Admin0815

@All Ich muss euch keine Belege liefern. Sprecht mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, falls euch das Thema interessiert. 
Aber ich finde eure Fragen interessant: Meint ihr wirklich eine Firma darf jedem Auszubildenden ein anderes Gehalt zahlen? Ist ja schon interessant wie naiv hier manche Menschen sind. 
  

Dann bekommen Damen jetzt immer 30% weniger. Ausländische Mitbürger bekommen 40% weniger. Große Menschen bekommen 30% mehr. Und die hübsche Blondine bekommt 100% mehr. 
Wir haben ja Vertragsfreiheit. 
 
Wie naiv kann man eigentlich sein? 
 
 

Mit vielen Jahren Berufserfahrung und viel Lebenserfahrung würde ich sagen, dass fast nichts unwichtiger ist als eine Lernkurve. 
Ein ruhiger Job der zum Berufseinstieg gut bezahlt wird, mit guten und netten Kollegen, ist wesentlich mehr Wert als jede Lernkurve.

Für mich persönlich würden 100% HomeOffice mit einer steilen Lernkurve niemals im Leben in Frage kommen. 

Aus diversen Gründen würde ich in diesem Fall ganz klar Job Angebot 1 (Eins) wählen und definitiv nicht Job Angebot Nummer 2. Job Angebot Nummer 2 finde ich für die Tätigkeit sogar schlecht bezahlt. Dazu ist es nicht so einfach wie sich manche Leute vorstellen im HomeOffice wirklich gut zu lernen. Auch wenn viele Leute in diesem Forum sich einen 100% HomeOffice Job wünschen, würde ich einen 100% HomeOffice Job niemals annehmen. 

Und in den nächsten Jahren kannst Du dich immer noch ganz entspannt auf andere Stellen bewerben. 

Mit vielen Jahren Berufserfahrung und viel Lebenserfahrung würde ich sagen, dass fast nichts unwichtiger ist als eine Lernkurve. 
Ein ruhiger Job der zum Berufseinstieg gut bezahlt wird, mit guten und netten Kollegen, ist wesentlich mehr Wert als jede Lernkurve.

Für mich persönlich würden 100% HomeOffice mit einer steilen Lernkurve niemals im Leben in Frage kommen. 

Aus diversen Gründen würde ich in diesem Fall ganz klar Job Angebot 1 (Eins) wählen und definitiv nicht Job Angebot Nummer 2. Job Angebot Nummer 2 finde ich für die Tätigkeit sogar schlecht bezahlt. Dazu ist es nicht so einfach wie sich manche Leute vorstellen im HomeOffice wirklich gut zu lernen. Auch wenn viele Leute in diesem Forum sich einen 100% HomeOffice Job wünschen, würde ich einen 100% HomeOffice Job niemals annehmen. 

Und in den nächsten Jahren kannst Du dich immer noch ganz entspannt auf andere Stellen bewerben. 

Mit vielen Jahren Berufserfahrung und viel Lebenserfahrung würde ich sagen, dass fast nichts unwichtiger ist als eine Lernkurve. 
Ein ruhiger Job der zum Berufseinstieg gut bezahlt wird, mit guten und netten Kollegen, ist wesentlich mehr Wert als jede Lernkurve.

Für mich persönlich würden 100% HomeOffice mit einer steilen Lernkurve niemals im Leben in Frage kommen. 

Aus diversen Gründen würde ich in diesem Fall ganz klar Job Angebot 1 (Eins) wählen und definitiv nicht Job Angebot Nummer 2. Job Angebot Nummer 2 finde ich für die Tätigkeit sogar schlecht bezahlt. Dazu ist es nicht so einfach wie sich manche Leute vorstellen im HomeOffice wirklich gut zu lernen. Auch wenn viele Leute in diesem Forum sich einen 100% HomeOffice Job wünschen, würde ich einen 100% HomeOffice Job niemals annehmen. 

Und in den nächsten Jahren kannst Du dich immer noch ganz entspannt auf andere Stellen bewerben. 

@All Ich muss euch keine Belege liefern. Sprecht mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, falls euch das Thema interessiert. 
Aber ich finde eure Fragen interessant: Meint ihr wirklich eine Firma darf jedem Auszubildenden ein anderes Gehalt zahlen? Ist ja schon interessant wie naiv hier manche Menschen sind. 
  

Dann bekommen Damen jetzt immer 30% weniger. Ausländische Mitbürger bekommen 40% weniger. Große Menschen bekommen 30% mehr. Und die hübsche Blondine bekommt 100% mehr. 
Wir haben ja Vertragsfreiheit. 
 
