allesweg

Was @Maniskasagt. Mein Vorschlag: und schnellstmöglich über das große Ziel klar werden. Dieses "gute Geld" ist nach deiner Beschreibung nur Schmerzensgeld für 5 von 7 Tage! Was willst du in 3-5 Jahren machen? Daraus kannst du dann ableiten, ob 3) reicht oder ob 2) dafür [besser/zwingend erforderlich/...] ist.

Ich kenne Leute, denen wurde das Vorziehen ihrer Abschlussprüfung prinzipiell verwehrt, da das Unternehmen seine interne Ausbildungsmaßnahmen (inkl. Prüfungsvorbereitung) komplett auf 3 Jahre abgestimmt hatte und wegen eines Einzelfalls nicht den Ablauf für die ganze Gruppe umplanen wollte. Ich kenne Leute, bei welchen die Firma den Ausbildungsvertrag von vornherein nur auf 2 Jahre abgeschlossen hat. Und alles dazwischen. Das ist höchst individuell. Spätestens dann. Möglicherweise sogar schon nach den ersten Monaten.

Falsch. Paragraf 21 Berufsbildungsgesetz Und es wurde ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen, nach welchem die Prüfung nach (knapp) Jahren abgelegt werden soll. dann wäre der korrekte Zeitpunkt VOR Unterzeichnung des Vertrages gewesen.

Nein. Du weisst, wie diese eine konkrete Ausbildung bei diesem einen konkreten Ausbildungsbetrieb abgelaufen ist. Du hast einen Vertrag unterschrieben. Du denkst schon über die Änderung des Vertrags nach, bevor du ihn überhaupt angetreten hast. Schau es dir mindestens ein paar Wochen an und sprich mit deinen direkten Ansprechpartnern, welche Möglichkeiten in deinen Ausbildungsbetrieb bestehen.

Wenn ich eine Aufgabe für die Woche bekomme und schon am Dienstag fertig bin, melde ich zurück, dass die Zeitschätzung falsch war. Wenn ich eine Aufgabe für bis Dienstag zu erledigen bekommen habe, aber ich voraussichtlich bis Freitag brauche, melde ich zurück, dass die Zeitschätzung falsch war.

Warum ist die Verwendung von USB-Speichergeräten technisch möglich? Warum ist sie nicht generell technisch unterbunden?

Bei Hybrid-Angebot können alle gewinnen. Die Firma muss nicht mehr jeden Tag für alle Angestellte einen Schreibtisch bereitstellen (weniger absolute Bürofläche) Der Mitarbeiter muss nicht jeden Tag pendeln. (weniger Pendelzeit, weniger Energiebedarf für Fortbewegung) Es wird scheitern, wenn die Zahl der verbleibenden Schreibtische zu knapp kalkuliert ist die Gruppe derer, welche sich um einen Pool an Arbeitsplätzen zu groß ist Teams keine zusammenhängende Gruppen mehr bilden können die Tischbuchung einen Verwaltungsoverhead erzeugt es einen Zwang dazu gibt die Regelung nicht unternehmenseinheitlich gelebt wird ...

Open Space heißt Großraumbüro ohne Trennwände und Schallschutz? jein, Auslegungssache: Großraumbüro in der Kategorie "selbst Legehennen müssen mehr Fläche haben!" Großraumbüro, in welchem bei jeder 4er-Tisch-Kombination ein Tisch durch einen abgestorbenen Benjamini ersetzt wurde ehemaliges Großraumbüro der Flächenkategorie Turnhalle mit angemessen großer Bepflanzung, Einzel- und Mehrpersonen-Arbeitsplätze, Sitzgruppe, Getränkestation, ...

