allesweg

Vorabendanreise. Wenn es um 10 Uhr los geht, solltest du um 9:30 Uhr da sein - Puffer für die Zutrittsbürokratie. Dann noch etwas Puffer für den Berufsverkehr - weitere 30 Minuten. Hast du das bei deiner Abfahrt um 6:30 Uhr eingerechnet oder bin ich schon bei 5:30 Uhr? Dann noch 1 h für Morgentoilette und Frühstück. Wecker 4:30 Uhr. Oder am Tag davor, je nach Lage des Hotels und persönlichen Vorlieben daheim zu Abend essen oder dort (in der Nähe) etwas essen gehen. Ggf. sind abends auch Ausbilder/sonstige Verantwortliche im Hotel, mit denen man ins lockere Gespräch kommt. Morgens gemütlichst um 8 Uhr ausm Bett fallen, gut 1 h Morgentoilette und Frühstück. Da das Hotel vermutlich in der Nähe der Zentrale ist, (gemeinsam) hin schlendern in wenigen Minuten und super entspannt ankommen. So habe ich es bei einer meiner Stellen gemacht. Schon auf den letzten Metern zum Hotel die ersten zukünftigen Kollegen kennen gelernt, dann noch an der Rezeption einige von Neueinstellungen betroffene Chefs kennen gelernt, anschließend gemütlichen Abend auf der Hotelterrasse.

Wenn ein Kurs zur Zielerreichung 2x hintereinander belegt werden muss, stimmt am Kurs etwas nicht. Ah, Sonderlocke BaWü... Die bundesweiten Prüfungen helfen dir nicht, da BaWü hier sein eigenes Süppchen kocht! Also verdient der U-Form-Verlag bei dir kein Geld

2. besorg dir alte Prüfungen & arbeite sie durch. 3. schau dich hier um - es sind einige Dokumentationen hochgeladen, die sehr gut abgeschnitten haben. 4. versuche, lokal echten Kontakt zu (ehemaligen) Fachinformatiker-Azubis herzustellen.

Was soll dieses "Facharbeiter Diplom" sein? Deine Ausbildung läuft noch mindestens bis zum im Vertrag vereinbarten Datum. Entweder beantragst du die Verlängerung bis zur nächstmöglichen Prüfung oder du stehst ohne abgeschlossene Ausbildung da.

Der Notenrechner sagt Aber das sollte dir bereits von deiner IHK mit dem Ergebnis mitgeteilt worden sein. Deine Ausbildung verlängert sich bis zur nächsten Prüfung, wenn du das bei deinem Ausbildungsbetrieb beantragst!

@WYSIFISI und was ist, wenn der Status des Auszubildenden beendet ist und ein Vertrag vorliegt, in dem die Übernahme nach Abschluss der Ausbildung vereinbart ist? Richtig, die Übernahme vertraglich abgeschlossen. Und diese Situation sollte hier vorliegen, wenn ich das lese: Dann braucht es nicht zwingend das Zeugnis.

Du hast mich komplett nicht verstanden! Ja, ich war auch schon Consultant. Und nochmals: du kannst nur oberflächlich vorbereitet sein. Du kannst dich daheim hin setzen und im stillen Kämmerchen irgend welche Sachen auswendig lernen oder gar in Übungsprojektchen einbauen. Vielleicht schaffst du es zufällig, es dir so beizubringen, wie du es dann im Arbeitsalltag in der neuen Stelle anwenden sollst. Oder du hast deine Freizeit vergeudet. Wer keine Hobbies außer IT und Karriere hat: bitte. Ich würde die Freizeit genießen.

Ich kenne einige ITler und helfe dir, indem ich einige der für diese Leute momentan interessanten Technologien aufliste: BigData-Analysetools Outdoor-WLAN-Repeater realtime-Raumüberwachung (akustisch & optisch) zIIP & zAAP Car Safety Deployment-Tools blickwinkelunabhängige Monitore Datenschutz ....

Da brauchst du zwingend tiefste Kenntnisse in A, Pattern B musst du im Schlaf beherrschen. C kannst du 100000%ig weg lassen. Nein. Das kann man pauschal nicht sagen. Es kommt auf den Einsatzbereich an. Was wird dort verwendet an Pattern, Tools, Releases, ... Komm ausgeruht an, mit einem gewissen Grundwissen und erlerne das, was du wirklich brauchst, sobald du es brauchst.

Das ist von IHK zu IHK unterschiedlich Gegenfrage: wieso sollte dein Zeugnis an jemanden gehen, zu dem du ggf. zu diesem Zeitpunkt keinerlei Verhältnis mehr hast? Das kommt auf den Betrieb an. Der Bestanden-Zettel reicht aus, um die Übernahme vertraglich abzuschließen.

