allesweg

So ca: Das ist eine definitive Aussage. Ich will es nicht detaillierter sondern bestimmt. Wenn du denkst, 3 wären in Ordnung, er aber nur 1500€ - was dann? Bei einem Plattencrash aufgrund Stromausfall und Verlust sämtlicher CAD-Daten der letzten x Jahre auch. Ich rate niemanden zu etwas, womit er sich oder andere in den finanziellen Ruin stürzen kann. Sollst du für irgendwas davon unterschreiben? Deckt deine Privathaftpflicht Gefälligkeitsschäden ab? Verdienst du daran und hast ein Nebengewerbe angemeldet?

Und wieder: schwammig. Wer soll diese Recovery durchführen? Wovon soll recovered werden? Wann ist dieses "Zukunft"? Nach welchen Stückelchen-Anschaffungen? Ok. Das lasse ich (als Fefe-Leser) einfach mal sacken.

Budget (Anschaffung und Betrieb) Datenmenge (6-8 TB netto ist etwas wage) Lese-/Schreib-Geschwindigkeit Backup? Budget Budget sagte ich Budget? Was passiert (dir), wenn etwas damit schief läuft?

Ich habe das hoffentlich sinn verfremdend zusammen geschnitten?

Wie lange dauert das bis zum Abschluss der IHK-Weiterbildung und welchen Titel/welches Zertifikat hält man dann in Händen? Ich bin aktuell für folgende Rangfolge: duales Studium (ASAP umschauen, dann klappt es vielleicht doch noch) auf zwei Jahre verkürzte Ausbildung mit ggf. dem Aufsatz des IHK-Zettels reguläres Studium

Ohne Stufe steht das Gehalt nicht fest. Wie? Hin gehen und ohne intensive Prüfung unterschreiben? Oder wird der Vertrag (und alle relevanten Anlagen!) vorab zur Durchsicht an dich gesendet? Ohne die Möglichkeit, eine Arbeitsvertrag in Ruhe durchzulesen unterschreibe ich persönlich nicht.

Ja was denn nun? Steht das Gehalt fest, wurde nichts verhandelt, hat man dir deine Eingruppierung ohne Stufe mitgeteilt? So wie es für mich aussieht, hast du nichts verhandelt und die Gegenseite dich einfach in die niedrigste der möglichen Gruppen gesteckt.

In welchem Job ist man heute mit 50 noch gefragt? In welchem Job wird man mit 50 gefragt sein, wenn du so alt sein wirst? Und wieso muss die Person mit diesem Wissen heute noch arbeiten gehen und hat noch nicht im Lotto gewonnen? Wenn man auf die Projektleitungs-Methoden von vor zig Jahren steht oder aber der PL sich die neuen Methoden angeeignet hat. Das gilt aber ebenfalls für Entwickler. warum traust du es dir jetzt zu? (html & CSS ist eher was für Mediendesigner digital und Ähnliche und es ist keine Programmierung. Es gibt FIs, die gänzlich ohne auskommen) Wer nicht kämpft, hat schon verloren. Nur weil in Firma A die Stelle im Moment vergeben ist, heißt das noch lange nicht, dass nirgends eine Stelle frei ist/wird (weil der Kandidat kurzfristig abspringt)

Es geht hier um die konkrete Situation "unterschriebenen Vertrag nachverhandeln und wie das ankommt". Es hat niemand behauptet, dass es rein rechtlich unmöglich wäre, daran etwas zu ändern.

Mit Verlaub: weil seit der Schulzeit sonst nichts da ist.

Pauschal schwierig, ich habe weiterführende Fragen. Wieso hast du abgebrochen? Wieso IT? Wohin willst du nach Ausbildung/Studium? (Entwicklung/Coding, Projektleitung, ...) Mit welcher Begründung kannst du deine Ausbildung verkürzen? Hast du die Option "Duales Studium" dir angeschaut?

Und etwas Ausgehandeltes und Unterschriebenes ist AUSgehandelt - NACHverhandeln nach beiden Unterschriften ist ganz schlechter Stil. Stell dir vor, du hast einen Auto-Kaufvertrag unterschrieben. Zwei Tage später veröffentlicht ein Fachmagazin einen (sehr) guten Test dieses Autos. Wäre es für dich ok, wenn der Händler jetzt plötzlich mehr Geld haben will?

Willst du ihn beraten oder ihm für möglichst wenig Geld etwas hinstellen, womit die Anforderung "8 TB netto gemeinsames Datengrab" erfüllt ist? Datenschutz? Datensicherheit? Ausfallschutz? Performance? Das mit der FritzBox war provokativ. Würde aber mit einer entsprechend großen Festplatte gehen...

Was gibt es denn außer 10 Mitarbeiter in der Firma noch? Bisher wissen wir von "gemeinsame Datenablage". Benutzerverwaltung, Updates, Software, ... Steht da wirklich ein Server NUR für gemeinsamen Plattenplatz rum? Vorsichtig weiter lesen. Das hätte eine USB-Platte an der FritzBox erledigt.

