DeveloperX

Es macht mich sehr traurig, dass du mir kein Übernahmevertrag anbietest, als Jemand der seit 2 Jahren berufstätig ist. Ansonsten ja hängt wohl auch davon ab, wie man es formuliert, aber wenn du ein direkt charakterliche Unterstellungen machen möchtest wegen einer 3 in Religion ist es eben keine einfache Nachfrage, sondern es kommt halt schon etwas aggressiv rüber. Meine damit mehr Sachen wie ein Getränkekasten oder ein Schrank zu transportieren etc., die halt offensichtlich nicht zu den üblichen IT Tätigkeiten gehören. Habe selber nur als Software Entwickler und aktuell Cloud Architekt gearbeitet, als On-Premise System Admin wird man im Vergleich vermutlich häufiger mal was tragen müssen. Brapchu auf den ich geantwortet habe, hat es doch genau damit begründet, dass man ein Azubi dafür gut einsetzen kann da er sogar noch billiger ist als ein Mindestlohn Arbeiter. Dass wird wohl auch ein häufiger Grund für viele Betriebe sein. Auch wenn das ständig wiederholt wird, erhöht es den Wahrheitsgrad dieser Aussage nicht. Man kann sich mitnichten an allen Berufsschulen von Religionsunterricht befreien lassen ohne einen Ersatzunterricht wie Ethik besuchen zu müssen.

@Brapchu Bezog es jetzt eher auf die Zeit nach der Ausbildung. Finde es aber auch nicht schön, wenn Azubis für körperliche Tätigkeiten o.ä eingesetzt wird. In erster Linie ist man zum Lernen da und nicht dazu, günstiger zu sein für bestimmte Tätigkeiten, als Mindestlohn Angestellte.

@Maniska Man kann natürlich fragen was man will, aber wenn mein Ausbilder mir auf die Nerven gehen würde, wegen einer mittelmäßigen Religionsnote dann wüsste ich für mich schon mal, wo ich nach meiner Ausbildung nicht arbeiten würde. Stimme hier übrigens auch nicht zu, dass eine schlechte Religionsnote allgemein darüber aussagt, wie man im Betrieb mit unbeliebten Tätigkeiten umgeht. Der große Unterschied ist, dass Letzteres einen wirtschaftlichen Wert hat und man dafür auch entsprechend vergütet wird. Ansonsten würde ich mich aber auch weigern, körperliche Tätigkeiten zu erledigen (Kisten zu transportieren etc.) oder Sachen zu erledigen, die wirklich komplett fachfremd sind.

Man muss sich halt auch nicht wegen Jeder Kleinigkeit rechtfertigen. Die Frage ist auch, wo ziehst du da die Grenze? Würdest du auch bei der Sportnote nochmal nachhaken oder gar bei irgendwelchen privaten Sachen? Nach 1 Jahr sollte man ein Azubi doch ausreichend einschätzen können, dass man eben nicht auf die Religionsnote für ein Urteil zurückgreifen muss und auch keine besondere Erklärung braucht.

Naja finde ich jetzt bisschen hart. Es stimmt zwar vermutlich dass der TE sich überschätzt, allerdings ist das schon sehr weitverbreitet, besonders unter Jugendlichen. Heißt auch nicht unbedingt, dass man nicht lernbereit ist. Häufig merken solche Leute schon von alleine schnell, wie viel Wissen ihn noch fehlt.

Von Fachkräftemangel kann halt auch keine Rede sein, wenn man einen Azubi der in anderen Fächern ordentliche Leistung abliefert, schlecht ansehen würde, wegen einer schlechten Religionsnote. Ein Fach das an Berufsschulen nicht unterrichtet werden sollte. Aus meiner Sicht ist es als ITler auch wichtig Prioritäten zu setzen und Aufgaben mehr Zeit und Mühe zu delegieren die eher zum Umsatz der Firma beitragen bzw. umgekehrt weniger Zeit zu verschwenden mit Sachen die keine wirkliche Relevanz für das Unternehmen oder die Tätigkeit haben.

Das ist von Bundesland zu Bundesland total unterschiedlich. In Bayern z.B brauchst du eine dreijährige Ausbildung, drei Jahre Berufserfahrung und musst dann trotzdem noch einen Eignungstest bestehen. In Berlin dagegen reicht seit Ende 2021 eine zweijährige Ausbildung, um einen fachverwandten Studiengang ohne Eignungstest und Berufserfahrung anzufangen.

Stimme Whitehammer03 hier zu. Würde zwar auch die IHK Umschulung nehmen, allerdings stimmt es nicht, dass Bootcamps per se überhaupt nicht in der Wirtschaft anerkannt sind etc. Gibt viele Firmen die ein so großen Bedarf nach Arbeitskräften haben, dass man da trotzdem gute Chancen hat, zum ersten Interview eingeladen zu werden und die Möglichkeit hat, sein erlerntes Wissen zu demonstrieren.

Eindeutig Umschulung. Falls du das coden nicht lernst (nicht Jeder hat ein Talent dafür), kannst du mit dem IHK Abschluss auch im Support etc. arbeiten. Du bist etwas breiter aufgestellt.

Sorry aber das ist Unsinn auch wenn ein 1.5er Abiturient durchaus das Informatik Studium verhauen kann und ein 3.4er Abiturient es schaffen könnte, heißt das noch lange nicht, dass es kein Zusammenhang zwischen dem Abidurchschnitt und der Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Studiums gibt oder einen Zusammenhang zwischen dem Abidurchschnitt und einem besseren logischen Denken.

