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Ich würde mich nicht darauf verlassen, dass die Prüfungen einfach werden. Bist du FISI oder FIAE? Unabhängig davon: Die Basics müssen sitzen. OSI, Subnetting, RAID, Backups, SQL und Pseudocode/Struktogramme/PAP solltest du im Schlaf beherrschen.

Eine einfache Methode? Ne, die gibt es nicht. Aber wenn Teamleiter XY jemand neuen einstellen will, dann muss er sich halt hinsetzen (im Optimalfall mit seinem Team) und sich überlegen wen er haben will. Was sind KO Kriterien? Was ist nice to have? Und was ist mir eigentlich egal. Anhand derer kann HR dann eine Stellenanzeige schalten und grob vorsortieren. Wenn die sich nicht sicher sind, dann muss halt Rücksprache mit dem Teamlead gehalten werden. Hier hilft es enorm wenn HR auch einen Background in Tech hat, ist aber bei weitem kein muss. Klar definierte Absprache und gute Kommunikation reicht auch aus. Im Vorstellungsgespräch kann man dann den potentiellen Bewerbern noch ausreichend auf den Zahn fühlen - Leute vorauszusortieren ist meistens eh unnötig (es sei denn sie passen überhaupt nicht), denn so viele gute Bewerbungen kommen gar nicht rein. Mir geht es gerade wie @KeeperOfCoffee, ich bekomme zur Zeit wieder wahnsinnig viele - auch sehr gut auf mich zugeschnittene - Stellenangebote. Da können es sich die Firmen einfach nicht leisten mit schlechten Bewerbungsprozessen gute Bewerber zu vergraulen. Vor allem wenn es auch Firmen gibt wo das ganze auch anders geht, diese haben dann auch deutlich weniger Probleme Nachwuchs zu finden. Ein Positivbeispiel was mir sehr imponiert hat: Ein Recruiter hat mich einer Firma vorgestellt, 2 Tage vor Ende meiner Probezeit. Ich wollte wechseln aber hatte zu dem Zeitpunkt leider noch nichts festes in der Hand, ich hatte mich auf einen Wechsel nach der Probezeit eingestellt, mit entsprechend langen Kündigungsfristen. Habe das dann am Ende des ersten Gesprächs mit dem Personaler der Firma am Rande erwähnt. Personaler: "Ja ja, ich schau mal was ich machen kann. Ich kann dir nichts versprechen, aber ich denke das können wir noch vor Ende der Probezeit über die Bühne bringen." "Ähhh meine Probezeit endet übermorgen. Nicht nächsten Monat." "Das hab ich schon verstanden. Wie hättest du denn morgen Zeit für weitere Termine?". So kam es dann auch: Ich hatte am Tag drauf noch zwei weitere Gespräche und wieder einen Tag drauf den Arbeitsvertrag in der Hand. Im Prozess wurde ich nie nach irgendwelchen Abschlüssen, Zeugnissen oder Zertifikaten gefragt, nie hieß es wir brauchen aber noch Dokument XY und deinen Schulabschluss von dir. Die hatten meinen CV und sonst nichts, in den Gesprächen ging es um mich, meine Erfahrung und mein technisches Wissen und vor allem darum ob ich zur Firma passe - und die Firma auch zu mir. Selbstredend gab es auch klassische Fragen zu Stärken und Schwächen und wo ich mich in 5 Jahren sehe, aber nie hatte ich das Gefühl, dass die mich irgendwie auf die Probe stellen wollte oder mich mit Absicht in eine Falle locken - viel eher war es ein gemütliches Gespräch wo es einfach darum ging ob sich beide Parteien in Zukunft eine Zusammenarbeit vorstellen können, ich war eben als Bewerber kein Bittsteller. Wäre das Gespräch anders verlaufen wenn ich 5 Jahre mehr Berufserfahrung und mich auf eine Senior Position beworben hätte? Vielleicht. Mit Sicherheit wären tiefere technische Fragen gekommen. Ob ein fehlendes Studium bei der Firma ein KO gewesen wäre. Wissen tut mans nicht, ich tendiere aber zu einem ganz starkem nein. Ich vermute aber der Rest wäre sehr ähnlich gelaufen und hätte bei mir einen ähnlich positiven Eindruck hinterlassen. Als Bewerber sind für mich die drei wichtigsten Sachen die einen ersten Eindruck von der Firma schaffen die Website, Bewertungen auf kununu o.Ä. und der Bewerbungsprozess. Und hier hat man als Firma alles in der Hand! Wer hier optimiert kann einen richtig guten Eindruck hinterlassen und wird vermutlich in Zukunft deutlich weniger Probleme mit dem "Fachkräftemangel" haben als Firmen die so etwas weiterhin verschlafen. Fakt ist eben, dass sich qualifizierte Bewerber vielerorts die Stellen aussuchen können, Firmen die weiterhin Bewerber nur als Bittsteller sehen werden mittelfristig massive Probleme bekommen. Insofern denke ich, dass die aktuelle Situation für AN top ist, sich aber auch AG die bereit sind Kompromisse zu finden und Bewerber als ebenbürtig zu behandeln nicht vor der Zukunft fürchten müssen. Für den Rest schaut es allerdings düster aus... Und einen letzten Punkt habe ich noch zum Thema Studium: Klar ist es vielerorts, gerade in größeren und tarifgebundenen Firmen immer noch Voraussetzung für viele Führungspositionen, aber mir kommt es zumindest so vor als sei das nicht mehr so wichtig. Zumindest nicht in vielen KMUs. Ich lerne immer mehr Leute kennen, die es auch ohne Studium geschafft haben. Aber vielleicht ist das auch nur meine persönliche Wahrnehmung - vielleicht weil ich es so haben will, wer weiß.

