Enno

Und, wenn das innerhalb einer VMInstanz via "Netzwerk" kopiert wird läuft das mit voller Plattengeschwindigkeit die dir VMware zur Verfügung stellen kann. Wichtig Alte und Neue Maschine müssen sich auf dem selben VM-Host befinden. Dann regelt VMware das so das davon nix über die Netzwerkkarten läuft.

Vorweg: Ich habe selber Damals (TM) verkürzt. Bei mir Ging das erste Jahr nicht zu verkürzen, da wir die erste Testklasse waren, es gab also gar keinen 2ten Jahrgang. Offiziell darfst du auch 6 Monate am Ende wegen Abitur verkürzen und zusätzlich mit den guten noten des 2ten Halbjahres nochmal um weitere 6 Monate, so das du auch auf effektive 2 Jahre kommen kannst. Mein Sohn macht auch grade die Ausbildung (Ja Ja ich bin Alt!!) Er verkürzt am Anfang. ABER: Die hiesige IHK bietet sogenannte: Verkürzer Klassen an. Diese sind im Schulstoff so ausgelegt das du die wegfallenden Schulstunden (Mathe, Deutsch, bzw. was durch das Abi wegfällt) mit den anderen Stoffen aufgefüllt werden und damit der gesamte Lehrplan der 3 Jahre in die 2 Jahre gestaucht werden kann. Ich habe also beide Verkürzer Varianten gerade im direkten Vergleich. IMHO ist es bei Variante 2 deutlich besser das 1te Jahr zu skippen. Ich würde selber auch sagen das ohne die Verkürzer Klasse es besser ist das erste Jahr zu skippen. Bei mir war es so, das wir alle zusammen den Stoff 1tes und 2tes Jahr gelernt haben. Und wir 3 Verkürzer dann im letzten Halbjahr des 2ten Jahres neben dem normalen Stoff noch den Stoff des 3ten Jahres Vorlernen mussten und zusätzlich noch das Projekt machen mussten. Im Grunde war es also eine 3fach belastung. UND damals war es noch so das Stoff des 3ten Lehrjahres auf dem des 2ten aufbaute. Damit haben wir also Stoff des 3ten Lehrjahres vorgelernt zu dem wir die Basis aus dem 2ten noch gar nicht kannten. War schon etwas Strange. Wenn es nun wie bei meinem Sohn ist, ist es eh am perfektesten, du hast in der Schule einfach allen Stoff. Ich kenne aber auch Leute die das erste Lehrjahr geskipped haben ohne eine solche Verkürzer Klasse. Auch diese sagen das es ihnen leichter fiel die Grundlagen nachzuholen und dann mit dem Rest der Klasse gleich zu ziehen. Man muss sich nur darpber im Klaren sein, das man in den ersten Arbeiten eventuell nicht die besten Noten schreiben wird. Für mich ist aber eine Verkürzung der Ausbildung auch eine Anerkennung. Denn der Azubi ist 1 Jahr früher fertig und bekommt 1 Jahr früher volles Gehalt. Und zahlt damit 1 Jahr früher in die Rentenkasse ein. Wenn der Azubi dann nach der Ausbildung noch im Unternehmen bleibt, sehe ich es als neuer Arbeitgeber auch nicht so, denn er bekommt dann seine Praxis weiterhin in den Betrieb und bekommt nur zusätzlich ein Arbeitnehmer Gehalt und kein Azubigehalt mehr.

@bigvic Dann muss er damit leben wenn es eben nen Moment dauert. Wer direkt ins Büro kommt kann nicht immer erwarten das jeder alles und sofort liegen lassen kann. Das wusste der letzte Chef und der neue genauso.

Bin im Grunde bei @neinal und @Asura In der ersten Firma wollte der Chef nur was wenn es was zu meckern gab. Ja da war dieses Hast du 5 Minuten dan immer zwingend negativ konotiert. durch einen mittlerweile sehr guten Draht zum Chef in den letzten beiden und der aktuellen Firma kommt dann auch eher wie bei @Asura die Rückfrage: Worum gehts denn? @bigvic Ja die Antwort auf die Frage beeinflusst meine Antwort ob ich Zeit habe direkt. Thema A -> 5 minuten reichen nicht und wir bräuchten Kollegen B dazu Thema B -> lies die Mail von gestern Abend xx Uhr da steht alles drin. (Ich kenne meinen Chef, wenn er sie gelesen hätte, wäre die Frage gewesen: Thema B, wegen der Mail von gestern.) Thema C -> Klar Thema D -> gib mir 10 minuten ich such noch kurz Infos darüber zusammen Also je nach Thema gibt es einfach soviele verschiedene Antworten das es einfach wichtig ist zu wissen worüber er sprechen will.