Klar nicht Jeder hat das Zeug für ein Studium. Aber inwiefern wird man da mit dem Alter besser? Entweder man kann selbständig lernen (was sich durch eine gute Abiturnote zeigen kann) oder eben nicht. Und wie du schon sagst, gibt es ja auch noch die Möglichkeit des FH Studium. Für mich spricht wenig dagegen, es nicht zumindest zu versuchen, wenn man eine 1.xx Abiturnote hat.

Also ich hätte bei der soliden Abiturnote auch ein Studium gemacht. Direkt nach der Schule ist sowas auch noch am Einfachsten, als später wenn man schon viel Mathe aus der Oberstufe vergessen hat.

Kann ich nicht bestätigen. Wenn ich bei den Mitarbeitern in meiner Firma (>500 MA, Tochterfirma von Konzern) in LinkedIn schaue und bei Mitarbeitern von anderen Konzernen dann haben viele den Senior Titel schon deutlich früher, nach ca. 3-5 Jahren.

In Berlin kannst du seit Kurzem komplett ohne Berufserfahrung und sogar ohne Eignungsprüfung studieren. http://www.studieren-ohne-abitur.de/web/laender/berlin/

HR Mitarbeiter würden dir da widersprechen Ansonsten würde ich es trotzdem als unsinnig ansehen, wenn man zum Beispiel ein 46 Jährigen der eine Umschulung im IT Bereich gemacht hat, schneller den Senior Titel gibt als einen 21 Jährigen Absolventen.

Sehe ich genauso, wenn es z.B ein Konzern wäre, würde ich sofort wechseln, aber ein Startup ist halt riskanter und es ist gut möglich, dass man in wenigen Monaten den Job los ist, weil kein Kapital mehr da ist und die Geschäftsidee sich als Flop herausgestellt hat.

Um sich einen Überblick über Azure zu verschaffen oder das AZ-900 zu bestehen (was ja ein reines Grundlage Zertifikat ist, um die Azure Cloud besser zu verstehen), braucht man kein Powershell. Für das AZ-104 oder falls man beruflich stärker in diese Richtung gehen möchte, ist es allerdings sehr sinnvoll Powershell und/oder Bash Kenntnisse zu haben.

Wobei man sagen muss, dass dies eher bei Stellen der Fall ist wo Berufserfahrung gefordert wird bzw. Kenntnisse in speziellen Technologien. Berufseinsteiger haben es nicht ganz so einfach.

Wenn du im Vorstellungsgespräch gut begründen kannst, warum du als FISI in die Entwicklung möchtest, sollte das kein Problem sein. Hilfreich könnte es sein, privat an ein paar Projekte zu arbeiten und sie im Lebenslauf zu beschreiben.

Für das CCNA muss man nur ein Exam ablegen.

Selbst wenn man Leistung nicht perfekt messen kann, gibt es in solchen Berufen zumindest die Angst bzw. den Druck, dass man jederzeit gekündigt werden kann wenn man einen schlechten Eindruck macht (häufig merken die Leute es eben auch schon, wenn man sich wirklich kaum anstrengt) Bei Lehrern ist halt wirklich ein Problem dass man nach dem Bestehen der Probezeit als Beamter auch bei sehr schlechter Leistung unkündbar ist und darunter teilweise ganze Schülerklassen leiden. Wenn man Pisa Studien als Referenz für die Leistung von Lehrkräften nimmt dann ist Deutschland zwar bei der Bezahlung ganz vorne, aber eben nicht bei der Leistung der Lehrer. Und dass liegt eben auch daran, dass man sich schnell an das gute Gehalt gewöhnt und sich dann darauf ausruht.

Inwiefern müssen Lehrer unbestechlicher sein als z.B Polizisten die schlechter bezahlt werden? Mit Motivation ist die Logik Mehr Geld = Mehr Motivation etwas zu simpel. Die Motivation würde eher ansteigen wenn man Leistung belohnen würde und engagierte Lehrer das Gefühl haben, dass es sich ausgezahlt hat, sich mehr anzustrengen als ihre Kollegen.

Naja aber hast du den auch Daten die deine Aussagen belegen, dass Lehrer in Deutschland aufgrund der guten Bezahlung signifikant besser arbeiten als z.B in den USA? Ich denke ein Problem in Deutschland ist halt auch die Unkündbarkeit und dass Leistung nicht wirklich belohnt wird. Meine Erfahrung mit Lehrern ist eigentlich auch eher gemischt, es gab zwar vereinzelt Lehrer die sehr engagiert waren, aber die Meisten haben halt eher das Minimum gemacht (und anders würde ich es wohl auch nicht machen, wenn es meine Gehaltsentwicklung nicht beeinflussen würde).

In manchen anderen Ländern wie die USA stimmt das ja auch (von wo die Berichterstattung teilweise einfach unreflektiert kopiert wird), in Deutschland aber halt überhaupt nicht, besonders mit der großzügigen Pension und der Jobsicherheit. Wie kommst du auf 85K? Bin bei etwas unter 80K und habe mit Steuerklasse 1 ca. 4200€ Netto.

Soviel ist das doch auch nicht. Als Beamter hast du deutlich mehr Netto, aber auch ein normaler ITler mit Berufserfahrung kann dieses Netto Gehalt gut erreichen, wenn man sich auf ein gefragten Bereich spezialisiert oder in einem Konzern mit guten TV angestellt ist.