Hallo,

ich überlege schon seit längerer Zeit, dass ich gerne auswandern bzw. für längere Zeit aus dem Ausland arbeiten würde.

ich habe einen 99% Remote Job und arbeite als Consultant. Leider darf ich nur von Deutschland aus arbeiten, also ich könnte nichtmal 2 Wochen zb aus dem europäischen Ausland arbeiten.

Da mein Unternehmen auch einen Standort in Spanien hat (auch mit Consultants) bin ich nun am überlegen, ob ich mal versuchen soll, ob ich mich dorthin versetzen lassen kann.

Nur ist die Frage, wie geht man das am besten an. Sollte ich etwas beachten? Ich weiss, jedes Unternehmen ist unterschiedlich aber eventuell haben hier bereits Leute etwas ähnliches gemacht.

Besten Dank!

1) Direkten Vorgesetzten informieren

2) Du oder dein VG fragt HR nach Prozess und entsprechenden "Konsequenzen" (Voraussetzungen (aka Sprache), Formalitäten, Lohnanpassung, Managerwechsel, Relocationsupport, etc.)

Ich habe da schon ein paar Mitarbeiter begleitet, die innerhalb der EU umgezogen sind. War ziemlich straight forward.

 

Bearbeitet 3. Februar3. Feb von bigvic

Aus Erfahrung mit mehreren Bekannten gibts es nur den BigVic Weg.

Da Jede Firma komplett anders ist. Ich hab Bekannte deren Firmen kamen aktiv auf die MA zu und haben gefragt, ich kenn welche die Fordern Auslandserfahrungen ein und es gibt welche da stößt man eher auf taube Ohren. Kann also nur deine Vorgesetzte Person mit dir zusammen besprechen.

vor 5 Stunden schrieb bigvic:

Lohnanpassung

Auf jeden Fall im Hinterkopf behalten. Warum sollte dich dein AG für ein deutsches Gehalt im Ausland arbeiten lassen - falls dort die Lebenshaltungskosten und die Gehälter ähnlicher Kollegen deutlich niedriger sind.

Auf der anderen Seite, warum sollte der AG dein deutsches Gehalt auf die Lebenshaltungskosten und die Gehälter ähnlicher Kollegen anheben (z.B. wenn es nach CH gehen soll), wenn der einzige Grund für den Standortwechsel dein privat motivierter Wusch ist?

Warum solltest du nicht einfach den Arbeitgeber wechseln? Mit scheint es etwas zu kompliziert gedacht 

Also den bestehenden AG fragen vs. x Bewerbungsprozesse + den ganzen Themen oben ist schon noch ne Ecke einfacher.

Vorgesetzten fragen, ob es Möglichkeiten zu einer Versetzung gibt und wie diese dann konkret aussehen könnten, welche Vor- und Nachteile bestehen.

Manchmal ist eine Umsetzung an einen anderen Company-Standort zu gleichen oder ähnlichen Konditionen möglich, manchmal ändert sich nicht einmal die Teamzugehörigkeit, manchmal geht gar nichts oder Gehalts-, Tätigkeits- und Jobanpassungen sind die Folge. 

Parallel dazu kannst du dich ja im Ausland bewerben um zu schauen welche Alternativen dir ausserhalb deines aktuellen Arbeitgebers geboten werden.

Praktischer Weise hast du dann auch eine Vergleichsmöglichkeit, ob das Angebot deines aktuellen Arbeitgebers fair ist oder nicht (Marktcheck).