Ich habe mit 100% remote Kollegen zusammen gearbeitet und es hat geklappt. Ich habe mit Kollegen im selben Gebäude gleichzeitig an einem Thema gearbeitet und es hat nicht geklappt. Gleiches Unternehmen, gleiches Großprojekt, ähnliche Aufgabenverteilung. Es kommt auf so viele Rahmenbedingungen an, dass man hier keine pauschale Antwort geben kann. Je nach Aufgaben, Kommunikationsmitteln, persönlichen Begebenheiten, ... Für mich wünsche ich mir, dass ich in Zukunft mindestens einen HO-Tag die Woche machen darf. Noch lieber wäre es mir, wenn ich nur zu wichtigen Präsenzmeetings rein fahren müsste. Ja, ich habe gelegentlich Meetings, welche ich lieber real durchführen würde. Nein, nicht jeder JourFixe/Daily/sonstige Regeltermin fällt darunter.

@Kon4711 ich habe Fragen: wo steht rechtsverbindlich, wie man richtig gendert? wieso darf @stefan.macke sich nicht als Mann sehen?

Ist es so wichtig, wie viele Einzeprozentpunkte Abzug es gibt? Zumal sich das von IHK zu IHK unterscheiden wird. Zu meiner Prüfung hieß es von der zuständigen IHK, dass <13 Minuten nur Punktabzug gibt. Bei Erreichen von 17 Minuten wäre abgebrochen worden und Punktabzug - vermutlich nicht nur wegen der Zeit, sondern auch wegen fehlender Informationen.

@0x00 mit einem relativ schwachen Gehalt bei breitem Aufgabenfeld & solange es der Chef nicht mitbekommt: kein Problem...

Hast du schriftlich, dass du nach alter Prüfungsordnung geprüft würdest, wenn du nicht aktiv wirst? Ich würde genau klären, wie der Ablauf im Fall "alte Prüfungsordnung" sein würde. Sprich woher kommt dann die Aufgabenstellung, wie wird sichergestellt, dass die Durchführungsdauer des Projekts korrekt bewertet wird und nicht "Zeitvorgabe 40/80 h wurde mit 35/70h unterschritten, deshalb Punktabzug!" usw...

Die Note kann ein Auswahlkriterium sein, ist aber üblicherweise nicht gehaltsrelevant. Sobald man angenommen wurde, ist es meistens egal ob man mit 1,0 oder 3,9 bestanden hat. Hier sind die gehaltsrelevanten Kriterien sehr gut zusammengefasst.

Wo fängt programmieren an und wo hört Automatisierungsscript per $Suchmaschine zusammenklöppeln auf? Es gibt sogar FISIs, welche nach der Ausbildung als Softwareentwickler arbeiten.

Was willst du machen? Nicht: was willst du nicht machen. Definiere handwerklich. Kabel durch Leerrohre/Kabelkanäle schieben? Blinkende Kisten in Racks montieren? PCs aus Komponenten zusammenstecken? Kaputte Maus gegen ne Katze eintauschen? Von Kunde zu Kunde tingeln und dort die bestellten IT-Geräte in Betrieb nehmen? als technical sales neues Blech/Software verkaufen? Anforderungen für das dort im Einsatz befindliche Softwareprodukt deines AGs einsammeln? ... Abwechslung? Ich bekomme bei jedem Bug neue Quelltextabschnitte zu Gesicht. Bei kaum einer Anforderung einer neuen Funktionalität bin ich im selben Bereich des Quelltextes unterwegs. Mal kläre ich die Anforderung mit Kollegin1, beim nächsten Mal mit Kollegen2. Im direkten Gespräch bei denen am Tisch, im Besprechungsraum mit noch x weiteren Leuten oder per Videokonferenz. Mal steht die Kaffeetasse links und das Wasser rechts, mal trinke ich Tee. Und das waren nur einige Beispiele für Abwechsung im Arbeitsalltag.

Ich habe nur ein IHK-Zeugnis und habe dieses immer mitgeschickt - und werde es immer mitschicken. Sowie das Ausbildungszeugnis und alle Arbeitszeugnisse. Persönlicher Rekord: es wurde das Abizeugnis, BW-Dienstzeugnis, anderer IHK-Abschluss (alle damals bereits >10 Jahre alt), ... gefordert.

