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ITegration_DE

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  1. ITegration_DE

    Probezeit 3 statt 6 Monate ein Vorteil oder nicht?

    Das heißt das der Gesetzgeber, sozusagen per Default, ab dem zweiten Jahr eine für den Arbeitgeber längere Frist vorgesehen hat als für den Arbeitnehmer.
  2. ITegration_DE

    Probezeit 3 statt 6 Monate ein Vorteil oder nicht?

    Eigentlich nicht, es ist der gesetzlich vorgesehene Normalfall.
  3. ITegration_DE

    Probezeit 3 statt 6 Monate ein Vorteil oder nicht?

    Die Rechtsprechung geht davon aus das längere Fristen gut für den Arbeitnehmer sind. Ob das jetzt im Einzelfall durch den Arbeitnehmer anders gesehen wird weil er unbedingt weg will ist da unerheblich.
  4. ITegration_DE

    Fachkräftemangel - Gründe und Auswege

    In meiner vorherigen Firma (MV) war das Einstiegsgehalt für einen Master 40k, als FIAE so etwa 33k.
  5. ITegration_DE

    Probezeit 3 statt 6 Monate ein Vorteil oder nicht?

    Ist ja auch kein Problem, besser als das Gesetz geht immer.
  6. ITegration_DE

    Gesetzliche Regulierungen / Rechte zu Online-Rechnungen

    Na weil sie beschlossen haben dir das als Mehrwertdienst für 2 EUR je Vorgang zur Verfügung zu stellen. Du könntest ja auch 2 mal im Jahr 10 Minuten investieren und die Rechnungen runterladen. P.S.: Aus gut unterrichteter Quelle weiß ich das für O2 DSL und O2 Telefon unterschiedliche ERP Systeme verwendet werden, wahrscheinlich kommt der Unterschied einfach aus der Historie.
  7. ITegration_DE

    Probezeit 3 statt 6 Monate ein Vorteil oder nicht?

    Erstmal grundsätzlich, Probezeit ist Probezeit und Kündigungsschutz ist Kündigungsschutz. Das eine ist eine Regelung des §622 BGB und das andere ein eigenständiges Gesetz. Wenn du etwas vereinbaren willst was dich gegenüber den gesetzlichen Regelungen besser stellt, sollte es wie immer im Vertrag stehen. Die Auswirkungen einer verkürzten Probezeit auf den Kündigungsschutz sind wirklich nur gering, im Wesentlichen verlängert sich dann die Kündigungsfrist von 14 Tage auf 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Allerdings kann mit dem Ende der Probezeit ja z. B. auch eine Gehaltserhöhung oder ein sonstiges Goodie verknüpft sein, da lohnt sich eine verkürzte Probezeit dann schon.
  8. ITegration_DE

    Motivation; Arbeitnehmer | Freelancer

    Relativ einfach, fest definierte Laufzeit ohne vorzeitige Kündigungsmöglichkeit mit Mindestabnahme eines Stundenkontingents und definierten Aufgaben. Viel aufwendiger für dich ist es deinen Mindeststundensatz auszurechnen.
  9. ITegration_DE

    Motivation; Arbeitnehmer | Freelancer

    Ja, und einen Account und einen Schreibtisch und überhaupt. Alles schnell lösbar im Vergleich zu einer Stellenauschreibung mit HR und Betriebsratsbeteiligung.
  10. ITegration_DE

    Motivation; Arbeitnehmer | Freelancer

    Das ist wahrscheinlich das übliche "Problem" in Konzernen. Wenn ich als Manager jemanden einstellen will, egal wie lange, muß ich einen Prozess mit HR anstoßen, das dauerrt. Wenn ich einen Freelancer anheuern will brauche ich nur ein Budget, das ist im Idealfall schon da.
  11. ITegration_DE

    Gehaltsvorstellung als Softwareentwickler

    Ich würde mit einem Zielgehalt von 45k ins Rennen gehen, dann können die sich aussuchen ob sie das mit 12 Gehältern zahlen oder 12 + Zielvereinbarung oder was auch immer dort so üblich ist. Denk daran, das was du aktuell verdienst ist nicht der Maßstab - relevant ist was du verdienen willst.
  12. ITegration_DE

    Erfahrungsberichte gesucht: Wegen Job nach München?

    Es ist halt nicht nur die Landesregierung, sondern auch viel Clusterbildung. Ähnlich wie Düsseldorf bei den asiatischen Firmen.
  13. ITegration_DE

    ERP Anwendungsbetreuer Gehalt ansetzen

    Du könntest mal damit anfangen die gestellten Fragen zu beantworten.
  14. ITegration_DE

    ERP Anwendungsbetreuer Gehalt ansetzen

    Du guckst von der falschen Seite, Dollarzeichen in den Augen sind ein schlechter Ratgeber. Du solltest nach Stellen suchen die dir Erfahrungen in einem gewünschten Umfeld bringen um dann in 3-4 Jahren in eine anspruchsvollere und besser bezahlte Stelle zu wechseln. Was verdienst du denn bei deinem aktuellen Arbeitgeber und was machst du da?
  15. ITegration_DE

    ERP Anwendungsbetreuer Gehalt ansetzen

    Du hast doch geschrieben das du dich schon beworben hast? Es geht nicht um anspruchslos, es ist halt als Juniorstelle ausgeschrieben. Der Deal ist da üblicherweise gering(er)es Know-How gegen niedrigere Bezahlung. Warum hast du dir denn eine Juniorstelle gesucht? Und mal zur Einordnung deines Gehaltswunsches, mit 60k gehört man zu den Top 10% (overall) in Deutschland. Das (und mehr) ist in HH mit Berufserfahrung auch gut erreichbar, aber eher nicht als Junioreneinstiegsgehalt.

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