Juhu! So liebt man Hierarchien! Wer ist wessen weisungsbefugter Häuptling? So blöd es klingt, aber E sollte sich schriftlich absichern. In ALLE Richtungen. Wenn es eine unschöne Historie im Dreieck B-C-D gab, kann E nur verlieren.

Wenn E das kleinste Rädchen dieses Uhrwerks ist, kann E doch bestimmt nicht einfach so Geld ausgeben? Wie kommt der Arbeitsauftrag denn an? Mündlich? Aussage gegen Aussage ist sch... Warum bekommen C & D ihren Ar*ch nicht hoch? Ist es nur Macht oder eine disziplinarische Hierarchie? Wenn disziplinarische Hierarchie: E hat nach D gemeldet und sogar C - 2 Ebenen nach oben. Muss E bis B oder gar A melden? Wozu sind die Zwischenebenen dann nütze?

Ich gehe schwer davon aus, dass eine Handlungsempfehlung war. Und erweitere ich zu "Meinungen > n". Die Qualität solcher Kurse hängt zu 100% vom Dozenten ab. Und ob die BfA hier ein glückliches Händchen hat, ist ein schwieriges Thema. Bzgl. Lebenslauf fasse ich kurz und hart zusammen: bei der Abiturzulassung durchgefallen 17 Monate nichts 19 Monate Familienpflegezeit Da sollte etwas Futter bei, damit man das nachvollziehen kann und man keine Angst haben muss, dass die neu eingestellte Kraft gleich wieder komplett ausfällt.

So ein Ausbildungsende kommt immer überraschend aus dem Nichts. Steht in deinem BEFRISTETEN Vertrag etwas bzgl. Kündigung? Wenn nicht, musst du diesen Vertrag erfüllen und kannst dich erst für die Zeit danach um einen Vertrag mit regional üblichem Gehalt bemühen. Früher kommst du nur per Aufhebungsvertrag raus. Alternativ: ist eine Probezeit vereinbart? Auch hier wäre sie ausnahmsweise bei einer Übernahme vorteilhaft anwendbar...

Wenn das Schmerzensgeld hoch genug ist, steigt die Leidensfähigkeit...

Ach du warst das ja mit dieser Schwachsinns-Erstes-Jahr-Regelung. Rechne mal aus, wie hoch dein verfügbares Monatseinkommen sein wird nach Abzug der Fahrtkosten und wie lange deine Abwesenheitszeiten von zu Hause sein könnte. Dafür würde ich bei Vertrauensarbeitszeit eher mit 40h vor Ort rechnen denn mit 38h. Möglichkeiten: bleiben und Weiterbildungen mit außerhalb anerkannten Zertifikaten machen, die den Bewerbungen beigelegt werden Gehaltsverhandlungen Termin vorziehen hoffen, dass das Unternehmen zum mündlich zugesagten Termin in der Zukunft kommt erfolgreich die Erhöhung aushandeln dem Geld folgen und auf Weiterbildungen verzichten auf ein besser passendes Angebot hoffen

Es wäre möglich gewesen, in der freien Wirtschaft eine Staffelung des Gehalts anhand der Abschlussnote zu vereinbaren. Jetzt nachfordern? Nein.

Befristet, keine weiteren Zertifikate, Vertrauensarbeitszeit, Rufbereitschaft. 25€ pro Stunde? Wie genau? Angefangener Stunde? Voller Stunde? Vertrauter Stunde? 400€ dafür, dass du eine Woche keine echte Freizeit hast? Und zu den 8h regulärer Arbeitszeit noch Nachteinsätze? Wie sieht es mit Einhaltung der Ruhezeiten und maximaler täglicher Arbeitszeit während der Rufbereitschaft aus? Was muss bei Rufbereitschaft passieren? Rechner an und remote was fixen? Raus fahren zum Kunden? Mit welchem Fahrzeug? Warum die Erhöhung erst in einem Jahr und nicht jetzt?

"Okay, das machen wir dann am nächsten Donnerstag. Okay, wenn ich den Azubi mit Stundensatz 50% des normalen schicke?" vs. "Am nächsten Donnerstag hat der frische Azubi keine Berufsschule. Hat er zwar noch nie gemacht, aber darf ich den trotzdem schicken?" Beim einer Variante geht der naive Kunde davon aus, dass eine erfahrene Kraft kommt, die aufgrund eines fehlenden Zettelchens weniger kostet... Und woher soll dieser naive Kunde wissen, dass dieser Azubi 6h für etwas brauchte, was ein Profi in 20 Minuten erledigt hätte?

Wieso sollten die Kunden abspringen, solange es billig funktioniert? Sobald es aber irgendwo zu Problemen kommt, wird es spannend. Steht auf der Rechnung "Azubi war alleine draußen" oder einfach nur "Außendienst war da"? Je nachdem, WAS kaputt ging und welche Langzeitfolgen es für die Kunden hat, wird das Unternehmen haften müssen... Aber mal was anderes an den TE @Yukino : wieso stört es dich noch? Willst du nachtreten?

Du hast also einen scharfen Berater. Das kann passieren. Moment. Wenn du einen Vertrag zum 16. September hast, wieso besteht die Agentur noch auf Bewerbungen?