D.h also, dass meine Pläne, im Sommer ein paar Tage oder eine Woche in den Urlaub zu fahren, damit hinfällig sind? Ich kann ja schlecht im Vorfeld, also noch vor Beginn der Beschäftigung, fragen, wann ich Urlaub machen kann. Das macht ja auch kein gutes Bild.

Denke dein neuer Arbeitgeber wird auch kein Unmensch sein und wissen, dass Arbeitnehmer hin und wieder die nervige Angewohnheit haben, sich Urlaub zu nehmen.

Hingehen, fragen wie er sich das Thema mit dem Urlaub vorstellt, in den Urlaub fahren.

Achtung: Wenn du deinen gesamten Jahresurlaub natürlich jetzt beim ersten AG raushaust, wars das mit dem Jahresurlaub Der wird, wie oben schon geschrieben wurde, übergeben. Ansonsten stehen dir pro gearbeiteten Monat 1/12 deines Jahresurlaubs zu. Wenn man auf diese Regelung pochen möchte.

Denke dein neuer Arbeitgeber wird auch kein Unmensch sein und wissen, dass Arbeitnehmer hin und wieder die nervige Angewohnheit haben, sich Urlaub zu nehmen.

Hingehen, fragen wie er sich das Thema mit dem Urlaub vorstellt, in den Urlaub fahren.

Achtung: Wenn du deinen gesamten Jahresurlaub natürlich jetzt beim ersten AG raushaust, wars das mit dem Jahresurlaub Der wird, wie oben schon geschrieben wurde, übergeben. Ansonsten stehen dir pro gearbeiteten Monat 1/12 deines Jahresurlaubs zu. Wenn man auf diese Regelung pochen möchte.

Ja, das denke ich auch. Vielleicht werde ich das Thema Urlaub einfach nach 1 oder 2 Monaten ansprechen. Und vllt finde ich dann noch kurzfristig ein Urlaubsziel, wo ich hinfahren kann.

nein, natürlich haue ich nicht den kompletten Jahresurlaub raus. Ich habe 27 Tage pro Jahr. Für 3 Monate (also bis zum 31.03.) macht das 6,75 Tage, aufgerundet also 7. Davon nehme ich nächste Woche 2 (+3 Tage aus 2011), bleiben also noch 5 Tage übrig. Aber wie gesagt, diese 5 Tage muss ich nicht unbedingt nehmen. Aber das einfachste ist wahrscheinlich, wenn ich die nehme...

Rede doch mit deinem neuen AG wegen Urlaub. Sag ihm direkt vorher, das du ja jetzt schon zum 1.4. anfängst und deshalb quasi beim alten AG keine Sommer Urlaub mehr nehmen kannst.

Wie es denn aussieht ob es möglich wäre 1 Woche so wie du willst Ende Juli / Anfang August einzuplanen.

a) bist du dann ja schon 4 Monate dort bevor du in Urlaub gehst.

sieht er das du nicht versuchst gleich deinen ganzen Urlaub rauszuhauen.

c) wo steht eigentlich das man in der Probezeit keinen Urlaub nehmen kann?

Im Gesetzt steht das man erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit den Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub hat.

Bis dahin kann man also nur den Urlaub nehmen den man schon erarbeitet hat. Bei dir, wenn du Anfang August gehst also 4/12 eines Jahresurlaubs.

Und wie nennt man das? RICHTIG, Aufhebungsvertrag ...

und wie würdest du das dann machen?

Du kündigst ganz regulär und würdest aber gerne früher bei der Firma anfangen..... und jetzt?

Bearbeitet 20. Februar 201213 j von DarkMaster

Ich habe meinem AG die Situation geschildert und gefragt, ob es möglich ist, schon eher aus dem Vertrag zu kommen...Dem willigte er zu und formulierte einen entsprechenden Aufhebungsvertrag. Kündigen brauchte ich demnach natürlich nicht.

und wie würdest du das dann machen?

Du kündigst ganz regulär und würdest aber gerne früher bei der Firma anfangen..... und jetzt?

Mit einem Aufhebungsvertrag bei dem beide Parteien einer frühzeitigen Kündigung zustimmen.

Edit: So wie emmsinator es jetzt auch gemacht hat.

@bigvic

so meinte ich das eigentlich auch :-)

Hm, vermutlich kommt meine Bemerkung zu spät... Also, ich würde da ganz offen mit dem Chef drüber sprechen. Früher oder später erfährt er es sowieso und es ist nur fair, ihm rechtzeitig zu sagen, dass man gehen will. Wenn er mit Dir plant, dann sollte er ja auch umplanen.

Bisher war es bei mir nie ein Problem, über so etwas offen zu sprechen. Und dann sagt der Chef schon, ob er mich für die restlichen vier Monate noch behalten will, weil ich etwas fertig machen will. Oder ob es sich gar nicht mehr lohnt, dass ich etwas Neues anfange und wir den Vertrag früher lösen.

Da kann man doch unter Erwachsenen einfach drüber sprechen!

Andrea

Danke, Andrea,

genau so habe ich das dann ja gemacht. Und ich bin froh, dass sich das so geregelt hat.

Bzgl meines Resturlaubes bei meinem jetzigen AG ist es wohl am schlausten, den och in der restlichen Zeit zu nehmen, oder? Richtig brauchen tu ich ihn eigentlich nicht, aber bevor ich jetzt ein riesen Fass aufmache und ihn auf den neuen AG zu übertragen oder so, nehme ich ihn einfach. Oder wie seht ihr das??

Rundet man 6,75 Urlaubstage eigentlich auf 7 oder wie läuft das?!

Du kommst für 0,25h vorbei und packst deine Sachen zusammen, sagst allen Tschüss und nimmst Dir die restlichen 6,75 Tage frei

eher für 2h (d.h. 0,25 Arbeitstage bei einem 8h Tag)

h und d liegen einfach zu nah beieinander

Oh, Urlaub übertragen... Das hat bei mir nur ein Mal geklappt. Ich würde den Urlaub an Deiner Stelle nehmen oder ausbezahlen lassen. Dann seid ihr quitt und Du kannst beim neuen Arbeitgeber neu anfangen.

Hm, bei mir hat die Personalabteilung immer schon auf ganze Tage gerundet. Frag einfach die Personalabteilung, was Du mit einem viertel Urlaubstag machen sollst. :-) Vielleicht lässt er sich noch mit übrigen Überstunden aufstocken zu einem ganzen?

Andrea