Dein Vorteil, keiner für das Unternehmen. Das lernt man nicht nur in einem Studium oder auf sonstige theoretische Art. Das muss man real anwenden. Das kann man nach einer Prozessoptimierungs-Schulung genau so gut wie nach einem Studium - nur ist es preislich ein kleiner Unterschied. Nicht denken. Wissen und belegen. Und warum soll man etwas bezahlen, was man nicht benötigt?

Mir nicht. Aber demjenigen, der es bezahlen soll. Nein. Da ich es für illusorisch halte, dass man bei einer Neueinstellung gleich in Genuss eines bezahlten Studiums kommt. Bei einer solchen Kostenübernahme verpflichtet man sich üblicherweise für mehrere Jahre dem Unternehmen. Nur dem widerspricht, dass in 99% der externen Neueinstellungen eine Probezeit vereinbart wird.

aus der Ausbildungsverordnung - und die gilt bundesweit.

Übernahme von Studiengebühren findet man eher bei größeren Unternehmen - und auch nur seltenst bei Neueinstellungen. Hast du das in deinem Ausbildungsbetrieb schon mal angesprochen? Hat der andere ITler studiert? Welchen Mehrwert würde es dem Unternehmen bringen? Wann ansprechen: in diesem Fall ist die Frage "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" doch einmal wünschenswert im Vorstellungsgespräch. Aber was willst du erst einmal kurzfristig? Übernahme hohes Gehalt Kostenübernahme ... Mit 0 Jahren Berufserfahrung, direkt nach der Ausbildung in einer winzigen IT-Abteilung eine Projektleiter-Weiterbildung starten: mutig.

welches komplexe IT-Problem löst du mit deiner fachlichen Entscheidungskompetenz? Switch Modell A durch Modell B austauschen ist für einen FISI zu wenig.

Ach mündliche Angebote? Also gar keine Angebote. Der Haken. Wie viel bekommt der andere ITler ca? Unter 30k solltest du keinesfalls raus kommen.

Ich habe Mo-Fr 40h nur IT um die Ohren. Wenn ich in dieser Zeit mal Pause brauche, hole ich mir nen Kaffee. Dann soll ich in ein Kaffee gehen, um vorsätzlich auch dort mich mit ITlern zu umgeben und IT-Themen bearbeiten?

Wenn du jetzt schon Angebote mit 36k hast, denkst du noch ernsthaft darüber nach, die Übernahme für <30k anzunehmen? Was sind die Haken bei den 36k-Angeboten?

Ich habe mir die Mühe gemacht, ihn zu suchen. Aber es hilft nicht bei der Beantwortung unserer Fragen.

woran sind deine beiden ersten Anläufe gescheitert? was hast du in diesen Abschlussprojekten bearbeitet?

Sie suchen Mitarbeiter, welche bei Hardware- oder Softwareproblemen immer eine Lösung haben? - Nein. Und jetzt? Sie suchen Mitarbeiter, welche bei Hardware- oder Softwareproblemen immer eine Lösung haben? - Ohne Nachdenken? Nachts um 2 Uhr? Bei jedem noch so exostischen Problem? Klasse! Den nehmen wir. Und unsere bisherige Leute sind Nieten, deshalb feuern wir die! Ich bin überzeugt, - schön, jetzt überzeuge mich/uns! Dazu kommt noch, dass der Anfang serienbrieftauglich ist.

Sicher, dass da keine 0 fehlt? Mit einer schlechten Ausbildung ist es nun einmal schwer, den Traumjob zu finden. Aktuell hast du diese 3 Möglichkeiten: schlecht bezahlter Programmiererjob, abends zu ausgelaugt für's Studium und auch da schlecht abschließen unbeliebte Tätigkeiten im ggf. gut bezahltem Job mit höheren Lebenshaltungskosten weiter bewerben Was machst du bis zur Entscheidung? Deine Ausbildung ist ja bereits beendet.

Woher sollen wir wissen, was dein Betrieb schon hat dein Betrieb noch braucht dein Betrieb dafür investieren will du mit deinem Wissensstand plus angemessenem Erlernen neuer Themen umsetzen kannst ...

Dem einen gefällt Betrieb A, der nächste kommt mit den Leuten dort nicht zurecht. Bei Firma B stört den aktuellen Azubi dies, der vorherige fand es klasse... Dazu noch: zwischen Bad Schwalbach , Altenburg, Erbach, Nordhausen, Hann. Münden, ... ist viel Platz.

Wenn es dir soo wichtig ist, wende dich schriftlich an deine IHK und beantrage Prüfungseinsicht. Die 62% sind deine zweitbeste Einzelbewertung - Präsentation und Fachgespräch die drittbeste. Von daher: