Jinju

Die richtigen Eltern.
Das richtige Umfeld.
Die richtige Uni.
Die richtige Persönlichkeit.
usw.
Ich mach's mal kurz: Genügend Glück im Leben zu haben.

Wenn man sich den Lebenslauf von ihm ansieht merkt man aber auch das er alles hat was wichtig ist um bei den Unternehmen FAANG zu arbeiten. Er kann exzellente Noten an einer der berühmtesten Unis vorweisen, brilliert durch seine Körpersprache und seine Softskills (merkt man wenn man sich ein paar mehr Videos von ihm ansieht) und nicht zu vergessen, die beruflichen Kontakte die er vermutlich geknüpft hat. Gerade mit Vitamin B lässt sich viel erreichen. 

Also ich muss sagen ich empfinde HO als sehr angenehm. Wir haben bei uns eine 2-3 Tage Regelung. So kann ich meine Remote Aufgaben auf die HO Tage legen und werde nicht gestört, anders als wenn ich im Büro sitze. Außerdem mache ich seit ich im HO bin nur noch Termine für meine Tage im Office. Dadurch bin ich seit der Pandemie maximal produktiv. 
Ich hab auch das Gefühl das die Kommunikation mit den Kollegen zunimmt da man sich nach mehr Tagen Abwesenheit einfach mehr zu erzählen hat. Da sind manchmal richtig geile Geschichten am Start, die man gar nicht mitkriegen würde wenn man nicht im HO wäre  
 
Ob 100% HO für mich infrage käme kann ich absolut nicht sagen da ich noch nie über einen längeren Zeitraum 5 Tage die Woche im HO war. Aber ich kann mit Sicherheit sagen das ich die 2-3 Tage HO absolut nicht mehr missen möchte  

Also da muss ich dir antworten, dass du dich wahrscheinlich (wie viele Berufsanfänger) hast einfach ausbeuten lassen. In der Branche gibt es ja keine Gewerkschaften, keine Betriebsräte, keine Tarifverträge und meistens auch keine Kollegen oder Kolleginnnen die für ihre Rechte als AN einstehen wollen.
Nur bezahlt werden wenn Patienten kommen ist mit dem Arbeitsrecht nicht zu vereinbaren und solche Praktiken erzürnen mich immens!
Ich persönlich bin nie als Idealist in den Beruf gegangen, dessen primärer Antrieb es war "den Menschen zu helfen", sondern eher aus Eigeninteresse an Medizin, Sport, Ernährung usw.. Für mich ist der Beruf Hilfe zur Selbsthilfe; entweder der Patient nimmt meine Hilfe an und setzt es um, oder eben nicht. Desillusioniert bin ich deswegen nicht.
Trotzdem empfinde ich die Tatsache 20 Menschen am Tag gerecht zu werden als äußerst stressig!
Freut mich aber zu hören, dass du die richtige Entscheidung für dich getroffen hast :)!

Hängt natürlich auch stark von der Region ab. In Großstädten ist das definitiv eher drin, als mitten auf dem Land oder in ländlicheren Regionen. Anderseits kann gerade auf dem Land auch mal eine Ausnahme vorhanden sein als Anreiz, aufs Land zu ziehen, da sie sonst kein qualifiziertes Personal bekommen. In München ist es z.B. nicht wirklich ein Problem, diese Marke zu sprengen.
Hängt auch immer davon ab, wie deren Bonus sich zusammenstellt. Ist der abhängig vom Jahresgehalt des Bewerbers, dann haben sie ja selber ein Interesse daran, den Bewerber möglichst teuer zu vermitteln. Bekommen sie nur eine feste Vermittlungsgebühr, sieht das schon wieder ganz anders aus.
Ob mehr als 7-10% möglich ist, ist natürlich auch vom aktuellen Verdienst abhängig, sowie der Qualifikation und der Steigerung seit der letzten Vertragsverhandlung, sowie eventuell zusätzlichen Aufgaben / Verantwortungen.

