BaseGrim2

Würde sie nicht als unbezahlte Überstunden bezeichnen, sondern als Firmenevent bzw. Benefit vom Arbeitgeber, der uns die Möglichkeit bietet, wichtige Sachen zu erledigen die eben in der normalen Arbeitszeit auf der Strecke bleiben.
Da Überstunden bei uns ohnehin mit dem Gehalt schon abgegolten sind, würde es monetär kein Unterschied machen, ob die Veranstaltung zu den Arbeitsstunden zählt bzw. erfasst wird.

Alter: 26
Wohnort: Bremen
Arbeitsort: Hamburg (1 Tag Büro 4 Tage Remote), der hohe HO Teil sollte den langen Weg einigermaßen erträglich machen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021
Berufserfahrung: 6 Monate
Vorbildung: Fachabi
Grösse der Firma: 1000
Tarif: Firmeninterner Tarifvertrag
Branche der Firma: Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38h
Arbeitsstunden pro Woche real: Wird sich noch zeigen (Überstunden können ausgezahlt oder 1:1 in Urlaubstage umgewandelt werden)
Gesamtjahresbrutto: 46.500€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Teambuilding, Aktuelles Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung welches alle 24 Monate erneuert wird (Wahl zwischen Mac/iOS und Windows/Android Geräten), betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: kein variabler Anteil
Verantwortung: keine fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwicklung mit Java (Spring), AWS und Jenkins
Hab mich wegen dem Feedback das ich hier bekommen habe, über Xing und Indeed auf weitere Stellen auch außerhalb von Bremen beworben und in der Probezeit gekündigt. Danke an Alle die mir klargemacht haben, wie unterbezahlt ich war.

Also wenn ich z.B. Hausbesitzer wäre und das nötige Geld vorhanden ist, um Handwerker zu holen dann nehm ich lieber einen, der etwas teurer ist und dafür zuverlässig und gut arbeitet - da wäre dann mein Interesse nicht unbedingt, möglichst viel Geld zu sparen sondern eine langfristig für beide Seiten zufrieden stellende Geschäftsbeziehung aufzubauen. Da gehört dann auch ein fairer Austausch von Geld gegen Arbeit zu. 
Mal davon abgesehen, klar ist das Gehalt für den ersten Job nach der Ausbildung nicht super wichtig - aber mit bei ~1900 Netto hat man es schonmal schwer, überhaupt eine Wohnung für 700€ Miete zu bekommen, Vermieter möchten normalerweise gerne, dass die Miete nicht mehr als ein Drittel des Nettolohns kostet. Deine günstige Bremer Wohnung wäre also für den armen Oggi eher schwer zu erreichen. Und Hamburg ist nochmal ein Stück teurer, auch Mümmelmannsberg und andere "Ghetto" Stadtteile

Was hat das noch mit der Ausgangsfrage zu tun?
Rein rhetorische Frage, hier ist dicht.

Oh Gott.. dem feinen Herrn ist es zu nieder mal einen Getränkekasten von A nach B zu bugsieren?
Aber wehe es ist nicht genug zu trinken da ne?

Es macht mich sehr traurig, dass du mir kein Übernahmevertrag anbietest, als Jemand der seit 2 Jahren berufstätig ist. Ansonsten ja hängt wohl auch davon ab, wie man es formuliert, aber wenn du ein direkt charakterliche Unterstellungen machen möchtest wegen einer 3 in Religion
ist es eben keine einfache Nachfrage, sondern es kommt halt schon etwas aggressiv rüber.
Meine damit mehr Sachen wie ein Getränkekasten oder ein Schrank zu transportieren etc., die halt offensichtlich nicht zu den üblichen IT Tätigkeiten gehören. Habe selber nur als Software Entwickler und aktuell Cloud Architekt gearbeitet, als On-Premise System Admin wird man im Vergleich vermutlich häufiger mal was tragen müssen.
Brapchu auf den ich geantwortet habe, hat es doch genau damit begründet, dass man ein Azubi dafür gut einsetzen kann da er sogar noch billiger ist als ein Mindestlohn Arbeiter. Dass wird wohl auch ein häufiger Grund für viele Betriebe sein.
Auch wenn das ständig wiederholt wird, erhöht es den Wahrheitsgrad dieser Aussage nicht. Man kann sich mitnichten an allen Berufsschulen von Religionsunterricht befreien lassen ohne einen Ersatzunterricht wie Ethik besuchen zu müssen.