Das ist vielleicht ein Grund, abner keine Ausrede. RUN! Also ein Teufelskreis. Zu wenig Bewerber -> Leute sind überarbeitet -> keiner will da arbeiten -> Leute kündigen -> gleiche Arbeit bleibt an noch weniger Leuten hängen. Da kommt man eigentlich nur wieder heraus indem temporär weniger gearbeitet wird bis die entsprechenden Leute eingestellt werden. Da dies aber offensichtlich nicht der Fall ist würde ich eher von einer Verschlimmerung als einer Verbesserung der Situation ausgehen. Nur weil du jetzt neu bei einem AG bist heißt das nicht, dass du nicht wieder gehen kannst. Wenn es dich kaputt macht, wieso bleibst du? Deine Gesundheit ist es nicht wert, dein AG wird es dir garantiert nicht danken. Dazu noch ein schlechtes Gehalt... muss ich dich wirklich überreden? Kein Personaler der Welt wird es dir verübeln wenn du sagst, dass die Arbeitsbedingungen katastrophal waren und du dich deswegen umgeschaut hast. Kein einziger. Ich kann es nicht für dich tun, ich kann es dir nur wieder raten. Reich deine Kündigung ein und such dir was neues (aber im Optimalfall nicht in dieser Reihenfolge).

Hört sich so an als müsstest du nicht zu US Tech, du brauchst einfach nur nen neuen Job... Und bis du den hast trackst du gefälligst deine Stunden selbständig und gehst nach den vereinbarten 35.

Nö macht es auch nicht. Ich hätte vermutlich geschrieben "USB 3.0 ist eine Spezifikation während USB-C ein Stecksystem ist. Unter der Annahme, dass ein Vergleich von USB-A zu USB-C gewünscht ist sind die Vorteile X und Y."