Moin zusammen,
erstmal: Inhaltlich hat mich der Operative Professional deutlich weitergebracht.
Als Titel kennt ihn eigentlich niemand, aber a) zeugt die Weiterbildung neben der Arbeit von Durchhaltevermögen (2 Jahre Freitags und Samstags) und b) kriegt man sehr viel Methodenkompetenz beigebracht und ein sehr gutes Toolset an die Hand. Bedeutet, dass ich vieles über Mitarbeiterführung, Aufwand-/Nutzen-Verhältnisse, Projektmanagement, etc. gelernt habe, das mir auch heute noch nützt.
Zum konkreten Angebot: Ich habe letztes Jahr im Dezember einem Headhunter 110.000€ / Jahr als Abwehrsumme genannt, weil ich den angebotenen Job eigentlich nicht haben wollte. Als ich dann einen unterschriftsreifen Vertrag vorliegen hatte (den ich trotzdem dank guter Überlegung nicht unterschrieben habe), wusste ich: Da geht was, Du hast scheinbar einige Qualifikationen, die nicht auf Bäumen wachsen. Im Frühjahr diesen Jahres habe ich dann ein weiteres Angebot für 100.000€ + Bonus erhalten, bei dem ich aber 2 Tage die Woche hätte reisen müssen. Daher habe ich dieses auch abgelehnt. Seitdem habe ich allerdings auf jede Anfrage von Headhuntern reagiert mit "Um gleich Transparenz zu schaffen und Ihnen und mir potenziell Zeit zu sparen: Meine Mindestvoraussetzungen sind: ...", sodass ich die Spreu vom Weizen trennen kann.
Für den neuen Job habe ich 110.000€ / Jahr inkl. Bonus als Mindestgehalt gegenüber der Recruiterin angegeben, nun sind es inkl. Bonus und Aktienpaket eher 120.000€. Im Bewerbungsprozess, der etwa 3 Monate dauerte, hat sowohl die Firma, wie auch die Recruiterin mir gespiegelt, dass es sehr sehr wenige Leute mit meiner Qualifikation gibt. Das Thema SAP Lizenzierung und Contract Management ist aber auch sicherlich nichts, was vom Attraktivitäts- / Wow-Faktor mit KI, Machine Learning, ... mithalten kann. Anders gesagt: Nicht jeder möchte das machen, weil es auch ein sehr trockenes Thema sein kann.
Um zu verstehen, warum solche Jobs gut bezahlt sind: Kleine Änderungen in der Lizenzierungsstrategie oder das "Ausreizen" der Nutzungsrechte im Rahmen der Vertragsdefinition kann bei Konzernen mal eben zu Einsparungen im ein- bis zweistelligen Millionenbereich führen. Berechnet man dann noch die Benefits durch ein erfolgreich abgeschlossenes Audit mit ein, in dem die potenziellen Forderungen gegenüber dem Softwarehersteller um 80-90% gedrückt wurden, dann ergibt sich schnell die Wichtigkeit und die Wertigkeit der Stelle...
 
 

Das war generell von der Headhunterin gemeint. Ich war zu der Zeit schon 4 oder 5 Jahre im Job
Sie fragte mich dann noch, ob ich denn dann überhaupt wechseln würde, wenn mir meine Firma die (angeblich maximalen) 10% Gehaltserhöhung geben würden. Wenn es tatsächlich nur 10% mehr geben würde - natürlich nicht.

Also bei so einer Aussage der Headhunterin kann ich wirklich nur den Kopf schütteln. Wenn du entsprechende Kenntnisse aufweist die der Firma den gewünschten finanziellen Vorteil bringen ist gehaltstechnisch vieles möglich. 
Gerade die Tätigkeit von @SoL_Psycho mit dem Lizenztool für SAP ist ein Paradebeispiel. Diese sind entsprechend teuer und durch die Implementierung kann je nach Modul, User und Anwendungsfall das Doppelte und Dreifache gespart werden als das was die Firma für den Mitarbeiter bezahlt. 
Von meiner Seite aus kann ich ebenfalls berichten das gerade erfahrene Kollegen/Kolleginnen, große Gehaltsprünge nach neuen Implementierungen und Projekten gemacht haben. 
Wenn es nicht gerade das kleine im Familienbetrieb geführte Systemhaus ist, würde ich schon sagen das man mit entsprechendem Ehrgeiz und Einsatz die Marke von 60 - 70k€ durchbrechen kann. Oder wie seht ihr das?

Kömmer jetzt wieder normal?
*vorsichtig Tür aufmach*

Fang möglichst früh an, Prüfungen auf Zeit zu machen. Es kommen immer noch zu viele Leute nicht mit er Zeit klar (siehe Prüfungsthread).
Alte Prüfungen zu machen ist gut, dennoch kann alles Mögliche dran kommen. Baue dir also ein grundlegendes Wissen auf.

Schrödingers Prüflinge

ihr habt die Prüfung sowohl bestanden, als auch derzeit nicht bestanden

http://caesborn.de/pruefungspage/notenrechner.html
Nach Ulis Rechner hast du die schriftliche mit einer 5 bestanden ohne eine MEP ablegen zu müssen.

(7) Sind im Prüfungsteil B die Prüfungsleistungen in bis zu zwei Prüfungsbereichen mit "mangelhaft" und in einem weiteren Prüfungsbereich mit mindestens "ausreichend" bewertet worden, so ist auf Antrag des Prüflings oder nach Ermessen des Prüfungsausschusses in einem der mit "mangelhaft" bewerteten Prüfungsbereiche die Prüfung durch eine mündliche Prüfung von etwa 15 Minuten zu ergänzen, wenn diese für das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben kann. 
Da du ohnehin bestanden hast, darfst Du keine MEP ablegen.
Glückwunsch zur bestandenen Prüfung.

http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__43.html
So du nicht Umschüler bist ist die Teilnahme an der Zwischenprüfung obligatorisch für die Zulassung zur Abschlussprüfung.