Keine Sorge, wenn du auf die einfach Nachfrage nach einer Note im Zeugnis so pampig regierst wie hier, dann wüsste ich, wem ich eher keine Vertrag anbieten würde.
(Wenn dir so pauschale Unterstellungen aufgrund einzelner Aussagen nicht gefallen sollten, wie es den Wald hineinruft...)
Es reicht deiner Meinung nach nicht wenn die Ausbildungsstätte (hier die BS) sagt es ist relevant.
Es reicht auch nicht wenn es eine Opt-Out Regelung gibt (über die man sich eben informieren muss).
Hier haben wir ein Paradebeispiel von rumbocken und "will ich aber nicht machen und wer das in Frage stellt ist doof".
Es gibt durchaus körperliche Tätigkeiten die als FI nicht fachfremd sind, oder glaubst du Server etc. hüpfen von alleine ins Rack? Oder der Arbeitsplatz baut sich von alleine auf? Da gehört auch dazu, den angefallenen Müll wegzubringen.
Stimmt, wenn Azubis etwas "körperliches" (was auch immer das so pauschal sein soll) oder unliebsames machen soll  ist es, weil die anderen teurer sind. Andere Gründe kann es nicht geben.
Wenn die komplette Belegschaft inkl GF gerade den Hof schippt (oder Sandsäcke füllt) KANN der Azubi zwar sagen "muss ich nicht, mach ich nicht", damit macht man sich aber extrem unbeliebt.

Du tust ja gerade so als würdest du alle Religionslehrer kennen und kannst dadurch ein paar allgemein gültige Regeln ableiten?! Wieviele kennst du denn…..3?

Also ich persönlich habe da schon ein paar sehr komische Vögel kennengelernt, mehr als in jedem anderen Fach und das über mehrere Schulformen hinweg. Und mit 1en haben auch nicht alle um sich geworfen.

Also ich bin im Nachhinein betrachtet sehr froh, dass Leute deutlich gemacht haben, wie gering mein Gehalt war auch wenn ich dabei anfangs ebenso in einer Abwehrhaltung gegangen bin.
Gerade in Hamburg ist da deutlich mehr möglich.

Ja grundsätzlich stimmt das schon, wobei solche Diskussionen immer schnell aufheizen.
Mich haben auch eher solche Beiträge dazu motiviert Bewerbungen zu schreiben:
Als halt Beiträge wo der Ton eher negativer ist bzw. geschrieben wird, dass ich vermutlich einfach zu schlecht bin, rumtrolle etc.

Also ich bin im Nachhinein betrachtet sehr froh, dass Leute deutlich gemacht haben, wie gering mein Gehalt war auch wenn ich dabei anfangs ebenso in einer Abwehrhaltung gegangen bin.
Gerade in Hamburg ist da deutlich mehr möglich.

Also ich bin im Nachhinein betrachtet sehr froh, dass Leute deutlich gemacht haben, wie gering mein Gehalt war auch wenn ich dabei anfangs ebenso in einer Abwehrhaltung gegangen bin.
Gerade in Hamburg ist da deutlich mehr möglich.

