Betreibt ihr denn andere Infrastruktur in Azure, wie VMs oder ähnliches? Wenn es darum ginge, alle Meldungen zu vereinheitlichen (inkl. onPrem-Netzwerkhardware wie Drucker und Switches...), könnte ich mir das Vorstellen. Wenn es aber nur um M365 geht, und ggf. Azuresturkturen geht das alles "von Hause aus", sprich, man muss es konfigurieren und ggf. automatisieren. Kann ein FiSi machen, aber ich sehe da geringen Spielraum für eine Entscheidung wenn die Kauflösung keinen größeren Benefit bietet. Ich sehe das Thema folglich auch kritisch. Jedoch kannst du es natürlich versuchen. Dann würde ich aber nicht nur die Lizenzüberwachung thematisieren! Und, falls dein Prüfungsausschuss das Thema ablehnt, habe ein Plan B in der Hand! Kurz: Tendenz zum Nein, aber eigentlich ist es formal gar nicht falsch formuliert.

Hey ich will Personen die als nächstes diesen Post lesen weil sie selbst davon betroffen sind. Denkt darüber nach ob ihr ADHS oder an einer anderen Erkrankung leidet. Ich bin zuversichtlich das ich es in den Begriff bekommen kann, dennoch tut es weh das jetzt erst sich selbst anzuerkennen. 

AZ 900 brauchst du nicht und es wäre zu schade dafür gutschein/geld auszugeben.   Damit du dich als echter solution architect beschimpfen darfst bei azure  brauchst du  Az104 also den azure admin und dann az305. Ganz grobe Darstellung  Einfach nicht aber auch nicht schwer solange deine Motivation da ist und du lernst. Ich habe als first Lvl support damals az900 mir selbst  beigebracht und heute wurde ich darüber lachen. Az500 und MS500 waren da viel schwieriger aber am Ende haben es auch andere Leute geschafft.    Dadurch dass du in Richtung Administration gehen willst wäre der Weg als Solution Architect gut. Es deckt sehr viele Themen ab. Wichtig ist dass du zuerst Az104 machst dann Az305. Am besten sollte der Kurs beides abdecken sonst brichst du dir das Genick wenn du wenig mit azure gearbeitet hast und mit Az305 anfängst.

Bei uns gibt's eine Vereinbarung für einen Tag HO pro Woche. So lange es läuft, werden auch weitere Tage geduldet. Wichtig ist, dass klar ist, wen ich wo erreiche oder eben auch nicht. Ich wohne dichte bei, da kann das passieren, dass ich morgens früh im Büro bin und "in der Mittagspause" nach Hause umziehe. Andersherum kommt's auch vor, dass ich zu Hause starte, wenn das Kind erst später zur Schule darf/muss und dann zum zweiten Frühstück ins Büro fahr. Vom vorherigen Arbeitgeber kenne ich das auch so. Wobei da 2 Tage HO in Ordnung waren und mehr darauf geachtet wurde.