. Verträge etc. liefen über meinem derzeitigen AG und nicht über die Recruitingfirma.

Da können wir nur bedingt helfen. Das muss du selbst iwie herausfinden. Schau dir mal ein paar IT Stellen auf stepstone an. Vl weckt dich irgendeine Stelle mit bestimmte Skills. Damit würde ich erstmal anfangen. Theoretisch wirst/solltest du eingearbeitet werden..... Nur naja wer kennt es nicht die suchen Leute die 18 Jahre alt sind und 10 Jahre Berufserfahrung haben... Für mich heißen jedenfalls Junior/Trainee Stellen wo du keine Berufserfahrung hast und man dich einarbeitet. Bewirb dich einfach drauf. Mehr als Zeit verlieren tust du eh nicht.

Das richtige lernen kommt nach der Ausbildung. Klar nicht jeder will first lvl Support bleiben. Wenn du schon weiß in welche Richtung du gehen willst zb Azure da kannst du auf microsoft learn dir die Dokus durcharbeiten und nebenbei praktische Aufgaben erledigen. Lern Plattformen wie udemy pluralsight etc sind preislich in Ordnung. Für reine Theorie gut aber die Praxis kriegst du meistens nur wenn du damit in der Firma arbeitest. Wenn dein jetziger Ausbildungsbetrieb/AG sowas nicht anbieten kann, dann kannst du dich auf andere junior stellen bewerben (nach deiner Ausbildung). Mach du dir keine sorgen ich habe erst mit 29 es geschafft aus dem Support rauszukommen.

du weiß nicht was in 5 Jahren passiert. In 5 Jahren gibt es neue Technologien. It ist so breit gefächert die können wir dir nicht aufzählen. https://www.stepstone.de/jobs/vollzeit?action=facet_selected%3bcategories%3b1000000&fu=1000000 Hier kannst du selbst suchen. Sehr grober Überblick. Meine Antwort bleibt immer noch das gleiche siehe oben. Azure SAP sage microsoft Linux Support Netzwerktechnik Firewall etc. Es gibt soviele Rollen. Bevor man sich auf was fokussiert sollte man die Ausbildung abschließen und die Tätigkeiten in der Firma meistern.

Dein Titel kann Master of the Universe sein, es hängt von den Tätigkeiten die in einer Jobbeschreibung stehen. Heißt wenn ich Azure mache kann mein Titel Azure Admin, Azure Engineer, Cloud Engineer lauten. Es kann aber auch einfach IT-Administrator lauten. Nach der Ausbildung als FISI schaut man eher was man später machen möchte und nicht wie der Titel lautet. Klar hört sich IT Administrator besser an als 1st lvl Supporter, aber Titel sind am Ende Titel. Ein guter Personaler schaut auf deine Skills und Tätigkeiten von deiner alten O aktuellen AG und nicht d. Titel. Es gibt hunderte Titel. Darauf solltest du nicht achten sondern die Tätigkeiten. Für manche Programme zb wird sogar ein extra Titel/Stelle erstellt SAP zb. Alleine für SAP gibt's 10+ weitere Stellen.

Bei einem 15 jährigen haben wir eine komplett andere Anforderung als von jemand der 20 Jahre + ist und ein Studium begonnen hatte. Du konkurrierst hier mit Schülern die 0 Erfahrung im Berufsleben haben und deren Lebenslauf "sauber/leer" ist. Theoretisch hast du da Recht nur vergleichst du es wieder mit jemand der frisch aus d. Schule kommt und jemand wie dich der einige Jahre BE hat. Man kann von einem 15 Jährigen nicht erwarten dass er schon mal programmiert hat. Manche Firmen wünschen sich dass, aber das ist jetzt ein anderes Thema. Dein Problem ist immer noch du bist über 20+ und bist theoretisch auf dem gleichen Niveau wie ein 15 Jähriger. Was hast du in 5+ Jahren gemacht? Hast du eine Programmiersprache gelernt? Wenn ja zeig was. Github etc. Nur Interesse zeigen weckt mich als Personaler nicht auf. Da nehme ich lieber jemand der frisch aus d. Schule kommt. Um deine Nachteile zu überdecken, muss halt deine Bewerbungsmappe mich als Personaler wecken.