Wie naiv kann man eigentlich sein? 
 
 

@All Ich muss euch keine Belege liefern. Sprecht mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, falls euch das Thema interessiert. 
Aber ich finde eure Fragen interessant: Meint ihr wirklich eine Firma darf jedem Auszubildenden ein anderes Gehalt zahlen? Ist ja schon interessant wie naiv hier manche Menschen sind. 
  

Dann bekommen Damen jetzt immer 30% weniger. Ausländische Mitbürger bekommen 40% weniger. Große Menschen bekommen 30% mehr. Und die hübsche Blondine bekommt 100% mehr. 
Wir haben ja Vertragsfreiheit. 
 
Wie naiv kann man eigentlich sein? 
 
 

Ich stelle fest Du hast starke Probleme Sachverhalte zu verstehen. 

Wenn man einem Menschen hilft eine Bewerbung auf Deutsch zu schreiben, dann hat der Bewerber die Bewerbung selber geschrieben und im besten Fall auch den Inhalt verstanden. Ich habe NICHT geschrieben eine andere Person soll für den Bewerber die Bewerbung schreiben.

Vielleicht dauert es auch ein halbes Jahr bis die Bewerbung fertig ist. Dafür kommt die Bewerbung dann aber auch wirklich von dem Bewerber. 

Wenn eine KI die Bewerbung verfasst, dann hat der Bewerber im schlimmsten Fall den Inhalt der Bewerbung gar nicht verstanden. 

Traurig das Du das nicht verstehst. 

@All Ich muss euch keine Belege liefern. Sprecht mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, falls euch das Thema interessiert. 
Aber ich finde eure Fragen interessant: Meint ihr wirklich eine Firma darf jedem Auszubildenden ein anderes Gehalt zahlen? Ist ja schon interessant wie naiv hier manche Menschen sind. 
  

Dann bekommen Damen jetzt immer 30% weniger. Ausländische Mitbürger bekommen 40% weniger. Große Menschen bekommen 30% mehr. Und die hübsche Blondine bekommt 100% mehr. 
Wir haben ja Vertragsfreiheit. 
 
Wie naiv kann man eigentlich sein? 
 
 

Ich stelle fest Du hast starke Probleme Sachverhalte zu verstehen. 

Wenn man einem Menschen hilft eine Bewerbung auf Deutsch zu schreiben, dann hat der Bewerber die Bewerbung selber geschrieben und im besten Fall auch den Inhalt verstanden. Ich habe NICHT geschrieben eine andere Person soll für den Bewerber die Bewerbung schreiben.

Vielleicht dauert es auch ein halbes Jahr bis die Bewerbung fertig ist. Dafür kommt die Bewerbung dann aber auch wirklich von dem Bewerber. 

Wenn eine KI die Bewerbung verfasst, dann hat der Bewerber im schlimmsten Fall den Inhalt der Bewerbung gar nicht verstanden. 

Traurig das Du das nicht verstehst. 

@All Ich muss euch keine Belege liefern. Sprecht mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, falls euch das Thema interessiert. 
Aber ich finde eure Fragen interessant: Meint ihr wirklich eine Firma darf jedem Auszubildenden ein anderes Gehalt zahlen? Ist ja schon interessant wie naiv hier manche Menschen sind. 
  

Dann bekommen Damen jetzt immer 30% weniger. Ausländische Mitbürger bekommen 40% weniger. Große Menschen bekommen 30% mehr. Und die hübsche Blondine bekommt 100% mehr. 
Wir haben ja Vertragsfreiheit. 
 
Wie naiv kann man eigentlich sein? 
 
 

Es kommt sehr auf die Firma an. Normalerweise würde ich damit vorsichtig sein. Wenn die Firma aktuell noch andere Auszubildenden hat, würde ich die Ausbildungsvergütung nicht verhandeln. Denn wenn man für dich die Ausbildungsvergütung erhöht, müssen auch alle anderen Auszubildenden die gleiche Ausbildungsvergütung bekommen. Die Firma darf nicht einfach einem Auszubildenden mehr bezahlen als anderen Auszubildenden. Das verstößt gegen das Gleichstellungsgesetz. 
Dann kann das kein großes und gutes Unternehmen sein. Ein großes und gutes Unternehmen würde so etwas niemals machen. Einzelnen Auszubildenden eine Leistungszulage zu zahlen ist verboten. Nach dem Gleichstellungsgesetz muss jedem Auszubildenden die gleiche Ausbildungsvergütung bezahlt werden. 