Naja 2200 in Hamburg mit Berufserfahrung ist nun wirklich Existenzminimum und das würde ich mir auch nicht länger als nötig antun. Da kann man meiner Meinung nach auch nicht drüber diskutieren,  das ist einfach nicht leistungsgerecht und im Vergleich nicht fair bezahlt. Auf der anderen Seite geht mit dieses Hauptsache ich verdiene möglichst viel und ordne dem sehr viel Anderes unter ,auch zu weit, aber das muss ja jede(r) selbst entscheiden 

Naja hab geantwortet bevor er sein Beitrag erweitert hat. Klingt jetzt etwas nachvollziehbarer, allerdings ist es halt trotzdem so, dass man als AG immer ein gewissen Interessenskonflikt hat. 
Kohle ist für mich auch nicht Alles und ich verdiene schon deutlich mehr als ich brauche (vorallem da ich noch keine Miete zahlen muss), allerdings ist es trotzdem in meinem Interesse soviel zu verdienen wie möglich bzw. es schadet nicht.
Und meiner Erfahrung nach, ist es eben nicht so, dass gutes Gehalt mit schlechten Arbeitsbedingungen korreliert. Im Gegenteil hat man bei vielen AG die auch schlecht zahlen, oft auch andere negative Sachen wie schlechte Organisation, viele Überstunden etc. Siehe Velicity. 

Hi@Oggi,
meiner Meinung nach ist dein Gehalt unterirdisch (vor allem für den Standort Hamburg) und solltest schleunigst mal Gespräche aufsuchen oder Gegebenenfalls dich nach einer neuen Firma umschauen. Du hast nur 26 Tage Urlaub, 13 Monatsgehälter und 28k Jahres Bruttolohn, das ist ja schon der Mindestlohn, wenn man es so betrachtet. Und dann noch ein E-Auto als Firmenfahrzeug, bleibt dir denn noch etwas übrig? Du hast ja sogar 2 Jahre BE, ich denke du könntest locker 40-45k Gehalt im Jahr haben, wenn nicht sogar mehr.

Alter: 23
Wohnort: Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2020
Berufserfahrung: 2 Jahre 
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: <10
Tarif: Nein
Branche der Firma: IT Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 28.600
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 26
Sonder- / Sozialleistungen: Elektro-Firmenwagen mit Privatnutzung (Ladekosten übernimmt die Firma)
Variabler Anteil am Gehalt:  /
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): First-, Second- und Third-Level Support, Planung und Realisierung von IT-Projekten, Kundenbetreuung vor Ort, Auslieferung und Inbetriebnahme von Hardware, Dokumentation

Alter: 41
Wohnort: Stuttgart
Vorbildung: Abitur
letzter Ausbildungsabschluss: Bachelor in Wirtschaftsinformatik
Berufserfahrung: 17 Jahre
Position: IT Product Owner
Arbeitsort: Stuttgart
Branche der Firma: Automobilhersteller
Größe der Firma: >100.000
Tarif: IGM + übertarifliche Zulage (ÜTZ)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: 42 (alles auf das Gleitzeitkonto)
Gesamtjahresbrutto: 85k€
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + T-Geld im Februar, Ergebnisbeteiligung im April, Urlaubsgeld im Mai, T-Zug im Juli, Weihnachtsgeld im November
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente, Jobrad, Fahrzeuge der Konzernmarken zum Sonderpreis, Kantine, ...
Personalverantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-Verantwortung für mehrere Produkte mit Budgets im ein- bis zweistelligen Millionen Bereich. Entwicklung läuft komplett extern über Dienstleister oder Tochterfirmen in Indien, Spanien etc. Dadurch ist der Job ein reines Dienstleister steuern und leider auch ein wenig an andere Zeitzonen gekoppelt, was die Arbeitszeiten etwas unbequem macht.
 
Mit dem Gehalt bin ich am Ende angelangt, Steigerungen über die nächsten Jahre sind nur noch im einstelligen Prozentbereich möglich. Dazu gibt es derzeit einen enormen Kostendruck, alles muss nur noch billiger werden, die Vorgaben sind noch dazu ziemlich unrealistisch. Ich habe 1-2 Mal die Woche Meetings bis nach 18 Uhr, was schon ziemlich nervt und 40h Verträge sind nicht zu bekommen, dafür habe ich dann zwar häufiger mal eine Woche frei, aber mir wären eine 35h Woche oder ein 40h Woche Gehalt lieber. Daher bin ich auch wieder auf Jobsuche.