Jo

Schreib einfach 1 Mann Firma rein. Die werden dich jetzt nicht bannen/verklagen O abweisen weil du gelogen hast... Solltest halt nen legitimen microsoft acc haben wo du später deinen vouch kriegst der je nachdem sogar acc gebunden ist.

Ich empfehle dir erstmal die AZ-900 zu machen. Klar kannst du AZ-500 ohne vor Erfahrung starten nur wirst du bei jedem Thema nochmal extra nachschlagen müssen. AZ-305 wäre Schwachsinn ohne die AZ 104 zu machen. Ist so als würdest du Prüfung als Rennfahrer machen ohne zu wissen wie man Auto fährt. Mein Tipp an dich der keine Erfahrung mit Azure Cloud hat. Zuerst Az 900 -> Az 104. Von dort aus kannst du dich entscheiden ob du Solution Architekt machst AZ 305, oder ob du bisschen Security lernen möchtest. Möchtest du später bisschen Security, dann würde AZ 500, und SC200 nicht schaden. Bist du danach immer noch Geil auf Security dann SC 100. Zusatzinfo für dich. Es ist schön dass du x Zertifikate machst aber ohne BE mit Azure bist du nur ein Zertifikatssammler. Besonders in Azure gibt es Funktionen die du nur verwenden kannst mit p1 O p2 Lizenzen und die Kosten monatlich was.

Du willst erstmal eine Ausbildung als FIAE. Rosinenpicken beim AG X etc machst du eher wenn du locker ne Stelle findest. Du hast selbst gemerkt wie schwierig es für dich ist und warst sogar bereit als FISI anzufangen. Python ist halt anfängerfreundlich. Klar kannst du C++ oder Java lernen. Nur schaffst du es in kurzer Zeit? (Du willst hier eigentlich nur d. Personaler zeigen dass du Programmiersprachen lernen kannst. Wenn du 1 Sprache gelernt hast, dann kannst du auch andere Sprachen lernen.) Wie lange du brauchst hängt von dir ab. Die Basics von Python kann man von 1 Woche bis 2/3 Monate lernen.

1) Das ist meiner Meinung nach schwierig einzuschätzen da die meisten von uns max 1-2 Ausbildungen haben. Da haben wir keinen so großen Vergleich. Ich sage die Ausbildung ist machbar und für einige zu einfach. Es hängt von deiner Motivation ab. 2) hängt von der Firma/Schule ab. Es kann sein dass du jahrelang nur pc installierst, oder du machst x. Ich glaube du hast iwie Angst dass du es nicht schaffst. Ich kann dir sagen mit etwas Motivation/Leidenschaft schaffst du es.

Ich glaub die meisten haben dir schon gesagt was du machen solltest. Um dein Gewissen etwas nachzuhelfen. Während euer Azubi unmotiviert bei euch arbeitet warten da draußen einige Personen die motiviert sind und charakterlich voll in Ordnung sind, nur haben sie sich vl zu spät beworben O. Zeugnis war nicht so besonders gut. (Gib denen ne chance statt euren Azubi den ihr schon zu oft eine Chance gegeben habt.) Du willst sicherlich lieber mit einem motivierten azubi arbeiten als mit einem faulen Azubi.