UBS 3.0 vs. USB-C

Ja, es ist Aufgabe des Lehrers und des Ausbilders für die Ausbildung des Azubis zu sorgen. Nur ist dem Azubi halt nicht geholfen wenn dies nicht passiert und er sich dann hinterher über die schwere Prüfung beschwert. Wenn die Ausbildung nicht stattfindet, dann muss man halt rechtzeitig und selbstständig die richtigen Schritte ergreifen um selber für seine Ausbildung zu sorgen. Es ist NICHT die Schuld des Azubis, dass er keine Ausbildung bekommt. Es ist allerdings Schuld des Azubis, wenn er die Ausbildung nicht immer wieder einfordert UND sich eigenständig darauf vorbereitet, sollte die Ausbildung in Betrieb und Schule nicht ausreichend sein. Mal ganz abgesehen davon, dass dir später bei schlechten Ergebnissen auch nicht immer jemand die Gelegenheit gibt zu erklären, manchmal zählt halt auch nur das Ergebnis. Und damit dieses (gerade in Teamprojekten) stimmt muss man auch oft Eigenleistung bringen und den anderen Leuten hinterherrennen. Ließe sich das vermeiden wenn alle ihren Job machen würden? Ja, absolut. Ist das scheiße, dass du das alles machen musst? Ebenso. Aber am Ende zählt oftmals halt dann doch nur Ergebnis. Deine Ausbilder haben dich vielleicht enttäuscht, aber aus dieser Situation kannst du ganz viel für dein Leben lernen!

In einer idealen Welt müsstest du nichts zuhause lernen weil der Betrieb und die Berufsschule einem alles beibringt. In einer idealen Welt wären auch alle Ausbilder und Lehrer perfekt auf die neue Prüfungsordnung vorbereitet gewesen. Es ist aber jetzt halt blöderweise so gekommen, aber wenn die Prüfung wirklich so schwer war (ich fand auch es waren einige komische Fragen dabei, aber das lässt sich halt immer schwer von außen beurteilen), dann wird die IHK auch hier und da ein wenig großzügiger sein. Aber auch später wird es Momente geben wo du dich privat weiterbilden musst, z.B. wenn du einen neuen Job machen willst. Das sollte meiner Meinung nach eher die Ausnahme als die Regel sein, aber eine Prüfung ist durchaus eine solche Ausnahme. Wenn du trotz viel lernen ein schlechtes Gefühl hast - shit happens, ich glaube das ist jedem von uns schon einmal passiert. Ich würde aber trotzdem erst einmal die Ergebnisse abwarten bevor ich vorschnell die Prüfung verteufel. Aber selbst wenn deine Ergebnisse schlecht sind? So what? Du hast noch die Abschlussprüfung und selbst da ist die Note nicht so wichtig, wenn man die richtigen Skills hat ist der CV und die abgeschlossenen Projekte eh viel wichtiger. Das Zeugnis ist vielleicht für die ersten 1-2 Jobs nach der Ausbildung relevant, danach kräht da kein Hahn mehr nach. Nie wird jemand fragen "Wieso hattest du in der Zwischenprüfung nur 65 Punkte?". Ich würde das ganze durchaus positiv sehen: Die Zwischenprüfung hat gezeigt, dass man sich nicht nur an den alten Prüfungen orientieren kann sondern generell ein breites Fachwissen haben muss. Mit der Erkenntnis im Hintergrund kann man sich frühzeitig und intensiv auf die Abschlussprüfung vorbereiten und diese dann umso besser abschneiden.

Danke auch dir @Amorphium! Hab jetzt mal probiert deine Verbesserungsvorschläge mit einzubringen und hab die 1. Person Singular durch die 1. Person Plural ersetzt. @BitschnipserEbenfalls ein hervorragender Hinweis, danke dafür!

Alles klar, dann schau ich mal was ich machen kann. Auch wenn ich zugegebenerweise Angst habe zu sehr auf den Putz zu hauen - ich mein ich war nur 3 Monate da. Das hier ist meine verbesserte Version: Ich persönlich bin der Meinung, dass das Zeugnis auch so schon sehr gut ist. Ich hätte jetzt geschätzt, das ist ne 1 oder schlimmstenfalls ne gute 2. Wüsste jetzt nicht wo ich da noch weiter auftragen sollte. Aber wenn ich mich irren sollte würde ich mich auch wahnsinnig über ne Korrektur freuen.