Dazu ist eine Ausbildung nicht dafür vorgesehen, die Auszubildenden über Leistungszulagen zu mehr Leistung zu motivieren. Eine Ausbildung ist zum lernen da. So einen Unsinn habe ich ja noch nie gehört. 

Da macht es dann aber 0,000 Unterschied ob der Bewerber sich Hilfe bei ChatGPT oder einem Freund/Bekannten geholt hat.
Wobei ich persönlich in der Konstellation dann den Bewerber mit der Fähigkeit die richtigen Tools zu finden und zu nutzen bevorzugen würde.
Ganz schön überheblich von jemandem der plenkt.
Für "abenteuerliche Formulierungsakrobatik" muss deutsch nicht zwangsläufig eine Fremdsprache sein, es gibt genug Muttersprachler die keine gerade Sätze formulieren können.
Ein fertiger FiAE muss keine blumige Prosa schreiben können, er muss im späteren Arbeitsleben je nach Job noch nicht mal eine Kundendoku o.Ä. schrieben können, also ja, es gibt Abzüge in der B-Note für Formulierung und Rechtschreibung, aber solange der Inhalt verständlich ist, wird der auch bewertet.
Deswegen kommen ja auch jedes Mal die "worst Prüfung ever" Threads hoch. Entweder war die AP dieses Jahr dann doch nicht so schwer, oder gibt es jetzt auch schon eine Verschwörung, dass sowohl bei der Erst- als auch bei der Zweitkorrektur gewürfelt wurde und der TE da gar nicht abgeliefert hat?
Solange verständlich ist, was der Prüfling aussagen möchte, wird die Doku entsprechend bewertet und ggf. Punkte für Formulierung/Rechtschreibung abgezogen. Niemand fällt nur wegen schlechtem Deutsch durch die Prüfung.
Was auch passiert wenn er das hier befolgt:
 
 
Erst mal vor der eigenen Türe kehren bevor man anderen unterstellt Unsinn zu empfehlen.

Und noch weiter zu bedenken:
größere Firmen sind meist über Tarifverträge in den Gehältern gebunden.
Die zahlen genau das was im Tarifvertrag steht. Wenn man also mal schaut wo man sich beworben hat und es dort nen Tarifvertrag gibt dann gibt es meistens auch vorgegebene Azubigehälter.

Bist Du sicher, dass Du wirklich Ahnung von IT und Datenschutz hast? Oder bist Du nur einfach nicht in der Lage dich richtig schriftlich auszudrücken und einer hilfesuchenden Person im Internet etwas richtig zu erklären.

Für einen IT Personalberater finde ich die Antwort sehr peinlich. Oder ist das einfach nur Werbung für deine Firma, die am Ende alles Andere als Werbung ist...

Verglichen mit einem Anschreiben, dass mit mangelndem Sprachvermögen geschrieben wurde, ist das jetzt eleganter.  Damit hätte der Bewerber eine bessere Chance auch mal eingeladen zu werden.

Wenn aber dann im Gespräch klar wird, dass der Text niemals von Ihm stammen kann,
kommt die 50% Chance.
Entweder ist der Gesprächpartner offen für das Bemühen sich Hilfe zu verschaffen.
"Ah, Sie können mit Textgeneratoren umgehen, gut!"
oder .....

 

Bist Du sicher, dass Du wirklich Ahnung von IT und Datenschutz hast? Oder bist Du nur einfach nicht in der Lage dich richtig schriftlich auszudrücken und einer hilfesuchenden Person im Internet etwas richtig zu erklären.

Für einen IT Personalberater finde ich die Antwort sehr peinlich. Oder ist das einfach nur Werbung für deine Firma, die am Ende alles Andere als Werbung ist...

Bist Du sicher, dass Du wirklich Ahnung von IT und Datenschutz hast? Oder bist Du nur einfach nicht in der Lage dich richtig schriftlich auszudrücken und einer hilfesuchenden Person im Internet etwas richtig zu erklären.

Für einen IT Personalberater finde ich die Antwort sehr peinlich. Oder ist das einfach nur Werbung für deine Firma, die am Ende alles Andere als Werbung ist...