Grundsätzlich wie beim Chief, es gibt 2 Headhunter die mich kennen, die meine Kriterien kennen. Die Kriterien schärfe ich hin und wieder mal nach. Damit fallen dann aber auch Kandidaten raus, wie Brapchu schreibt. Beim aktuellen Wechsel habe ich Anfang 2023 aktiver zu suchen weil mich die alte Firma einfach genervt hat und ich mit den internen Aktivitäten und Entscheidungen nicht klar gekommen bin. Bzw. diese nicht weiter mittragen wollte. Es kamen dann zwar schnell Angebote vom HH, allerdings war auch Müll dabei. Bei mir hat es dann ca. 6 Monate gedauert bis ich soweit war das ich den aktuellen Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

oder bei Shelly schauen: der z.B. https://www.shelly.com/de/products/shop/shelly-trv-1 Alles WLAN Geräte und werden von überall auf der Welt per Cloud-App bedient. Es gibt auch Wege die Shelly Cloud zu umgehen und lokal seine eigene zu "hosten" dann werden alle Shelly Geräte per App über die eigen gehostete Lösung gesteuert.

@MartinSt hähhh?? wieso soll ein count(Fz.FzA_ID) nur eine 1 bringen? ein count zählt die Anzahl der zurückgegebenen Werte in der Spalte und nicht die Anzahl der verschiedenen Werte in der Spalte.

Um die Anzahl an Einträgen rauszubekommen nimmt man normal immer die ID, also den PK. Da man ja nur bei diesem sicher sein kann das es keine NULL Werte gibt.

Wir können ja mal bei unseren Zivis anfragen ob Sie uns zu nem Gemeinsamen Altentreffen schieben würden?...

Sehr gute Antwort. Tasse Kaffe dazu? P.S. änderbar wäre die Beschränkung schon, nur mit viel Aufwand.

PK = Primary Key FK = Foreign Key Definitionen bitte mal selber nachschlagen. PK = ein-eindeutig, damit kann der PK niemals der N Teil einer 1:N Beziehung sein. Beispiel: Tab: Teil / PK = Gruppe_ID (mus ein-eindeutig sein, also darf jeweils nur 1mal vorkommen) Da aber in jeder Gruppe mehrere Teile enthalten sein können, also in der Tabelle Teil mehrere Teile der gleichen Gruppe zugeordnet sein können kann die TeilGruppe.Gruppe_ID mehrmals in der Teil.Gruppe_ID vorkommen. Damit ist Teil.Gruppe_ID nicht mehr eindeutig. und kann darum kein PK werden. Und um es schlimmer zu machen, nur für die Experten. Eine Beziehung TeilGruppe zu Teil wird nie als 1:n sondern immer als N:M dargestellt. Wer beantworten kann warum bekommt nen virtuellen Keks.

Aktuell 30 Tage, neue Firma ab 1.12. auch 30 Tage Der Große Sohn hat 30 Tage + Weihnachten / Silvester frei + 2 Mental Health Days. Kommt also im günstigsten Fall auf 34 Tage Urlaub im Jahr.

Schlimmstenfalls Powershell. Powershellscript das zuerst xx sekunden wartet bis der Browser offen und die Webseite geladen ist und dann an der entsprechenden Stelle einmal klickt. Das Script dann ebenfalls im Autostart hinterlegen.

Ts,, wie alle wieder komische Dinge antworten. A) Auszubildende fallen nicht unter das MiLoG! B ) die Vergütung von Auszubildenden wird im BBiG §17 festgelegt c) Diese beträgt nach BBiG §17 Satz 2 (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html) d) nach BBiG §17 Satz 7 (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html) Als Volljähriger Auszubildender gelten für dich die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes. Die des Jugendschutzgesetzes kommen nur für minderjährige Azubis zur Geltung. Trotzdem gilt, einem Azubi können keine Überstunden angeordnet werden. Sie sind IMMER freiwillig. etwas ausführlicher auch hier: https://www.azubiyo.de/azubi-wissen/ueberstunden/

Kann ich für uns beantworten. 10 Jahre mit dem Ende des Jahres des Austritts. a) kann irgendwo immer was auftauchen wo nur der User Zugriff hatte. b) aufgrund eines Gerichtsurteils in einem NON-EU Land. Sind wir verpflichtet alle Userdaten 10 Jahre aufzuheben. Gab damals nen Fall wo nen Ex-MA die Firma wegen was anderem Verklagt hat und irgendwann im Prozess kam es dazu das der Richter die Userdaten sehen wollte, die waren aber schon weg.

Okay, dann war ich aus deiner Erklärung nicht ganz schlau geworden. Er bekommt also mehr als die IP Adresse, er lädt das PXE File runter, startet es aber nicht. Ich denke dann ist der Fehler im PXE File zu suchen.

https://kb.synology.com/de-de/DSM/tutorial/How_to_implement_PXE_with_Synology_NAS#x_anchor_id11 Punkte 6, 7 und 8 nicht durchgeführt.

Deine Lösung ist richtig. Funktioniert bei mir genau so. Einziger Unterschied, in meinem Eingabefeld ist die Zeile die du grade markiert hast länger, so das sie umgebrochen wird und das NULL in der zweiten Zeile steht. Find das grad merkwürdig.