Deine Korrekturen sind gerne gesehen, ich werde diese sofort einpflegen! Aber was meinst du mit etwas selbstbewusster auftreten?

Heyho Gemeinde, nachdem ich heute in der Probezeit meine Kündigung eingereicht habe hat mein Chef kategorisch abgelehnt ein Arbeitszeugnis für mich zu schreiben und gemeint wenn ich eines wollen würde müsste ich das schon selber tun. Gesagt, getan und so habe ich mein Arbeitszeugnis verfasst. Da ich aber keine Ahnung davon habe würde ich mich wahnsinnig freuen, wenn hier noch einmal jemand drüberlesen könnte. Da morgen mein letzter Tag ist (Urlaub + Überstunden) müsste ich das ganze relativ zeitnah fertig bekommen. Das Arbeitszeugnis: Was denkt ihr? Gut? Too much, gerade weil das ja nur Probezeit war? War ich irgendwo stets bemüht ein gutes Arbeitszeugnis zu schreiben und hab mir dabei ins Knie geschossen? Sollte ich spezifischer auf meine Projekte eingehen oder reicht diese generelle Tätigkeitsbeschreibung? Ich würde mich über jegliches Feedback freuen!

60 Tage remote work sind auch gut - vorausgesetzt man hat freie Ortswahl und kann den Rest der Tage immer noch genug HO machen. Ich bezweifle aber, dass das hier der Fall ist, ansonsten hätten die das explizit noch einmal erwähnt glaube ich.

Wir haben so einen Mangel an IT-Fachkräften, du hast selbst mit einem mittelmäßigen bis schlechtem Zeugnis sehr gute Karten. Dann wirds vielleicht nach der Ausbildung nicht direkt der top bezahlte Bleeding-Edge Job, aber spätestens nach dem ersten Job zählen Berufserfahrung und Arbeitszeugnisse eh mehr als der IHK Wisch. Wenn du ihn hast interessieren deine Abschlussnoten kaum noch.

Ich merk schon, dass du paranoid bist. Jetzt warte erst mal ab was du hast, für die allermeisten Azubis ist das Ergebnis deutlich besser als erwartet. Die Prüfung ist jetzt gerade erst rum, ruh dich erstmal aus, komm runter und dann schaut die Welt schon viel besser aus.

Natürlich kann man das! Bewirb dich einfach jetzt, wenn du was gutes(!) findest, sehr schön. Wenn nicht, dann kannst du es immer noch nächstes Jahr probieren. Nur schau nicht, dass du auf Teufel komm raus irgendeine Frickelbude nimmst, da würde ich dann lieber das Jahr noch warten. Aber zu verlieren hast du nichts.

Alleine mit Abi kannst du auf 24 Monate verkürzen, dein Fokus sollte jetzt erstmal sein einen Ausbildungsplatz zu bekommen! Wir haben Ende März, ganz ganz viele Stellen sind schon besetzt! Ob du dann um 0, 6, 12 oder 18 Monate verkürzt kannst du dann immer noch mit deinem Betrieb klären (wenn du einen gefunden hast) - denn der muss da auch zustimmen!

Ich sehe das ein wenig anders: In den Info Studiengängen ist sehr viel Uni Mathe dabei, was allerdings nur bedingt etwas mit Schulmathe zu tun hat. Das ist auch der Genickbruch für die meisten Infostudenten. In der Ausbildung hast du durchaus Mathe, allerdings eher einfaches Schulmathe. Bits und Bytes umrechnen, Stromverbrauch berechnen usw., nichts wildes.

