allesweg

Frag das deine zuständige IHK.

Praktikum als was? FIAE? FISI? FIDP? Welche Vorlesungen/Infoveranstaltungen zu welchem Studiengang? Was GENAU willst du die nächsten 5-10 Jahre schwerpunktmäßig machen? Softwareentwicklung (inkl. coding), IT-Security-Beratung, eine leitende Rolle (im öD) anstreben, ...?

Das duale Studium ist wieder einmal bei der Lösungssuche verloren gegangen.

Welcher AN hat denn bitte nicht die Macht, einen Anwalt einzuschalten, ein Gericht anzurufen oder gar anonym eine Anzeige zu erstatten? Spätestens dieser Satz und diese Wortwahl lässt auf geringe Diskussionsbereitschaft schließen, weshalb ich mich dir gegenüber hiermit ausklinke.

Haben die anderen Abteilungen auch schon mal ein Quiz gemacht und falls ja mit welchen Fragen?

Dann suche dir Stellenanzeigen "im Bereich Hardware/Netzwerke/Konfiguration". Wenn du <50% der Anforderungen erfüllst, schaust du, welche Maßnahmen zum Überschreiten der 50% beitragen. Wenn du >50% der Anforderungen erfüllst, bewirbst du dich. Wenn dir 50% persönlich als zu gering erscheinen, setze den Anteil höher.

Willst du es mit einem Vorgesetzen besprechen, in der Hoffnung dass sich der langjährige, quasi unkündbare MA ändert oder wie lange müsste dein Arzt dich krank schreiben, damit du diesem Mobbing nicht mehr ausgesetzt wärest und du den neuen Vertrag antreten könntest?

Es gibt Arbeitgeber, welche ein erfolgreiches MINT-Studium UND erweiterte mathematische Kenntnisse fordern. Ich habe beides nicht, aber meines Wissens ergibt ja Minus mal Minus Plus - oder wieso konnte ich sonst eingestellt werden? 🤔😇

Wenn es widerrechtliche Bedingungen sind, schützen doch bereits Gesetze? Und somit kann man - notfalls mit Prozesskostenhilfe - klagen. ALGI & ALGII zzgl. der sonstigen Sozialleistungen erwähne ich auch nur noch am Rande.

Erzieherische Maßnahme des Lehrers. Wenn du im Berufsleben später ein paar Minuten zu spät bist, kann das ja auch Millionen kosten. Das ist eine Antwort auf vier Fragen.

@Whiz-zarD du meinst man findet nur Stellen bei SklaZeitarbeitsfirmen. Personalvermittler sind selten. Hier kurz meine bösartige Unterstellungen: Festangestellte wird man nach der maximal 6monatigen Probezeit nur noch schwierig los. Personalvermittler wollen nach diesen 6 Monaten sehr viel Geld internes Personal aufbauen zur Behebung des temporären Personalmangels? Und was macht man nach den nötigen 5 Neubesetzungen mit diese internen MA? Die schaffen das ja auch nicht in ihrer Probezeit! Also holt man sich jemanden von einer Zeitarbeit/"Beratung" für x Monate rein. Wenn's nicht passt, ist der morgen wieder draußen. Wenns passt, dann halt nach 18 Monaten. Oder 42. Falls es ganz extrem gut passt, könnte man ihn ja abwerben. Für 5 Cent über Zeitarbeitsgehalt. Nach 5 Jahren. Was geht, da die Tätigkeit zwischenzeitlich von einem Tochterunternehmen übernommen wurde und der ext. MA bei dieser seine Dienste leistet.

kann man nachvollziehen, dass der Abgabezeitpunkt vorverlegt wurde? Dass diese Vorverlegung ohne Information stattfand? Was sagt der Lehrer dazu? Und die Ausbildungsbetriebe?

Von 2600 auf 3500 wäre ein gewaltiger Sprung - generell:

Wenn es Arbeit für 15 wäre: was passiert mit den 10-Personen-Aufgaben, welche ihr nicht schafft? Ihr schafft das doch zu fünft, warum sollte man da noch 5 suchen? Wenn die 5 weniger jammern würden, könnten es auch 4 schaffen! Kurzfassung: Lauf! Renn! Mein persönlicher Rekord liegt bei einer Beschäftigungsdauer von 42 Tagen. Inkl. der 14 Tage Kündigungsfrist.

