allesweg

Methoden sind nicht technologieabhängig. Manche Technologien sind sich sehr ähnlich/miteinander verwandt. Das sollte jeder frisch ausgelernte Fachinformatiker wissen. Wenn man allerdings als rein prozedural ausgebildeter Delphi-Wasserfall-Mensch auf einmal in ein TDD-Java-Scrum-Team wechseln will...

Ich habe es mehrfach miterlebt, dass Leute zurück gekommen sind bzw. habe davon erfahren, dass Leute schon "Ausflüge" zu anderen AG unternommen hatten. Von "zurück auf identischem Arbeitsplatz" bis "2 Hierarchieebenen höher in unter 2 Jahren (Vorgesetzter des Ex-Chefs!)" war alles dabei.

Das ist so individuell wie der Entscheider beim Arbeitgeber, im Rahmen der Firmenvorgaben... Welchen allgemeinbildenden Schulabschluss hast du? In welchem Bundesland willst du studieren? Für welche Schulart willst du auf Lehramt studieren?

Und wie waren die Rückmeldungen?

als was? Was spricht gegen den Versuch, aus der Teilzeit-Beschäftigung auf Vollzeit zu verlängern? Paragraf 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz

Wenn mein AG umziehen will, bestimmt er wohin umgezogen wird und welches Zimmer ich bekomme. Ggf. bekomme ich etwas Unterstützung - beim Umzug auf die andere Straßenseite eher nicht. Wenn mein Partner umziehen will, suchen wir gemeinsam eine neue Wohnung, in welcher uns die Räume gefallen. Wenn mein Chef sagt, dass das Unternehmen $TechnologieX durch $SpracheY ablösen wird, ist das so. Wenn mein Partner die Heizung von $Brennstoff auf $regenerativeEnergiequelle umstellen will, diskutieren wir das. Nur mal zwei Beispiele.

@Kwaikennicht alles was hinkt ist ein Vergleich.

Mit viel Leerlauf, keinen Terminen und lockerer Stimmung? Träum weiter...

Du hast den Link doch noch - warum prüfst du das nicht selbst? Alternativ: wie viel bezahlst du für diese Überprüfung?

Übertreibe ich? Beschreibst du ein zu lockeres Arbeitsleben?

500 IT-MA? Oder 490 sonstige, 6 Admins und 4 Entwickler? Oder 500 DevOps? Es ist ein gewaltiger Unterschied, ob es um eine kleine selbstverwaltende Entwicklertruppe mit "Jeder-Kann-Alle-Rollen"-Mentalität geht oder eine klare Trennung zwischen Entwicklern, Systembetreuern und Projektmanagement gibt.

Und was spricht dagegen, das bei deiner Beschreibung der Wunschstelle nochmals zu erwähnen? Ja, Lernbereitschaft. Also mitnehmen. Aber was ist mit Lehrberietschaft? Also geben? von wem? Der Erstkontaktperson. Nicht den Entscheidern im VG.

Aller guten Dinge sind 3? 🤪

Entweder lässt du es raus oder du erläuterst, warum du es nicht implementiert hast. Letzteres hast du hoffentlich in der Projektdokumentation gemacht...

Welche Alternativen hast du außer dieses Unternehmen? und wie war der Wortlaut, bis wann sie sich melden? "Wir melden uns bis Ende der Woche." oder "Wir melden uns bis Ende nächster Woche."? Oder gar "Die Entscheidung fällt noch dieses Woche."?

und deshalb habe ich "Probezeit -> zurück zum aktuellen AG und weiterhin frustriert und unglücklich nach Hause" vorgeschlagen... Aber das willst du ja nicht gesehen haben. Du willst nicht geholfen haben sondern nur jammern und bemitleidet werden.

@r4phi wieso denn nicht? Soo schlimm kann es dort nicht sein sonst wärst du längst weg...

Das Gespräch war irgendwann 31.05. bis 03.06. und sie wollten sich bis Ende der Woche melden? Das wäre der 04.06. gewesen. Oder aber bis Ende nächster Woche? Das wäre bis 11.06. - also morgen. Ruf Anfang nächster Woche noch mal an und frage freundlich nach, ob die Rückmeldung ggf. fehlgeleitet war oder auf dem Postweg verloren ging...

Du willst dich entwickeln. Du willst lernen. Du willst dich verbessern. Was bietest du? Übrigens scheinen deine Umlaute defekt zu sein.

gegen diese Angst hilft ein Gespräch mit den Noch-Chefs in der Art "Leute, hier ist's zwar ganz okay, aber ich will mal was anderes ausprobieren. Wie schaut's aus? Falls es mir beim anderen nicht passt, dürfte ich zurück kommen?" Entweder MUSST du dann sofort weg oder du hast die Rückkehr-Option.

Du hast als ITK im 2nd-lvl-Support die Zeit totgeschlagen, danach erfolglos Abitur nachzuholen versucht und als Entwickler in der Probezei nach kurzer Zeit gescheitert. Jetzt suchst du einen Job, bei welchem du für lediglich Präsenz zeigen bezahlt wirst. Bei deinen bisherigen (wie vielen?) Arbeitgebern gab es keine Einarbeitung, weshalb du verallgemeinerst. Und weshalb will dich wer auf Reha schicken?

@IcanTeelpwelche Alternativen hast du? Wann ist/war deine letzte Prüfung? Falls du nach Bestehen bereits gearbeitet hast, bist du durch schlüssiges Handeln einen unbefristeten Arbeitsvertrag eingegangen - und dein Arbeitgeber auch!

Nein. Normalerweise kümmern sich Azubis ab 1 Jahr vor Ausbildungsende um eine Stelle bzw. die Übernahmekonditionen.

Entweder sind dir die 75k€ bei 50-60h/Woche genug Schmerzensgeld in Dortmund oder ausgeprägtes Stockholm-Syndrom.

Glaubst du selbst, was du hier schreibst?