Hi Linus, ich kann dich da voll und ganz verstehen, ich hatte zu dem Zeitpunkt auch keine Lust mehr auf Schule. Ich habs jedoch durchgezogen, ein Kumpel von mir nicht. Ich habe nach dem Abitur meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung angefangen und bin jetzt seit fast 2 Jahren ausgelernt und relativ zufrieden in meinem Job. Ich überlege schon noch ab und zu ob ich nicht doch noch studieren möchte, aber das könnte ich (bald) auch ohne Abitur. Je nach Bundesland gibt gibt es da unterschiedliche Regeln, am besten suchst du mal nach "Studium für beruflich Qualifizierte". Grob gesagt: Wenn du eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. Fachinformatiker) und einige Jahre Berufserfahrung (in der Regel 3 wenn mich nicht alles täuscht) in deinem Beruf hast kannst du ein Studienfach studieren was in die selbe Richtung geht. Hätte ich kein Abitur könnte ich also in einem Jahr z.B. Informatik studieren, nicht aber z.B. Germanistik. Besagter Kumpel hat dann nach dem Abiabbruch eine Ausbildung zum Anlagenmechaniker angefangen und diese abgeschlossen. Nun möchte er jedoch Informatik studieren und holt deswegen sein Abitur an der BOS nach. Für ihn war das ganze also ein absoluter Griff ins Klo. Wenn du eh nicht studieren willst, dann mach ruhig jetzt die Ausbildung. Man kann auch als ausgebildeter Fachinformatiker viel erreichen. Und wenn dein Interesse in diese Richtung geht im Zweifelsfall auch noch ein Informatik Studium dranhängen. Allerdings schließe ich mich @Maniskain allen Punkten an, in zwei jedoch ganz besonders. Der erste wichtige Punkt: Mach die Ausbildung weil du die Ausbildung machen willst. Und nicht weil du Schule doof findest. Du musst die Ausbildung wirklich machen wollen, wenn du irgendeine annimmst, dann endest du wie mein Kumpel. Der hat seine Ausbildung auch kurz vor knapp gefunden und sie angenommen weil "Hauptsache keine Schule". Das kann gut gehen, öfters geht das aber in die Hose. Und der zweite wichtige Punkt: Du bist relativ spät dran für die Ausbildungsplätze für dieses Jahr, aber wenn du nichts findest dann nimm nicht irgendwas an! Ein gequältes Abi ist immer noch besser als eine beschissene Ausbildung! Und wenn du dieses Jahr nichts findest, dann brich bitte nicht nach der 11. ab! Nur noch 1 Jahr zu brauchen, die Hälfte schon zu haben und dann abzubrechen ist so ziemlich das dümmste was du machen kannst. Das einzige was das toppt ist in der 12. durchzufallen.

Unabhängig von wo oder wie du das Studium machen willst: Wo siehst du dich denn nach deinem Studium? Hättest du überhaupt Lust auf den Posten deines Chefs? Willst du lieber was anderes machen? Würde dich da die andere Firma weiterbringen?

Glückwunsch, das hört sich doch super an!

Dein Arbeitszeugnis wo dann kaufmännischer Angestellter drinsteht?

Ich hab extra noch überlegt ob ich dazuschreibe, dass das ein übertriebenes Beispiel ist. Mir ist sehr wohl bewusst, dass es auch Prokuristen mit 40k Jahresgehalt und ggf. sogar noch darunter gibt Quintessenz sollte sein: Bei 150k mach ich eher Überstunden als bei 50k. Ich hätte genauso gut als Pre-Sales Heini mit 150k Jahresgehalt schreiben können.

Ja, aber das macht einen Riesenunterschied! Als frisch Ausgelernter nehme ich die 20 Überstunden pro Monat mit 50k vielleicht mit. Wenn ich schon 2-3 Jahre Berufserfahrung habe überlege ich mir das genauer. Mit noch mehr? Für das Geld? Eher nicht. Und als Prokurist mit 150k Jahresgehalt? Da kann man auch schonmal erwarten, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind - auch mehr als die spezifizierten 20. Es kommt auf dein Gehalt und deinen Marktwert an.

Und die bekommen dann auch alle 50k? Ausm Bauch raus geschossen: Würde ich nicht machen. Ich mag mein Arbeitszeitkonto und noch mehr mag ich gut vergütete Arbeit. 50k ist kein Betrag wofür ich freiwillig unbezahlte Überstunden schieben würde.