Th0mKa

Veränderungen zu akzeptieren und sich stetig weiterzuentwickeln ist eine der größten persönlichen Herausforderungen in der IT. Andererseits sterben COBOL Entwickler und Mainframe Admins auch schon seit einem gefühlten Arbeitsleben aus und doch gibt es sie noch. Du fängst gerade erst an, da würde ich mir nicht unbedingt Gedanken über das Ende machen.

Das mit den 12 Wochen ist ja als Frage formuliert, hast du den Langtext lesen können? Eine Zusammenfassung der MoPo Erkenntnisse würde mich schon interessieren.

Die vertraglich vereinbarte Frist kann ja durchaus länger sein. Wenn du das von "salopp" in "geschäftlich" umformulierst und den vorletzten Satz wegläßt klingt das doch ganz gut.

Ja klar, weil das der für dich scheinbar einfachste Weg ist. Die Person die du dann fragst reißt du aber vermutlich aus ihrem Arbeitsflow und nach der Antwort muß sie sich wieder neu in ihr Problem hineindenken. Forschungen sagen das kann dann auch mal gut 30 Minuten dauern.

Du meinst du tauchst einfach vor dem Schreibtisch auf und störst die Leute bei der Arbeit? Würdest du bei mir aber auch nur einmal machen.

Mich würde ja eher interessieren warum du die Gehälter als "angebliche Gehälter" abtust, warum du unterstellst das Menschen "hier ihre eigene traurige Scheinwelt" erfinden und du damit diesen Leuten nonchalant unterstellst zu lügen? Du glaubst deren Ziel sei es "bewundert" zu werden? Welche Bewunderung soll das sein? Sind Glückwünsche zu einem Jobwechsel für dich schon Bewunderung? Mit dem Mindset das du hier zur Schau stellst würde ich DICH jedenfalls nicht als Kollegen haben wollen.

Wenn das deine Essenz aus diesem Thread ist hast du den Sinn nicht verstanden. Warum hier vergleichsweise hohe Gehälter genannt werden wird im Thread ja auch ausreichend thematisiert.

Repräsentativ sind die Gehälter schon wegen der Stichprobengröße nicht, der Trend ist hingegen schon aussagekräftig. Man muß seine Karriere aber auch aktiv steuern (wollen) um höhere Gehälter zu erreichen. Gebratene Tauben werden jedenfalls nicht einfach so angeflogen kommen.

Das ist zwar formal korrekt, aber insbesondere die wohl mächtigste Waffe des BR, der § 99 BetrVG "Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen", benötigt mehr 20 Wahlberechtigte.

Es gibt immer einen der macht und einen der machen läßt, bei Gesetzes- und Vertragsverstößen einfach mal Arsch in der Hose haben und nein sagen. Oder besser, Betriebsrat gründen wenn mehr als 20 Mitarbeiter. Da kann man die Probleme dann nachhaltig für alle angehen.

Eindeutig Stockholmsyndrom, machste nix.

Niemand verbietet der Firma die Samstagsstunden zu bezahlen.

Warum macht man dieses Meeting nicht in der regulären Arbeitszeit wenn es denn wirklich sinnvoll ist?

Ja schon klar. 🙂 Diese "Wir haben Gleitzeit, Sie können gerne 10 Minuten früher kommen oder später gehen" halte ich eher für einen Witz als für Gleitzeit.

Wenn ich mal meine zehn Finger benutze bedeutet dieser Satz das ihr gar keine Gleitzeit habt?

Das war zu erwarten Weil die Arbeitszeit nicht reicht arbeitet man also unbezahlt in der Freizeit?

Es mag überraschen, aber so eine Einladung hat mehr als den "Annehmen" Button, man kann z. B. auch eine neue Zeit vorschlagen, oder - ganz verrückt - ablehnen.

Wenn man direkt aus der Ausbildung arbeitslos wird ist das nicht ganz so simpel, da wird [vereinfacht] noch ein tarifliches Entgelt berechnet, halbiert und mit deinem tatsächlichen ALG Entgelt verglichen. Das höhere Entgelt wird dann gezahlt. Details kennt dein freundlicher Sachbearbeiter bei der Arbeitsagentur.

Ja aber genau die Grundkenntnisse hat er laut eigener Aussage ja nicht, auch da wird es dann doch stark vom eigenen Durchhalte- und Lernwillen abhängen. Ich an seiner Stelle würde eher nach Juniorstellen als FiAE Ausschau halten wenn es kein grundsätzliches Problem mit dem Programmieren gibt. Aus meiner Sicht sind nämlich gerade Supportstellen mit viel Druck und wenig Gehalt verbunden.

Die Frage die du dir da stellen mußt ist ob du als FiSi länger durchhalten würdest. Ahnung hast du davon ja vermutlich noch weniger als vom programmieren. /Thomas

Naja, das Problem hat ein Azubi ja auch. Wenn ich mich vorher nicht über den Job informiere ist eine Ausbildung/Umschulung halt vielleicht nur verlorene Zeit.

Die Träger verdienen ihr Geld mit Umschulungen, natürlich werden die versuchen jeden zu bekommen der nicht bei drei auf dem Baum ist. Grundsätzlich ist das auch kein Problem, die Ausbildung ist ja so gestrickt das man keine Vorkenntnisse braucht. Da die Umschulung ein Jahr kürzer ist muß man halt mehr private Zeit investieren.

Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage schon entschieden, wenn du mehr als die Beitragsbemessungsgenze der gesetzlichen Renten- und Arbeitslosenversicherung (84.600,00 € im Westen und 81.000,00 € im Osten ) verdienst kann es zulässig sein, sonst eher nicht. /Thomas

Moin, ich würde versuchen die Defizite zu beseitigen, gibt ja ein paar Onlineplatformen wo man sich in dem Thema weiterbilden kann. Wenn du nur "ein paar Basics" kannst hilft dir ein neuer Job überhaupt nicht, da wärst du ja auch sofort überfordert. Was hast du denn in der Umschulung gelernt und was hast du im Praktikum gemacht? /Thomas

Moin, frag doch einfach mal nach bevor du dir ewig Gedanken machst. Bei manchen Firmen ist es üblich die Stellenbeschreibung im Vertrag so generisch zu halten damit sie ihre Mitarbeiter möglichst breit einsetzen können ohne Probleme mit dem Arbeitsrecht zu bekommen. /Thomas