Bei 3h Zugfahrt könnte das Unternehmen ja mal auf die Idee kommen, bei der BS nach Blockunterricht zu fragen. Und als potentieller Azubi würde es mich abschrecken, wenn ich auf eigene Kappe 3 h zur BS hin fahren müsste, dann 8h Unterricht hätte und dann noch einmal 3h nach Hause fahren müsste. 4 Uhr aufstehen, 5 Uhr in die Bahn, 19 Uhr heim kommen. Wenn man soetwas nur vor Vertragsabschluss erfahren könnte... Wenn ein Unternehmen wissentlich einen Ausbildungsvertrag eingeht, obwohl die Berufsschule untauglich ist und das Unternehmen die Defizite der Schule nicht auffangen kann, wird der Vertrag wohl nur so mittelprächtig bis gar nicht erfüllbar sein.

Ich spreche mal gemischt über meine Vergangenheit und Gegenwart in deutschen Konzernen. Die vertragliche und tatsächliche Wochenarbeitszeit sind sehr nahe beieinander, digitale Zeiterfassung, Mehrstunden können auch mehrere ganzeTage am Stück unbegrenzt abgefeiert werden. Aufgabenmenge passt zur Stundenzahl, Ziele sind dennoch mindestens erfüllt bis deutlich übererfüllt. Meetings werden so gelegt, dass alle üblicherweise anwesend sein können, auf Teilzeitkräfte und übliche Arbeitszeiten wird von fast allen Rücksicht genommen. D.h. kein Teammeeting am freien Tag der 4-Tage-Kraft und keine Meetings für den Frühaufsteher nach 17 Uhr sowie keine um 7 für den Langschläfer. Und Präsenzmeetings gibt es kaum, da die Meetingräume für zu wenig Personen freigegeben sind und nur 50% der Leute im Büro sein sollen. Und das Ganze bei Tarif mit ÜT-Zulage in den Rollen Scrum Master, Produktverantwortlicher, Entwickler, ...

Es soll schon vorgekommen sein, dass Betriebe ihre Azubis nicht mehr in die fachlich ungeeignete BS sondern in eine passende geschickt haben - oder gar eine BS-Befreiung ihrer Azubis erwirkt haben und die BS-Inhalte in Eigenregie vermittelt! Und entweder läuft die Schule dann leer weil's immer mehr machen oder sie reagiert und die Azubis dürfen wieder kommen...

Könnte man versuchen. Nur dann bräuchte man vermutlich eine noch teurere reine Auslandskrankenversicherung für nicht in Deutschland krankenversicherte Personen.

Wieso fällt es allen erst frühestens 2 Tage vor einer Prüfung auf, dass Ausbildungsbetrieb und Berufsschule ihren vertraglichen Pflichten nicht nachgekommen sind? Und wieso wundern sich alle, wenn ihre stillschweigende Zustimmung zur Vertragsnichterfüllung auch für sie selbst Nachteile hat?

Wie @bigvicschreibt: ein so konkretes Angebot fällt nicht vom Himmel. Und bzgl der Konditionen: Region, Wochenstunden, Urlaub?

Könnte es daran liegen, dass ihr weder einen Consultant noch einen Entwickler sondern einen Supportler sucht? Nee, bestimmt nicht. Es muss an den Kandidaten liegen.

Aberaber für die Blockchain!? Und die AI soll die Kundenanfragen bearbeiten?!

Was willst du denn testen? Ein rein internes Netz mit Filer, Printserver, ... bidirektional geschützter Internetzugriff, ..., Client-Server-Anwendung, Webserver, Applikationsserver, Virtualisierung, ...?

Unbegrenzter Urlaub? Natürlich nur, wenn der Schreibtisch leer ist, nehme ich an. 20 Wochen bezahlte Elternzeit? Ach dafür darf man den unbegrenzten Urlaub nicht nehmen und es ist gedeckelt? Betriebsurlaub? Also vom Arbeitgeber vorgeschrieben, wann man 2 Wochen nicht arbeiten darf? Da kann man seinen unbegrenzten Urlaub ja nur noch die restlichen 50 Wochen nehmen. Und dazwischen darf man dann bis zu 12 Wochen (am Stück?) dem Büro fern bleiben? Hab ich was falsch verstanden oder bullshit?

Was spricht gegen Datensicherung und neu aufsetzen?