Einstiegsgehalt für einen faktischen Quereinsteiger mit diesen Konditionen irgendwo in Süd-BW? Deutlich unter dem Gehalt eines frisch ausgelernten FIAE. 30-35t€? Nachtrag zu meiner Zusammenfassung: was denn jetzt: anerkannt als Diplom oder Bachelor?

Ich machs noch mal ganz deutlich: Variante 1: Prüfung nicht vollständig ablegen == abbrechen, Verstoß gegen die Pflicht der Teilnahme, fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses, ggf. Prüfung als Externer im nächsten Durchgang. Dafür abgehetzt pünkltich beim OP-Termin Variante 2: Prüfung vollständig ablegen, OP-Termin um mehrere Wochen verschieben Variante 3: Verantwortliche (die IHK! nicht der Ausbilder oder BS-Lehrer! Das Operationszentrum!) anrufen, Situation schildern & vielleicht geht's ja, dass du ausnahmsweise schon um 7:30 Uhr mit der Prüfung beginnen kannst und dein Eintreffen um 10 Uhr für die OP reicht.

Ich fasse zusammen: ausländisches Wirtschaftsinformatik-Diplom vor 10 Jahren keinerlei IT-Berufserfahrung 10 Jahre branchenfremd gearbeitet Alfatraining-zertifizierter Full-Stack Webentwickler private Kleinstprojekte auf Niveau 1. Ausbildungsjahr Fachinformatiker Englisch (und Deutsch) verbesserungsfähig Meine Empfehlung: Sprachkenntnisse verbessern und weiter auf Junior-/Trainee-Stellen bewerben. Dabei möglichst die Angabe eines Wunschgehalts vermeiden.

Und wenn jemand BYOD einführen will, soll er mir bitte vorrechnen, ab wann sich diese zusätzliche Zugnagsart inkl. alleine dafür nötige Absicherungsmaßnahmen im Vergleich zu Firmengeräten rechnet. Also ab wie vielen Nutzern, für welche keine entsprechende Firmenhardware neu angeschafft werden muss - unter Berücksichtigung der bestehenden Ausstattung und üblicher Verwendbarkeit der vorhandenen Geräte.

Wie sehr würde sich dieser Termin denn verschieben? Vielleicht geht das sogar im benötigten Umfang. Bzw. wenn um 9:30 die OP angesetzt ist: um wie viel Uhr musst du dort sein? behauptet wer? Ruf beide an und versuche, mindestens einen der beiden Termine etwas in die richtige Richtung zu verschieben!

@toothpick bin ich lebensmüde? BYOD natürlich nur als dummes Terminal zum Zugriff auf abgesicherte Firmeninfrastruktur - ohne Möglichkeit des direkten Datenaustauschs. Sprich es gibt keine Möglichkeit, Dateien zwischen Privatgerät und Firmennetz auszutauschen (außer E-Mail), keine Druck-Möglichkeit, nichts. Screenshots/Screencorder kann man teils verhindern, aber gegen Bildschirm echt abfotografieren/abfilmen kann man (auch auf Firmengeräten) nichts machen. Gegen Keylogger kann man sich dann aber nicht mehr zu 100% schützen, was bei der Eingabe von Zugangsdaten zu berücksichtigen sein kann...

Wenn ALLE in der Klasse es nicht verstanden haben, bleibt wohl nur noch der Aufgabensteller übrig. Heutige Lektion: Auftragsklärung ist wichtig!

Weshalb wollte dich keiner als FISI? Wenn du FISI werden willst, woher kommen die beiden Optionen ITA und ITSE? ITA ist soweit ich es kenne eine rein schulische Ausbildung, welche oft nur als Vorbereitung für eine duale Ausbildung gesehen wird. Wäre der ITSE auch rein schulisch? und die wichtigste Fragen: Was ist das große Ziel hinter diesen möglichen Abschlüssen? In welcher Rolle mit welchen Tätigkeiten willst du danach arbeiten können?