Dann wird es Zeit dass du wechselst IMO. Klar man möchte nen schönen Lebenslauf haben. Ausbildungbetrieb übernimmt dich und nach einigen BE wechselst du. IMO wird es Zeit für dich zu wechseln da dein AG geizig ist. Es gibt nur wenige AG die ihren AN 10%+ anbieten. Die größten Gehalt sprünge kriegt man meistens wenn man sein AG wechselt. Ich bin von 24k->32k->40k gesprungen und die Sprünge habe ich nur bekommen weil ich mein AG gewechselt habe. Wäre ich bei meinem alten AG geblieben dann würde ich noch bei 30k kratzen. Vergiss nicht bei einem neuen AG lernst du neue Kollegen und auch neue Technologien. Du lernst mehr und steigerst deinen "Wert". (Außer dein neuer AG ist kacke. So was muss man beim Vorstellungsgespräch herausfinden)

Es geht um mehr Projekte/Tätigkeiten/BE = Mehr Gehalt bsp. 36k->42k->46k Wie viele % kriegste? Inflationsausgleich ist meiner Meinung nach keine Gehaltserhöhung. Am Ende ist es ja wurscht. Fakt ist man hat dich billig bekommen und man möchte dir keinen passenden Gehalt anbieten. Die meisten Vorredner haben eh genug Beispiele und Erklärungen erwähnt. Was du vergisst ist, dass bei einer Gehaltserhöhung beide Seiten auf gleicher Augenhöhe sein sollten. Wenn das nicht passt, dann wechselt man d. AG.

Wenn du für deine 36k hart kämpfen musstest, dann solltest du vl. woanders arbeiten. Ab dem Zeitpunkt wo du mit deinem AG nochmal sprichst und sagst: Ich wechsel/kündige etc. aber mit mehr Kohle bleibe ich, schadest du deine Beziehung mit deinem AG. Selbst wenn dein AG mithält, beim nächsten Gehaltsgespräch heißt es dann: Wir haben dir doch vor kurzem ne Gehaltserhöhung gegeben! Ich habe auf dem Land fast 34k verdient. Wo du lebst, sind die Kosten für Wohnung etc. sicherlich höher... Aus meiner Sicht bis du mit 3 Jahre BE unterbezahlt und solltest wechseln.

Hatte damals auch Softwareverteilung.. Fragen die mir gestellt wurden: OSI Schicht + Protokolle RAID (Zu Softwareverteilung) Benötigt die Lösung (Hersteller v. d. Software) eine Datenbank? Wenn ja wie wurde es eingerichtet? Nenn uns mal einige Datenbankbefehle. Am Ende dürfen Sie dir alles Fragen. Fokussiere dich nicht zu sehr auf d. Softwareverteilung sondern auch allg. Themen.

Die Frage hast du dir selbst beantwortet. Es kann sein dass du den ganzen Tag nur 1st lvl Support Tätigkeiten machst, aber auch vl. ERP System verwalten, Systeme aufsetzen etc. Kann sein, da Globus am Samstag offen hat und deren Systeme ja funktionieren müssen. Solche Sachen muss du im Vorstellungsgespräch fragen. Nur dein "Ausbilder" kann es beantworten. Es kann sein dass die dich komplett ausnutzen 1st lvl und WE Arbeit + Ausgleich, oder Mo-Fr arbeiten.

Kannst dir mal anschauen was so alles gibt hier nur ein Bsp. Man braucht nicht unbedingt Zertifikate wenn man Berufserfahrung hat. Wo du deine Zertifikate machst hängt vom Anbieter/Herstellers ab. Es gibt gute Schulungsanbieter aber wie immer hängt es vom Hersteller zertifikate Standort Lehrer etc ab. Must have Zertifikate nicht... Gibt genugend Leute die ohne CCNA oder was weiss ich bei Fortune 100 als Netzwerker arbeiten die Jahrelange Erfahrung haben. Es gibt aber auch Windows admin mit 20 Jahre BE aber nur jahrelang klickibunti AD Accounts erstellt haben mehr nicht...

Meiner Erfahrung nach Angebot und Nachfrage. Die meisten Kollegen mit denen ich gearbeitet habe haben selten bis noch nie mit AWS oder Azure gearbeitet. Die meisten wissen auch nicht mal was die Cloud noch so kann. Die die es wissen und auch BE haben können natürlich mehr Geld verlangen. Viele normale KMUs sind hauptsächlich onprem wie willst du dann Azure/AWS lernen? Klar kannst du dir nen kostenlosen Acc plus ein Jahr einige Dienste kostenlos testen, nur will die GF umsteigen?