Es gibt keinen Grund, diese Antwort als peinlich anzusehen! Es ist bedauerlich, wenn ein fachlich qualifizierter Bewerber aufgrund sprachlicher Unvollkommenheiten an seiner Bewerbung scheitert. Glücklicherweise haben wir heutzutage mit ChatGPT die Möglichkeit, Hilfe in Anspruch zu nehmen und solche Situationen zu vermeiden.
Natürlich besteht die Möglichkeit, dass Bedenken bezüglich des Datenschutzes aufkommen und man mir unlautere Absichten unterstellt. Dennoch möchte ich betonen, dass KI ein hervorragendes Werkzeug zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen ist und es jedem Bewerber ermöglicht, davon zu profitieren.
 

Da wäre ich persönlich vorsichtig. Die Übersetzer Apps wie Deepl, ChatGPT und Co. sind zwar gut aber nicht perfekt. Die können auch Unsinn übersetzen. Besonders ist es auch abhängig welche Muttersprache der TO hat. Manche Sprachen wie Englisch werden gut ins deutsche Übersetzt. Das kann mit anderen Sprachen anders sein. 
Besonders bei dem Anschreiben, wo der erste Eindruck zählt, würde ich mich nicht darauf verlassen wollen.

Mit vielen Jahren Berufserfahrung und viel Lebenserfahrung würde ich sagen, dass fast nichts unwichtiger ist als eine Lernkurve. 
Ein ruhiger Job der zum Berufseinstieg gut bezahlt wird, mit guten und netten Kollegen, ist wesentlich mehr Wert als jede Lernkurve.

Für mich persönlich würden 100% HomeOffice mit einer steilen Lernkurve niemals im Leben in Frage kommen. 

Aus diversen Gründen würde ich in diesem Fall ganz klar Job Angebot 1 (Eins) wählen und definitiv nicht Job Angebot Nummer 2. Job Angebot Nummer 2 finde ich für die Tätigkeit sogar schlecht bezahlt. Dazu ist es nicht so einfach wie sich manche Leute vorstellen im HomeOffice wirklich gut zu lernen. Auch wenn viele Leute in diesem Forum sich einen 100% HomeOffice Job wünschen, würde ich einen 100% HomeOffice Job niemals annehmen. 

Und in den nächsten Jahren kannst Du dich immer noch ganz entspannt auf andere Stellen bewerben. 

Mit vielen Jahren Berufserfahrung und viel Lebenserfahrung würde ich sagen, dass fast nichts unwichtiger ist als eine Lernkurve. 
Ein ruhiger Job der zum Berufseinstieg gut bezahlt wird, mit guten und netten Kollegen, ist wesentlich mehr Wert als jede Lernkurve.

Für mich persönlich würden 100% HomeOffice mit einer steilen Lernkurve niemals im Leben in Frage kommen. 

Aus diversen Gründen würde ich in diesem Fall ganz klar Job Angebot 1 (Eins) wählen und definitiv nicht Job Angebot Nummer 2. Job Angebot Nummer 2 finde ich für die Tätigkeit sogar schlecht bezahlt. Dazu ist es nicht so einfach wie sich manche Leute vorstellen im HomeOffice wirklich gut zu lernen. Auch wenn viele Leute in diesem Forum sich einen 100% HomeOffice Job wünschen, würde ich einen 100% HomeOffice Job niemals annehmen. 

Und in den nächsten Jahren kannst Du dich immer noch ganz entspannt auf andere Stellen bewerben. 

Ich würde auch sagen, dass eine IT Ausbildung vor dem IT Studium ganz klar ein riesen großer Vorteil ist. Man versteht viele Prozesse im Studium wesentlich besser und man hat schon Erfahrung aus dem Arbeitsleben. Dazu kann man neben dem Studium auch sehr gut arbeiten gehen, weil man ja schon eine abgeschlossene IT Ausbildung hat. 

Ob es am Ende aber wirklich Sinn macht erst eine Ausbildung zu absolvieren, wenn man definitiv studieren möchte, ist eine andere Frage. 

Ich habe keine Idee, weil ich deine Frage noch nicht einmal verstehe. 

Ich habe keine Idee, weil ich deine Frage noch nicht einmal verstehe. 

Ich würde auch sagen, dass eine IT Ausbildung vor dem IT Studium ganz klar ein riesen großer Vorteil ist. Man versteht viele Prozesse im Studium wesentlich besser und man hat schon Erfahrung aus dem Arbeitsleben. Dazu kann man neben dem Studium auch sehr gut arbeiten gehen, weil man ja schon eine abgeschlossene IT Ausbildung hat. 

Ob es am Ende aber wirklich Sinn macht erst eine Ausbildung zu absolvieren, wenn man definitiv studieren möchte, ist eine andere Frage.