My 5 Cents, und aus der eigenen Erfahrung. Und dies ist keine Rechtsberatung! a) Alle Gesetzlichen Vorgaben sind einzuhalten. Wie @neinal schon schrieb ist dies vor allem das Arbeitszeitgesetz. Max. 10 Stunden pro Tag, max 60 Stunden pro Woche, wenn in einem Zeitraum von 3 Monaten oder 16 Wochen ein Durchschnitt von 48Stunden nicht überschritten wird. Und die Ruhezeit muss 11 Stunden betragen. Ruhezeit = Zeit zwischen Arbeitsende und wiederaufnahme einer Arbeitstätigkeit b) der AG ist nicht zustimmungspflichtig, du bist aber informationspflichtig gegenüber dem AG. Das bedeutet das du die Aufnahme einer Nebentätigkeit dem AG anzeigen musst. Dieser aber erstmal nicht dagegen wieder sprechen kann. Ausgenommen die Nebentätigkeit steht in direkter Konkurrenz zur Haupttätigkeit. Dann kann der AG aufgrund eines Konkurrenzverbotes die zusätzliche Arbeit unterbinden. Eine generelle Ablehnung oder ein Ablehnen aufgrund des Verdachts das die Haupttätigkeit leidet ist nicht von vornherein möglich. ABER: Wenn NACH Aufnahme der Nebentätigkeit der AG sieht das du morgens unausgeschlafen arbeiten kommst und deine Arbeitsleistung leidet kann er dir diese NT für die Zukunft verbieten.

Habe grade eine sehr ähnliche Situation gehabt. Firma A - Person X und ich arbeiten zusammen ich wechsel zu Firma B Person X wechselt zu Firma C Ich wechsel dann zu Firma D Person X bewirbt sich bei Firma D in das Team in dem ich arbeite. Ich wusste davon. Allerdings: "Füße stillhalten!" Es kommt wie immer alles allein. Chef von meinem Team hat den Zusammenhang der alten Firma hergestellt und mich gefragt ob ich die Person kennen würde. Habe ich bejaht und dann die Frage beantwortet wie eng wir zusammen gearbeitet haben und wie diese war. Nicht mehr und auch nichts beschönigt. Sowas kommt immer von ganz allein.

wie @charmanta schrieb. Es gibt mittlerweile viele Backup Lösungen auf dem Markt die in einem heterogenen Umfeld eingesetzt werden können. Dort teilweise ArchiveBits gar nicht vorfinden und sich deshalb mittlerweile andere Techniken ausgedacht haben. IONOS geht dabei anscheinend auf die Datums/Hashwerte in einer eigenen Datenbank. Trotzdem ist die ursprüngliche Voll-/Differentiell-/Inkrementell-Backup Strategie gewesen wie von @RAM_Rakete im Screenshot gepostet. Deshalb kommt es bei den Fragen grundsätzlich auch immer darauf an in welchem Umfeld/Kontext sie gestellt werden. In der reinen Lehre der Berufsschule ist es wie von mir Beschrieben. Bei Lösungen von Drittanbietern kann es abweichen, wie bei dem von dir verlinkten Anbieter.

leider nein. Als erstes, ja diese Backupstrategie ist dazu da um Prüflinge zu verwirren. Rücksicherung ist: Vollbackup (Tag 1) um den Ausgangszustand wiederherzustellen. -> Alle Archive Bits wurden zurückgesetzt Inkrementelles Backup vom 6. Tag. -> Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt Inkrementelles Backup vom 13. Tag. ->Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt Differentielles Backup vom 19. Tag. -> Bis hier wurden durch alleinige Differentielle Backups immer alle Dateien gesichert, da Dif.BAKs keine Archive Bits zurücksetzen. Es werden von allen Backups ja immer nur die Daten gesichert mit gesetztem Archive Bit. Da aber Inkrementelle Backups das Archive Bit zurücksetzen werden nach einem Inkr. Backup nur die danach geänderten Daten gesichert. Auch zu sehen in der Übersicht von @RAM_Rakete

Version 5.6 war IMHO ne LongTerm Version. Ich würde mal mit der als Einstieg versuchen. Die sollte als LT Version recht viele alte Versionen unterstützen. Eventuell auch den AP erstmal auf 5.6 und dann auf die aktuellste bringen.

Von mir noch der HInweis auf Logitech H820e gibt es als 1Ear and 2Ear Version Funktechnik = DECT -> extrem grosse Reichweite. Ich kann damit z.b. durchs ganze Haus laufen und bei Sinnlosmeeting in denen man nur zuhören muss auch mal in der Waschküche gehen und Wäsche fertig machen.

Glaskugelleserei. Ich weis es nicht. Ich hätte deutlicher machen sollen, jeder sollte für sich selber beurteilen was ihm diese Dinge wert sind und was man selber denkt das es einem bringt. Wenn jemand z.b. selber ne gute private Rentenvorsorge betreibt dann sind ihm die Euros in der gesetzlichen RV wohl eher egal.