allesweg

Ein Bekannter will als Headhunter in Deutschland aktiv werden und lässt dich fragen, ob ein Gehalt für eine in Deutschland nicht existierenden Titel realistisch ist? Kann man so machen. Wirkt dann nur dubios.

@Listener 1x Monitor bearbeiten bitte danke. Es liegt nicht an der Sprache, dass der Code schrecklich ist. Wenn man eigene Datentypen schafft, muss man auch die entsprechenden Methoden für diese schaffen. Entweder man schafft hierfür eine für alle verfügbare generische Implementierung, die verpflichtend einzubinden ist, oder man baut jedes Mal ein neues Vieleck (je mehr Ecken, desto näher am Rad. Dieses Jahr gehen 500 Ecken, vor 3 Jahren waren es nur 42).

@Flintbeker der * ist falsch

Ich sehe das (vermeintliche*) Problem. Ich sehe eine Lösung. Ich sehe kein Abschlussprojekt. Was ist das Problem, welches du in deinem Abschlussprojekt lösen wirst? Gehe mit dieser Frage noch mal dran, dann kann das durchaus etwas werden. * veraltete GUI? Nicht zufällig die Lizenzkosten für Oracle-Java auf jedem Client?

Stimmt zu 99%... in Nürnberg übrigens. @Luca459: Was befähigt dich bereits jetzt für eine Junior-Position im Bereich IT-Sec?

War die andere Stelle ein Schritt auf dem Pfad hin zu deinem Wunschziel?

@Listener der Anwalt gewinnt immer. @tschulian ich fasse zusammen: Anspruch auf 71 freie Tage resultierend aus 26 Tage verbleibender Urlaubsanspruch für 2019 360 Überstunden was bei einer 40-Stunden-Woche 45 Tagen entspricht Übergabe der kompletten IT-Verantwortung Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende (das sind nach meinen Schätzungen knapp über 20 Arbeitstage) Eine Person mit Admin-Zugriff wird bei Kündigung üblicherweise direkt freigestellt - Zugriff auf Unternehmenssysteme maximal unter Aufsicht... So kenne ich das zumindest.

Ein Jahresbruttogehalt von 12*6000€=72000€ bis 12*7000=84000€ ist je nach Spezialisierung mit entsprechenden Nachweisen möglich - aber mit nur 2-3 Jahren Berufserfahrung sehr unwahrscheinlich. @Wissenshungriger das Maximum steht in deinem Link bei 68000€ - also ist es nicht realistisch.

Einvernehmlich, Auszahlen und dein Vertragspassus - das wird vermutlich nix. "nicht abgelehnt" ist nicht unbedingt "passiv genehmigt". Entweder willst du deine Überstunden bis zum Ende des Arbeitsvertrages auf null haben, oder nicht. Zum Ende sind sie es. Ach: Du hast für dieses Jahr deinen vollen Urlaubsanspruch erworben. Wenn dein AG will, lässt er dich den erst noch zwangs-nehmen und stellt dich danach frei. ... ... Oder aber du musst deine vereinbarte Wochenarbeitszeit bis zum Ende runter ableisten und danach die Auszahlung deines dir noch zustehenden Urlaubs einklagen...

Hast du eine Arbeitsrechtschutzversicherung? Du hast deine Übersicht der Überstunden und einen zu 99% ungültigen Absatz dazu im Arbeitsvertrag. Was willst du erreichen? Auszahlung der Überstunden Freizeit während der Kündigungsfrist Aufhebungsvertrag und schnellstmöglich weg ?

Man kann einen Monolithen nicht binnen weniger Wochen/Monate mal schnell umstellen. Man kann aber sehr wohl einen solchen hinter modernden Schnittstellen "verstecken" und dann langsam aushöhlen. Oder aber aus dem Monolithen heraus Funktionalität auslagern und in moderner Architektur implementieren - bis nur noch die blöde Hülle darum existiert. Viele Wege sind möglich - man muss nur schauen, welchen man davon gehen kann - nur das "dürfen" machen kann hier stark bremsen...