Alter: 33
Position: Systemadministrator
Wohnort: Hamburg
Berufserfahrung: 2 1/2 Jahre

Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: ca. 400
Branche der Firma: Maschinenbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40

Gesamtjahresbrutto: 55.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen zur Privaten nutzung
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Ja 1 Mitarbeiter
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- Projekte
- 3rd Level Support
- IT Sicherheit
- Backups
Eig. alles
 
Werde demnächst aufgrun des Gehald wechseln.
 

Und wenn in Sport eine 3 steht bohrst du auch nach? Ziemlich verstörende Vorstellung.
Deine Azubis können einem ja schon fast leid tun. Wer weiß was du noch für komische Aktionen bringst. 

Also ich weiß ja nicht, wie es bei der Berufsschule vom TE ist, aber bei uns gab es nicht die Möglichkeit Religion mit Ethik oder einem ähnlichen Fach zu ersetzen, und so weit ich weiß konnte man sich davon auch nicht befreien lassen.
Auch gab es nicht viel was man auswendig lernen konnte, sondern die Note bestand aus einer Präsentation und 2-3 Stunden freie mündliche Mitarbeit (dank unglücklicher Umstände gab es nicht so viele Unterrichtsstunden in Religion) also ich würde nicht sagen, dass man aus einer nicht guten Note in Religion immer viel interpretieren kann.
 
Ist aber nur meine Erfahrung, ich weiß ja nicht genau wie das beim TE abgelaufen ist ^^"

Von Fachkräftemangel kann halt auch keine Rede sein, wenn man einen Azubi der in anderen Fächern ordentliche Leistung abliefert, schlecht ansehen würde, wegen einer schlechten Religionsnote. Ein Fach das an Berufsschulen nicht unterrichtet werden sollte.
Aus meiner Sicht ist es als ITler auch wichtig Prioritäten zu setzen und Aufgaben mehr Zeit und Mühe zu delegieren die eher zum Umsatz der Firma beitragen bzw. umgekehrt weniger Zeit zu verschwenden mit Sachen die keine wirkliche Relevanz für das Unternehmen oder die Tätigkeit haben.

Eine komische Ansicht die du in dem Thema hast. Aber jeder wie er meint. 
 
Edit: Achja, wir reden hier übrigens über die Note 3, nicht 5 oder 6. Das macht das ganze noch absurder. 

Naja, es ist auch ein Indiz wie ein Azubi mit "hab ich keine Lust drauf" Aufgaben umgeht.
"Ich finde $Thema blöd, deswegen setze ich mich nicht mit dem Lernstoff auseinander" ist einfach keine Einstellung die ich bei meinem Azubi durchgehen lassen würde.
Religion ist ein reines Lernfach, man muss dort nichts anderes tun, als dem Lehrer das zu geben was er hören will -> auswendig lernen.
Liefert man dem Lehrer nicht das was er hören will gibt es 2 Möglichkeiten:
man wollte nicht lernen man hat andere Ansichten und vertritt diese mit allen Konsequenzen Beides lässt Rückschlüsse auf charakterliche Einstellungen zu...

Berufsschulnoten sind vollkommen irrelevant und Fächer wie Religion sind das Papier nicht wert auf dem sie stehen.
In den relevanten Fächern sollte zumindest eine 2 stehen, da die Klausuren Wissen abfragen und das Wissen zu besitzen ist das einzig relevante. Die Noten schaut sich niemand an.

Wenn du es nicht bekommst, verlierst du halt an Kaufkraft und es macht kein Sinn, sich ein Ast darüber zu freuen, wenn das Gehalt nominell größer wird, aber man sich trotzdem nicht mehr davon leisten kann.