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Th0mKa

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  1. Die sind aber nicht verbindlich, steht übrigens schon in der Einleitung.
  2. Warum startest du nicht generell mit 47k, wenn du das für durchsetzbar hältst?
  3. Warum schiebst du dann Überstunden? Wenn ein Meeting von 15-16 Uhr ist würde ich den Tag ja eher um 7 kommen statt Mehrarbeit zu leisten. So ein wenig Eigenorganisation sollten man als AG schon erwarten können. Eine Überstunde ist auch bei VAZ vom Vorgesetzen angeordnete Mehrarbeit, die in jedem Fall bezahlt oder mit Freizeitausgleich abgegolten werden muss.
  4. Ja, klar, das dürftest du aber auch ohne die BAuA. Das Problem an der ArbStättV ist ja das es häufig auf die Betrachtung des Einzelfalls ankommt.
  5. Es wird dir schwer fallen in der Arbeitsstättenverordnung eine konkrete Temperatur für "zu hoch" oder "zu niedrig" zu finden.
  6. Naja, das ist wie mit Lotto spielen. Jeder kann gewinnen, aber nicht alle. Gut erreichbar sind 50k, danach wird die Luft deutlich dünner und 70k erreichen dann schon nicht mehr so viele.
  7. Selbst abgeschlossen oder Gruppenversicherung über den Arbeitgeber? Mir hat der Versicherungsvertreter meines Vertrauens mal gesagt das Haftpflicht + Hausrat, abseits der Pflichtversicherungen, das einzige ist was man wirklich haben sollte, alles andere ist optional.
  8. Ja das ist tatsächlich so, deswegen steht auf dem Krankenschein auch "Voraussichtlich arbeitsunfähig bis". Ja, klick hier.
  9. Na dann ist ein Wechsel ja noch relativ einfach und gut zu verkaufen. Irgendwann muss man sich an der Schlange anstellen wenn man da hin will.
  10. Je nach Behörde kann es einem leider auch passieren das die Anerkennung als "Sonstiger" verweigert wird und man dann eine EG tiefer bezahlt wird.
  11. Idealerweise ließt man bei solchen Fragen den Tarifvertrag, dort findest du in §17 (4) TV-L folgendes: Die Stufenlaufzeit beginnt übrigens wieder von vorn.
  12. Erst einmal Glückwunsch, 36k+ Erfolgsbeteiligung ist nicht schlecht für den Anfang. Sowas wie "Aussicht auf" ist aber immer mit Vorsicht zu genießen, wenn man da Wert drauf legt sollte man das im Vertrag fixieren.
  13. Heute scheint "Tag des Geldes" zu sein, SPON ist da auch unterwegs. https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/einkommen-so-stehen-sie-im-vergleich-zu-ihrer-bevoelkerungsgruppe-a-1280747.html
  14. Es kommt da weniger auf die Berufserfahrung als auf die Aufgaben an. Wer Server durch die Gegend trägt wird das nie erreichen, wer fit in AWS, GCP oder Azure ist schon eher.
  15. Man könnte mit dem Angebot zum Abteilungsleiter gehen und mit ihm über das Gehalt ab 2020 reden, und es dann auch schon verschriftlichen.
  16. Auch das würde ich mir gut überlegen, die Übersetzungen sind manchmal schon sehr "naja". Die englische Prüfung ist mMn deutlich besser.
  17. Hier siehst du das du drei Prüfungen brauchst, macht mit Mehrwertsteuer etwa 535 EUR für die Tests. Dazu dann noch etwas Literatur wie schon weiter oben empfohlen und du bist mit etwa 600 EUR dabei. https://www.microsoft.com/de-de/learning/mcsa-windows-server-2016-certification.aspx Die Kurse muss man nicht machen und sie sind auch nur bedingt hilfreich wenn man es wirklich können will.
  18. Ich bin eigentlich von Windows ausgegangen, für nen MCSA brauchst du dann halt drei oder vier Mal die 150 EUR. Sollte jetzt aber auch kein Hinderungsgrund sein.
  19. Und du meinst du wirst dümmer wenn du die Zertifikate machst? So eine Prüfung kostet 150 EUR oder so, wozu brauchst du eine Garantie?
  20. Gibt es einen Grund warum du für das gleiche Geld aus dem öD in die Privatwirtschaft wechselst?
  21. Das ist nicht ganz korrekt, die gesetzliche Ausschlussfrist startet immer am Ende des Jahres in dem der Anspruch entstanden ist (§199 BGB). Pauschalen Entfall der Überstunden halte ich auch für nicht zulässig.
  22. Na ja, nach der Definition dürfte ich auch eine andere Zahl auf dem Gehaltszettel haben als da aktuell steht. Warum streubst du dich gegen Bewerbungen? Es schadet nie seinen Marktwert zu testen, ob man dann kündigt oder nicht steht ja noch mal auf einem anderen Blatt.
  23. Wenn ich dich richtig verstanden habe macht er genau das erfolgreich, und nach deiner Aussage wird das innerhalb der Firma auch so gesehen.

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