Was steht im Vertrag bzgl. abfeiern der Überstunden? 360h sind 9 Wochen bei einer 40h-Woche... Wozu Zeiterfassung, wenn du nicht in die Auswertung schauen kannst? Muss diese von dir erfassten Zeiten jemand bestätigen? Und wenn Überstunden abgegolten sind, sind sie abgegolten außer du bestreitest den Weg vor ein Arbeitsgericht.

Was bekommst du an Input von deinem Ausbilder? Welche Unterlagen gab es auf dem Azubi Tag? Schon durch? Hast du die Unterlagen der Vorgängerjahrgänge für den CCNA schon durch?

Access ist ein schönes Frontend für echte Datenbanken. Welche Versionen Access sollen es denn sein? Und laufen deren Runtimes auch noch nach dem nächsten Windows-Upgrade? Einzelplatzanwendungen: ja, ganz nett. Nur: was wird da verwaltet, was in einer DB sein muss? Und wie greift der Vertreter des Einzelplatz-Besitzers darauf zu? Oh, hups, doch nicht Einzelplatz? Deshalb:

Hattest du dich bewusst gegen Anwendungsentwicklung entschieden? Wann soll die Ausbildung beginnen? Ich finde es merkwürdig, dass die Firma erst eine mündliche Zusage gibt, dann absagt und stattdessen eine andere Ausbildung vorschlägt. Wann hat dir das Unternehmen diese Frist bis heute Nachmittag gesetzt?

Wieso hattest du dich auf die Stelle Systemintegration beworben und nicht Anwendungsentwicklung? Was sind die Alternativen außer diese eine Ausbildungsstelle? Und aus deiner Statusmitteilung: warum der Zeitdruck bis heute? Was soll das vom Unternehmen?

Sollte, sollte... je nach hysterischem Wachstum und Protektionismus kann das leider doch passieren.

Womit sich zeigt, dass Verallgemeinerungen immer doof sind. Ja, kurz sacken lassen ; ) @Errraddicator war die Frage "Warum sind Sie so lange geblieben?" oder "Warum wollen Sie nach so langer Zeit weg?" Wenn ein neuer MA nach 2-3 Monaten vollwertig einsetzbar ist: kein Problem mit wenigen Jahren Verweildauer. Wenn ein neuer Super-MA nach einem Jahr immer noch eingearbeitet werden muss, weil es die Begebenheiten fordern: da will man Beständigkeit.

Was machen diese älteren Azubis denn in der Firma? Immer noch untätig rumsitzen? Oder lief das vor der Umstrukturierung angeblich besser?

Slightly adapted. Beim Thema Wechselhäufigkeit sieht es für mich nach Henne-Ei-Problem aus. Wer häufig wechselt, bringt die Gefahr mit, bald wieder zu wechseln. Aber so eine Person hat viel gesehen und bringt Erfahrung mit. Chance und Risiko. Wenn der stoisch-ängstliche Personaler die Wahl hat zwischen "wechselte bisher alle 2 Jahre" und "wechselt nach 15 Jahren wegen Firmenauflösung/Verschiebung privater Lebensmittelpunkt/.... vom Ausbildungsbetrieb weg": wer wird meistens bevorzugt?

Mindestens die erste Woche abwarten und dann die Situation nochmals bewerten.

3rd lvl für was? Die Zertifikate, welche für die Stellen von Vorteil wären, auf die du dich - aktuell erfolglos - bewirbst. Also: Aha, da hast du deine Fähigkeiten her. Aber: welche?

45T€ oder 43T€ macht 2000€ BRUTTO Unterschied. 30 km einfach mehr Entfernung sind 60 km am Tag, bei 200 Arbeitstagen sind wir bei 12 000 km. 30 km sind geschätzt eine halbe Stunde mehr Pendelzeit. 1 Stunde am Tag. 200 Stunden im Jahr. Was spricht gegen die 43000€?

Auf welche Stellen bewirbst du dich? Wohin soll es für dich beruflich gehen? Was kannst du schon, wozu die nur der Schein fehlt?

Gegeben sind 3.000.000 € bei Vollauslastung Vollauslastung ist 5.000.000 Flaschen. Also 3€/5 Flaschen. Oder 0,60€/Flasche Es werden 3 Millionen Flaschen abgesetzt. 0,6*3 = 1,8 €/Flasche *Millionen Flaschen = Millionen €.