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Leimy84

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  1. Zum Jahreswechsel gabs eine Anpassung Alter: 33 Wohnort: Dresden letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE (ab Mitte 2012) Berufserfahrung: 5 Jahre Berufsbezeichnung: Softwareentwickler Arbeitsort: Sachsen Grösse der Firma: < 10 Mitarbeiter Tarif: Nein Branche der Firma: IT Unternehmen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 42 (Gleitzeit) Gesamtjahresbrutto: 22.500,00 € Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 25 Sonder- / Sozialleistungen: Fahrkostenzuschuß Variabler Anteil am Gehalt: keiner Verantwortung: fachliche Ausbildung 2er Azubis Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwickler ERP, Qualitätsmanagement, Android Entwicklung, Kundenbetreuung
  2. Nach 6-jähriger Betriebszugehörigkeit und aufgrund des MiLoG gabs dieses Jahr einen neuen Vertrag (mehr Grundgehalt, weniger variabel): Alter: 31 Wohnort: Sachsen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE (ab Mitte 2012) Berufserfahrung: 3 Jahre Vorbildung: 9 Semester Studium Medieninformatik (dann abgebrochen) Arbeitsort: Sachsen Grösse der Firma: < 10 Mitarbeiter Tarif: keiner Branche der Firma: IT Unternehmen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 - 42 (aber Gleitzeit mit Freizeitausgleich) Gesamtjahresbrutto: 20.000 € - 21.500 € Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 25 Sonder- / Sozialleistungen: Fahrkostenzuschuss ca. 2.400 € / Jahr (im Gesamtjahresbrutto enthalten) Variabler Anteil am Gehalt: ca. 1500 € im Jahr Aufgabenbereich: Software-Entwickler ERP, Qualitätsmanagement, Android Entwicklung, Kundenbetreuung
  3. Leimy84

    Gehaltsberechnung

    Die Zahlen sind beispielhaft als Rechenbeispiele ausgedacht und haben nichts mit dem wirklichen Gehalt zu tun.
  4. Leimy84

    Gehaltsberechnung

    Naja das Gehalt erhöht sich schon, somit ist es eine Gehaltserhöhung. Allerdings eben keine Stundenlohnerhöhung. Wie sieht es mit dem Jahresbrutto aus? Es gibt AN, die Teilzeit gehen, die auch eine Stundenlohnkürzung in Kauf nehmen, um Vollzeit gehen zu können.
  5. Im Handel würde man sowas Preisabsprache nennen und dort ist sowas verboten. Jeder sollte für sich abschätzen für wieviel er arbeiten möchte. Angebot und Nachfrage bildet dann wie gewohnt den Preis. Wieviel mein Vorgänger verdient hat, spielt bei meinen Gehaltsvorstellungen keine Rolle. Warum alle immer so erpicht auf mehr Geld sind, ist mir auch nicht ganz klar.
  6. Ist die Frage eigentlich ernst gemeint oder ist das hier ein Angebethread?
  7. Ich finde es erstaunlich, dass es Unternehmen gibt, die ihren Angestellten > 2.500 € Gehalt im Monat zahlen, dann aber bei einem Buch für 40 € rumzicken. Ich weiß nicht, ob das auf euch zutrifft (der erste Teil der Aussage), aber meist ist es doch so. Hast du denn einen Arbeitsauftrag (oÄ) zu dem Thema? Wenn nein, dann brauchst dich ja nicht wundern, dass das nicht bewilligt wird.
  8. Ist das wirklich ein Thema für einen FISI? Klingt eher nach einem FIAE Thema... Als FISI hätte ich da höchstens an folgendes gedacht: 1. Allgemeine Ermittlung der Notwendigkeit der Einführung eines Ticketsystems (Was bringt es? Brauchen wir das?) 2. Ermittlung der notwendigen Spezifikationen. (Was muss es können?) 3. Sichtung von frei käuflichen Ticketsystemen und Bewertung der Qualität / des Preises. 4. Begründete Entscheidung für die Wahl. 5. Evtl. Installation bzw Einführungsplanung. (Was muss zur Einführung gemacht werden? Zeit- und Maßnahmenplan)
  9. Firma ist geschlossen, aber 2 Urlaubstage werden schon benötigt.
  10. Man sollte natürlich auch bedenken, ob der neue AG in Konkurrenz zum alten steht. Auch hier würde ich vorsichtig sein, denn das kann Ärger geben, wenn der neue es mitbekommt.
  11. Und wie soll man das schaffen? Also wenn ich krank bin, fahre ich nicht in die Firma, dazu habe ich dann keine Kraft und seh auch keinen Sinn drin. Fax hab ich zuhause nicht, Scanner auch nicht. Aber selbst wenn braucht der AG den Zettel ja im Original. Deshalb auch die 3 Tage, das ist eine übliche Zeit, um ihn mit der Post zu schicken. Ich kann ihn bei uns auch (wenn ich nur eine Woche krank bin) einfach mitbringen, wenn ich wieder da bin. Das wird aber wohl daran liegen, dass ich in den letzten 4 Jahren höchsten 10 Krankheitstage hatte.
  12. Leimy84

    ER-Modell

    "Mitarbeiternummer" hört sich nach einer Zahl an, die in den Personalakten steht und mit denen Abrechnungen gemacht werden. "ID" ist ein rein technischer Wert, welcher sich wirklich nur auf einen Datensatz in der Datenbank bezieht. Um sicherzustellen, dass eine Mitarbeiternummer in der Mitarbeitertabelle nicht doppelt vorkommt gibt es neben dem PK noch die Möglichkeit der Indizierung (MySQL: unique). Das macht SELECTs mit Where-Bedingung über den Index ähnlich schnell wie über den PK und entkoppelt den Wert gleichzeitig von der technischen Realisierung.
  13. Der Ausdruck :Liste = '' wird bei Übergabe von '' an Liste zu '' = '' , was immer trueergibt. Wird das mit der anderen Bedingung OR-verknüpft ergibt es auch immer true und damit wird die ganze Liste ausgegeben. Falls ich das jetzt immer noch falsch verstanden haben soll, ziehe ich mich aus der Diskussion zurück.
  14. Ich habe mich strikt daran gehalten, was Kurze5 über eine leere ListenID gesagt hat. Ich kenne die Struktur der Datenbank - insbesondere den Datentyp von ListenID (Zeichenkette oder numerisch) - nicht, daher hab ich das nur so umgesetzt wie beschrieben. Ich habe da rausgelesen, dass :Liste im beschriebenen Fall mit '' belegt wird und dann alle Zeilen angezeigt werden.
  15. habs nicht ausprobiert SELECT * FROM Users WHERE lastlogin + INTERVAL 1 YEAR < CURDATE()

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