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Und du meinst es ist gut wenn der Chef diese Fragen erst dann stellt wenn ich ihm sage das ich kündigen will? Wenn ich mich extern bewerbe ist die Erde doch eh verbrannt, dann hab ich innerlich schon lange gekündigt. Den zweiten Frühling sehe ich da eher auch nicht.

Wenn er jetzt sagt "Chef ich kündige demnächst" und dann klappt das aus $Gründen nicht ist ihm aber auch nicht geholfen. Ohne unterschriebenen Vertrag sagt man nichts ist eine der goldenen Regeln beim Jobwechsel. Davon würde ich auch nur abweichen wenn ich das Jobangebot primär zur Verbesserung der Konditionen beim aktuellen AG eingeholt habe.

Nur wenn die Kündigungsfrist nur ein oder zwei Tage beträgt. Bei gängigen Fristen ist das viel zu spät, wie lang ist sie denn bei dir laut Vertrag? Edit: Ja, dann kann man das eine Woche (oder auch zwei) vor Ende Januar machen. Du verbreitest keinen Stress nur weil du kündigst, das ist ein normaler Vorgang in einer Firma.

Dann ist das nicht dein Problem, Kündigungen und Projektnachbesetzungen sind normales Geschäft bei solchen Konstellationen. Du sagst mindestens solange nichts bis du den Vertrag beidseitig unterschrieben bei dir hast. Und ich persönlich würde auch bis zur Kündigung nichts sagen, wenn man das frühzeitig erwähnt ist der Zeitraum mit schlechter Stimmung nur länger.

Ja Doch, den entscheidenden Zeitbezug hast du doch genannt. Es müßen durchschnittlich 8h über 6 Monate sein.

Das der Arbeitgeber erwartet das du als Azubi vor Ort im Ausbildungsbetrieb bist erscheint mir angesichts der Gesetzeslage jetzt erstmal nicht beanstandenswert. Grundsätzlich sind die die Eltern während der Erstausbildung unterhaltspflichtig, wenn man für die Ausbildung ausziehen muß dann halt barunterhaltspflichtig. Wenn die Eltern zu wenig verdienen gibt es die Möglichkeit der Berufsausbildungsbeihilfe.

Darf man wissen warum du Abitur machen willst ohne anschließend studieren zu wollen? Oder willst du nur kein Info-Studium machen? Ansonsten finde ich das Gehalt auch i. O., da es nur um 9 Monate geht würde ich auch nicht groß über die Anzahl der Urlaubstage nachdenken.

Ich würde auch einen Betrag x (1000 EUR/Woche klingt realistischer als 500-1000 EUR/Monat) nehmen um auf dem laufenden zu bleiben und darüber hinaus deinen üblichen Stundensatz bei anfallender Arbeit vereinbaren.

Achso, na in D sind Mo-Sa Werktage, weshalb ich etwas verwundert war.😄 Hab nie behauptet das du ein schlechter Arbeiter bist, ich habe lediglich gesagt das die Begründung "dort kann mich keiner "kontrollieren" oder mir in den "Arsch treten"" auf das falsche Mindset schliessen läßt. Schlechte Arbeitsumgebung, wie z. B. fehlendes Arbeitszimmer oder kleine Kinder die nicht verstehen das man gerade arbeitet, sind legitime Gründe - fehlende Kontrolle sollte es jedoch nicht sein.

Ihr habt ne 6-Tage Woche? Auch eher ungewöhnlich, was macht ihr denn? Ansonsten ist das natürlich ne Einstellungsfrage, wenn ich während der Arbeitszeit zuhause priorisiert privaten Kram mache weil mich keiner kontrolliert sollte ich vielleicht an meinem Mindset arbeiten.

20 Prozent, oder? Glaube es waren 20 - 40 - 40 für Frühstück, Mittag, Abendessen. /Thomas

Doch doch, ich habe dich schon verstanden. Du glaubst das es vor Outsourcing schützt wenn man jeden Tag im Büro erscheint weil diese Tatsache aus deiner Sicht einen Mehrwert für die Firma bietet. Ich hingegen glaube das es für Firmen gehaltvollere Kriterien für oder gegen Outsourcing gibt als der Ort an dem man sich den Arsch breit sitzt.

Für den AN ist es in der Regel besser wenn der AG die (mittlerweile) 28 EUR zahlt da er die zu 100% bekommt, beim Finanzamt bekommt man ja nur den persönlichen Steuersatz wieder sofern man überhaupt über die Werbungskostenpauschale kommt. Ansonsten finde ich die Regeln ganz gut. Nen Bonus gibt es hier auch nicht, allerdings waren die Reisen bei Unterschrift bekannt.

Du glaubst das körperliche Präsenz ein Schutz vor Outsourcing ist? Dafür gab es in der Vergangenheit aber ganz ohne Homeoffice reichlich Outsourcingprojekte. Wenn dein Mehrwert für die Firma deine Anwesenheit ist hast du wahrscheinlich auch ohne Homeoffice ein Rechtfertigungsproblem für deine Stelle.

Jetzt hast du auch noch Probleme mit dem verstehenden lesen, willst du es nicht langsam mal gut sein lassen?

IANAL, aber aus meiner Sicht wäre das zu unbestimmt und damit unwirksam. Gibt es wirklich kein Papier in dem das genauer mit Rückzahlungsplan geregelt ist? Ich an deiner Stelle würde den neuen Vertrag (idealerweise mit Probezeit und entsprechend kurzer Kündigungsfrist für dich) unterschreiben wenn nichts nachteiliges enthalten ist und sofort den Bewerbungsprozess starten.

Bei den Themen kann ich jetzt nichts spezielles erkennen. Vielleicht ist es dir noch nicht auifgefallen, aber auch Windows hat nutzbare Commandlines. Hier ist es auch nur speziell wenn man in einem der Themen sehr tief drin ist, für alle wird man das jedenfalls mMn nicht schaffen.

Na dann würde ich mich ASAP bewerben.

Ich glaube das sofort, deckt sich nämlich mit meiner Erfahrung.

Nein, auch dort wird jeweils der eigene administrative Nutzer benutzt. Und das Passwort wird idealerweise auch nicht gespeichert.

Natürlich ist das ein Problem, aber das er das überhaupt kann ist ein viel größeres Problem. Denn genau das ist das Problem. Für jeden Administrator ein personalisiertes Adminkonto anzulegen sollte in weniger als einem Tag zu erledigen sein. Es kann ja erstmal die rechte des Domain Admins haben, aber dann weiß man bei Logauswertung immerhin wer etwas gemacht hat.

Ich bleibe dabei, das man das Passwort über das Telefon weitergibt ist eher eines der kleinen Probleme. Die erste Frage die ich mir stelle ist „Woher kennt der das Passwort und warum zur Hölle benutzt er keinen personalisierten Adminaccount?“.

Was ist denn das Domänenpasswort? Meinst du das Passwort des Builtin Administrators? Da fällt mir ganz viel zu ein, das das über das Telefon weitergegeben wird steht auf der Liste aber ziemlich weit hinten.

Das Team ist Arbeit und es sind nicht die Leute mit denen ich meine Freizeit verbringen will, wenn ich arbeiten soll erwarte ich Bezahlung.

Meine Erfahrung ist das ich mich 10 Minuten nach Abschicken der Bewerbung gar nicht mehr an das konkrete Stellenprofil erinnern kann. Klingt die Stelle spannend und denke ich das ich da hinpasse bewerbe ich mich halt. Ob ich 30 oder 50 oder 110% der gestellten Anforderungen erfülle ist mir dabei sehr egal.